【導讀】一方面,經(jīng)濟理論的形成又使這種要求得以實現(xiàn)。取決于成本的高低。古典組織理論有三個學派:科學管理學派、官。僚學派和行政管理學派。動分工;②規(guī)范化的權力體制;③經(jīng)營過程的規(guī)劃與標準;④工作責任的詳細說明。他認為,對于完成每項工作來說,總存在著一個。得到最大的報酬,而且工人們也只滿足于報酬的最大化。組織內(nèi)較高一級的管理問題。紀律、集權以及個人的首創(chuàng)精神與集體團結精神。分派以保證下屬人員愿意接受管理權威,等等。中權是組織管理的一個極為有效的手段。①強調(diào)行為的理性化,假設組織追求的是經(jīng)營的高效率。并對工人進行控制。以引導工人的業(yè)績達到最佳。比如,他們指出應對工作詳細加以說明,但并未告。借助最新研究成果,加強生產(chǎn)經(jīng)營的預測和決策工作。規(guī)則性是組織實現(xiàn)其功能不可分割的因素,應認真進行研究。的工作業(yè)績,從而極大地煥發(fā)了經(jīng)營者的積極性和主動性。