各種業(yè)公司生產(chǎn)基地經(jīng)理任職資格和崗位職責(zé)-資料下載頁
2024-11-16 06:22本頁面
【正文】 驗，有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績優(yōu)秀。具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力。有較強的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。第五篇：人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格崗位職責(zé)：協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度。執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同。審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性。協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析。幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。完成上級交辦的其他工作。任職資格：本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)。___年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，原就職單位員工___人以上，能提供工作證明者優(yōu)先。熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用。具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神。持有二級或以上人力資源管理師證書。篇二崗位職責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同。執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。負(fù)責(zé)員工考勤核算。幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。任職要求大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理專業(yè)。二年以上行政人事、人力資源工作經(jīng)驗。熟練使用辦公軟件。熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮。具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。篇三崗位職責(zé)：___人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具)(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批。組織好人員面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工)、考勤管理制作、會議組織，以及員工通用項目的培訓(xùn)___日常人事事務(wù)處理___日常行政事務(wù)處理(辦公用品采購發(fā)放管理。各種通知、獎懲的下發(fā)。行政設(shè)施、設(shè)備的維護(hù)。公司清潔衛(wèi)生的跟進(jìn)監(jiān)督)職位要求：，在團(tuán)隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能。、商務(wù)談判能力。___年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗，___年以上HR管理經(jīng)驗。
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