【正文】 實事求是的態(tài)度，以與時俱進的精神認真加以研究，根據(jù)不但變化的形式制定解決機關作風問題的辦法、對策。按照市委要求這次機關作風整頓工作的總體要求是：以振奮精神、整頓紀律、優(yōu)化服務、改善環(huán)境為主題，切實解決市直機關和廣大黨員干部在思想、工作、作風方面存在的突出問題，切實解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定、涉及群眾切身利益的突出問題。就我們地稅機關而言，重點是要解決好五個方面的問題，樹立好五種作風。（一）要解決好精神狀態(tài)不振的問題，樹立愛崗敬業(yè)的機關作風。精神狀態(tài)不振是我們這次先進性教育自我剖析中提到最普遍的問題，精神不振就會導致做的到的工作做不好，做不到的工作不想做，表現(xiàn)在行動上固步自封，不思進取，“說這說那不說干、怨天怨人不怨己”，甚至怪話連篇，當歪嘴和尚。為什么會存在這個問題呢？我看主觀原因是缺乏強烈的憂患意識。我們一些干部過慣了衣食無憂的生活，憂患意識比較淡漠，認為進了機關就進了保險箱，不管怎樣工資不會少我一分，對自己所擁有的崗位不是特別珍惜，或者是愛崗但不敬業(yè)。殊不知如今社會上有許多人學歷比我們高、能力比我們強，他們卻在為找一份滿意的工作而四處奔波，不知道多么羨慕我們這些能在稅務部門工作的人，更別說是市直機關工作了。特別是在黃岡經(jīng)濟不發(fā)達、就業(yè)難的城市里，我們能擁有這份工作顯得更為幸運。最近《公務員法》已經(jīng)出臺，將于明年正式實施。公務員管理會進一步加強，我們現(xiàn)在可能體會深一點的是公務員隊伍難進，逢進必考和競爭的激烈，還沒有感受到公務員隊伍的管理嚴格，那些平時不努力工作的公務員，將來有可能會被辭退，我們不要平時不珍惜，等失去時才知道珍貴。這不是危言聳聽，是發(fā)展的趨勢。如果我們看不到這一點，并不能盡早的適應，就會被淘汰。從另一個角度看，大家對機關作風不好也不滿意，因為我們每個人的工作都需要一個好的機關作風作保障，否則工作起來既吃力還效果不好。因此我們要認識到機關作風建設的好壞人人有責，只有珍惜崗位才能敬業(yè)，只有敬業(yè)才有良好的工作作風，只有良好的工作作風才能有優(yōu)良的機關作風。因此，市直機關干部在這次機關作風整頓活動中，一定要有憂患意識，要立足本職崗位，弘揚創(chuàng)新精神，創(chuàng)造性地開展工作，以每個干部個體工作的高質(zhì)量實現(xiàn)整個市直機關工作的高水平。（二）要解決好執(zhí)行紀律不嚴的問題，樹立起清正廉潔、艱苦奮斗的機關作風。市直機關在執(zhí)行紀律上，從面上看存在時緊時松的問題。紀律問題不容小視，小視就可能引發(fā)大問題。我們市直機關干部時時刻刻都要增強紀律觀念，自覺遵守政治紀律、工作紀律、生活紀律、廉政紀律。前不久，市委、市政府研究制訂了機關干部“七不準”的規(guī)定，要求市直機關干部做到：不準上班無故遲到早退，工作時間不得擅離職守辦私事及處理其他與工作無關的事；不準在公務活動中態(tài)度冷漠，語言生硬，與人爭吵；不準在工作日中午飲酒；不準利用工作之便“吃、拿、卡、要、報”；不準推諉扯皮、敷衍塞責、拖著不辦、貽誤工作；不準“帶彩”打牌；不準造謠生事，鬧無原則糾紛。這“七不準”的規(guī)定非常具體，針對性很強，全體機關干部都要以此為戒，約束自己的行為。在此基礎上，我們市局機關要狠剎五股歪風，純潔行業(yè)風氣:一是狠剎“攀比”風，反對鋪張浪費；二是狠剎賭博風，提倡健康娛樂；三是狠剎吃喝風，杜絕相互請吃；四是狠剎釣魚風，禁止公款消費；五是狠剎拖拉風，提高辦事效率。嚴明六項紀律，規(guī)范干部行為:一是嚴明政治紀律，確保政令暢通；二是嚴明學習紀律，提～部素質(zhì)；三是嚴明工作紀律，提高工作質(zhì)效；四是嚴明生活紀律，樹立良好形象；五是嚴明會議紀律，端正會風會紀；六是嚴明財務紀律，做到厲行節(jié)約?，F(xiàn)在我們少數(shù)機關干部沾染了一些不良風氣，存在精神上低要求、生活上高享受的現(xiàn)象。有的同志干工作拈輕怕重，不與別人比工作、比能力，專與別人比享受、比待遇，不與工人、農(nóng)民比生活、比貢獻，專與沿海地區(qū)或省內(nèi)外大城市比房子、車子、票子；越比越覺得吃虧，越比越牢騷滿腹。對此，我們要引起高度警覺。全體機關干部都要堅決糾正講排嘗比闊氣、求奢華、圖享受的不良風氣，要想一想目前地方財政和其他部門的窘迫狀況，想一想農(nóng)村的貧困戶，想一想正在為工作和生活而發(fā)愁的下崗職工，黨和政府對我們地稅干部在工資、住房、交通、通訊上提供了比別的單位相對好得多的條件，我們有什么理由去講排嘗比闊氣、揮霍浪費，有什么理由要這要那不滿足呢？因此，市局機關要結合這這次機關作風整頓活動，深入開展艱苦奮斗傳統(tǒng)再教育，切實搞好對口扶貧工作，促使機關干部牢固樹立“兩個務必”的觀念，從而樹立正確人生觀、價值觀。（三）要解決好大局意識不強的問題，樹立起團結和諧的機關作風。市局機關各個科室、市直各個分局都是市局黨組領導下的工作部門，是市局黨組開展工作、統(tǒng)帥和指揮全市地稅系統(tǒng)所依靠的重要力量。我們各單位想問題、作決策、辦事情，必須從全局出發(fā)，把維護黨組權威、維護穩(wěn)定大局放在首要位置，認真貫徹黨組意圖，自覺聽從黨組安排，堅決執(zhí)行黨組決策。我們機關全體干部都要在各自的崗位上履行好職責，抓好工作，不能整天盤算個人的進退去留，患得患失，無心干事。嚴禁隨意傳播小道消息、搬弄是非、渙散斗志、動搖人心，確保系統(tǒng)上下令行禁止?？剖抑g要加強理解，相互信任，樹立起分工分明、協(xié)作有序、團結緊張、嚴肅活潑的機關作風。（四）要解決好工作作風不實的問題，樹立起深入基層、面向基層的機關作風。我們機關有的干部辦事效率不高，工作不能按時完成，馬上可以搞好的事卻要拖很長時間；有的干部學風不濃，玩風很盛，忙于呼朋結友、玩玩樂樂；有的不按時上下班，早上遲到，中午溜號，下午點個卯，天馬行空，自由進出；有的干部有利的事情搶著干，艱苦的工作到處推；有的只要組織照顧，不要組織紀律。這些工作作風不實導致了基層和納稅人來辦事是門難進、人難找、事難辦。為此我們要借助這次作風整頓活動的契機，克服主觀主義、官僚主義、形式主義等不良風氣，要把心思用在事業(yè)上，把精力集中在學習上，把功夫下在落實上，把本領用在工作上；要深入深入基層、深入納稅人，有針對性地開展調(diào)查研究，想基層所想，知基層所憂，濟基層所困，解基層所難。（五）要解決好服務不優(yōu)的問題，樹立起熱情服務的機關作風。近年來，市局在建設服務型稅務機關方面取得了明顯成效，但與稅務部門職能轉(zhuǎn)型的要求相比，與納稅人和基層單位的要求相比，還有一定差距。當前市局機關有的干部公仆意識不夠強，優(yōu)越感比較強，看待納稅人習慣于居高臨下，面對基層的同志也是一副養(yǎng)尊處優(yōu)的樣子；有的責任心不夠強，對工作被動應付，推一推，才動一動；有的對自己應當承擔的服務職責，身在其中卻置身事外，不思不想，不聞不問，服務的積極性不高；有的在服務的問題上只講原則，講套話，講長遠，對當前的、具體的的服務措施應如何著手心中無數(shù)，不愿下功夫去抓．在這次機關作風整頓活動中，我們要采取有力的措施，切實把這些突出問題解決好。市局機關干部要把經(jīng)濟發(fā)展的大局與地稅工作實際聯(lián)系起來，把發(fā)展的需要、納稅人的需求、基層的意見和群眾的呼聲作為自己的工作追求和服務方向。要公開辦事程序，公開政務內(nèi)容，公開服務標準，增強地稅工作的透明度。要堅持和完善集中辦稅、掛牌上崗、政務公開、首問負責等對外服務的一系列制度。特別是三個分局直接與納稅人打交道，要在活動中唱好主角，提高服務質(zhì)量和效率。三、嚴密組織，分步實施，推進機關作風整頓活動不斷深入按照市委的統(tǒng)一安排，這次機關作風整頓活動從5月中旬開始，到12月底結束。共分四個階段進行，即明確要求、制定方案階段，加強教育、自我檢查階段，落實整改、建章立制階段，鞏固提高、總結驗收階段。我們要嚴格按照要求，分段進行，整體推進，務求實效。（一）明確要求、制定方案階段。時間安排在5月10日－30日。這個階段包括召開機關作風整頓活動動員大會，統(tǒng)一思想，明確要求，落實任務。市局要根據(jù)市委制定的機關作風整頓活動工作方案，結合我們市局機關工作特點和先進性教育整改提高階段的工作任務，制定出我局機關的作風整頓實施方案；提出明確的目標要求、具體的活動內(nèi)容以及可行的工作措施。（二）加強教育、自我檢查階段。時間安排在6月1日－30日。這個階段的主要任務是認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和胡錦濤同志關于黨的作風建設的重要論述，學習《段遠明同志在全市先進性教育活動整改提高階段工作會議上的講話》和市委、市政府有關文件精神，重點開展宗旨教育、法紀教育、傳統(tǒng)教育、組織觀念教育和創(chuàng)新教育，不斷提高機關干部的思想政治素質(zhì)。市局機關要采取科室、支部分頭學習，黨組中心小組集中學習，舉辦專題報告會，外出參觀接受實踐教育等方式，開展形式多樣的學習教育活動。同時，全體機關干部職工要結合自身思想和工作實際，深刻反思、認真查擺和梳理分類存在的突出問題，包括落實民主集中制、維護團結的的問題，嚴格執(zhí)法、誠信服務的問題，遵紀守法、廉潔自律的問題等等，并深入剖析原因，提出整改方向。（三）落實整改、建章立制階段。時間安排在7月1日－11月30日。在這個階段，市局機關要結合自身查找出來的主要問題，逐條制定出具體的整改措施，并把整改和建章立制結合起來，進一步健全完善機關的學習制度、調(diào)查研究制度、政務公開制度、財務管理制度、辦文辦會辦稅制度和領導班子議事決策制度等各項規(guī)章制度，持之以恒地抓好落實，使機關作風建設納入制度化、規(guī)范化的軌道。（四）鞏固提高，總結驗收階段，時間安排在12月1日－30日。這個階段是整個活動的收尾，市局將對機關作風整頓活動開展情況進行認真總結，向納稅人、基層干部群眾和社會各界反饋整改方案和落實整改情況，鞏固和提高整改成果，迎接市委組織的目標考核、社會評議和檢查驗收。為了扎實開展好這次機關作風整頓活動，市局決定成立機關作風整頓活動領導小組，加強組織領導，由我擔任領導小組組長，其他班子成員為副組長，市局機關各科室、三個分局負責人為小組成員。領導小組辦公室設在機關黨辦，具體負責活動的組織安排。領導小組各成員要分工負責，互相配合，嚴格按照規(guī)定步驟，扎實抓好各個階段的工作，保證機關作風整頓活動順利開展。同志們，機關作風整頓活動既是一個完善管理體制，形成激勵和約束機制的過程，也是每個干部加強個人修養(yǎng)，形成良好思想觀念、行為方式和工作習慣的過程。我們要把這次開展機關作風整頓活動作為市局機關加強內(nèi)部管理、轉(zhuǎn)變機關作風、提～部素質(zhì)、推進反腐倡廉的一次大好契機，在加強學習、自查自糾、建章立制上下功夫，達到精神更加振奮、作風更加務實、行為更加規(guī)范、服務更加優(yōu)質(zhì)、紀律更加嚴明的目標，為促進各項工作任務～完成做出新的貢獻。