【正文】 延伸之舉來抓提高，希望市局機關干部職工充分認識到機關作風整頓重要性、必要性、緊迫性，切實增強抓好機關作風整頓的自覺性和責任感，扎扎實實地把活動開展好，解決突出問題，讓廣大納稅人和干部群眾看到我們的機關作風真正在轉變，切身感受到我局先進性教育活動真正有成效。按照市委要求這次機關作風整頓工作的總體要求是：以振奮精神、整頓紀律、優(yōu)化服務、改善環(huán)境為主題，切實解決市直機關和廣大黨員干部在思想、工作、作風方面存在的突出問題，切實解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定、涉及群眾切身利益的突出問題。（一）要解決好精神狀態(tài)不振的問題，樹立愛崗敬業(yè)的機關作風。為什么會存在這個問題呢？我看主觀原因是缺乏強烈的憂患意識。殊不知如今社會上有許多人學歷比我們高、能力比我們強，他們卻在為找一份滿意的工作而四處奔波，不知道多么羨慕我們這些能在稅務部門工作的人，更別說是市直機關工作了。最近《公務員法》已經(jīng)出臺，將于明年正式實施。這不是危言聳聽，是發(fā)展的趨勢。從另一個角度看，大家對機關作風不好也不滿意，因為我們每個人的工作都需要一個好的機關作風作保障，否則工作起來既吃力還效果不好。因此，市直機關干部在這次機關作風整頓活動中，一定要有憂患意識，要立足本職崗位，弘揚創(chuàng)新精神，創(chuàng)造性地開展工作，以每個干部個體工作的高質量實現(xiàn)整個市直機關工作的高水平。市直機關在執(zhí)行紀律上，從面上看存在時緊時松的問題。我們市直機關干部時時刻刻都要增強紀律觀念，自覺遵守政治紀律、工作紀律、生活紀律、廉政紀律。這“七不準”的規(guī)定非常具體，針對性很強，全體機關干部都要以此為戒，約束自己的行為。嚴明六項紀律，規(guī)范干部行為:一是嚴明政治紀律，確保政令暢通；二是嚴明學習紀律，提高干部素質；三是嚴明工作紀律，提高工作質效；四是嚴明生活紀律，樹立良好形象；五是嚴明會議紀律，端正會風會紀；六是嚴明財務紀律，做到厲行節(jié)約。有的同志干工作拈輕怕重，不與別人比工作、比能力，專與別人比享受、比待遇，不與工人、農(nóng)民比生活、比貢獻，專與沿海地區(qū)或省內(nèi)外大城市比房子、車子、票子；越比越覺得吃虧，越比越牢騷滿腹。全體機關干部都要堅決糾正講排場、比闊氣、求奢華、圖享受的不良風氣，要想一想目前地方財政和其他部門的窘迫狀況，想一想農(nóng)村的貧困戶，想一想正在為工作和生活而發(fā)愁的下崗職工，黨和政府對我們地稅干部在工資、住房、交通、通訊上提供了比別的單位相對好得多的條件，我們有什么理由去講排場、比闊氣、揮霍浪費，有什么理由要這要那不滿足呢？因此，市局機關要結合這這次機關作風整頓活動，深入開展艱苦奮斗傳統(tǒng)再教育，切實搞好對口扶貧工作，促使機關干部牢固樹立“兩個務必”的觀念，從而樹立正確人生觀、價值觀。市局機關各個科室、市直各個分局都是市局黨組領導下的工作部門，是市局黨組開展工作、統(tǒng)帥和指揮全市地稅系統(tǒng)所依靠的重要力量。我們機關全體干部都要在各自的崗位上履行好職責，抓好工作，不能整天盤算個人的進退去留，患得患失，無心干事?？剖抑g要加強理解，相互信任，樹立起分工分明、協(xié)作有序、團結緊張、嚴肅活潑的機關作風。我們機關有的干部辦事效率不高，工作不能按時完成，馬上可以搞好的事卻要拖很長時間；有的干部學風不濃，玩風很盛，忙于呼朋結友、玩玩樂樂；有的不按時上下班，早上遲到，中午溜號，下午點個卯，天馬行空，自由進出；有的干部有利的事情搶著干，艱苦的工作到處推；有的只要組織照顧，不要組織紀律。為此我們要借助這次作風整頓活動的契機，克服主觀主義、官僚主義、形式主義等不良風氣，要把心思用在事業(yè)上，把精力集中在學習上，把功夫下在落實上，把本領用在工作上；要深入深入基層、深入納稅人，有針對性地開展調(diào)查研究，想基層所想，知基層所憂，濟基層所困，解基層所難。近年來，市局在建設服務型稅務機關方面取得了明顯成效，但與稅務部門職能轉型的要求相比，與納稅人和基層單位的要求相比，還有一定差距。市局機關干部要把經(jīng)濟發(fā)展的大局與地稅工作實際聯(lián)系起來，把發(fā)展的需要、納稅人的需求、基層的意見和群眾的呼聲作為自己的工作追求和服務方向。要堅持和完善集中辦稅、掛牌上崗、政務公開、首問負責等對外服務的一系列制度。三、嚴密組織，分步實施，推進機關作風整頓活動不斷深入按照市委的統(tǒng)一安排，這次機關作風整頓活動從5月中旬開始，到12月底結束。我們要嚴格按照要求，分段進行，整體推進，務求實效。時間安排在5月10日－30日。市局要根據(jù)市委制定的機關作風整頓活動工作方案，結合我們市局機關工作特點和先進性教育整改提高階段的工作任務，制定出我局機關的作風整頓實施方案；提出明確的目標要求、具體的活動內(nèi)容以及可行的工作措施。時間安排在6月1日－30日。市局機關要采取科室、支部分頭學習，黨組中心小組集中學習，舉辦專題報告會，外出參觀接受實踐教育等方式，開展形式多樣的學習教育活動。（三）落實整改、建章立制階段。在這個階段，市局機關要結合自身查找出來 的主要問題，逐條制定出具體的整改措施，并把整改和建章立制結合起來，進一步健全完善機關的學習制度、調(diào)查研究制度、政務公開制度、財務管理制度、辦文辦會辦稅制度和領導班子議事決策制度等各項規(guī)章制度，持之以恒地抓好落實，使機關作風建設納入制度化、規(guī)范化的軌道。這個階段是整個活動的收尾，市局將對機關作風整頓活動開展情況進行認真總結，向納稅人、基層干部群眾和社會各界反饋整改方案和落實整改情況，鞏固和提高整改成果，迎接市委組織的目標考核、社會評議和檢查驗收。領導小組辦公室設在機關黨辦，具體負責活動的組織安排。同志們，機關作風整頓活動既是一個完善管理體制，形成激勵和約束機制的過程，也是每個干部加強個人修養(yǎng)，形成良好思想觀念、行為方式和工作習慣的過程。第三篇：在機關作風整頓動員會上的講話在機關作風整頓動員會上的講話1在機關作風整頓動員會上的講話心無旁騖埋頭苦干扎扎實實地開展機關作風整頓活動同志們：剛才，xx主任宣讀了對“招商百日攻堅、工程百日會戰(zhàn)、環(huán)境百日整治”三個活動和“秸稈禁燒”活動的表彰決定，受表彰的幾位同志做了很好的總結，落后的代表也做了較深刻的發(fā)言，在此，我代表黨工委、管委會，向獲得表彰的集體和個人表示熱烈的祝賀！同時，我也要求，落后的條線一定要痛定思痛、知恥后勇，爭取盡快從落后的圈子里跳出來。從百日活動開展的效果來看，整體還不錯，尤其是今年4月18日、5月18日和6月19日，一批重大項目集中開工和竣工儀式中，百日活動的成果得到了充分展示。下一步，我們將加強整改，嚴格兌現(xiàn)獎懲，對一些條線和同志要做出相應的調(diào)整。一直以來，尤其是今年以來，開發(fā)區(qū)得到了社會各界的好評，得到了縣委、縣政府的充分肯定，這是我們開發(fā)區(qū)上上下下共同努力的結果，更是那些“把公家的事當成自家的事”的優(yōu)秀員工艱辛付出的結果。但是，我們要理性對待。按照縣十二次黨代會要求，“十二五”期間，我們將要承擔起更加繁重的發(fā)展任務。為此，我們要認真研讀、超前謀劃、科學實施、加快推進。又誰誰要調(diào)走嘍，誰誰又要來嘍，誰又是誰的人嘍。把事干漂亮了，什么都好說；事干不好，什么都不好說。這一點請大家放心。干事創(chuàng)業(yè)，關鍵靠這些人。近階段，縣委xx書記、龔縣長、組織部孔部長，先后來開發(fā)區(qū)調(diào)研，對這個問題，我們都作了專題匯報。我向上提歸提，最終結果怎么樣，我想，很大程度上還要取決于大家自身。沒有一流的作風，就不可能干一流的業(yè)績。在全縣第一次滿意度調(diào)查活動中，開發(fā)區(qū)僅僅排在第十二位！這說明了什么？說明我們的工作還沒有真正地深入下去，距離群眾的要求還有很大的差距。刀不磨不快，弦不繃不緊。為此，就作風整頓活動方面，我講四點意見。我反復強調(diào)，“早安排，晚點評”，一定要堅持、堅持、再堅持；基礎工作一定要完善、完善、再完善。為什么？“平時不學習，考試干著急”，基礎工作不過硬。有些同志不要認為，啊我是什么什么大學畢業(yè)、我又是什么什么師，到一個新環(huán)境，都要從零開始，都要從基礎工作做起。一些常識性的數(shù)據(jù)和情況，每個同志都要牢記于心。要做個有心人。我看現(xiàn)在就是時候。作為全縣經(jīng)濟發(fā)展的核心區(qū)和增長極，未來三到五年內(nèi)，開發(fā)區(qū)要建成一個全國有影響、全省有位次、蘇北做標桿的經(jīng)濟和社會發(fā)展示范區(qū)。所有這些，都離不開人的提升。要力爭通過35年的努力，全區(qū)業(yè)務總收入達到xx0億元，財政收入達到xx億元，外資利用達到xx美元。做成“50億級企業(yè)”8個（xx、xx、xx），打造國內(nèi)領軍企業(yè)2個，形成國家級馳名企業(yè)5個，百億產(chǎn)業(yè)23個（白色家電、皮革皮具、金屬機電），總面積擴展到xx平方公里，其中核心區(qū)建成20平方公里，建成總部經(jīng)濟園、科技孵化園、服務外包園、綜合物流園、家電產(chǎn)業(yè)園、皮革皮具產(chǎn)業(yè)園、工程機械園、醫(yī)藥化工園等一批特色園區(qū)。三要實實在在樹典型。先進典型是一個地方的優(yōu)秀代表，也是一個地方事業(yè)發(fā)展的集中體現(xiàn)。我們不能為了樹典型而樹典型，要實實在在地關注典型，大張旗鼓地宣傳典型，深刻全面地學習典型。對先進典型，政治上將給予提拔重用，經(jīng)濟上將給予加薪重獎。四是要實現(xiàn)漂漂亮亮的大轉變。今后，在類似滿意度評比中，要確保開發(fā)區(qū)在全縣進入前六，力爭前三，沖刺第一。根據(jù)市委的統(tǒng)一部署，今天我們召開市局機關及三個直屬分局全體干部職工大會，主要是傳達貫徹市直機關作風整頓工作會議精神，動員市局機關干部職工，以黨員先進性教育活動整改提高為契機，以增強黨性為目標，針對機關作風建設上的突出問題，深入開展作風整頓活動，進一步振奮精神，轉變觀念，改進作風，優(yōu)化服務，樹立形象，做好今年的各項工作。全體干部職工要深刻認識當前開展機關作風整頓活動的重要意義，統(tǒng)一思想，提高認識，自覺投身到活動中來。市局作為全市地稅部門的領導機關，擔負著在全市地稅領域貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的重大使命，掌握著稅收執(zhí)法和行政管理的雙重權力，既是全市地稅工作的領導者、組織者，也是全市“三個文明”建設的參與者和服務者。由于市局機關這一重要地位所決定，機關的作風建設問題絕對不是一樁小事，而是關系全局、關系長遠的一件大事。（二）從關心愛護干部的角度看，開展機關作風整頓活動非常必要。作風問題解決不好，既損害機關的形象，也貽誤個人成長。作為一名機關干部如果作風歪了、形象壞了，群眾就與你遠了，你說話就沒有號召力，沒人聽，進而會影響到你個人的成長。在日常工作中，看你的工作態(tài)度、為人處事方式；在中心工作中，看你表現(xiàn)的思想品質、工作能力以及所起的作用,所有這些，都是通過作風表現(xiàn)出來的，作風不好，造成了嚴重的后果，你還必須承擔相應的責任。（三）從市局機關作風現(xiàn)狀的實際看，開展