深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同書(doc10)-合同協(xié)議-資料下載頁
2025-08-07 20:14本頁面
【導(dǎo)讀】甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。月不得超過三十六小時。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調(diào)整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評檢舉和控告。經(jīng)勞動局確認(rèn)確需裁減人員的;造成經(jīng)濟損失的,由甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償乙方。甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應(yīng)允協(xié)商解決。
【正文】 中國最大的管理資源中心 第 8 頁 共 9 頁 ( 三 ) 說明 : 根據(jù)〈勞動法〉和《深 圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》規(guī)定，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上 , 當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同 , 員工提出訂立無固定期限的勞動合同的 , 或深圳戶籍的員工 , 男職工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年 , 且本單位連續(xù)工齡滿五年 , 員工提出訂立無固定期限勞動合同的 , 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。 根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第十一條規(guī)定 , 用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期 , 試用期不超過三個月 。 對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的 , 試用期可以延長 , 但試用期最長不超過六 個月。續(xù)訂勞動合同 , 工作崗位未變更的 , 不得再約定試用期。 甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制 , 不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制 , 而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的 , 按照國家有關(guān)規(guī)定 , 須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。 根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定 , 最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動后其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。 違約責(zé)任分法定違約責(zé)任和約定違約責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續(xù)履行勞動合同三種形式。雙方可結(jié)合實際情況按照平等自愿的原 則依法約定違約責(zé)任。若約定違約金 , 不能只約定一方承擔(dān)違約金 , 應(yīng)體現(xiàn)公平原則 , 違約金金額或計算方法一定 中國最大的管理資源中心 第 9 頁 共 9 頁 要明確具體且切實可行。 經(jīng)濟補償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計算 : 每滿一年 , 發(fā)給員工一個月的月工資 。 滿半年不滿一年的 ,按一年計發(fā) 。 不滿半年的 , 發(fā)給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 3 項、第九條第 ( 一 ) 款第 4 項 a 解除勞動合同 , 發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過十二個月的月工資。 根據(jù)《 中華人民共和國勞動法》的規(guī)定 , 當(dāng)事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi) , 以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的 , 可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟 , 期滿不起訴的 , 裁決書即發(fā)生法律效力。 本合同附件必須符合法律法規(guī)的規(guī)定 , 否則無效。 未經(jīng)書面授權(quán) , 代簽勞動合同一律無效。過錯方將依《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第十五條規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。 寶安、龍崗區(qū)可參照采用本合同書。 甲方蓋章： 乙方簽名： 法定 代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽名： 雙方簽訂合同時間：
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1