煤礦舉報制度-資料下載頁
2024-11-16 22:52本頁面
【正文】 舉報可以采用書面、口頭、電話和舉報人認(rèn)為方便的其他形式。實名或匿名舉報均應(yīng)受理。鼓勵舉報人盡可能地提供被舉報人姓名和所要舉報的事實證據(jù)，以便更好、更準(zhǔn)的查處問題，也便于回復(fù)。三、管理所有舉報材料，由項目部紀(jì)檢監(jiān)察部門專人統(tǒng)一受管，并及時做好報告工作。項目部各級領(lǐng)導(dǎo)、各部門職工個人接到的舉報材料，應(yīng)及時批轉(zhuǎn)或移交院紀(jì)檢監(jiān)審處。對接到的舉報材料，經(jīng)初步審查后認(rèn)為舉報的事實不清或不具備調(diào)查價值的，經(jīng)項目部黨委領(lǐng)導(dǎo)閱批后，暫存待查。對所有的舉報材料，逐件登記舉報的主要內(nèi)容和辦理情況以及舉報人和被舉報人的基本情況，按立卷歸檔。舉報材料和管理嚴(yán)格按照國家法律有關(guān)規(guī)定辦理，嚴(yán)格做好保密工作。舉報受理人員或接受材料人，如泄露舉報人的情況或?qū)⑴e報情況透露給被舉報人，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對舉報有功的人員，將予以適當(dāng)獎勵。四、處理對于實名舉報，舉報辦理部門專職人員在初步核查后，認(rèn)為內(nèi)容不清的，可以請舉報人補充有關(guān)情況。對所有舉報材料，舉報受理部門應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告。對舉報受理人或舉報材料接收人，如舉報內(nèi)容與他們有關(guān)時，應(yīng)主動回避，必要時可向上一級組織直接報告。舉報受理人員在舉報情況調(diào)查核實時，不得出示舉報材料原件或者復(fù)印件，也不得進(jìn)行字跡鑒定。對舉報材料中所反映的重大情況，舉報受理人員在向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報并經(jīng)批準(zhǔn)后，及時向上級機關(guān)報告。對蓄意不實舉報或誣告者，經(jīng)調(diào)查核實后，將按國家和院有關(guān)規(guī)定，給予批評教育或紀(jì)律處分。對情節(jié)惡劣，造成嚴(yán)重后果的，將移交司法機關(guān)請求處理。*******有限責(zé)任公司*******************標(biāo)項目經(jīng)理部****年*****月****日第五篇：安全舉報制度安全舉報制度為了保障和監(jiān)督執(zhí)法人員的執(zhí)法活動，維護(hù)執(zhí)法形象，保護(hù)職工的合法權(quán)益，結(jié)合我我礦實際，特制定本制度。一、安檢科具體負(fù)責(zé)礦安全工作行政執(zhí)法和舉報工作。二、職工認(rèn)為安全員，班組長，工人有下列情形之一的，可以向安檢科或礦級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)舉報。，班組長，工人員不履行職責(zé)。違章指揮，違章操作，違反勞動紀(jì)律的。，班組長做出的行政處罰不合法和不恰當(dāng)?shù)?。，班組長在執(zhí)法活動中濫用、超越職權(quán)的。，班組長執(zhí)法有疑義或認(rèn)為有偏差，與事實不符。三、舉報電話6029（安檢科）。安檢科不得以任何理由拒絕和推諉職工的舉報。并針對舉報的不同情況分別做出處理。，必須及時、認(rèn)真、負(fù)責(zé)地進(jìn)行落實處理，并將辦理情況統(tǒng)一歸檔備查。，交礦領(lǐng)導(dǎo)復(fù)議。，無論其是否需要答復(fù)，在有條件通知的情況下，都應(yīng)將辦理的結(jié)果及時告知舉報人。阿拉善右旗老山頭北崗煤礦2013年3月10
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