【正文】 ，進(jìn)行書(shū)面推薦?？疾旖M與全辦干部職工進(jìn)行個(gè)別談話推薦。（三）確定考察對(duì)象。考察組向黨委會(huì)議匯報(bào)民主推薦情況，黨組成員進(jìn)行醞釀?dòng)懻摚鶕?jù)推薦情況研究確定考察對(duì)象。（四）考察。發(fā)布考察公告，同時(shí)，考察組在一定范圍內(nèi)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行談話考察；考察組綜合考察情況，形成考察材料，并做好向黨委匯報(bào)的準(zhǔn)備。（五）討論決定。黨委會(huì)議聽(tīng)取考察組的考察情況匯報(bào)，并就考察人選的任職情況進(jìn)行討論決定。（六）任職公示。對(duì)確定任職人選的基本情況和所任職位在全局進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7天。（七）備案報(bào)批。向市委組織部報(bào)送黨委干部調(diào)整的請(qǐng)示、干部任免審批表以及其它材料。（八）公布任職。市委組織部備案批復(fù)后，由局黨委公布任職，并與調(diào)整人員進(jìn)行談話。五、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求（一）這次科級(jí)干部選拔調(diào)整在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，***同志任組長(zhǎng)，***同志任成員；***、***同志為考察組成員。邀請(qǐng)市紀(jì)委紀(jì)檢組全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。（二）干部選拔調(diào)整的全過(guò)程，要堅(jiān)持黨管干部、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)和依法辦事的原則。嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項(xiàng)監(jiān)督制度，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行。（三）嚴(yán)肅組織紀(jì)律。全辦干部職工要顧大局、識(shí)大體，服從安排。選拔調(diào)整的人員要正確對(duì)待自己的變動(dòng)，要做好工作的銜接和過(guò)渡，及時(shí)辦理交接工作。對(duì)不服從組織安排的，要嚴(yán)肅處理，應(yīng)處分的處分，應(yīng)降職的降職，兩年內(nèi)不得提拔任用和評(píng)先樹(shù)優(yōu)。第三篇：中層干部選拔 Document合肥市城西橋?qū)W校選拔年青干部辦法為推進(jìn)學(xué)校更好更快的發(fā)展，經(jīng)學(xué)校黨支部會(huì)議研究決定，擬面向本校公開(kāi)選拔一批年青干部，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、選拔范圍面向全校公開(kāi)選拔。二、選拔原則堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、寧缺毋濫”的原則。三、報(bào)名條件擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有開(kāi)拓進(jìn)取精神和服務(wù)意識(shí)，具備良好的職業(yè)道德。身體健康，具有崗位所要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。年齡在40周歲以下（含40周歲）。同等條件下，具備以下條件者，優(yōu)先考慮（1）受到市、區(qū)級(jí)及以上表彰的優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師、模范教師、德育工作者或勞動(dòng)模范稱號(hào)。（2）獲得市、區(qū)級(jí)及以上特級(jí)教師、市、區(qū)級(jí)及以上教壇新星、市、區(qū)級(jí)及以上骨干教師、市、區(qū)級(jí)及以上學(xué)科帶頭人、市、區(qū)級(jí)及以上課堂教學(xué)評(píng)比一等獎(jiǎng)。四、擬設(shè)崗位辦公室副主任1名、教務(wù)處（教研）副主任1名、總務(wù)處副主任1名、德育處副主任1名。五、報(bào)名辦法自愿報(bào)名和組織推薦相結(jié)合六、考核辦法支部考核、競(jìng)爭(zhēng)上崗、咨詢電話：68628192合肥市城西橋?qū)W校黨支部第四篇：中層干部選拔任用制度泰豐小學(xué)中層干部選拔任用制度為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)的優(yōu)秀干部脫穎而出，從而優(yōu)化我校中層干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),以適應(yīng)我校進(jìn)一步提高辦學(xué)水平和效益的要求。經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究，制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想和原則選拔中層干部，要著眼于提高學(xué)校行政干部隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，拓寬選人視野，形成正確的用人導(dǎo)向，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機(jī)制。通過(guò)推薦選拔，選出德才兼?zhèn)洹⒐ぷ鲃?wù)實(shí)、群眾威信高、組織管理能力強(qiáng)的干部，充實(shí)和調(diào)整現(xiàn)有學(xué)校行政干部隊(duì)伍，把學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成綜合素質(zhì)水平高、勇于改革創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔奉公、結(jié)構(gòu)合理、精干高效的戰(zhàn)斗集體。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本次中層干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，確保該項(xiàng)工作按時(shí)高質(zhì)完成，成立泰豐小學(xué)中層干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：組長(zhǎng)：褚振福成員：李莉 李孝智 龔海燕三、選拔職位設(shè)置根據(jù)我校的實(shí)際情況，中層干部設(shè)置為：教導(dǎo)室正、副主任，教務(wù)室正、副主任，總務(wù)室正、副主任。四、選拔范圍全校在編在職人員。五、任職資格條件有較高的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和優(yōu)良的道德品質(zhì)，熟悉國(guó)家教育法律、法規(guī)和政策；熱愛(ài)教育事業(yè)勤政廉潔，作風(fēng)正派，愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)同事，在師生中有較高威信；具備相應(yīng)的教師資格，小學(xué)一級(jí)以上職稱，近3年來(lái)的考核均應(yīng)達(dá)稱職；具有較強(qiáng)口頭、書(shū)面表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力，有先進(jìn)的教育理念和開(kāi)拓創(chuàng)新精神；身心健康，能勝任工作。六、程序與方法（一）公布職位召開(kāi)教職工大會(huì)，貫徹學(xué)習(xí)選拔實(shí)施方案，公布職位和任職條件。（二）推薦侯選人聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)任職資格條件，在全校在編教師范圍內(nèi)推薦侯選人，主要就侯選人的德、能、勤、績(jī)情況進(jìn)行全面考察。經(jīng)與侯選人談話后擬定人選，并在校務(wù)公開(kāi)欄上公布。（三）民主測(cè)評(píng)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織學(xué)校教師以無(wú)記名投票方式，對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。參加投票的人數(shù)應(yīng)占學(xué)校在崗總?cè)藬?shù)的90%以上。民主測(cè)評(píng)采取100分制。（四）領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議。領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)民主測(cè)評(píng)、組織考察情況擬訂人選。（五）任前公示將各職位擬任人選在學(xué)校校務(wù)公開(kāi)欄上公示3個(gè)工作日，征求教師的意見(jiàn)。（六）正式聘任。各職位擬任人選經(jīng)公示無(wú)異議后由校長(zhǎng)正式聘任（聘期與校長(zhǎng)任期相同），試用期為一年。本實(shí)施方案由泰豐小學(xué)中層干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)學(xué)區(qū)審批備案后實(shí)施，并由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第五篇：中層干部選拔任用情況自查報(bào)告中層干部選拔任用情況自查報(bào)告本文作者：寫(xiě)作交流《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）是選拔任用干部必須遵循的基本規(guī)章。自《條例》頒布以來(lái)，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，認(rèn)真貫徹落實(shí)，始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了大幅度提高?，F(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：一、學(xué)習(xí)選拔任用條例。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，全體同志堅(jiān)持學(xué)，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了《條例》和中央近年來(lái)頒布的一系列法規(guī)性文件、《公務(wù)員法》等重要內(nèi)容，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，擴(kuò)大宣傳面，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例的自覺(jué)性。二、堅(jiān)持選拔任用程序。在干部選拔任用工作上，我局堅(jiān)持干部任用條件，嚴(yán)格干部任用程序，真正做到了“啟用想干事的人，重用會(huì)干事的人，培養(yǎng)能干事的人，調(diào)換不干事的人”。堅(jiān)持民主集中制原則，按照規(guī)定程序辦事，認(rèn)真把握好推薦、考察、討論、決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)格落實(shí)任前公示制、考察預(yù)告制、任職試用期制，自覺(jué)防止和抵制用人上的不正之風(fēng)，保證了選拔任用工作公開(kāi)、公平、公正。今年，我局推薦一名中層干部為局黨組成員，推薦了兩名副局級(jí)后備干部。三、嚴(yán)格選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，我局不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。四、加大干部培養(yǎng)力度。我局領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的同時(shí)，全面落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對(duì)干部的培養(yǎng)工作，注意提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鼓勵(lì)干部參加省、市檔案部門(mén)組織的培訓(xùn)和組織部組織的干部教育培訓(xùn)，并派出兩名干部到信訪局和石帆鎮(zhèn)掛職鍛煉，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)鍛煉氛圍。五、存在問(wèn)題及工作打算我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對(duì)《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，中層干部超職數(shù)等問(wèn)題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合檔案事業(yè)發(fā)展需要的用人機(jī)制。