勞動合同法十大亮點概括感觸-資料下載頁
2024-11-16 23:54本頁面
【正文】 合同限t〕和試用的關(guān)系9條〕t＜3個月3個月≤t＜1年1年≤t＜3年3年≤t無1個月2個月6個月上限〕解除/終止勞動合同后增設(shè)用人的隨附義務(wù)。?勞動合同法?第50條中規(guī)定了用人的隨附義務(wù)：出證明/15天內(nèi)轉(zhuǎn)、移社保/解除文本存檔≥2年。這些細那么關(guān)系勞動者的切身利益解除了勞動者的后顧之憂努力爭取歸還勞動者一片的天空。我們從以上這十點內(nèi)容不難看出?勞動合同法?更加傾向于保護勞動者作為弱勢方的合法權(quán)益。當然也給用人留有一定的余地舉個例子：“一個指標兩把〞一個指標第40條第二款預(yù)告辭退〕規(guī)定：勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的可以解除勞動合同。來衡量是否勝任工作呢？顯然是個難以定的軟指標。兩把大即時辭退〕：第39條中對用人單方解除勞動合同給予了更多的法定條件法律根據(jù)〕。但是要承擔舉證的任務(wù)？小裁員辭退〕：第41條中擴大了經(jīng)濟性裁員的范圍位企業(yè)裁員增效提供了法律根據(jù)。但對企業(yè)來說美中缺乏的是立法者考慮到社會穩(wěn)定的因素規(guī)定了裁員時企業(yè)優(yōu)先留用的人員：長固定工/無固定限工/單職工這樣就限制了企業(yè)的自主權(quán)很難到達預(yù)的增效目的？一句話?勞動合同法?的公布施行對我們構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系產(chǎn)生了深化的影響對于推進構(gòu)建和諧社會將起到不可低估的作用。內(nèi)容總結(jié)（1）勞動合同法十大亮點概括感觸
我認為這是一部單保法怎樣單保（2）過去法律規(guī)定用人通過程序制定的規(guī)章制度只要不違犯法律、行政法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定并已向勞動者的就可以作為人民審理勞動爭議案件的根據(jù)（3）8條的規(guī)定所謂程序是指制定重要的規(guī)章制度時應(yīng)當聽取工會的并通過職工或者其他形式聽取職工的和建議（4）→此項規(guī)定對之前的勞動法律制度也是一個較大的打破將有效的引導(dǎo)用人與勞動者簽訂較長限的勞動合同
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