獵頭服務(wù)協(xié)議書精選五篇-資料下載頁
2025-11-07 22:54本頁面
【正文】 納金外，將支付相應(yīng)人選年薪的10%作為違約金。；有第2款違約行為，除補(bǔ)交所欠服務(wù)費(fèi)和滯納金外，將另外支付服務(wù)費(fèi)的5%作為違約金；有第3—4款違 約行為，乙方將不承擔(dān)對(duì)甲方的協(xié)議保障承諾，且由此產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任，也將由甲方承擔(dān)。十一、爭議解決因本協(xié)議及本協(xié)議的履行發(fā)生的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決，就本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，雙方不愿協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方均可提交甲方所在地仲裁委員會(huì)仲裁解決。十二、協(xié)議效力該協(xié)議有效期年，從****年**月**日至****年**月**日。本協(xié)議經(jīng)雙方代表蓋章生效，傳真件與協(xié)議等效。《錄用確認(rèn)書》或甲方提供 的錄用書（OFFER）等，可作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議等效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為憑。甲方（簽字蓋章）：乙方（簽字蓋章）：第五篇：獵頭服務(wù)協(xié)議書模版協(xié) 議 書甲方：有限公司乙方：顧問有限公司甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方按甲方要求為甲方提供相關(guān)崗中高級(jí)人才尋訪和推薦工作。經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方的權(quán)利和義務(wù)：，甲方有權(quán)利對(duì)乙方工作進(jìn)行監(jiān)督；，包括推薦人選的基本情況及專業(yè)建議等；：企業(yè)簡介、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)以往業(yè)績、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、委托尋訪職位的尋訪要求、薪酬福利支付條件并保證信息的準(zhǔn)確性；（包括人員數(shù)量、要求、招聘周期、地址及電話變更等），應(yīng)及時(shí)通知乙方，并向乙方發(fā)送書面通知。，甲方應(yīng)按照本協(xié)議及時(shí)足額地支付委托服務(wù)費(fèi)。； ，甲方應(yīng)允許乙方參與面試過程； ，甲方不得直接與推薦人選聯(lián)系；，否則該推薦人選視同被甲方錄用； ，并不需要征得乙方同意也無需向乙方支付委托服務(wù)費(fèi)。甲方收到乙方的推薦人選資料后，如發(fā)現(xiàn)該人選資料已從其它渠道先于乙方獲得，甲方應(yīng)于收到乙方資料后24小時(shí)內(nèi)書面通知乙方，該人選不作為乙方推薦人選；，應(yīng)通過乙方向錄用人選發(fā)出“錄用通知書”。，并嚴(yán)格控制內(nèi)部人員知情范圍，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方(包括個(gè)人和法人)；同時(shí)，在未取得乙方所推薦人員的允許前，不得向其原單位(雇主)作背景調(diào)查。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)，甲方向乙方明確招聘職位信息之日起15個(gè)工作日內(nèi)向甲方推薦符合甲方要求的人選23人（以甲方通過審核推薦人選資料后確定通知面試人選的數(shù)量為準(zhǔn)），如乙方推薦人選不符合甲方要求或雙方未就聘用事宜達(dá)成一致的，乙方應(yīng)于甲方通知乙方重新推薦之日起15個(gè)工作日內(nèi)另行推薦符合甲方招聘職位要求的人選23人，以此類推，直至甲方尋聘到合適人選并且完成該人選聘用為違約金，且甲方無需再支付乙方任何其它費(fèi)用。（3）候選人入職后，若甲方取消該職位，導(dǎo)致人才離職，乙方有權(quán)不退還已收取的獵頭服務(wù)費(fèi)。但乙 方不再向甲方收取尚未支付的費(fèi)用，且不再為甲方推薦該職位的其他候選人。3． 經(jīng)甲方同意，發(fā)生于北京以外地區(qū)的面試費(fèi)用（推薦人選和/或乙方人員的交通、住宿、餐飲等）經(jīng)甲方確認(rèn)后由其另行支付。，乙方應(yīng)開具正式等額發(fā)票。四、雙方約定：，自本合同簽訂之日起生效；本合同到期終止后，本協(xié)議所列條款中與該推薦人選相對(duì)應(yīng)的委托服務(wù)自然終止。，甲乙雙方友好協(xié)商達(dá)成一致后，可就變更事宜應(yīng)簽訂“補(bǔ)充協(xié)議”。，有關(guān)工作期限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等按本協(xié)議約定執(zhí)行。、國家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)福利，不得以任何理由侵犯《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益。，由甲方及乙方推薦人選各執(zhí)一份。五、違約責(zé)任，如任一方出現(xiàn)不符行為，即視為違約； ，同樣視為違約：（1）自推薦人選被推薦給甲方之日起十二個(gè)月內(nèi)，如甲方將乙方提供的推薦人選信息資料透露給其他第三方用作其招聘目的，則視為乙方推薦人選已被甲方錄取，甲方按本協(xié)議約定向乙方支付該推薦人選服務(wù)費(fèi)；（2）對(duì)乙方推薦的人選，甲方最初沒有錄用，但自被推薦之日起一年內(nèi)被甲方成功錄用并經(jīng)過試用期考核的，甲方應(yīng)于聘用前五個(gè)工作日內(nèi)通知乙方，并按本協(xié)議第三條約定向乙方支付全額服務(wù)費(fèi)；（3）對(duì)于乙方提供的推薦人選，甲方經(jīng)過面試后因自身原因暫不能長期聘用該人選，而委托其做兼職、代理或其它短期服務(wù)的，視為乙方推薦人選已被甲方錄取，甲方按本協(xié)議約定向乙方支付該推薦人選服務(wù)費(fèi)；（4）甲方瞞報(bào)推薦人選年薪或甲方與推薦人選配合簽定虛假年薪，甲方應(yīng)向乙方支付服務(wù)費(fèi)差額，并向乙方另外支付該職位服務(wù)費(fèi)總額2倍的違約金；（5）如乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，將已被甲方正式錄用的人員在十二個(gè)月之內(nèi)推薦給任何第三方，造成甲方人才流失的，視為乙方違約，乙方向甲方支付該職位服務(wù)費(fèi)3倍的違約金，并賠償由此給甲方造成的損失。六、任何面呈之通知，以遞交時(shí)視為送達(dá)；任何以信件方式發(fā)出的通知或其它通訊往來，在投郵后第3日并收到對(duì)方書面確認(rèn)收到后視為送達(dá)，書面送達(dá)的文件必須用特快專遞的方式郵寄；任何以傳真或電子郵件方式發(fā)出的通知，以收到時(shí)視為送達(dá)；雙方就特定事項(xiàng)專門做出約定的除外。雙方均有義務(wù)就往來的通知相互簽收或回函確認(rèn)收到該通知。七、本協(xié)議未盡事宜及，由雙方友好協(xié)商解決，另行簽署補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議作為本協(xié)議的有效組成，具有同等法律效力。日日
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