【正文】 用工作人員時(shí)，優(yōu)先錄用具有社會(huì)工作專業(yè)資質(zhì)或有相應(yīng)工作經(jīng)歷的人員，并納入專業(yè)技術(shù)崗位管理，使專業(yè)社會(huì)工作人才能夠通過特定的社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位發(fā)揮作用。逐步建立社會(huì)工作崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)及其體系，積極拓展社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施領(lǐng)域。探索轉(zhuǎn)換和引進(jìn)相結(jié)合的社會(huì)工作人才配置辦法；行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位設(shè)置的社工崗位不增加編制和人頭經(jīng)費(fèi)，由現(xiàn)有在編人員通過培訓(xùn)考證后轉(zhuǎn)崗；根據(jù)發(fā)展需要，及時(shí)將各類社會(huì)工作人才充實(shí)到黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)組織、社區(qū)、農(nóng)村以及黨的各類基層組織的相關(guān)工作崗位上。（三）加大培訓(xùn)力度，提高專業(yè)素養(yǎng)搞好現(xiàn)有人員的培訓(xùn)，對(duì)現(xiàn)有社會(huì)管理服務(wù)崗位上的工作人員采取舉辦專業(yè)培訓(xùn)班(研修班)，選送到先進(jìn)地區(qū)進(jìn)行專業(yè)實(shí)習(xí)等方式，進(jìn)行培訓(xùn)。組織好“助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師”職業(yè)水平資格注冊(cè)考試前的系統(tǒng)培訓(xùn)，鼓勵(lì)相關(guān)人員參加初試。同時(shí)，盡可能地為其提供時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、學(xué)習(xí)資料等保障。針對(duì)志愿者(義工)隊(duì)伍進(jìn)行社會(huì)工作知識(shí)普及培訓(xùn)，逐步提高志愿者(義工)的專業(yè)水平。培育社會(huì)工作實(shí)習(xí)基地，建立社會(huì)工作示范點(diǎn)，促進(jìn)社會(huì)工作人才總量和素質(zhì)的提高。（四）推行行業(yè)管理，增強(qiáng)載體功能引導(dǎo)成立“紅山區(qū)社會(huì)工作者協(xié)會(huì)”，綜合協(xié)調(diào)具有社會(huì)工作性質(zhì)的社會(huì)組織和專業(yè)社會(huì)工作者的教育培訓(xùn)、工作交流、權(quán)益保障等工作。加強(qiáng)調(diào)查研究，按照契約化、項(xiàng)目化運(yùn)作方式，為社會(huì)工作組織的專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展向政府部門提供決策依據(jù)，以增強(qiáng)社會(huì)工作組織的載體功能。（五）貫徹職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)專業(yè)督導(dǎo)認(rèn)真貫徹國家人事部、民政部頒發(fā)的《社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)暫行規(guī)定》和《助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師職業(yè)水平考試實(shí)施辦法》，落實(shí)社會(huì)工作人才職業(yè)資格準(zhǔn)入制度。加強(qiáng)社會(huì)工作中的監(jiān)督管理，確保社會(huì)工作者執(zhí)業(yè)資格管理的規(guī)范化和社會(huì)工作管理的標(biāo)準(zhǔn)化；建立社會(huì)工作者考核評(píng)價(jià)制度和登記制度。要建立健全社會(huì)工作人才激勵(lì)制度，建立社會(huì)工作人才薪酬保障機(jī)制、職業(yè)晉升機(jī)制、合理流動(dòng)機(jī)制和表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度。要進(jìn)一步深入研究社會(huì)工作的發(fā)展趨勢(shì)，制定社會(huì)工作人才隊(duì)伍教育培訓(xùn)規(guī)劃，明確今后一段時(shí)期內(nèi)全區(qū)社會(huì)工作人才的教育培訓(xùn)規(guī)模和結(jié)構(gòu)。（六）抓好隊(duì)伍建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量促進(jìn)教育與研究，擴(kuò)大社會(huì)工作人才隊(duì)伍規(guī)模。切實(shí)提高教育培訓(xùn)工作的針對(duì)性、可操作性和前瞻性，打造社會(huì)工作人才隊(duì)伍的終身教育體系。建立健全社會(huì)工作人才教育培訓(xùn)制度，提高社會(huì)工作人才專業(yè)素質(zhì)，打造紅山區(qū)社會(huì)工作人才良港。堅(jiān)持“走出去”和“請(qǐng)進(jìn)來”相結(jié)合，努力形成教育培訓(xùn)工作的對(duì)口交流與合作機(jī)制。特別是要充分利用先進(jìn)地區(qū)社會(huì)工作教育培訓(xùn)的資源，學(xué)習(xí)他們發(fā)展社會(huì)工作的成功經(jīng)驗(yàn)。加強(qiáng)機(jī)構(gòu)建設(shè)，夯實(shí)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)平臺(tái)。進(jìn)一步深化社會(huì)福利社會(huì)化的改革，有計(jì)劃、有步驟地重點(diǎn)在社區(qū)建設(shè)、社會(huì)福利與救助、青少年教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)矯正、殘障康復(fù)、人口計(jì)生、外來務(wù)工人員服務(wù)、婚姻家庭服務(wù)等領(lǐng)域推進(jìn)社會(huì)工作，多渠道吸納社會(huì)工作人才。分類培育發(fā)展社會(huì)公益性民間組織，促進(jìn)民辦專業(yè)社會(huì)工作機(jī)構(gòu)發(fā)展，使之成為解決經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的重要突破口，為建設(shè)“和諧紅山”作出積極貢獻(xiàn)。完善運(yùn)行機(jī)制，優(yōu)化社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)環(huán)境。建立健全“組織部門牽頭抓總、民政部門具體負(fù)責(zé)、各有關(guān)部門積極配合”的社會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)管理體制。要明確“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、民間組織運(yùn)作、社會(huì)工作服務(wù)、義工參與”的社會(huì)工作運(yùn)行機(jī)制，形成社會(huì)工作的發(fā)展合力。加強(qiáng)政府引導(dǎo)，加大媒體對(duì)社會(huì)工作的宣傳力度，提高公眾對(duì)社會(huì)工作的認(rèn)同度。深入宣傳社會(huì)工作的典型案例，提高全社會(huì)對(duì)社會(huì)工作的知曉度和認(rèn)同度。通過舉辦社會(huì)工作節(jié)、社會(huì)工作論壇等活動(dòng)，營造社會(huì)工作發(fā)展的良好氛圍。突出重點(diǎn)，積極整合社會(huì)工作的有效資源。努力在社會(huì)工作政府部門、研究培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和實(shí)務(wù)機(jī)構(gòu)之間開展很積極合作，形成資源整合、良性互動(dòng)和相互促進(jìn)合作關(guān)系，營造各方參與氛圍，共同推進(jìn)社會(huì)工作發(fā)展。借鑒上海市的成功做法，實(shí)施社工和志愿者(義工)聯(lián)動(dòng)發(fā)展。注重發(fā)揮農(nóng)村三支隊(duì)伍的作用，把社會(huì)工作的觸角下伸到農(nóng)村最基層，把農(nóng)村老黨員、退養(yǎng)村干部、小組長這“三支隊(duì)伍”作為寶貴資源加以很好利用，扎實(shí)推進(jìn)這三支隊(duì)伍建設(shè)，通過提高社會(huì)工 作業(yè)務(wù)和技能，促進(jìn)農(nóng)村社會(huì)工作的開展。四、保障措施（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)堅(jiān)持“黨管人才”原則，把社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)納入全區(qū)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)的整體規(guī)劃中，形成組織、人事牽頭、民政部門抓具體，相關(guān)職能部門積極配合，社會(huì)力量廣泛參與的工作局面。成立“紅山區(qū)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組”指導(dǎo)推動(dòng)全區(qū)社會(huì)工作規(guī)劃和社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的落實(shí)?！凹t山區(qū)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組”下設(shè)辦公室，作為領(lǐng)導(dǎo)小組的辦事機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)指導(dǎo)“紅山區(qū)社會(huì)工作者協(xié)會(huì)”做好全區(qū)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的具體工作。（二）深化研究，改善環(huán)境結(jié)合我縣實(shí)際,深入開展理論研究，推動(dòng)社會(huì)工作實(shí)踐的廣泛開展。及時(shí)總結(jié)各領(lǐng)域社會(huì)工作的經(jīng)驗(yàn)和做法，盡快建立社會(huì)工作管理制度框架和政策體系，建立健全以培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)為主要內(nèi)容的政策措施和制度保障，確定職業(yè)規(guī)范和從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，研究制定社會(huì)工作人才薪酬指導(dǎo)政策，完善獎(jiǎng)勵(lì)政策。組織部：加強(qiáng)對(duì)社工人才培養(yǎng)力度，建立人才激勵(lì)機(jī)制，開拓人才培養(yǎng)、成就、使用渠道，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)；人事局：研究專業(yè)人才崗位開發(fā)和利用，提供人才發(fā)揮作用的平臺(tái)；民政局：圍繞居家養(yǎng)老，救助對(duì)象服務(wù)工作，重點(diǎn)研究政府購買服務(wù)的方式和途徑。教育局：選取一所中學(xué)，一所小學(xué)，重點(diǎn)研究開展心理咨詢，后進(jìn)生的教育管理，家庭特困生的幫扶工作的方式和途徑。衛(wèi)生局：選取一所醫(yī)院，一個(gè)社區(qū)服務(wù)中心，重點(diǎn)研究化解醫(yī)患糾紛，病人心理疏導(dǎo)的方式和途徑。司法局：在司法所，重點(diǎn)研究社區(qū)服刑人員社區(qū)矯正的方式和途徑。勞動(dòng)和社會(huì)保障局：重點(diǎn)研究開展勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)，就業(yè)培訓(xùn)，社會(huì)保險(xiǎn)的方式和途徑。計(jì)生局：重點(diǎn)研究指導(dǎo)家庭做好優(yōu)生優(yōu)育，避孕節(jié)育的方法和途徑。婦聯(lián)：重點(diǎn)研究婦女兒童權(quán)益保障，協(xié)調(diào)處理家庭矛盾的方式和途徑。殘聯(lián)：重點(diǎn)研究開展殘疾人權(quán)益保障，技能培訓(xùn)工作的方式和途徑。鎮(zhèn)、街道辦：重點(diǎn)研究社區(qū)工作站建設(shè)的方式和途徑；其他相關(guān)部門和單位結(jié)合自身特點(diǎn)和工作實(shí)際開展好相關(guān)工作。（三）搞好宣傳,形成共識(shí)采用多種形式進(jìn)行宣傳教育，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大群眾對(duì)社會(huì)工作、社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，明確社會(huì)工作制度對(duì)社會(huì)發(fā)展的重大意義，了解社會(huì)工作者豐富的專業(yè)內(nèi)涵，大力宣傳社會(huì)工作人才中的先進(jìn)典型，逐步提高社會(huì)工作人才的社會(huì)地位與職業(yè)聲望，吸引富有社會(huì)責(zé)任感、綜合素質(zhì)較高的人員加入，營造有利于社會(huì)工作人才成長和發(fā)揮作用的良好環(huán)境。（四）財(cái)政支持，多元投入大力推動(dòng)政府購買服務(wù)的公共管理的工作機(jī)制改革，推進(jìn)社會(huì)服務(wù)的社會(huì)化進(jìn)程。在整合現(xiàn)有財(cái)政投入的基礎(chǔ)上，提高投入的效率和效益，給予社會(huì)工作發(fā)展及社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)所需的人力，財(cái)力和物力支持；建立政府購買社會(huì)服務(wù)機(jī)制，創(chuàng)建有利于社會(huì)工作組織發(fā)展的良好環(huán)境；積極探索政府、社會(huì)、用人單位和個(gè)人多元投入機(jī)制，為社會(huì)工作的發(fā)展提供資金保障。五、社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的計(jì)劃目前，紅山區(qū)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求尚存在一定距離,單純依靠制定一些制度和政策來推動(dòng)和實(shí)現(xiàn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍的制度變遷和創(chuàng)新，遠(yuǎn)不能解決社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)存在的諸多問題和困難。在現(xiàn)實(shí)條件下，紅山區(qū)社會(huì)工作人才發(fā)展的基本思路應(yīng)該是在不斷創(chuàng)新并完善社會(huì)工作人才的培養(yǎng)、評(píng)價(jià)和使用制度的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮政府在社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)中的引導(dǎo)、支持、協(xié)調(diào)和服務(wù)職能，并利用和發(fā)揮民間社會(huì)組織的巨大潛能，推動(dòng)紅山區(qū)社會(huì)工作人才隊(duì)伍向更高層次發(fā)展。（一）制度化是社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的重中之重盡管紅山區(qū)受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的限制，社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)比較緩慢，但從社會(huì)工作人才發(fā)展趨勢(shì)看，隨著紅山區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展步伐的加快，社會(huì)工作人才從多個(gè)方面介入社會(huì)生活并對(duì)不公正現(xiàn)象進(jìn)行有效干預(yù)已是必然。這就要求我們應(yīng)根據(jù)紅山區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與各行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，不斷創(chuàng)新與完善社會(huì)工作人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)與使用制度，才能為社會(huì)工作人才的成長提供制度保障。做好社會(huì)工作人才培訓(xùn)制度的推廣與應(yīng)用工作。紅山區(qū)的社會(huì)工作人才廣泛分布于社會(huì)管理和公共服務(wù)的各領(lǐng)域、各層次。要使人數(shù)眾多的社會(huì)工作人員具備從事社會(huì)工作所需要的基本素質(zhì)、專業(yè)方法以及其他社會(huì)工作能力，做好社會(huì)工作人員的教育與培訓(xùn)工作迫在眉睫。做好社會(huì)工作人才評(píng)價(jià)制度的推廣應(yīng)用工作。從國際經(jīng)驗(yàn)看，社會(huì)工作人才評(píng)價(jià)制度主要包括職業(yè)資格制度、職稱管理制度、注冊(cè)制度和執(zhí)照制度等。目前,中國已頒布并實(shí)施了《社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)暫行規(guī)定》和《助理會(huì)計(jì)師、社會(huì)工作師職業(yè)水平考試實(shí)施辦法》，標(biāo)志著中國社會(huì)工作人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度已正式建立。但社會(huì)工作人才的注冊(cè)登記制度、服務(wù)質(zhì)量評(píng)估制度的建設(shè)尚需時(shí)日。基于紅山區(qū)應(yīng)將以下社會(huì)工作人才的評(píng)價(jià)制度逐步逐項(xiàng)地建立起來：一是社會(huì)工作人才的考試考核制度；二是社會(huì)工作人才的登記制度；三是社會(huì)工作人才的服務(wù)質(zhì)量評(píng)估制度。也可以考慮建立社會(huì)工作人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，該指標(biāo)體系主要從社會(huì)工作人才的專業(yè)能力、工作能力、職業(yè)道德、工作績效、職業(yè)資格等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，可以涵蓋社會(huì)工作人才的創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)研究能力、技術(shù)素質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、職業(yè)道德、潛在發(fā)展能力等指標(biāo),以確保社會(huì)工作人才具有相應(yīng)的專業(yè)能力和服務(wù)水平。實(shí)踐證明,科學(xué)的社會(huì)工作人才評(píng)價(jià)體系,不僅可以有效地配置社會(huì)工作崗位,促進(jìn)社會(huì)工作人才的合理流動(dòng)，也可以最大限度地發(fā)揮社會(huì)工作人才的積極性與主動(dòng)性，從而提高社會(huì)工作人才的工作效果和服務(wù)質(zhì)量。做好社會(huì)工作人才使用制度的推廣應(yīng)用工作。社會(huì)工 作人才的使用問題一直是社會(huì)工作制度建設(shè)的重點(diǎn)和難點(diǎn)，紅山區(qū)亦不例外。社會(huì)工作人才的使用制度主要是指社會(huì)工作人才在什么領(lǐng)域、什么崗位發(fā)揮作用的制度。就紅山區(qū)社會(huì)工作人才發(fā)揮作用的領(lǐng)域看，目前應(yīng)重點(diǎn)建立以下幾項(xiàng)社會(huì)工作人才使用制度：一是薪酬機(jī)制。建立一套科學(xué)合理的，集專業(yè)、學(xué)歷、業(yè)績、崗位等各種指標(biāo)于一體的社會(huì)工作人才薪酬體系，可以形成促使優(yōu)秀社會(huì)工作人才脫穎而出的制度環(huán)境。二是激勵(lì)機(jī)制。依據(jù)社會(huì)工作人才的工作業(yè)績和服務(wù)質(zhì)量，定期對(duì)社會(huì)工作人才進(jìn)行全面考核并給予獎(jiǎng)懲，可以最大限度地穩(wěn)定社會(huì)工作人才隊(duì)伍。三是職業(yè)晉升機(jī)制。設(shè)置多層次、多類型的社會(huì)工作人才職業(yè)晉升成長階梯，既可以吸納更多優(yōu)秀的社會(huì)工作人才，也可以留住現(xiàn)有的社會(huì)工作人才。四是合理流動(dòng)機(jī)制。人才的合理流動(dòng)對(duì)發(fā)揮社會(huì)工作人才的主動(dòng)性與積極性是必要的，建立合理的流動(dòng)機(jī)制可以使更多的社會(huì)工作人才的才智得到充分發(fā)揮。五是社會(huì)保障機(jī)制。在構(gòu)筑完整的社會(huì)保障體系的基礎(chǔ)上,將社會(huì)工作人才納入教育、醫(yī)療、就業(yè)、養(yǎng)老、住房等社會(huì)保障范圍，可以確保社會(huì)工作人才享有必要的社會(huì)保險(xiǎn)，也可以使其及時(shí)分享到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的物質(zhì)與文化成果。（二）專業(yè)化是社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的應(yīng)有方向目前,社會(huì)工作人才的能力與素質(zhì)是影響社會(huì)管理與公共服務(wù)向更高水平發(fā)展的一個(gè)障礙因素，而其突出表現(xiàn)就是現(xiàn)有社會(huì)工作人員的專業(yè)化程度不夠，而欠缺專業(yè)化也使得他們?cè)谔幚砗徒槿氡容^復(fù)雜的社會(huì)問題時(shí)心有余而力不足。眾所周知，社會(huì)工作人員所從事的服務(wù)常常是復(fù)雜的助人自助的服務(wù)，而幫助人是需要方法和技巧的，否則，則會(huì)事倍功半。譬如，欠缺專業(yè)化訓(xùn)練的社工人員，很難與服務(wù)對(duì)象進(jìn)行良好的配合與工作，也很難發(fā)現(xiàn)服務(wù)對(duì)象真實(shí)存在但未表達(dá)出來的各種潛在但強(qiáng)烈的需求，更無法借助專業(yè)的技術(shù)和方法來回應(yīng)服務(wù)對(duì)象的需求。而這恰恰在很大程度上妨礙了社會(huì)管理與公共服務(wù)水平的提高和改善。而有一定訓(xùn)練的專業(yè)化的社會(huì)工作人才既可以提供個(gè)性化、多樣化的服務(wù)，也可以有的放矢地回應(yīng)和解決形形色色棘手的社會(huì)問題。換言之，社會(huì)管理與服務(wù)工作應(yīng)以“專業(yè)”的方式來組織和開展服務(wù)工作。所以，社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的必然發(fā)展方向一定是走向?qū)I(yè)化。（三）發(fā)展民間社會(huì)組織從西方國家和國內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)來看，民間社會(huì)組織已成為一個(gè)國家和地區(qū)公共管理和社會(huì)服務(wù)的重要提供者。在最近幾年，民間社會(huì)組織的社會(huì)管理與公共服務(wù)達(dá)到了登峰造極的地步，在扶貧濟(jì)困、救助孤殘、保護(hù)弱者等方面作出了重大貢獻(xiàn)。在中國社會(huì)發(fā)展的歷程中，有很多重要的力量參與其中，民間社會(huì)組織也是其中一個(gè)極其重要的伙伴。盡管中國民間社會(huì)組織的發(fā)展歷程只有十余年的時(shí)間，而且大多數(shù)民間社會(huì)組織是在懷疑的氣氛中不斷服務(wù)于人群和社會(huì)，并在壓力巨大的環(huán)境下拓展生存空間的。但這并沒有消磨民間社會(huì)組織對(duì)社會(huì)服務(wù)的激情、勇氣和信心。相反，民間社會(huì)組織憑借其獨(dú)特的運(yùn)作方式并立足于日益豐富的社會(huì)資源，在整合社會(huì)資源、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步等方面發(fā)揮了重要作用。雖然中國社會(huì)工作必須依托政府占主導(dǎo)地位的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，但處于轉(zhuǎn)型過程中的社會(huì)更需要政府和企業(yè)之外的第三種力量——民間社會(huì)組織的成長和發(fā)展。在社會(huì)工作領(lǐng)域，如果民間社會(huì)組織可以承擔(dān)更多的、從政府部門讓渡出來的社會(huì)職能，成為直接參與社會(huì)管理與服務(wù)的重要力量，無疑可以使政府從直接的社會(huì)服務(wù)中解脫出來，從而更多地履行其執(zhí)政者的職責(zé)。事實(shí)上，國內(nèi)外社會(huì)工作發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)表明，培育和扶持民間社會(huì)組織的成長，引導(dǎo)民間社會(huì)組織關(guān)注社會(huì)問題，扶持社會(huì)弱勢(shì)群體，既可以獲得普通民眾的普遍認(rèn)可，同時(shí)廣大的民間社會(huì)組織也是專業(yè)社會(huì)工作人才成長和發(fā)展的社會(huì)基礎(chǔ)。顯然，在社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)過程中，重視和扶持民間社會(huì)組織是必然的。結(jié)合許多地區(qū)發(fā)展民間社會(huì)組織的成功經(jīng)驗(yàn)，紅山區(qū)在社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)中，應(yīng)嘗試以下探索：一是積極培育民間社會(huì)組織。按照承擔(dān)社會(huì)服務(wù)工作的要求，規(guī)范和整合一批現(xiàn)有的民間社會(huì)組織，并明確其工作權(quán)限與職能；同時(shí)也應(yīng)支持和鼓勵(lì)有條件的個(gè)人和組織，創(chuàng)辦一些民間社會(huì)組織。二是政府購買民間社會(huì)組織社會(huì)服務(wù)?？梢試L試在公共財(cái)政預(yù)算中新增“購買社會(huì)工作服務(wù)”科目，以此促進(jìn)政府購買服務(wù)機(jī)制的建立,并使之向規(guī)范化、制度化方向發(fā)展。也可以根據(jù)社會(huì)群體的服務(wù)訴求，設(shè)計(jì)政府購買社會(huì)工作的服務(wù)項(xiàng)目，并通過社會(huì)化的運(yùn)作方式，讓更多的民間社會(huì)組織在公平、公正、公開的前提下競爭、發(fā)展和壯大。三是大力引進(jìn)專業(yè)社會(huì)工作人才?；谏鐣?huì)工作人才所具有的強(qiáng)烈的助人自助的服務(wù)精神，如果民間社會(huì)組織吸收和招募一批專業(yè)社會(huì)工作人才從事公共服務(wù)工作，一方面，對(duì)于民間社會(huì)組織更好地履行職責(zé)及提供優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)將起到促進(jìn)作用；另一方面，在民間社會(huì)組織的工作實(shí)踐和磨練，也將使社會(huì)工作人才盡快成長起來，從而可以為德清區(qū)社會(huì)工作人才的培養(yǎng)