【正文】 定，提高工作能力和水平。第四篇：整改提高 明確方向整改提高 明確方向一是加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷提升班子自身綜合素質(zhì)。建立健全中心組學(xué)習(xí)制度，完善中心組學(xué)習(xí)計劃，確保學(xué)習(xí)內(nèi)容、時間、效果落實。著眼于解決實際問題，增強可持續(xù)發(fā)展的能力，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，進一步拓寬知識面、更新知識結(jié)構(gòu)、提高領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合素質(zhì)和經(jīng)營管理水平。二是加強作風(fēng)建設(shè)和黨建工作。身先士卒、率先垂范，強化服務(wù)意識，支持一線，服務(wù)基層，深入基層調(diào)查研究，傾聽基層聲音，切實幫助解決基層在服務(wù)與管理中存在的問題和困難。切實提高執(zhí)行力，進一步完善督查督辦、效能考核機制。抓好黨支部建設(shè)，健全和完善各項規(guī)章制度，不斷豐富黨建活動內(nèi)容，提高黨支部圍繞業(yè)務(wù)工作開展活動和解決自身問題的能力，把黨支部建設(shè)成為帶領(lǐng)黨員干部完成各項工作任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。三是強化競爭和發(fā)展意識，不斷提升班子核心競爭力。增強加快發(fā)展的緊迫感，緊盯同業(yè)市場份額和建行系統(tǒng)內(nèi)排名這兩個重要標(biāo)尺激勵和鞭策各項工作。拼市場，搶份額，各項存款爭奪同業(yè)新增第一。個人存款在抓好網(wǎng)點轉(zhuǎn)型的同時，確保完成省行計劃新增任務(wù)，重點抓好個人高中端客戶維護和拓展工作。對公存款死守份額，拼搶客戶，高度重視財政賬戶調(diào)整和鞏固工作，組織對公客戶全面走訪活動，盡快使對公存款浮出水面。抓機遇，強營銷，確保貸款余額比年初有上升。千方百計壓縮不良貸款,全面提高資產(chǎn)質(zhì)量，大力壓縮關(guān)注類貸款，遏制逾期貸款新增，防范貸款由潛在不良轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實不良，確保完成壓降任務(wù)。四是深化“雙基”管理，強化合規(guī)意識和遵紀(jì)守法意識，健全案件防控長效機制。提高管理層和全行員工對屢查屢犯問題的重視程度，切實加強基礎(chǔ)管理工作。樹立合規(guī)從領(lǐng)導(dǎo)做起的基本理念，積極倡導(dǎo)科學(xué)發(fā)展觀、正確的政績觀、依法合規(guī)經(jīng)營和審慎穩(wěn)健發(fā)展的理念，徹底摒棄短期行為，杜絕急功近利，實現(xiàn)發(fā)展與速度、規(guī)模與效益、風(fēng)險與質(zhì)量的統(tǒng)一。繼續(xù)抓好雙基管理各項工作，深化三項專項治理工作，扎實做好相關(guān)整改工作，依章依規(guī)處理責(zé)任人，提高員工違規(guī)成本，樹立全行上下制度執(zhí)行的敬畏感，在全行培養(yǎng)一種依法合規(guī)的氛圍，規(guī)范從業(yè)行為。五是加強思想政治工作，不斷提高全行員工的凝聚力。將激勵約束機制與思想政治工作有機結(jié)合起來，健全完善公平、公正、公開、科學(xué)的激勵約束考核機制，資源分配、績效考核做到公平、公正，向基層傾斜，向一線傾斜。將思想政治工作與企業(yè)文化有機地結(jié)合起來，堅持以人為本，真正在情感上關(guān)心關(guān)愛員工，在服務(wù)上提高員工滿意度，在管理上讓員工多參與，在工作上緊緊依靠員工，努力提高員工的幸福指數(shù)，積極開展豐富多彩的文娛體育活動，舒緩員工工作壓力，營造公平公正、寬松和諧的工作氛圍，謀求建行事業(yè)發(fā)展和員工職業(yè)生涯發(fā)展的共同目標(biāo)。（第五篇：整改的目標(biāo)根據(jù)全市及”中心”保持黨員先進性教育活動的安排布署，為接受組織和黨員群眾的評判和監(jiān)督，確保達到修正錯誤，糾正缺點，提高覺悟，增強黨性，創(chuàng)新發(fā)展的目的，制定本個人整改方案：一、指導(dǎo)思想以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和”三個代表”重要思想為指導(dǎo)，對照《黨章》及《新時期共產(chǎn)黨員先進性標(biāo)準(zhǔn)》，按照與時俱進的要求，對照自身黨性分析材料，按照邊整改邊完善逐步提高的整改要求，針對個人存在的問題和不足，不斷修正錯誤，糾正缺點，學(xué)習(xí)先進，取長補短，真正達到提高覺悟，增強黨性，履行職責(zé)，以身作則，創(chuàng)新發(fā)展的目的，爭做新時期共產(chǎn)黨員的先進模范。二、存在的問題和不足對學(xué)習(xí)抓得不緊，滿足于一般化。自己認(rèn)為平時學(xué)的可以，滿足于有一定的基礎(chǔ)，因而放松和忽視學(xué)習(xí)，致使學(xué)習(xí)被動應(yīng)付，缺乏學(xué)習(xí)的自覺性。特別是對“三個代表”的系統(tǒng)理論理解不深，聯(lián)系實際不夠，學(xué)習(xí)空對空，解決實際問題少黨的理想信念、宗旨觀念松動。認(rèn)為自己快三十年黨齡了，存有想當(dāng)然，不在乎的思想，用樸素的感情代替黨性覺悟，用一般的工作紀(jì)律、工作要求代替黨的紀(jì)律。忽視了自我約束、自我監(jiān)督，想問題辦事情依賴于服從分配，完成了上級交辦的任務(wù)，在積極主動、創(chuàng)造性地工作，強化自我約束、自我監(jiān)督方面有所忽視。第一責(zé)任人的意識不強。作為單位黨政一把手，滿足于工作有分工，偏重于強調(diào)各負(fù)其責(zé)，統(tǒng)攬全局，負(fù)總責(zé)的意識不強，有分工不具體，落實責(zé)任不到位，調(diào)度不及時，督促不到位。如在發(fā)揮黨支部作用上責(zé)任不具體，職能不到位，基層支部一班人的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不好，以會代訓(xùn)，一竿子插到底，特別是支部成員的積極性沒有發(fā)揮出來，少數(shù)人忙，自我管理不夠，沒有形成群策群力、齊抓共管的局面。工作失之于軟，管理失之于寬。對于行政審批服務(wù)中心的辦事規(guī)則，進“中心”的原則，管理制度，行為規(guī)范，獎懲措施等都制定的非常明確，但是在具體執(zhí)行起來，由于個人思想軟弱，有怕得罪人的思想，怕處理不好部門關(guān)系，怕得罪一大片，有給自己留后路的思想。工作不夠深入，調(diào)查了解不夠。平時工作偏重依賴分工，個人深入大廳各窗口不夠，與同志們談心交流少，借口工作忙，應(yīng)酬多，忽略了與同志們的及時溝通，對同志們批評指責(zé)多，關(guān)心照顧少，特別是同志們在大廳里靠的時間長，個人生活家庭困難較多，對此有所忽視。三、整改的目標(biāo)樹立牢固的理想信念和宗旨觀念，提高個人黨性覺悟，樹立良好的個人黨性形象，充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。增強學(xué)習(xí)的自我約束機制，促進自身素質(zhì)全面提高。增強自我管理能力，提高管理水平，切實履行好第一責(zé)任人的職責(zé)作用。堅定立場原則，帶好隊伍，樹好形象，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展，搞好服務(wù)。