臨汾煤業(yè)公司后莊煤礦管理人員下井帶班作業(yè)管理制度-資料下載頁(yè)
2024-11-18 22:16本頁(yè)面
【正文】 力資源科每月初對(duì)上月各單位干部下井以及下井帶班情況進(jìn)行張榜公布，接受職工群眾的監(jiān)督，同時(shí)把礦領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班作業(yè)的情況，每月5日前以書(shū)面材料和電子郵件形式分別報(bào)送煤業(yè)公司人事部和安全監(jiān)察部備查。第十條 基層單位干部下井和帶班作業(yè)的情況納入班子和個(gè)人的年終工作考核，并與其經(jīng)濟(jì)收入相掛鉤。在日常監(jiān)督檢查時(shí)，對(duì)沒(méi)有完成下井指標(biāo)或者沒(méi)有認(rèn)真履行帶班作業(yè)規(guī)定的副礦級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，視情節(jié)輕重給予批評(píng)、通報(bào)批評(píng)、成勉談話和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)認(rèn)真履行職責(zé)、防止事故的有功人員要給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予相關(guān)責(zé)任人行政處分；對(duì)問(wèn)題比較突出的，礦將直接追究帶班人的責(zé)任。第十一條 宣傳綜治閉門(mén)要利用廣播、電視、圖牌板等多種宣傳工具，充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，對(duì)作風(fēng)扎實(shí)、經(jīng)常深入井下解決安全生產(chǎn)實(shí)際問(wèn)題、表現(xiàn)突出的下井帶班人員要大力宣傳對(duì)不負(fù)責(zé)任、弄虛作假的，要予以公開(kāi)曝光。第十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部因出差、培訓(xùn)、度假、生病或身體、年齡等特殊原因，未能或不能完成下井指標(biāo)或不能進(jìn)行帶班作業(yè)的，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可酌情予以減免，并報(bào)考核部門(mén)備案。第十三條 設(shè)立舉報(bào)電話和舉報(bào)信箱，對(duì)群眾舉報(bào)的問(wèn)題由安全科、調(diào)度室負(fù)責(zé)進(jìn)行落實(shí)。舉報(bào)地點(diǎn)設(shè)在安全科、調(diào)度室。舉報(bào)電話3052000。內(nèi)容總結(jié)
（1）帶班作業(yè)的范圍可以是在某個(gè)重點(diǎn)掘進(jìn)頭或采煤工作面跟班，也可以對(duì)采掘工作面、井下重點(diǎn)場(chǎng)所或重點(diǎn)區(qū)域進(jìn)行安全巡回檢查和作業(yè)技術(shù)指導(dǎo)
（2） 礦各級(jí)安全生產(chǎn)管理人員，要認(rèn)真研究解決井下安全生產(chǎn)存在的問(wèn)題
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