深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同書標(biāo)準(zhǔn)版(doc11頁)-資料下載頁
2024-11-17 22:12本頁面
【正文】 動合同。根據(jù)?深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同?第十一條規(guī)定 , 用人與員工可以在勞動合同中訂明試用 , 試用不超過三個月 。 對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的 , 試用可以延長 , 但試用最長不超過六個月。續(xù)訂勞動合同 , 工作崗位未變更的 , 不得再約定試用。甲方因工作性質(zhì)或者消費特點的限制 , 不能實行工時制 , 而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的 , 按照有關(guān)規(guī)定 , 須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。根據(jù)?深圳經(jīng)濟特區(qū)最低工資?的規(guī)定 , 最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動后其所在用人應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。 違約責(zé)任分法定違約責(zé)任和約定違約責(zé)任。承當(dāng)違約責(zé)任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續(xù)履行勞動合同三種形式。雙方可結(jié)合實際情況按照平等自愿的原那么依法約定違約責(zé)任。假設(shè)約定違約金 , 不能只約定一方承當(dāng)違約金 , 應(yīng)表達公平原那么 , 違約金金額或計算一定要明確詳細(xì)且實在可行。經(jīng)濟補償金的發(fā)放按乙方在本的連續(xù)工作年限計算 : 每滿一年 , 發(fā)給員工一個月的月工資 。 滿半年不滿一年的 ,按一年計發(fā) 。 不滿半年的 , 發(fā)給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 3項、第九條第 ( 一 ) 款第 4項a 解除勞動合同 , 發(fā)放的經(jīng)濟補償金不超過十二個月的月工資。根據(jù)?勞動法?的規(guī)定 , 當(dāng)事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六內(nèi) , 以書面形式向仲裁會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的 , 可以自收到裁決書之日起十內(nèi)向人民提起訴訟 , 滿不起訴的 , 裁決書即發(fā)生法律效力。本合同附件必須符合法律法規(guī)的規(guī)定 , 否那么無效。未面受權(quán) , 代簽勞動合同一律無效。過錯方將依?深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同?第十五條規(guī)定承當(dāng)法律責(zé)任。甲方蓋章： 乙方簽名： 法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕簽名：雙方簽訂合同時間： 2006 年 月 日 內(nèi)容總結(jié)
（1）甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調(diào)整乙方工資
（2）但甲方支付給乙方的工資不得低于公布的當(dāng)年度最低工資
（3）在此間內(nèi)甲方發(fā)現(xiàn)乙方在工作時間內(nèi)兼職從事與本企業(yè)無關(guān)的其他工作的甲方有權(quán)解除本合同并要求乙方向甲方支付叁萬元的違約金
（4）聘用間乙方須向甲方提供2200元的職業(yè)道德保證金合同滿乙方假設(shè)無違背職業(yè)道德行為甲方等額返還乙
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