【正文】 ，為委托人提供服務(wù)。當(dāng)事人可以根據(jù)自己的委托事務(wù)選擇不同的服務(wù)方式。但是并非所有律師都擅長談判盡管多數(shù)人都認為談判是律師必須掌握的一項重要技能，但是只有少數(shù)律師真正意識到談判是影響他們執(zhí)業(yè)生涯成功與否的關(guān)鍵。如果你認為所有律師，特別是剛從法學(xué)院畢業(yè)或是執(zhí)業(yè)經(jīng)歷太短的律師在談判中也占有優(yōu)勢的話，那你就大錯特錯了。有效的談判對于任何法律事務(wù)的成功處理都是很重要的。雖然這是客觀現(xiàn)實，但是這個重要的原則卻被遺失在律師培訓(xùn)和法律實踐的日常需求之外了。在談判方面，律師并不比一般人更有天分。事實表明，談判是一種后天的、可學(xué)習(xí)的技巧。談判教育培訓(xùn)被長期遺忘，導(dǎo)致律師談判技巧培養(yǎng)的先天不足。20世紀(jì)90年代，美國一些大學(xué)法學(xué)院才開始提供旨在提高談判技巧的課程。與美國法學(xué)院相比，談判課程在中國法學(xué)教育中仍然是一片空白。中國的法學(xué)教育長期以來一直是以注釋法學(xué)為中心，法學(xué)院沒有開設(shè)談判課程（現(xiàn)在有部分商學(xué)院開始開設(shè)談判課程），連科班出身的律師也無緣接受系統(tǒng)的談判專業(yè)訓(xùn)練，對律師進行談判、調(diào)解等技巧方面的專門培訓(xùn)則更為鮮見，每年進行的律師業(yè)務(wù)培訓(xùn)也鮮有律師談判的主題。而在法學(xué)教育與法律執(zhí)業(yè)越來越國際化的背景下，我國法學(xué)教育在這方面的缺失，對律師的執(zhí)業(yè)理念產(chǎn)生了消極影響：首先，局限于現(xiàn)行法學(xué)課程體系的學(xué)生將不太可能通過非訴訟的手段幫助當(dāng)事人解決糾紛，并促使糾紛雙方達成相互滿意的和解；其次，過于強調(diào)訴訟而漠視非訴訟的糾紛解決手段，只會鼓勵律師在業(yè)務(wù)領(lǐng)域中仍繼續(xù)專注于傳統(tǒng)而忽略替代性機制的運用，使更多的糾紛走向法院，導(dǎo)致法院訴訟爆炸，案件裁判質(zhì)量難以保證；再次，如果目前的這種趨勢持續(xù)下去，可以預(yù)見中國律師與接受過以非訴訟方式處理糾紛（尤其是跨國糾紛）訓(xùn)練的外國同行比較將相形見拙。在全球化的影響日益凸現(xiàn)的今天，如果糾紛總是無法經(jīng)由雙方受過適當(dāng)訓(xùn)練的法律執(zhí)業(yè)者的協(xié)助得以平和、互益的解決而不得不擠入法院，跨國界的經(jīng)濟交往與合作將嚴(yán)重受制。律師是以談判為生的職業(yè)群體。律師的聲望、和收入都受到其談判能力的巨大影響。既然談判對于律師那么重要，按照正常推理，人們會認為律師肯定在考慮如何提高談判技巧方面花費了大量時間。但是事實上并非如此。他們有很多理由來推搪：“我很忙”、“我是個律師，所有的律師都懂得如何談判”、“談判就像騎自行車一樣容易”。事實上，沒有一個律師會忙到那種程度，也沒有任何事情能比談判更重要，律師也并不是天生就具有談判的能力。正是上述種種因素，導(dǎo)致了目前令人遺憾的現(xiàn)實狀況：在中國執(zhí)業(yè)律師群體中，真正重視和擅長談判的律師已是鳳毛麟角，而真正精通談判并以此作為自己業(yè)務(wù)方向的律師則更為鮮見，根本無法適應(yīng)經(jīng)濟快速發(fā)展的強烈要求，滿足多元市場主體的迫切需要。第五篇：淺談如何發(fā)揮黨組織在經(jīng)營管理中的作用淺談如何發(fā)揮黨組織在經(jīng)營管理中的作用摘 要：隨著市場經(jīng)濟的日益發(fā)展，國有企業(yè)黨建環(huán)境發(fā)生了巨大變化，黨員的思想觀念和思維方式也隨之發(fā)生變化。新的形勢、新的任務(wù)對基層黨組織和黨員提出了新的要求，因此如何發(fā)揮基層黨組織在企業(yè)發(fā)展，特別是經(jīng)營管理中的作用，值得我們?nèi)フJ真思考和研究。關(guān)鍵詞：黨組織；經(jīng)營管理；作用；文章編號：16743520（2015）080001一、找準(zhǔn)組織定位，確?！安慌芷?、不掉隊”企業(yè)基層黨組織的工作職責(zé)，總的來說，就是堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，以“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等中心工作，通過開展扎實有效的思想政治教育，統(tǒng)一職工思想、凝聚工作合力，帶領(lǐng)全體職工齊心協(xié)力完成各項任務(wù)目標(biāo)。二、明確工作方向，確?！案蓪嵤隆⒊鰧嵭А薄皣@中心、服務(wù)大局”，是基層黨建工作與企業(yè)中心工作結(jié)合的真實寫照，就是要求基層黨組織在日常工作中做到履職盡責(zé)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅強的組織保證。一是要做安全環(huán)保思想教育的引領(lǐng)者。作為煤化工企業(yè)，任何發(fā)展的前提就是做好安全環(huán)保工作，離開了這個前提，一切將無從談起。因此，把握安全環(huán)保這項中心工作，是我們企業(yè)黨組織必須認真對待的首要工作任務(wù)。首先要強化安全環(huán)保宣傳，要通過發(fā)放學(xué)習(xí)資料、組織專題學(xué)習(xí)會、開設(shè)現(xiàn)場宣傳欄等方式，營造安全環(huán)保濃厚氛圍。其次，要通過開展扎實有效的安全環(huán)保教育，以“安全標(biāo)兵（班組）”、“環(huán)保標(biāo)兵”評選為載體，選樹和培養(yǎng)一批先進典型，通過典型引路的方式，促進安全環(huán)保工作。同時也可以把職工家屬作為教育者，通過開展故事會、事故講評會等方式，增強職工對安全環(huán)保事故的感官接觸，以讓職工樂于接受教育為出發(fā)點，來真正提升職工的安全環(huán)保意識。二是要做黨風(fēng)建設(shè)的踐行者。黨的十八大報告提出，要“全面加強黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、制度建設(shè)”?；鶎狱h組織加強黨風(fēng)建設(shè)，就是要讓每個黨員爭做學(xué)習(xí)的模范、努力工作的模范、團結(jié)的模范、遵守紀(jì)律的模范和不斷創(chuàng)新的模范；黨員的模范行為和黨組織思想政治工作的優(yōu)勢都會起到非常大的作用。加強黨員、干部的作風(fēng)建設(shè)，不但可以樹立黨組織的良好形象，還可以讓黨員、干部在工作中發(fā)揮更大作用，從而提高黨組織的戰(zhàn)斗力。黨組織自身建設(shè)的好壞影響著自身作用的有效發(fā)揮，影響著企業(yè)的改革與發(fā)展，必須堅持把黨組織的自身建設(shè)作為一項長期的重要任務(wù)，不斷提高黨組織自身的領(lǐng)導(dǎo)水平和工作水平。三是要做人才培養(yǎng)的孵化器。企業(yè)的發(fā)展，離不開每個職工。要堅持黨管干部、黨管人才的原則，黨組織要提高對人才重要性的認識，要把為企業(yè)提供強有力的人才支持作為義不容辭的責(zé)任和重要工作內(nèi)容。要考慮人的管理問題、使用問題、培養(yǎng)問題和激勵問題，要掌握核心職工和管理層的想法及思想動態(tài)。要建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度的人才培養(yǎng)機制，設(shè)立高技能人才檔案，定期對職工開展職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，幫助職工自學(xué)成才，努力建立有利于人才成長和培養(yǎng)的機制和氛圍。四是要做企業(yè)文化建設(shè)的推進者。現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，離不開文化的引領(lǐng)和支撐，企業(yè)文化是全體員工的共同價值觀，它形成是需要政工人員的概括、提煉，也需要職工對這一共同價值觀的認同。在這一過程中，黨組織應(yīng)當(dāng)擔(dān)負起企業(yè)文化建設(shè)的重任，促進這一工作的開展。概括來說，黨組織要在企業(yè)文化的建設(shè)中根據(jù)實際情況，挖掘提煉出本企業(yè)的企業(yè)文化，讓全體員工承認這種價值觀，并以這種價值觀為準(zhǔn)繩約束員工的行為。職工思想政治工作也要以企業(yè)文化的建設(shè)為目的、以交流溝通為手段，通過溝通交流讓每一位員工認知本企業(yè)文化，并最終以此形成自己的價值觀和行為準(zhǔn)繩。五是要做和諧企業(yè)的捍衛(wèi)者。黨的宗旨要求我們，全心全意為人民服務(wù)。作為企業(yè)黨組織，在和諧企業(yè)建設(shè)上應(yīng)該投入大量的精力，結(jié)合到實際就是，全心全意為職工服務(wù)，全心全意代表職工利益。特別是要加強對困難職工的幫扶，這是我們黨組織義不容辭的責(zé)任。在實際工作中，應(yīng)通過開展“一幫一”、走訪慰問等方式加大幫扶力度，讓職工感覺到組織的溫暖。在改善職工工作環(huán)境方面，應(yīng)當(dāng)帶領(lǐng)工會組織多深入基層了解職工所想、所需，做到想職工之所想，急職工之所急，千方百計改善職工生活，做職工群眾利益的忠實代表。六是要做崗位創(chuàng)效的先行者。企業(yè)共產(chǎn)黨員在日常的實踐活動中所發(fā)揮出來的先鋒模范作用，就是以自己的模范行為影響和帶動企業(yè)內(nèi)部的其他群眾，為企業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻。做好本職工作是企業(yè)對每一個職工的要求，而黨員作為企業(yè)內(nèi)部所有員工中的先進分子，更是應(yīng)該比一般的同事更好地、更出色地完成屬于自己崗位的各項工作。同時要把企業(yè)的中心工作作為基層黨組織工作的重心，把生產(chǎn)經(jīng)營中的難點作為黨組織工作的重點，盡最大的能力做到“關(guān)鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關(guān)有黨員，黨員帶頭保安全、帶頭研究創(chuàng)新、帶頭建功立業(yè)”。通過設(shè)立“黨員示范崗”、佩戴黨徽、開展黨員承諾活動等方式，激勵黨員不斷地在日常工作中提升自己的崗位技能及綜合素質(zhì)，確保先鋒模范性的有效展示?？傊F(xiàn)代國有企業(yè)的發(fā)展，離不開黨組織的政治核心作用和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。而企業(yè)黨組織只有立足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理實際，發(fā)揮好保證、導(dǎo)向、監(jiān)督、凝聚作用才能鞏固政治核心地位，才能在企業(yè)經(jīng)營管理中大有作為。