某市運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”工作情況調(diào)研報告五篇模版-資料下載頁
2024-11-16 22:42本頁面
【正文】 公平現(xiàn)象，也就是不能解決掉一個問題，同時又出現(xiàn)出新的問題，這樣執(zhí)紀(jì)效果就會大打折扣。上述種種能力都是亟待提高和增強。三、落實監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的對策建議。一是夯實“兩個責(zé)任”。落實“四種形態(tài)”,黨委(黨組)的主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任同樣重要,缺一不可,并且相互促進。黨委(黨組)主體責(zé)任履行得好，紀(jì)委的監(jiān)督工作就會更順利,效果也會更明顯，反之亦然。各級黨委(黨組)要把主體責(zé)任扛在肩上,抓在手上,主動拿起批評和自我批語的武器,嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,營造良好的政治生態(tài)。紀(jì)檢監(jiān)察干部要進一步深化”三轉(zhuǎn)”,回歸主業(yè)主責(zé)，把職能轉(zhuǎn)到監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)上，把精力和工作重點轉(zhuǎn)到監(jiān)督執(zhí)紀(jì)上。二是強化宣傳教育。堅持不懈地、旗幟鮮明地進行紀(jì)律宣傳教育，真正喚醒廣大黨員的黨員意識和紀(jì)律意識,讓守紀(jì)內(nèi)化于心、外化于形。積極探索科學(xué)的方法、載體和途徑，確保教育效果。做到實行定期和不定期相結(jié)合，突出重點、連續(xù)不斷；實行正反面教育相交叉，實現(xiàn)對比鮮明、生動有力；實行點面結(jié)合統(tǒng)一，做到全面覆蓋、不留空白。大力宣講新修訂的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，讓廣大黨員真正做到遵規(guī)守紀(jì)。三是完善制度體系。落實“四種形態(tài)”是執(zhí)紀(jì)、執(zhí)紀(jì)要依紀(jì)。黨中央根據(jù)全面從嚴(yán)治黨的新要求，修訂了《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，各級黨組織要結(jié)合各自工作特點和當(dāng)前黨建工作新形勢制訂或者修改完善各項紀(jì)律，確保紀(jì)律管用、有效，為監(jiān)督執(zhí)紀(jì)提供依據(jù)?！八姆N形態(tài)”是新的實踐指導(dǎo)，各級紀(jì)委要在實踐中不斷探索、創(chuàng)新、總結(jié)，逐步形成規(guī)范，建立制度，從而更好地推動 “四種形態(tài)”的落實。四是加強隊伍建設(shè)。要按照“打鐵還需自身硬”、“嚴(yán)管就是厚愛”、“信任不能代替監(jiān)督”的要求，加大對紀(jì)檢監(jiān)察干部教育、監(jiān)督、管理的力度，打牢愿擔(dān)當(dāng)?shù)乃枷牖A(chǔ)，增強敢擔(dān)當(dāng)?shù)挠矚夂偷讱?。不斷加強培養(yǎng)培訓(xùn)，要通過雙向交流、上派掛職、下派鍛煉、交流輪崗、以案代訓(xùn)等多種形式培養(yǎng)干部，圍繞落實“四種形態(tài)”的能力需求，有針對性地安排管理學(xué)、心理學(xué)等內(nèi)容的學(xué)習(xí)。定期組織研討交流，組織不同范圍和層次的研討會、交流會，推動互相學(xué)習(xí)提高，從而促進隊伍的整體能力和水平提升。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”是紀(jì)檢監(jiān)察工作理念和思路的創(chuàng)新。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)派駐機構(gòu)探索實踐“四種形態(tài)”，必須做好以下幾個方面。堅持教育先行。必須以持之以恒、常抓不懈、警鐘常鳴 的態(tài)度抓好紀(jì)律教育。督促駐在部門黨委、指導(dǎo)機關(guān)和系統(tǒng)黨組織加強對黨紀(jì)條規(guī)的學(xué)習(xí)教育，通過多種形式和方法，加強黨章黨紀(jì)黨規(guī)學(xué)習(xí)教育，強化不敢的氛圍，促使全體黨員將黨紀(jì)黨規(guī)熟記于心，知高線、守底線，切實做黨紀(jì)黨規(guī)的堅決維護者和自覺執(zhí)行者。注重制度規(guī)范。堅持從嚴(yán)治黨向基層延伸，及時健全完善各種制度規(guī)定。結(jié)合實際，推動駐在部門建立廉潔執(zhí)法登記、主體責(zé)任報告、談話、問題線索處理、支部紀(jì)檢委員職責(zé)、機關(guān)財務(wù)報銷等制度規(guī)定，進一步規(guī)范從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)的法規(guī)依據(jù)，筑牢“不能”的基石。借助壓力傳導(dǎo)。利用工作約談和誡勉談話是傳導(dǎo)壓力，組織對提拔任用的干部集中進行廉政談話；對各基層黨組織負(fù)責(zé)人落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任、干部檔案清理、個人事項報告方面發(fā)現(xiàn)的問題，督促黨組專題研究處理；對發(fā)現(xiàn)的問題及時開展約談或誡勉談話，積極釋放執(zhí)紀(jì)越來越嚴(yán)的強烈信號，形成強大的施壓環(huán)境。盯死關(guān)鍵節(jié)點。盯住重點、抓關(guān)鍵點、持續(xù)發(fā)力才能有效防止“四風(fēng)”反彈。堅持定期對八項規(guī)定精神落實簽字背書、對履行主體責(zé)任進行述職報告、重要節(jié)日查“四風(fēng)”苗頭、業(yè)務(wù)工作盯廉潔行政等，環(huán)環(huán)相扣，緊抓不放，抓早抓小，動者則咎，做到真管真嚴(yán)，敢管敢嚴(yán)，常管常嚴(yán)，保證廉政建設(shè)各項要求落到實處。抓住線索治病。問題線索處置是營造遵規(guī)守紀(jì)良好氛圍的重要手段。駐在部門紀(jì)檢組要認(rèn)真核實市紀(jì)委轉(zhuǎn)辦、督辦和群眾信訪等涉及行政審批、綜合監(jiān)管、企業(yè)改制、工作作風(fēng)方面的問題線索。通過問題線索初核起到很好的警示作用，推動駐在部門嚴(yán)格內(nèi)部管控。自身示范過硬。打鐵還需自身硬，紀(jì)檢干部的言行舉止和工作作風(fēng)、方式方法的示范表率非常具有一定的導(dǎo)向作用，必須從嚴(yán)管理，提升自身素質(zhì)。要努力規(guī)范學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)等制度，注重修煉內(nèi)功，借助各類學(xué)習(xí)載體，勤學(xué)習(xí)多思考，切實提高執(zhí)紀(jì)能力，真正體現(xiàn)黨的忠誠衛(wèi)士的良好形象，切實發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。第五篇：監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)(中英文)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”“Four forms” of discipline supervision and enforcement: 第一種：黨內(nèi)關(guān)系要正?；u和自我批評要經(jīng)常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。Criticism and selfcriticism as well as inquiries through interview or letters should be the most mon第二種：黨紀(jì)輕處分和組織處理要成為大多數(shù)。Minor disciplinary penalties should make up the majority。第三種：對嚴(yán)重違紀(jì)的重處分、作出重大職務(wù)調(diào)整應(yīng)當(dāng)是少數(shù)。Severely punished or demoted officials should be a small proportion。and第四種：而嚴(yán)重違紀(jì)涉嫌違法立案審查的只能是極極少數(shù)。Those prosecuted for lawbreaking should be extremely few.
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