【正文】 整的會計，對有關機構原已核定的工資總額以及其他財務指標產生的影響，可以在有關報表附注、管理文件中加以說明。第四篇：職工福利費管理制度重慶涪陵聚龍電力有限公司職工福利費管理制度第一條為加強職工福利費財務管理，進一步做好職工薪酬中福利費的管理和使用工作，根據《會計準則第9號—職工薪酬》、2007年財政部發(fā)布實施的《企業(yè)財務通則》、以及《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）特制定本管理制度。第二條職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：（一）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利；（二）企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用；（三）職工困難補助，或者企業(yè)統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出；（四）離退休人員統籌外費用；（五）按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費。第三條根據現行《企業(yè)財務通則》和企業(yè)財務制度的規(guī)定，職工福利費應據實列支。第四條職工福利費的列支范圍（一）為職工衛(wèi)生保健發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括衛(wèi)生費、職工體檢、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼（家屬藥費）、醫(yī)務室購置藥品及購置2,000元以下的醫(yī)療器械、職工獻血補助、計劃生育、職工因公外地就醫(yī)費用等。（二）按照國家相關政策和標準支付給職工的福利性支出，包括托兒補助、奶費、獨生子女費、困難補助等。（三）為職工生活發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工療養(yǎng)費用、職工午餐費、食堂支出（含職工食堂經費、購置廚具、廚房用品及2,000元以下的廚房設施）。（四）離退休人員費用，包括離休人員的醫(yī)療費、活動經費，離退休人員的供暖費、住房補貼及其他統籌外費用。（五）慰問支出，包括慰問困難職工、病號、統戰(zhàn)人員、復轉軍人的費用支出。（六）其他職工福利費：包括喪葬補助費、撫恤金、職工異地安家費、探親假路費、節(jié)日購置食品、職工活動支出等符合職工福利費定義但未包括在上述支出中的其他支出。第五條綜合管理部配合財務部按照相關政策和標準于每年末編制、審核下一的職工福利費預算并隨同財務預算，經財務部匯總后提交董事會審議通過后下達。第六條職工福利費支出嚴格按照預算實施控制和開支，預算內支出，依照公司貨幣資金支出審批規(guī)定執(zhí)行，預算外支出，須由用款部門提出書面申請，報公司總經理辦公會審議后執(zhí)行。第七條財務部對已履行內部審批程序后發(fā)生的職工福利費，按照《企業(yè)會計準則》等有關規(guī)定進行核算，并在財務會計報告中按規(guī)定予以披露。在計算應納稅所得額時，職工福利費財務管理同稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定不一致的，依照稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定計算納稅。第八條財務部在每年年初的職工代表大會上對上一福利費預算的執(zhí)行情況進行報告。第九條本制度由公司財務部負責解釋。第十條本制度自發(fā)文之日起施行。第五篇：財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知(財企[2009]242號)【發(fā)布單位】財政部【發(fā)布文號】財企[2009]242號 【發(fā)布日期】20091112 【生效日期】20091112 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】財政部財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知(財企[2009]242號)黨中央有關部門，國務院各部委、各直屬機構，全國人大常委會辦公廳，全國政協辦公廳，解放軍總后勤部，武警總部，各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳（局），新疆生產建設兵團財務局，各中央管理企業(yè)：為加強企業(yè)職工福利費財務管理，維護正常的收入分配秩序，保護國家、股東、企業(yè)和職工的合法權益，根據《公司法》、《企業(yè)財務通則》（財政部令第41號）等有關精神，現通知如下：一、企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：（一）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。?（二）企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。（三）職工困難補助，或者企業(yè)統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關于企業(yè)重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（五）按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。二、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業(yè)住房制度改革政策的統一規(guī)定，不得再為職工購建住房。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。三、職工福利是企業(yè)對職工勞動補償的輔助形式，企業(yè)應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。按照《企業(yè)財務通則》第四十六條規(guī)定，應當由個人承擔的有關支出，企業(yè)不得作為職工福利費開支。四、企業(yè)應當逐步推進內設集體福利部門的分離改革，通過市場化方式解決職工福利待遇問題。同時，結合企業(yè)薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，將職工福利納入職工工資總額管理。對實行年薪制等薪酬制度改革的企業(yè)負責人，企業(yè)應當將符合國家規(guī)定的各項福利性貨幣補貼納入薪酬體系統籌管理，發(fā)放或支付的福利性貨幣補貼從其個人應發(fā)薪酬中列支。五、企業(yè)職工福利一般應以貨幣形式為主。對以本企業(yè)產品和服務作為職工福利的，企業(yè)要嚴格控制。國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業(yè)，將本企業(yè)產品和服務作為職工福利的，應當按商業(yè)化原則實行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。六、企業(yè)職工福利費財務管理應當遵循以下原則和要求：（一）制度健全。企業(yè)應當依法制訂職工福利費的管理制度，并經股東會或董事會批準，明確職工福利費開支的項目、標準、審批程序、審計監(jiān)督。（二）標準合理。國家對企業(yè)職工福利費支出有明確規(guī)定的，企業(yè)應當嚴格執(zhí)行。國家沒有明確規(guī)定的，企業(yè)應當參照當地物價水平、職工收入情況、企業(yè)財務狀況等要求，按照職工福利項目制訂合理標準。（三）管理科學。企業(yè)應當統籌規(guī)劃職工福利費開支，實行預算控制和管理。職工福利費預算應當經過職工代表大會審議后，納入企業(yè)財務預算，按規(guī)定批準執(zhí)行，并在企業(yè)內部向職工公開相關信息。（四）核算規(guī)范。企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應當按規(guī)定進行明細核算，準確反映開支項目和金額。七、企業(yè)按照企業(yè)內部管理制度，履行內部審批程序后，發(fā)生的職工福利費，按照《企業(yè)會計準則》等有關規(guī)定進行核算，并在財務會計報告中按規(guī)定予以披露。在計算應納稅所得額時，企業(yè)職工福利費財務管理同稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定不一致的，應當依照稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定計算納稅。八、本通知自印發(fā)之日起施行。以前有關企業(yè)職工福利費的財務規(guī)定與本通知不符的，以本通知為準。金融企業(yè)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。財政部二○○九年十一月十二日本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。