【正文】 責(zé)任者20元。吹氮后補加各種合金，發(fā)現(xiàn)一次考核責(zé)任者50 元。二、吹氮考核轉(zhuǎn)爐出完后不得先測溫后吹氮，否則發(fā)現(xiàn)一次扣煉鋼工50元，由當(dāng)班調(diào)度工藝監(jiān)督檢查并考核嚴(yán)格按吹氮工藝要求進行吹氮精煉，發(fā)現(xiàn)一次吹氮不合格，考核吹氮工50元，由當(dāng)班調(diào)度工藝監(jiān)督檢查并考核。嚴(yán)格按吹氮工藝要求進行吹氮精煉，減少鋼水成份波動誤差。C%：177。%,Mn%:177。%，Si: 177。%，定期對鋼水取樣以示抽查．不允許鋼水成分波動誤差超過以上限定范圍?；貭t鋼責(zé)任劃分一、回爐責(zé)任劃分：以下責(zé)任歸屬轉(zhuǎn)爐工段 轉(zhuǎn)爐吹氮后鋼水，連鑄測溫第一包低于所拉鋼種溫度或因轉(zhuǎn)爐原因?qū)е陆Y(jié)瘤回爐的。 合金加入后，出鋼量少。 鋼水未喂線或未吹氮導(dǎo)致結(jié)瘤回爐的。 無其他影響冶煉周期大于30 分鐘或因轉(zhuǎn)爐原因?qū)е逻B鑄斷流回爐者。 由于鋼包車線斷，底吹不透氣造成連鑄斷流等其他轉(zhuǎn)爐原因造成回爐的。以下情況之一責(zé)任歸連鑄工段 連鑄要鋼因未準(zhǔn)備好退鋼，不能澆注回爐者。 因連鑄原因?qū)е陆Y(jié)瘤，造成回爐。 連鑄拉鋼因操作事故被迫停拉造成的回爐。 因設(shè)備故障不具備拉鋼條件，不能及時發(fā)現(xiàn)或反映造成的回爐。 第一次連鑄測溫大于1620 ℃，因等待時間大于10分鐘，造成結(jié)瘤導(dǎo)致回爐的。 中包不加蓋或不保溫造成結(jié)瘤回爐的。，關(guān)不住，由于大包水口竄鋼造成的回爐。 由于引流劑未裝好造成水口長時間燒不開回爐的。 其他連鑄原因造成回爐的。以下責(zé)任歸屬調(diào)度室 鋼水待澆時間大于15 分鐘造成的中包低溫結(jié)瘤導(dǎo)致回爐或直接回爐的。 由于組織失誤等其他組織原因造成回爐的。其他責(zé)任劃分。，按設(shè)備所屬工段考核責(zé)任單位。 其它原因造成連鑄停拉、退鋼、回爐判歸由工藝監(jiān)督視情況判定，必須落實到人。第五篇：考勤考核管理制度考勤考核管理制度建立考勤管理制度是保障企業(yè)正常工作秩序，加強企業(yè)管理，強化全體員工勞動紀(jì)律的一項重要措施，公司實行班組、商場（科室）、公司三級考勤辦法，逐級考核。一、各類假期的考核管理為加強公司職工各類假期的考核制度管理，規(guī)范職工各類假期審批程序，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，現(xiàn)對職工各類假期的審批制度作如下規(guī)定：（一）病假職工因病休假必須由患病職工本人持病歷和由市區(qū)定 點醫(yī)院出具的假條到單位辦理審批手續(xù)，不得由他人代替（確屬重癥除外）。兩天以內(nèi)的病事假由部門經(jīng)理和商場經(jīng)理審批即可。三天以上（含三天）七天以內(nèi)的假條應(yīng)先由部門經(jīng)理、商場經(jīng)理審批簽字，然后報辦公室審批。七天以上（含七天）的假條和連續(xù)休三天以上假的假條，由公司總經(jīng)理審批簽字后方可生效，才能離崗休息，未按程序?qū)徟蜎]有假條的病假一律按曠工論處。職工不得占用工作時間外出就診，凡外出就診者，滿四個小時作病假處理，按月累計計算。（二）事假職工因私事必須工作時間內(nèi)親自處理而請假者，必須經(jīng)部門經(jīng)理和商場經(jīng)理同意后，方可離崗，否則做曠工論處。職工請假5天以內(nèi)由部門經(jīng)理和商場經(jīng)理批準(zhǔn)，5天以上（含5天）由部門經(jīng)理和商場經(jīng)理批準(zhǔn)后，報辦公室審批。職工如遇特殊情況，事先確實無法辦理請假手續(xù)，可委托他人或打電話聯(lián)系，經(jīng)批準(zhǔn)后可事后補辦手續(xù)，否則作曠工論處。二、考勤管理凡考勤人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，大公無私，一視同仁，實事求是 地做好考勤記錄工作，并按考勤內(nèi)容、要求填寫齊全。公司內(nèi)員工調(diào)動，考勤要隨人走，由調(diào)出部門及時轉(zhuǎn)交調(diào)入部門考勤。各科室、商場應(yīng)于每月26日前將當(dāng)月考勤情況報送辦公室（每月考勤的起止日期為：上月的25日至當(dāng)月的24日）。各部門考勤人員應(yīng)如實填報考勤情況表，不得虛報、瞞報。各科室、商場負(fù)責(zé)人在審批職工假期時應(yīng)堅持原則。認(rèn)真 大膽負(fù)責(zé)，嚴(yán)把審批關(guān)。對因病、因故確需休養(yǎng)的職工，可根據(jù)情況為其適當(dāng)安排。對小病大養(yǎng)、無病裝病和無正當(dāng)理由不上班的職工，在堅決駁回其休假要求的同時，還應(yīng)對其進行嚴(yán)肅的批評教育，對屢教不改的職工可按違紀(jì)辭退。任何部門不得出現(xiàn)明知無病批人情假、先休假后補辦審批手續(xù)和瞞報、漏報缺勤情況等現(xiàn)象，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追究部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任外，對休假職工按曠工處理。三、考勤考核辦法員工月累計缺勤7天以上（含7天）的，取消當(dāng)月獎金，但在一線工作的員工，銷售指標(biāo)落實到個人的，可根據(jù)個人銷售指標(biāo)計發(fā)當(dāng)月獎金。四、考勤機使用及考核規(guī)定為進一步規(guī)范企業(yè)考勤制度，杜絕員工遲到早退現(xiàn)象的發(fā)生，公司決定采用現(xiàn)代化管理手段（指紋考勤機）進行員工出勤情況考核，公司各科室工作人員、商場經(jīng)理、班長均在考核范圍內(nèi)。指紋考勤機的具體使用方法：1）、指紋考勤機安裝在公司出入部位。2）、員工必須在每天早晨、下午規(guī)定上班時間之前到指紋考勤機上簽到，在這兩個時刻以后簽到或不簽到者視為遲到。用已錄入數(shù)據(jù)的兩個手指中的任意一個正對考勤機的亮紅燈處按一下，聽到考勤機提示“謝謝”即表示簽到成功；如提示“請重按手指”，則需重按手指或換另一個手指按，直到聽到“謝謝”后方可。員工必須在中午下班時間后和晚上鈴響后到指紋考勤機上簽退,科室在中午上下班時間間隔一小時時到考勤機上考勤視為正常，在這兩個時刻以前簽退或不簽退者視為早退。使用方法與簽到相同。保衛(wèi)處巡邏隊員及后勤人員均應(yīng)按實際接班時間簽到，按實際交班時間簽退，不得不簽到或不簽退，否則按遲到和早退處理。商場經(jīng)理、班長值班時按值班時間考勤，不簽到或不簽退按遲到和早退處理。各部門人員出差、請假不能簽到，或外出辦事不能及時回公司簽退者，因故調(diào)休、調(diào)班的情況，均需填寫統(tǒng)一印制的外出審批表，中層以上干部，包括各科室經(jīng)理、商場經(jīng)理因公外出或因私事離崗，需書面報常務(wù)副總經(jīng)理審批，假滿銷假。其他人員經(jīng)本部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后到辦公室登記，否則視為曠工。各科室、商場應(yīng)于每月23日下午下班前將指紋考勤申請表報送辦公室（每月指紋考勤的起止日期為：上月的23日至當(dāng)月的22日）。三、缺勤處罰考核員工遲到、早退一次罰款10元（忘簽到、忘簽退視同遲到、早退），遲到、早退一小時按曠工論處，扣除當(dāng)日工資；每月遲到、早退三次及以上者，當(dāng)月獎金減半（如當(dāng)月無獎金，則在工資中按罰款等額扣除）；每月遲到、早退七次及以上者，扣除全月獎金（如當(dāng)月無獎金，則在工資中按罰款等額扣除）；每月曠工超過三天者，扣除當(dāng)月獎金（如當(dāng)月無獎金，則在工資中按罰款等額扣除），并在部門作檢查；曠工七天以上者，公司將予以辭退。