04-模板鋼結(jié)構(gòu)事業(yè)部技術(shù)中心績效考核方案v10(2)-資料下載頁
2024-11-17 22:28本頁面
【正文】 季度評為A等的員工，將優(yōu)先獲得年度評優(yōu)資格?？己私Y(jié)果在員工優(yōu)化方面的應(yīng)用季度綜合考評為C(很差)的員工直接淘汰，季度綜合考評為C+（較差）的員工重點(diǎn)整改（包括崗位調(diào)整等），同時取消年度評優(yōu)資格，年內(nèi)累計兩個C+(較差)直接淘汰。（六）考核結(jié)果在人才培養(yǎng)方面的應(yīng)用依照《》執(zhí)行。六、罰則參照模板鋼結(jié)構(gòu)事業(yè)部基層、七、制度培訓(xùn)及檢查要點(diǎn)序號制度要點(diǎn)適用部門和崗位1考察維度表技術(shù)中心基層主管層2設(shè)計方案業(yè)績得分的計算設(shè)計方案得分=方案計基準(zhǔn)值*（方案可行性系數(shù)*30%+方案及時性系數(shù)*30%+圖紙質(zhì)量系數(shù)*40%)技術(shù)中心基層主管層3方案設(shè)計基準(zhǔn)值及系數(shù)表技術(shù)中心基層主管層八、附件技術(shù)中心方案設(shè)計目錄九、相關(guān)文件模板鋼結(jié)構(gòu)事業(yè)部基層、十、解釋權(quán)和生效日期（一）本方案由模板鋼結(jié)構(gòu)事業(yè)部人資行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂（二）本方案自2011年X月X日生效執(zhí)行
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