淺論企業(yè)法律顧問的合同管理-資料下載頁
2024-11-17 22:07本頁面
【正文】 法務(wù)工作“到位不越位〞,認真完成?企業(yè)法律參謀理?所規(guī)定的“對企業(yè)違背法律、法規(guī)的行為,提出糾正和建議〞、“促進企業(yè)依法經(jīng)營理和依法維護自身合法權(quán)益〞的法定職責(zé),還真不是一件很容易的事情?！ 榱苏嬲龑ζ髽I(yè)負責(zé)、對法律負責(zé),企業(yè)法律參謀人員在進展合同理時,應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德,在認真吃透法律、真正理清企業(yè)利害關(guān)系的根底上,不放棄起碼應(yīng)當(dāng)具備的性要求,對在合同條款的合法性上據(jù)法力爭,在合同條款的有利性上耐性建議與解釋,爭獲得到權(quán)利決策層人員的理解與支持?！ ?二)與業(yè)務(wù)部門等人員之間的關(guān)系 企業(yè)良好的合同理制度是處理好企業(yè)法律參謀與業(yè)務(wù)等部門關(guān)系的根底,而這種關(guān)系的理順,反過來又會促進企業(yè)的合同理工作。因此,企業(yè)法律參謀對合同理制度的制定與完善,既是合同理制度本身的要求,也是處理好與其他部門人員關(guān)系的首要保證。為了防止業(yè)務(wù)人員因自身業(yè)務(wù)優(yōu)勢而容易產(chǎn)生的對法律參謀的偏見,企業(yè)法律參謀在具備良好的法律素養(yǎng)的同時,也應(yīng)不斷學(xué)習(xí),掌握企業(yè)所在行業(yè)、經(jīng)營理方面的根本知識與技能,進步合同理的含金量,實現(xiàn)與業(yè)務(wù)部門等人員之間的有效溝通與認同。 (三)與外聘律師之間的關(guān)系 外聘社會律師永遠是企業(yè)法律參謀的積極補充與法律事務(wù)后盾,特別是涉及疑難復(fù)雜合同理以及救濟性合同理時,情形更是如此。企業(yè)法律參謀要擅長為企業(yè)選擇、利用好外聘律師,并從其身上學(xué)到更多的東西。在憑職業(yè)良知確信自身正確、但企業(yè)權(quán)利決策層人員不能認同時,可以借助企業(yè)外聘的社會律師的法律業(yè)務(wù)水準(zhǔn),印證自己參謀的正確性,并通過外聘法律參謀律師的影響決策層人員的看法,以真正維護企業(yè)的利益。同時,也應(yīng)堅持自己是代表企業(yè)的立場,不因迷信外聘律師而人云亦云,更不放棄對外聘律師應(yīng)有的監(jiān)視。內(nèi)容總結(jié)（1）淺企業(yè)法律參謀的合同理
摘要：合同理是企業(yè)法律參謀工作的重點之一（2）前者稱之為“防范性(或標(biāo)準(zhǔn)性)合同〞,后者那么為“救濟性合同〞（3）相關(guān)理制度包括:(1)交易對象審查制度（4）(6)履行過程中風(fēng)險出現(xiàn)或極有可能出現(xiàn)時,對企業(yè)法律參謀的第一時間或制度
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