教師評優(yōu)制度-資料下載頁
2025-11-07 22:29本頁面
【正文】 事宜達*以上的為滿分，按梯度降低。*由主席團討論決定。二、研究生會成員互評分（滿分100分）成員根據(jù)各人綜合表現(xiàn)評分，細則如下：思想品德（15分）：團結(jié)友愛、積極上進、勇于奉獻。日常工作（70分）（1）工作能力：任務(wù)落實能力。（40分）（2）積極參與性與責(zé)任心（15分）（3）團隊精神（15分）此外，成員在活動中有極為突出的表現(xiàn)，或提出可行的活動建議被采納，或?qū)ρ芯可鷷岢隹尚械慕ㄗh被采納，附加10分。生活（15分）：熱愛生活，無不良嗜好，宿舍衛(wèi)生及個人衛(wèi)生良好。三、部長評分（滿分100分）參照“研究生會成員互評細則”。第七條獎項設(shè)置每學(xué)期期末，對研究生會全體成員進行綜合考評，對在研究生會工作中表現(xiàn)突出的成員予以表彰，名額比例不超過總?cè)藬?shù)的25％。根據(jù)成員的職位設(shè)立“研究生會優(yōu)秀干部”及“研究生會優(yōu)秀干事”兩種獎項。這兩個獎項的候選人均優(yōu)先推選參加“植物科學(xué)技術(shù)學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生干部”的評選。各獎項的最終名單由主席團討論批準。第八條附則各成員的評分結(jié)果，將在研究生會辦公室公示三個工作日，隨后上報常委會。這期間，辦公室負責(zé)解答各成員對于評優(yōu)結(jié)果的問題。依據(jù)辦公室的統(tǒng)計結(jié)果，主席團最終確定“研究生會優(yōu)秀部長”、“研究生會優(yōu)秀干事”的名單以及推薦參加“植物科學(xué)技術(shù)學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生干部”的候選人名單。本評選的最終得分折成5分制，計入各成員排名附加分的統(tǒng)計。若三分之二及以上常委認為該成員工作不利，可表決通過取消該成員的加分資格。所有評優(yōu)的原始資料，經(jīng)辦公室整理后，歸入研究生會檔案。所有資料僅作為當(dāng)次評優(yōu)的參考，各部門在評優(yōu)結(jié)束后不得查閱，如有疑義可上報主席團經(jīng)批準之后方可查閱。本制度解釋權(quán)和修改權(quán)歸植物科學(xué)技術(shù)學(xué)院研究生會。植物科學(xué)技術(shù)學(xué)院研究生會2010年12月第五篇：班主任評優(yōu)制度（模版）班主任評優(yōu)制度為進一步加強學(xué)校德育隊伍建設(shè)，激勵教職工獻身教育事業(yè)，制定本制度。一、表彰對象和榮譽稱號，作出顯著成績的班主任老師，授予“優(yōu)秀班主任” 榮譽稱號。，作出顯著成績的其他德育工作者（主要是指年級組長、品德教師、心理咨詢教師、政教工作人員等），授予“德育工作先進個人”榮譽稱號。二、評比條件（一）優(yōu)秀班主任，擁護四項基本原則；，教育思想端正，責(zé)任心強，作風(fēng)正派； ，每月班主任綜合考評成績優(yōu)異； “文明班級”；、健康、向上，有良好的班風(fēng)班貌。、富有教育意義的主題班會或隊會活動。師生關(guān)系融切，無體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象。（二）德育工作先進個人，教育思想端正，責(zé)任心強，作風(fēng)正派。，熟悉《未成年人保護法》、《中小學(xué)生日常行為規(guī)范》、和《成長記錄冊》等法規(guī)和制度。，了解學(xué)生的特點和思想實際，講究工作的科學(xué)性、針對性和實效性。、研討會、觀摩等活動。，在本崗位發(fā)揮了骨干帶頭作用。，并在實際工作中積極加以實踐總結(jié)。每年有12篇工作心得或論文。三、評比辦法。、優(yōu)秀班主任按參評人數(shù)的10%名額評選。，公平、公正。、每周和每月應(yīng)查項目，對班主任每學(xué)期綜合考評一次，計入本人考核檔案。四、獎勵表彰“德育工作先進個人”、“優(yōu)秀班主任”的教師，授予相應(yīng)榮譽稱號，頒發(fā)證書和一定的物質(zhì)獎勵。，在晉級、職稱評定等活動中，同等條件下優(yōu)先。
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