【正文】 提出建議。三、團(tuán)員的義務(wù)遵守校規(guī)校紀(jì)以及藝術(shù)團(tuán)的規(guī)章制度。學(xué)習(xí)文化課和藝術(shù)專業(yè)知識，自覺提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極完成藝術(shù)團(tuán)布置的各項(xiàng)任務(wù)。個(gè)人利益服從集體利益，吃苦在前，享受在后，為藝術(shù)團(tuán)多做貢獻(xiàn)。切實(shí)開展批評與自我批評，勇于糾正工作中的缺點(diǎn)，堅(jiān)決同不良現(xiàn)象作斗爭。服從藝術(shù)團(tuán)老師和各級干部的安排。四、團(tuán)員退團(tuán)制度團(tuán)員不得擅自退團(tuán)。對下列成員：學(xué)習(xí)成績嚴(yán)重下降者，業(yè)務(wù)素質(zhì)提高緩慢者，具有其他認(rèn)為應(yīng)勸退者，應(yīng)由本人提出申請或者由藝術(shù)團(tuán)指導(dǎo)老師勸退。五、團(tuán)員的行為排練如無特殊情況不得無故缺席。如有不能到場或晚到，必須向負(fù)責(zé)人事先請假。排練不得無故早退，有特殊情況可向負(fù)責(zé)人說明。排練過程中須聽從負(fù)責(zé)人安排，不得擾亂排練秩序。排練過程中不得懶散，抽煙等不良行為。建立考勤表，嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真記錄好每次排練的考勤情況?？记诒砻恐苣﹨R總。團(tuán)員必須遵守本團(tuán)章程，按時(shí)參加本團(tuán)訓(xùn)練、演出、執(zhí)行本團(tuán)決議、遵守校紀(jì)校規(guī)、本團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度、維護(hù)本團(tuán)利益。努力學(xué)習(xí)、刻苦訓(xùn)練、不遲到、不早退、有特殊情況必須提前請假。不得參加相抵觸的活動。團(tuán)員之間團(tuán)結(jié)互助，與領(lǐng)導(dǎo)積極配合。1成員要養(yǎng)成刻苦鉆研，虛心求教的精神。經(jīng)過一段時(shí)間訓(xùn)練后，專業(yè)水平要有所的提高，沒有明顯提高者等待處理。1為確保團(tuán)隊(duì)正常訓(xùn)練，演出及各項(xiàng)工作順利完成，隊(duì)員必須按時(shí)訓(xùn)練，做到不遲到，不早退。每次訓(xùn)練開始或結(jié)束時(shí)必須簽到，如有特殊情況必須及時(shí)向負(fù)責(zé)人請假，不得無故曠訓(xùn)。1訓(xùn)練時(shí)要求做到謙虛好問，勤奮刻苦，努力創(chuàng)新，敢于表達(dá)自己的想法，積極提出有利于團(tuán)隊(duì)發(fā)展的意見和建議。1積極參加隊(duì)團(tuán)里的各項(xiàng)活動。第三章 管理一、考勤制度各隊(duì)、組建立紀(jì)律簿，各隊(duì)、組長負(fù)責(zé)，記錄每次活動的考勤以及活動情況。各項(xiàng)活動不準(zhǔn)請假。因特殊情況不能參加活動，必須事先向負(fù)責(zé)人請假，病假要有醫(yī)院證明，未經(jīng)同意的請假均視為無效。每月在團(tuán)內(nèi)公布一次考勤情況。一學(xué)期缺勤三次以上的（不包括三次），不能參加團(tuán)內(nèi)評優(yōu)。團(tuán)員應(yīng)按時(shí)參加排練和會議，遲到，早退，無故不到者給予團(tuán)內(nèi)通報(bào)批評，全體人員有監(jiān)督權(quán)。每個(gè)學(xué)期初進(jìn)行新團(tuán)員證的發(fā)放和老團(tuán)員團(tuán)員證的注冊由組織部負(fù)責(zé)。對多次違反紀(jì)律的團(tuán)員，藝術(shù)團(tuán)本著懲前毖后的精神，按照錯誤的性質(zhì)和情節(jié)的輕重，給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重者給予退團(tuán)處理，并按章學(xué)校規(guī)章制度進(jìn)行處理。二、日常工作制度學(xué)期初，藝術(shù)團(tuán)要制定工作計(jì)劃，計(jì)劃要求全體團(tuán)員了解并報(bào)告學(xué)校、院系審核。計(jì)劃包括：工作目標(biāo)，發(fā)展目標(biāo)，訓(xùn)練安排，自身建設(shè)，學(xué)習(xí)安排，重點(diǎn)要解決的問題，經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。各隊(duì)、組根據(jù)藝術(shù)團(tuán)整體工作知道思想和計(jì)劃安排制定本隊(duì)的工作和活動計(jì)劃，活動計(jì)劃要讓全隊(duì)隊(duì)員了解，并報(bào)藝術(shù)團(tuán)辦公室。計(jì)劃包括：工作目標(biāo)和重點(diǎn)，月度工作安排，保證措施，隊(duì)內(nèi)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，需要得到的支持和幫助等。每次重大活動結(jié)束后，各隊(duì)、組應(yīng)及時(shí)總結(jié)，表揚(yáng)先進(jìn)，批評落后，指出努力方向。學(xué)期末，藝術(shù)團(tuán)和各隊(duì)要有工作總結(jié)。藝術(shù)團(tuán)每星期定期或不定期舉行一次工作例會，研究工作，交流情況，特殊情況可隨時(shí)召開不同范圍的三、演出制度演出過程包括：演出彩排，演出前的準(zhǔn)備，節(jié)目候場，正式表演等。在演出過程中必須遵守服從演出現(xiàn)場的秩序，不得大聲喧嘩打鬧。演出過程中必須嚴(yán)格服從負(fù)責(zé)人安排。不得擅自離開演出場地演出時(shí)注意本隊(duì)形象。每次演出，必須認(rèn)真對待，用心投入。演出過程中的任何時(shí)間安排必須嚴(yán)格遵守，如無特別嚴(yán)重的狀況不得遲到對于演出中各成員所分配到的任務(wù)，須嚴(yán)格做到做好。在演出過程中，對于因?yàn)閭€(gè)人因素導(dǎo)致的失誤，將視情節(jié)輕重給與相應(yīng)處罰。所有成員必須愛護(hù)各種服裝、道具和器材等，演出活動結(jié)束要及時(shí)歸還。不得私自轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借他人。如因?yàn)閭€(gè)人原因造成損壞，應(yīng)要照價(jià)賠償。1個(gè)人不得擅自參加各種演出活動，如有需要請上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)等待批準(zhǔn)。1每次外場演出人員應(yīng)在前一個(gè)節(jié)目前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備；并對演出效果、演員表現(xiàn)進(jìn)行記錄，以吸取經(jīng)驗(yàn)作為年終總結(jié)的重要根據(jù)。四、藝術(shù)團(tuán)紀(jì)律和要求按時(shí)參加訓(xùn)練、排練和其它活動、不遲到、不早退，有事提前向負(fù)責(zé)人請假。服從隊(duì)長，團(tuán)長和藝術(shù)團(tuán)指導(dǎo)老師的管理和安排。加強(qiáng)時(shí)間和組織觀念，參加演出時(shí)，按時(shí)集合、化妝、上場。臺風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，尊重觀眾和評委。團(tuán)結(jié)友愛，互相學(xué)習(xí)，互相幫助。愛護(hù)公物、愛護(hù)所有演出器材。個(gè)人退團(tuán)申請未獲得批準(zhǔn)，仍要積極地對待訓(xùn)練和演出。維護(hù)藝術(shù)團(tuán)的榮譽(yù)。本規(guī)定解釋權(quán)歸人文藝術(shù)學(xué)院分團(tuán)委所有。附注：人文藝術(shù)學(xué)院四季藝術(shù)團(tuán)組織機(jī)構(gòu)藝術(shù)顧問：馬菱 指導(dǎo)教師：團(tuán)長：張偉健 謝學(xué)藝 音樂協(xié)會會長：鄭琪 鋼琴組組長：孫長磊 舞蹈組組長：于蕭憨 楊帆 古箏組組長：胡嬌陽 合唱組組長：劉垠澤繪畫協(xié)會會長：吳旭 國畫組組長：張闊 素描組組長：劉垠澤 色彩組組長：黃苗子 書法組組長：楊洋藝術(shù)設(shè)計(jì)協(xié)會會長：敖思楠 POP組組長：劉垠澤平面設(shè)計(jì)組組長：張闊詩歌鑒賞協(xié)會會長：曹觀遠(yuǎn) 文學(xué)素養(yǎng)組組長：楊洋 詩歌朗誦組組長：丁歡職業(yè)生涯規(guī)劃協(xié)會會長：王娜第四篇：安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)管理規(guī)章制度安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)管理規(guī)章制度第一章 總則安全生產(chǎn)是本企業(yè)崗位責(zé)任制的一個(gè)組成部分，是企業(yè)最基本的安全制度，安全生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)是“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”，其核心是切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)，建立起以企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人的責(zé)任制。安全生產(chǎn)要貫徹“預(yù)防為主”的原則。安全生產(chǎn)管理制度要求各級領(lǐng)導(dǎo)在安全生產(chǎn)方面要“對上級負(fù)責(zé)，對職工負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)”。企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的建立是通過確立各級管理機(jī)構(gòu)和人員的安全生產(chǎn)職責(zé)來實(shí)現(xiàn)的。第二章 安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu) 第一節(jié) 安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu) ：總經(jīng)理 ：副總經(jīng)理：公司所屬各部門負(fù)責(zé)人 ：公司行政及人力資源部第二節(jié) 安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)及管理職責(zé)“安全第一，預(yù)防為主”的思想，貫徹安全生產(chǎn)“五同時(shí)”原則，確立本公司安全生產(chǎn)目標(biāo)并組織實(shí)施。、監(jiān)督考核安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)，審批安全生產(chǎn)獎懲方案。、公司用電、用氣等的檢查及問題改善。第三節(jié) 安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度，并簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任狀，明確各自的安全生產(chǎn)職責(zé)。，制定相應(yīng)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理方案和計(jì)劃，第六節(jié) 生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理制度《企業(yè)職工傷亡事故所告和處理規(guī)定》，‰以下。、技術(shù)、安全、行政部門成員參加事故調(diào)查，應(yīng)即時(shí)上報(bào)主管部門，協(xié)助有關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查。“四不放過”原則通過調(diào)查分析事故原因，追究事故當(dāng)事人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者必須經(jīng)司法及有關(guān)部門處理。，虛假或故意拖延不報(bào)，有上述情況者追究責(zé)任人一切法律責(zé)任。，利用事故作為生動教材，研究改進(jìn)措施，進(jìn)行安全教育，強(qiáng)化安全管理。第七節(jié) 安全生產(chǎn)獎懲制度，公司同各部門負(fù)責(zé)人簽署安全生產(chǎn)責(zé)任狀，每年的12月底將進(jìn)行“安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人”活動，參加“安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人”評選活動，公司對當(dāng)選先進(jìn)個(gè)人的員工頒發(fā)證書及300500元的獎金。，公司將處以500元以上至3000元以下罰款。情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)上級主管部門同意，免去公司一切職務(wù)。，強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果者，交主管部門處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。本制度自xx年xx月起執(zhí)行。XXXXX有限公司第五篇：企業(yè)規(guī)章制度[定稿]企業(yè)規(guī)章制度企業(yè)的規(guī)章制度正式名稱為企業(yè)勞動規(guī)章，通俗的叫法不一，如員工守則、從業(yè)規(guī)則等等，一套完善的企業(yè)規(guī)章應(yīng)包含企業(yè)經(jīng)營管理方方面面的內(nèi)容，以達(dá)到企業(yè)管理的制度化、規(guī)范化的目的。由于企業(yè)規(guī)章是由企業(yè)制訂用來約束勞動者的規(guī)范，實(shí)踐中關(guān)于某些規(guī)章的法律效力問題即該規(guī)章是否具有法律效力問題便成了許多勞動糾紛產(chǎn)生的原因和爭議的焦點(diǎn)，也成了在此類勞動糾紛中勝負(fù)的關(guān)鍵。那么如何判斷企業(yè)規(guī)章的法律效力？首先，規(guī)章制度的制訂權(quán)是法律賦予企業(yè)的用人權(quán)的重要組成部分。制訂規(guī)章制度用以規(guī)范企業(yè)管理運(yùn)作是企業(yè)行使用人權(quán)的重要方式之一。因此，企業(yè)制訂規(guī)章制度也稱為“企業(yè)內(nèi)部法”。其次，只有依法制訂的規(guī)章制度才具有充分的法律效力，這里的“依法”包括內(nèi)容要依法即合法，也包括程序要依法即合法。許多企業(yè)的規(guī)章看似非常詳盡完整，實(shí)則關(guān)鍵時(shí)刻，如發(fā)生勞動爭議時(shí)就會被人抓住在內(nèi)容或程序方面與法相悖之處而否定其法律效力而成為企業(yè)敗訴的緣由。最后，企業(yè)規(guī)章的法律效力不能溯及既往，即企業(yè)規(guī)章只對其發(fā)布實(shí)施之后的人或事產(chǎn)生效力，而不是逆溯到以往，除非企業(yè)和勞動者另行特殊約定承認(rèn)后來實(shí)施的企業(yè)規(guī)章對以往的事或人發(fā)生法律效力。