【正文】 取考察匯報并進行研究后，提出任用干部的初步意見，由組織部部長向旗委書記和分管副書記匯報。（二）旗委組織部要根據(jù)干部任用的去向，充分征求黨委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)和人大、政協(xié)黨組意見和有關(guān)方面的意見。對地方和上級業(yè)務(wù)主管部門雙重管理的干部，征求協(xié)管方意見。雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。非中國共產(chǎn)黨黨員擬任人選還應(yīng)征求旗委統(tǒng)戰(zhàn)部門、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)的意見。（三）旗委組織部召開部辦會集體討論研究，提出任用意見。（四）書記辦公會醞釀或分別交換意見。（五）由旗委組織部負責(zé)向旗委提交干部任用議題。（六）參與醞釀的同志要嚴格遵守干部人事紀律，加強保密工作，不能隨便擴散醞釀情況，更不能跑風(fēng)漏氣。第七章　討論決定第三十四條 討論決定干部任免事項，必須經(jīng)過下列程序：（一）根據(jù)醞釀情況，組織部部辦會集體討論研究提出任免意見。（二）旗委常委會集體討論作出任免決定。旗委分管干部工作的副書記或組織部負責(zé)人，逐人介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。參加會議成員進行討論；按照旗委《關(guān)于討論任用蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職實行全委會投票表決制辦法》、《關(guān)于常委會實行討論任免干部投票表決制的試行辦法》，采取無記名投票方式進行表決，以應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。旗委研究干部任免問題時，必須有三分之二以上成員到會。旗委在討論決定干部任免問題時應(yīng)邀請人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)列席會議。并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，并充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。對意見分歧較大的或重大問題不清楚時，應(yīng)當(dāng)暫緩做出決定。對影響做出暫緩決定的問題應(yīng)及時查清，避免久拖不決。在討論中，如原擬任人選被否決，應(yīng)按規(guī)定程序重新提出人選，進行考察，不能臨時動議。未經(jīng)旗委集體討論，不能決定干部任用，不準以書記辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替旗委集體討論決定干部任用。有關(guān)干部任免的決議需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)超過半數(shù)成員同意后方可進行。須報上級審批的擬提拔任職的干部，必須呈報旗委的請示并附干部任免呈報表、干部考察材料、廉政鑒定表、本人檔案和旗委會議紀要、討論記錄、民主推薦情況。上級有關(guān)部門對呈報的材料及表格，要嚴格審查。須報上級備案的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時向上級組織（人事）部門備案。（三）實行任前公示制度。對旗委常委會議研究確定的擬任人選，在正式下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進行公示。公示對象為提拔任用的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的擬任人選（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選除外）。（四）進行任前談話。對公示期間沒有不良反映或有反映，經(jīng)調(diào)查不影響任職問題的，在正式發(fā)文前應(yīng)當(dāng)按干部管理權(quán)限對干部本人進行談話。旗委管理的干部，由旗委領(lǐng)導(dǎo)談話；旗委委托組織部管理的干部，由旗委組織部負責(zé)人談話。對新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部，由紀委同志同其進行廉政談話。談話前旗委組織部門要向被談話人所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出通知。談話的內(nèi)容主要是肯定成績，指出缺點和今后努力方向。談話時有關(guān)工作人員要做好談話記錄。（五）實行任職試用期制度。對新提拔任用的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部（選任制干部、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)除外）實行一年任職試用期。試用期從任免機關(guān)下發(fā)試用期任職通知之日起計算。試用期滿，按照《干部試用期滿公示暫行辦法》，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職，辦理正式任職手續(xù)，試用期計入任職時間。經(jīng)考核不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試用前的職級安排工作。第八章　任　免第三十五條　黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的任免程序：（一）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部黨內(nèi)職務(wù)的任免，由旗委組織部直接發(fā)文。屬于政府任命的干部，經(jīng)旗委會議研究決定后，由旗委組織部向政府黨組行文提名，由政府黨組討論任命。屬于推薦給人大、政協(xié)任命的政府組成人員、人大、政協(xié)專委會、辦公室領(lǐng)導(dǎo)干部，旗委會議決定后，組織部門行文提名，由有關(guān)單位按有關(guān)法律或章程辦理。（二）旗委委托組織部管理的干部，研究決定后，按有關(guān)程序由組織部發(fā)文任命。凡屬旗委提名，由人大、政府、政協(xié)等選舉或任命的干部和報上級審批的干部在選舉或做出正式任命前，不得提前行文、到位或離職。（三）旗委管理的干部，任職行文由旗委分管領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)委托組織部部長簽發(fā)；旗委委托組織部管理的干部，行文由部長或部長委托分管副部長簽發(fā)。第三十六條　宣布黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到職、離職，由旗委組織部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)。干部離職前要搞好離任審計并進行交接；干部到職一般由本人在一個月內(nèi)親自辦理調(diào)動等手續(xù)。第三十七條　在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用過程中形成的有關(guān)材料，要分別裝入個人檔案和有關(guān)干部科室的文書檔案。裝入干部個人檔案的材料是：干部任免審批表、干部廉政鑒定表和考察材料。民主推薦匯總表、推薦干部表和考察談話記錄等歸入組織人事部門的文書檔案。干部任免審批表由旗委組織部門根據(jù)任免文件填寫任免決定并加蓋印章。任免結(jié)束后，組織人事部門負責(zé)及時完成干部檔案中職務(wù)變更的續(xù)填和干部名單的更改工作。第九章　公開選拔和競爭上崗第三十八條 公開選拔適用于選拔任用蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、旗直部門及事業(yè)單位黨政副職領(lǐng)導(dǎo)干部，以及其他適于公開選拔的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。競爭上崗適用于蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、旗直部門、事業(yè)單位及其所屬內(nèi)設(shè)機構(gòu)人員的調(diào)整安排。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)進行。第三十九條bsp。７、不準在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；８、不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動；９、不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；１０、不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復(fù)。第五十八條 對違反本細則規(guī)定的干部任免事項，不予批準；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，由旗委或組織部門予以糾正，并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀律處分。對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。第五十九條 實行干部選拔任用工作責(zé)任追究制。用人失察失誤造成嚴重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。第六十條 旗委及組織部門受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本細則的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。紀檢（監(jiān)察）部門按照有關(guān)規(guī)定，對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查。第六十一條 建立組織部、紀檢（監(jiān)察）等有關(guān)部門干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯(lián)席會議由組織部召集。第六十二條 黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，有權(quán)向旗委組織部和紀檢（監(jiān)察）部門舉報、申訴，受理部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實處理。第十四章　附 則第六十三條　本細則由旗委組織部負責(zé)解釋。第六十四條 本細則自印發(fā)之日起執(zhí)行。第五篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度暫行辦法黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度暫行辦法為了加強對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的事前監(jiān)督，規(guī)范干部選拔任用工作行為，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》和《中共中央組織部關(guān)于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。一、報告事項按照干部管理權(quán)限，下級黨委（黨組）在選拔任用干部工作中涉及下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)在組織（人事）部門研究之后，向上一級組織（人事）部門書面報告并經(jīng)審查同意，黨委（黨組）方可研究決定。（一）在機構(gòu)變動、主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將調(diào)動或調(diào)整、即將達到退休或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)年齡時，不得突擊提拔、調(diào)整干部，但確因工作需要提拔、調(diào)整干部的；（二）個別確因工作需要，超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的；（三）在重要問題上有爭議，或群眾舉報反映問題嚴重，上級組織（人事）部門立項督辦查核的。（四）破格提拔（含越級提拔）的。（五）與領(lǐng)導(dǎo)干部本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親等關(guān)系的親屬人員，領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書（聯(lián)絡(luò)員）、司機等身邊工作人員，在領(lǐng)導(dǎo)干部工作地、下屬單位（系統(tǒng)）提拔任用的；（六）提拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員不是后備干部的；（七）超過任職年齡需繼續(xù)留任的。（八）受紀律處分期滿后重新任職或提拔任用的。（九）引咎辭職、責(zé)令辭職、降職及因過免職又重新任職的；（十）不具備公務(wù)員或參照公務(wù)員身份人員調(diào)入黨政機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。（十一）一次性調(diào)整干部數(shù)量較大的。在非換屆期間，市（州）委、縣（市、區(qū)）委一次提拔、調(diào)整干部超過100人的，或者在兩個月內(nèi)累計提拔、調(diào)整干部超過120人的；省、市（州）直屬機關(guān)部門一次提拔、調(diào)整干部超過本單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）職數(shù)50%的；（十二）黨委（黨組）及其組織（人事）部門認為需要向上一級組織（人事）部門報告的其他情況。二、報告內(nèi)容報告上述有關(guān)事項時，應(yīng)當(dāng)報送以下材料：（一）擬提拔、調(diào)整干部的書面請示；（二）擬提拔、調(diào)整干部的《干部任免審批表》；（三）擬提拔、調(diào)整干部的民主推薦情況和考察材料；（四）組織（人事）部門研究干部任免事項的會議記錄；（五）征求紀檢（監(jiān)察）機關(guān)意見的相關(guān)材料；（六）呈報對象擬任職單位的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的配備情況。其中，報告事項（一）、（十一）時報送材料可適當(dāng)簡化，只報送擬提拔、調(diào)整干部的書面請示、調(diào)整方案、《干部任免審批匯總表》等相關(guān)材料。三、審批程序（一）上級組織（人事）部門接到報告后，應(yīng)對擬提拔人選的任職條件、任職資格、執(zhí)行程序和職數(shù)配備情況進行審核。必要時，可組織考察或調(diào)查了解。（二）上級組織（人事）部門在審核的基礎(chǔ)上，提出同意、不同意或緩議的審理意見。（三）上級組織（人事）部門及時將審理意見下達給呈報單位。四、工作紀律黨委（黨組）及其組織（人事）部門必須嚴格執(zhí)行本辦法。不準在黨委（黨組）討論決定后補報；不準提供虛假材料或隱瞞真實情況；不準違反上級批復(fù)意見討論決定干部。對違反本辦法作出的干部任免決定，一律無效，由黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限予以糾正。上一級黨委（黨組）及其組織（人事）部門可根據(jù)情況提出處理意見，進行督辦，并按照《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定，嚴肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任。五、組織實施本辦法由各級組織（人事）部門在黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)下組織實施，干部監(jiān)督機構(gòu)負責(zé)受理報告事項和監(jiān)督檢查。本辦法自印發(fā)之日起試行，以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。