企業(yè)經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)保障法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)讀本-資料下載頁
2024-11-16 23:47本頁面
【正文】 的制度。職工經(jīng)工傷治療, 傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)后存在殘疾, 影響其勞動(dòng)才能, 在這種情況下, 工傷職工就應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)才能鑒定。勞動(dòng)才能鑒定由用人、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的級(jí)勞動(dòng)才能鑒定會(huì)提出申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)才能鑒定應(yīng)提交工傷認(rèn)定書復(fù)印件；工傷治療的原始病歷和相關(guān)資料；治療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療診斷證明書；復(fù)印件。勞動(dòng)才能鑒定會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)才能鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)才能鑒定結(jié)必要時(shí)作出勞動(dòng)才能鑒定結(jié)的限可以延長(zhǎng)30日。3用人未參加工傷的發(fā)生工傷辦？用人應(yīng)當(dāng)參加工傷而未參加職工發(fā)生工傷的由該用人按照?工傷?規(guī)定的工傷待遇工程和向工傷職工支付待遇。3是生育？生育職工如何享受生育待遇？生育是通過社會(huì)立法對(duì)生育職工給予經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。生育職工享受生育待遇必須是其所在參加了生育。目前生育制度在我企業(yè)和部事業(yè)中施行。由用人按照其工資總額的一定比例向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育費(fèi)；參保職工生育時(shí)由社會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)職工的生育津貼和醫(yī)療費(fèi)用。四、其他3對(duì)職工勞動(dòng)保護(hù)有哪些主要規(guī)定？對(duì)職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。凡適宜婦從事勞動(dòng)的不得回絕招收職工。不得在職工懷、產(chǎn)、哺乳降低其根本工資或者解除勞動(dòng)合同。對(duì)懷七個(gè)月以上的職工不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和班勞動(dòng)。不得安排職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒間從事規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳禁忌從事的其他勞動(dòng)不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和班勞動(dòng)。職工施行放置取出〕宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術(shù)、流產(chǎn)術(shù)含藥物流產(chǎn)〕、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)的按規(guī)定給予一定的假。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的職工在月經(jīng)間用人應(yīng)當(dāng)給予一至兩天的帶薪休息。用人應(yīng)當(dāng)建立職工衛(wèi)生保健每一至兩年對(duì)職工進(jìn)展一次安康檢查對(duì)從事有工作的職工還應(yīng)當(dāng)定進(jìn)展職業(yè)安康檢查檢查所需時(shí)間視為工作時(shí)間。3未成年工實(shí)行哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？對(duì)年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記備案制度。用人錄用未成年工的應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門審核備案手續(xù)。不得安排未成年工從事礦山井下、有有害、規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人應(yīng)按以下要求對(duì)未成年工定進(jìn)展安康檢查：1〕安排工作崗位前；2〕工作滿一年；3〕年滿18周歲距前一次體檢時(shí)間已超過半年。3勞動(dòng)者與用人發(fā)生爭(zhēng)議后可通過哪些程序解決？勞動(dòng)者與用人發(fā)生爭(zhēng)議后, 可按照以下幾個(gè)程序解決：1〕雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的根底上進(jìn)展協(xié)商達(dá)成協(xié)議。2〕調(diào)解解決。不愿自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解會(huì)調(diào)解對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁。3〕仲裁解決。當(dāng)事人一方或雙方都可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭一般也先行調(diào)解調(diào)解不成的再作出裁決。生效的仲裁調(diào)解書或裁決書具有法律約束力當(dāng)事人不履行的另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民強(qiáng)迫執(zhí)行。4〕訴訟解決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的在法定限內(nèi)可以向基層人民起訴。人民按照民事訴訟程序進(jìn)展審理。審訊程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。哪些行為勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依法查處？勞動(dòng)保障行政部門對(duì)以下勞動(dòng)保障行為應(yīng)當(dāng)依法查處：⑴用人招用未滿十六周歲未成年人的；⑵用人在招用勞動(dòng)者時(shí)收取保證金、押金等費(fèi)用或者扣押勞動(dòng)者證件的；⑶用人不依法簽訂勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同的；⑷用人強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的；⑸用人克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；⑹用人拒不支付或者不按支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬和節(jié)假日加班工資報(bào)酬的；⑺用人低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付工資的；⑻用人解除勞動(dòng)合同后不按勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；⑼用人違犯職工、未成年工、殘疾人特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的；⑽用人使用應(yīng)當(dāng)獲得而未獲得職業(yè)書的勞動(dòng)者從事相應(yīng)技術(shù)工種的；⑾用人不依法參加社會(huì)的；⑿職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違犯有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的；⒀其他違犯勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。 內(nèi)容總結(jié)（1）企業(yè)經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)保障法規(guī)根底知識(shí)讀本
杭州 編
二00六年四月
前 言
企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要根底（2）勞動(dòng)合同的限分為有固定限、無固定限和以完成一定的工作為限三種（3）勞動(dòng)合同的變更是對(duì)原合同內(nèi)容的修改或者補(bǔ)充, 未變更的部繼續(xù)有效（4）的規(guī)定因“用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的（5）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY或者集體合同約定的工資支付勞動(dòng)者工資的
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