上海勞動法律師談女職工保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資-資料下載頁
2024-11-16 23:38本頁面
【正文】 流產(chǎn)或子宮外者給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假四十五天。 晚育假、晚育護理假】：已婚婦生育第一個子時年滿二十四周歲的為晚育。上海人口與方案生育第二十四條〕 符合本規(guī)定生育的晚育婦除享受規(guī)定的產(chǎn)假外增加晚育假三十天其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假間享受產(chǎn)假同等待遇。上海人口與方案生育第三十三條〕符合??規(guī)定生育的晚育婦在規(guī)定的產(chǎn)假根底上增加晚育假30天其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用晚育護理假應當在產(chǎn)婦產(chǎn)假間使用。晚育假間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護理假間的工資按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。上海方案生育獎勵與補助假設干規(guī)定第二條〕 產(chǎn)前假】：職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)應給予每天工間休息一小時不得安排班勞動。如工作容許經(jīng)本人申請批準可請產(chǎn)前假兩個半月。(上海職工勞動保護第十二條)職工妊娠間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進展產(chǎn)前檢查包括妊娠十二周內(nèi)的初查〕應算作勞動時間。上海職工勞動保護第十三條〕授乳時間哺乳假】：職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三非常鐘亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者每多生一胎每次哺乳時間增加三非常鐘。嬰兒滿一周歲后經(jīng)區(qū)、級以上醫(yī)療保健機構確診為體弱兒的可適當延長職工授乳時但最多不超過六個月。授乳時間及在本授乳往返時間應算作勞動時間。上海職工勞動保護第十五條〕職工生育后假設有困難且工作容許．由本人提出申請經(jīng)批準可謂哺乳假六個半月。上海職工勞動保護第十六條〕保胎假】：職工按方案生育懷經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明需要保胎休息的其保胎休息的時間按照本實行的疾病待遇的規(guī)定。勞動總福利司職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海的復〕注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。歸納一下這些假可以分為兩類一類是必須享受的假無權剝奪另一類是如工作容許、同意可以請的假。一、必須享受的假產(chǎn)假：90天+30天晚育〕+15天難產(chǎn)〕+15天多胞胎每多生一個嬰兒〕產(chǎn)前檢查：職工妊娠間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進展產(chǎn)前檢查包括妊娠十二周內(nèi)的初查〕應算作勞動時間。有些企業(yè)將懷職工在勞動時間內(nèi)進展產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等損害職工的合法權益〕產(chǎn)前假：懷七個月以上每天工間休息一小時不得安排班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間每次30分鐘也可合并使用。二、如工作容許同意可以請的假產(chǎn)前假：懷7個月以上如工作容許經(jīng)本人申請批準可請產(chǎn)前假兩個半月。哺乳假：職工生育后假設有困難且工作容許由本人提出申請經(jīng)批準可請哺乳假六個半月。保胎假：醫(yī)生開證明按病假待遇。相關假的待遇規(guī)定】：一、保胎假工資按照病假發(fā) 符合方案生育規(guī)定的懷職工經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明需要保胎休息的其假工資可按病假工資發(fā)放。 二、產(chǎn)前假工資按照八成發(fā) 原?＜上海職工勞動保護＞中有關問題的解釋?明確：職工請產(chǎn)前假間的工資“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給〞。這里的本人工資是指按職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資不包括消費性津貼和獎金〕計算。 在增加工資時應作出勤對待。〞三、產(chǎn)假領生育生活津貼 職工產(chǎn)假間如已參加了生育根據(jù)生育的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼其所在不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的是該年度本人繳納社會的基數(shù)有多長產(chǎn)假就領多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在沒有參加生育產(chǎn)假間應當按規(guī)定支付正常工作間的工資。職工應當?shù)玫降纳渌鲆矐斢沙袚?。四、哺乳假六個半月按照工資八成發(fā)再延長間按七成發(fā)。根據(jù)原?＜上海職工勞動保護＞中有關問題的解釋?六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資不包括消費性津貼和獎金〕計算。假設職工生活困難符合本生活困難補助的應按有關規(guī)定給予困難補助。如職工六個半月哺乳假滿后確有困難要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的各可根據(jù)消費和職工的實際情況哺乳假可酌情延長但不得超過一年。這間其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給生活確實有困難的可適當進步但不超過本人工資的百分之八十〕。還有要提醒大家一點：增加工資時職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假應作出勤對待。 內(nèi)容總結（1）條文規(guī)定
產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假規(guī)定
產(chǎn)假：職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假
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