安全舉報(bào)制度2-資料下載頁(yè)
2025-10-12 00:08本頁(yè)面
【正文】 的、實(shí)現(xiàn)無(wú)隱患區(qū)隊(duì)（硐室、機(jī)房、班組、頭面等）的，獎(jiǎng)勵(lì)20005000元。 安全處罰嚴(yán)格按照《新義礦業(yè)有限公司安全獎(jiǎng)懲規(guī)定》、《新義礦業(yè)有限公司安全事故責(zé)任追究制度》等規(guī)定執(zhí)行。 本制度解釋權(quán)歸新義公司，在執(zhí)行過(guò)程中，如有疏漏或與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵時(shí)，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。安全生產(chǎn)目標(biāo)績(jī)效考核內(nèi)部市場(chǎng)化 組織領(lǐng)導(dǎo)：公司成立安全生產(chǎn)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長(zhǎng)：公司總經(jīng)理 黨委書(shū)記副組長(zhǎng)：公司其他副職 成 員：公司副總師、相關(guān)部室部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在安全檢查部，具體負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)績(jī)效考核工作組織和協(xié)調(diào)工作。辦公室主任：?jiǎn)萄游洌妫┺k公室副主任：楊曉斌 考核辦法安全生產(chǎn)績(jī)效考核以區(qū)隊(duì)（部室）為單位，以區(qū)隊(duì)（部室）領(lǐng)導(dǎo)履行安全生產(chǎn)職責(zé)，依法依規(guī)進(jìn)行安全生產(chǎn)管理，安全生產(chǎn)績(jī)效考核指標(biāo)完成情況等為主要考核內(nèi)容，按照《新義公司安全生產(chǎn)績(jī)效考核評(píng)分辦法》（見(jiàn)附件），對(duì)各區(qū)隊(duì)安全生產(chǎn)情況進(jìn)行績(jī)效考核，考核實(shí)行單位旬自查、公司月度考核，并根據(jù)月度考核的權(quán)重，形成考核結(jié)果。 考核結(jié)果運(yùn)用 公司各區(qū)隊(duì)對(duì)照《新義公司安全生產(chǎn)績(jī)效考核評(píng)分辦法》自行組織日常考核；公司每月對(duì)各單位進(jìn)行月度考核，考核結(jié)果與安全工資、安全責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)抵押考核掛鉤；考核結(jié)果與年終評(píng)先掛鉤。 安全工資考核 在確保生產(chǎn)安全的前提下，按核定的安全工資基數(shù)全額支付安全工資。 若發(fā)生一人死亡或一級(jí)非傷亡事故，事故責(zé)任單位當(dāng)月只發(fā)生活費(fèi)，按800元/人計(jì)發(fā)工資；全公司其他單位按結(jié)果工資基數(shù)總額50%計(jì)發(fā)工資。 若發(fā)生一人重傷或二級(jí)非傷亡事故，扣減事故責(zé)任單位當(dāng)月安全工資15%。業(yè)務(wù)部室、安全包保部室和安全檢查部扣減安全工資5%. 其他安全獎(jiǎng)罰按照《義煤集團(tuán)全員安全績(jī)效工資考核辦法》和新義公司2013年安全管理辦法相關(guān)條款執(zhí)行。若發(fā)生安全事故，扣款數(shù)額超過(guò)本單元工資時(shí)，不足部分由其它結(jié)構(gòu)工資單元彌補(bǔ)。 安全責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)抵押考核 在完成事故、“三違”、入井、出勤、安全大檢查等各項(xiàng)考核指標(biāo)前提下，按核定抵押金額兌現(xiàn)安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金。 區(qū)隊(duì)旬自查未執(zhí)行或者未及時(shí)報(bào)安全檢查部的，每次扣發(fā)安全責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)抵押金5%。 月度考核結(jié)果為“合格”（百分考核制得分在90分及以上）的，按核定抵押金金額兌現(xiàn)安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金。 月度考核結(jié)果為“不合格”（百分考核制得分在90分以下）的，扣發(fā)安全責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)抵押金50%。連續(xù)兩個(gè)月考核結(jié)果為“不合格”的，沉淀安全責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)金，并重新交納。 具體考核細(xì)則按照《新義公司安全生產(chǎn)績(jī)效考核辦法》（見(jiàn)附件）和新義公司安全責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)抵押金考核辦法執(zhí)行。 年終評(píng)先 發(fā)生重傷或二級(jí)非傷亡以上事故或其它受到上級(jí)處罰，內(nèi)月度安全生產(chǎn)績(jī)效考核連續(xù)兩次不合格，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化月度達(dá)標(biāo)競(jìng)賽連續(xù)兩次以上排名倒數(shù)第一的單位取消先進(jìn)集體評(píng)比資格。 在值班、跟班方面受到集團(tuán)公司及上級(jí)部門(mén)通報(bào)或處罰，出現(xiàn)“三違”、事故的人員取消先進(jìn)個(gè)人評(píng)比資格。 其他具體考核要求按照安全生產(chǎn)先進(jìn)評(píng)先辦法執(zhí)行。 有關(guān)要求 安全生產(chǎn)績(jī)效考核是公司提升安全管理水平的重要舉措，各單位要高度重視，充分認(rèn)識(shí)到開(kāi)展安全生產(chǎn)績(jī)效考核的重要意義，不得流于形式、走過(guò)場(chǎng)，否則予以嚴(yán)肅處理。 各單位必須要明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)安全績(jī)效考核具體工作，并結(jié)合本單位實(shí)際，進(jìn)一步改進(jìn)單位內(nèi)部管理考核辦法，調(diào)動(dòng)全體從業(yè)人員安全生產(chǎn)積極性和主動(dòng)性，健全內(nèi)部安全生產(chǎn)激勵(lì)約束制度，形成層層抓安全、人人抓落實(shí)的全員安全生產(chǎn)能動(dòng)機(jī)制。
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