【正文】 本站所、本部門的工作沒有認真分析，找準載體，創(chuàng)新思路，工作看不到亮點。第四，紀律意識不強的問題。少數(shù)干部工作不在狀態(tài)，上班遲到、早退，辦事推諉、效率低下，主要表現(xiàn)在個別領導干部不帶頭遵守紀律，自己首先遲到、帶頭早退，個別干部甚至認為提前個把小時下班屬正常，下班早退已形成習慣；有的擅自脫崗，上班后外出趕集、辦私事；有的甚至根本沒有上班，上班期間不知其去向。這些問題，絕非小事，“千里之堤，潰于蟻穴”，毛澤東同志說“加強紀律性，革 命無不勝”，我們必須從整肅紀律著手，切實改進機關工作作風，使人人進入狀態(tài)。上述問題的存在，必須從思想上、內(nèi)心里找原因，可以歸納為七個字：一是“混”。抱著“混日子”的想法，精神不振、渾渾噩噩、無所事事，沒有一點干事創(chuàng)業(yè)的朝氣和活力。二是“怕”。怕挑重擔、怕干實事、怕負責任、怕?lián)L險、怕得罪人，困難面前縮頭縮腦，矛盾面前繞來繞去，是非面前裝聾賣傻。三是“推”。凡事推諉扯皮，有利的事就爭，沒利的事就推，該干的事不干，該盡的責不盡，工作消極，辦事拖拉。四是“守”。墨守成規(guī)，不思進取，當一天和尚撞一天鐘，只求過得去，不求創(chuàng)一流。五是“怨”。怨天尤人、怪話連篇，占著位子不謀事，別人謀事他眼紅，對自己放任自流、為所欲為，對別人品頭論足、吹毛求疵。六是“霸”。惟我獨尊，主觀臆斷，不深入實際，不調(diào)查研究，不發(fā)揚民主，凡事自作主張，自以為是，霸氣十足。七是“空”。急功近利，華而不實，搞形式主義，做表面文章。這次機關作風整頓，就是要從內(nèi)心深處進行剖析，深挖思想根源，采取有效措施，切實把我鎮(zhèn)機關建設成為廉潔、高效、為民、務實的機關。全體機關干部一定要站在實踐科學發(fā)展觀的高度；站在全面建設小康社會、推進韓寺經(jīng)濟發(fā)展的高度；站在加強隊伍建設，塑造廉潔勤政、務實高效的機關形象的高度，充分認識搞好這次干部作風整頓的重要性、必要性和緊 迫性，增強緊迫感和責任感，認真搞好本站所的作風整頓工作，努力開創(chuàng)機關作風建設的新局面。二、明確目標、狠抓落實，確保干部作風整頓工作卓有成效 縣委對這次紀律作風整頓的總體要求是：整頓作風，強化管理，嚴明紀律，提高素質(zhì)，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，促進發(fā)展。要通過集中教育整頓，達到五個明顯變化，即組織紀律明顯增強、工作作風明顯改善、精神面貌明顯改變、服務水平明顯提高、發(fā)展速度明顯加快。具體就是要對照胡錦濤總書記八個方面良好風氣的要求，按照 “五個明顯變化”的要求，通過開展“八個反思”活動，扎實整改紀律作風方面存在的突出問題?；顒拥闹饕獌?nèi)容是：每個干部都要對照科學發(fā)展的要求，對照全年工作目標的要求，對照作風建設存在的問題，深刻反思宗旨觀念強不強，是不是把群眾的利益放在了第一位；深刻反思政治意識強不強，是不是本位至上，心無全局；深刻反思責任心強不強，是不是在其位不謀其政，在崗不負責；深刻反思紀律觀念強不強，是不是不守規(guī)矩，不務正業(yè)；深刻反思服務意識強不強，是不是牛氣沖天，高人一等，門難進、臉難看、事難辦；深刻反思實干精神強不強，是不是心浮氣躁，只想伸手拿工資，不想踏實做事；深刻反思進取精神強不強，是不是得過且過，畏難怕事，缺乏闖勁、拼勁和韌勁；深刻反思廉潔自律意識強不強，是不是以權(quán)謀私，徇第五篇：機關作風整頓動員大會上的講話**同志的講話（2006年11月6日）今天上午，我們在這里召開全縣領導作風和機關作風整頓動員大會，這是一次十分重要的會議。目的是落實市委有關領導干部和機關作風整頓的文件精神，扎實部署我縣領導干部和機關作風整頓活動，下硬功夫解決我縣領導與機關作風方面存在的一些突出問題，進一步增強全縣領導干部的政治意識、責任意識、創(chuàng)新意識、服務意識，為建設富有現(xiàn)代新區(qū)和山水人文魅力的中國第一畫鄉(xiāng)提供堅強有力的保障。剛才，學森同志對這次作風整頓活動進行了全面安排部署，并對整改方案作了充分說明；建設局、經(jīng)貿(mào)局、招商局的主要負責同志作了表態(tài)發(fā)言?？梢钥闯?，大家對這次作風整頓活動信心很足，決心很大。我也希望大家能夠說到做到，認真整改，做好表率，推動我縣領導作風和機關作風有一個大的改觀。下面，我就如何開展好這次整頓活動講幾點意見：一、統(tǒng)一思想，充分認識進行領導作風和機關作風整頓的重要性和必要性大家知道，領導作風和機關作風是黨風政風的重要體現(xiàn)。領導和機關作風如何，直接關系到黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行，關系到縣委各項決策部署的貫徹落實，關系到全縣改革發(fā)展穩(wěn)定代會確定的戰(zhàn)略目標的堅持與發(fā)展、繼承與創(chuàng)新，體現(xiàn)了我縣加快發(fā)展速度、提高發(fā)展質(zhì)量、提升發(fā)展境界的必然要求，凝結(jié)著全縣57萬人民的智慧和希望，是我們認真貫徹黨的十六屆六中全會精神、推進社會主義和諧社會建設的生動實踐。實現(xiàn)這一目標，關鍵在人，尤其在我們領導干部。只有把加快發(fā)展作為最重要的課題、最緊迫的任務、最優(yōu)先的議程、最重大的責任，身體力行當好發(fā)展的表率，團結(jié)群眾形成發(fā)展的合力，竭盡全力實現(xiàn)跨越式發(fā)展。通過發(fā)展，對外改變形象，對內(nèi)增強凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力。開展作風整頓活動，就是要使廣大干部牢固樹立科學發(fā)展觀，進一步增強大局觀念，加快發(fā)展的責任意識、目標意識，狠抓任務落實；使機關管理進一步規(guī)范，效能進一步提高，在全縣營造積極向上、求真務實、規(guī)范高效的工作氛圍，把各方面力量凝聚起來，群策群力推進中國第一畫鄉(xiāng)建設。加強領導和機關作風建設，是轉(zhuǎn)變作風、塑造形象的重要途徑。形象和信用，是做人做官的資格證書，是走遍天下的通行證。如果在任何情況下，群眾都認為**的干部信得過，外商都認為**的干部靠得住，**的事業(yè)就會興旺起來、發(fā)展起來。這種信用和形象直接反映在我們的干部作風上，反映在我們的社會風氣上，反映在**的整體形象上。一個地方風氣的正邪、形象的好壞，是多種因素共同起作用的結(jié)果，而領導機關和領導干部的作風起著關鍵性、主導性的作用。實踐證明，作風正，則人心齊、事業(yè)興。加快**發(fā)展，造福人民群眾，歸根結(jié)底取決于各級干部綜合素質(zhì)決策搞“上有政策、下有對策”，以致于上級工作不能及時布臵下去，基層問題不能及時反映上來，對易于引發(fā)事故和突發(fā)事件的隱患及已出現(xiàn)的苗頭性問題，熟視無睹，以至把小事拖大，大事拖炸。像我們這幾年提出的“發(fā)展灃京工業(yè)園、振興工業(yè)經(jīng)濟”的舉措。如果只靠園區(qū)自己是發(fā)展壯大不起來的，這就需要全縣相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的大力支持和相互配合。舉個例子，縣上為了支持灃京工業(yè)園實現(xiàn)跨越式發(fā)展，出臺《意見》。這個意見的出臺，可以說，是多次征求部門建議、多次修改的結(jié)果。在征求意見建議時，許多部門都從自身條條框框出發(fā)，一點不敢突破、一點不敢變通，導致原來許多實質(zhì)性的內(nèi)容都被去掉。現(xiàn)在國家政策規(guī)定很嚴，但咱們想變通總是有辦法的，大家試想一下，如果不變通，如何實現(xiàn)灃京工業(yè)園跨越式發(fā)展？灃京工業(yè)園如何擔任縣域經(jīng)濟發(fā)展的“航母”？這就反映了我們部分領導干部中心意識不強。二是責任意識不強的問題。少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（旅游區(qū)管委會）、部門沒有認真履行應該履行的職能，沒有盡到應盡的責任。在日常工作中，有的單位辦事程序復雜、手續(xù)繁雜，亂收費、亂罰款、亂攤派行為依然存在，甚至還有吃、拿、卡、要的現(xiàn)象，群眾對此意見很大，也嚴重影響了投資環(huán)境，阻礙了我縣經(jīng)濟的發(fā)展。一些干部沒有把心思用在工作上，工作效率不高，成績不突出，沒有工作責任心和責任感，對自己的本職工作不負責任，給整體工作帶來了嚴重的影響。咱們不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)（旅游區(qū)管委會）的主要度堅持下來。四是創(chuàng)新意識不強的問題。在工作中，有些干部總是跳不出原來的框框，邁不開步子；上級布臵什么，做一點什么；碰到新情況、新問題，就一籌莫展，找不到切入點。還有就是少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（旅游區(qū)管委會）、部門工作按部就班，對縣上安排的工作，以文件落實文件，以會議貫徹會議。只要完成中心工作就萬事大吉，對本地區(qū)、本單位的工作沒有認真分析，找準載體，創(chuàng)新思路，工作看不到亮點。除了中心工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（旅游區(qū)管委會）還要發(fā)揮比較優(yōu)勢，找準個性特點，實現(xiàn)突破發(fā)展。比如祖庵鎮(zhèn)，就要依托重陽宮，做強旅游業(yè)，帶動當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展。再比如蔡家坡，地處山區(qū)，優(yōu)勢很少。但這幾年發(fā)展變化很大。我認為，還是創(chuàng)新了觀念，找準了發(fā)展突破口。所以說，我們領導干部樹立創(chuàng)新意識至關重要。五是紀律意識不強的問題。少數(shù)干部工作不在狀態(tài)，上班遲到、早退，辦事推諉、效率低下。主要表現(xiàn)在少數(shù)單位領導不帶頭遵守紀律，自己首先遲到、帶頭早退。個別干部甚至認為提前下班屬正常，下班早退已形成習慣；上班不是在工作而是在“議事”，議論已經(jīng)發(fā)生的事，觀望正在發(fā)生的事，傳言和預測將要發(fā)生的事，無事生非，不僅自己不干事，而且還對干事的人說三道四、評頭論足，整個單位變成一個龐大的“議事”機構(gòu)，甚至主要領導也參與亂發(fā)議論，傳播馬路新聞和小道消息。上述問題的存在，必須從思想上、內(nèi)心里找原因，可以歸納會融洽，經(jīng)濟社會就能持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。開展作風整頓活動，從大的方面說是針對全縣各級干部，從小的方面說就是針對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（旅游區(qū)管委會）、各部門的領導干部，特別是主要領導干部。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（旅游區(qū)管委會）、各部門領導特別是“一把手”，不僅要把這項活動組織好、領導好，而且要身體力行，主動研究，親自操作，強化措施，確保活動取得實實在在的成效。第一，要狠抓思想教育，樹立良好形象。要對照縣十五次黨代會確定的發(fā)展目標，對照今年我們確定的經(jīng)濟社會發(fā)展任務，特別是對比周邊區(qū)縣你追我趕的發(fā)展態(tài)勢，我們每一位同志都應該感到肩上擔子的份量。在加快**發(fā)展的關鍵時期，面對歷史賦予我們的重任，需要我們鼓足氣勢、奮發(fā)有為，需要我們心齊氣順、凝心聚力地把**的事情辦好。這次作風整頓，要把開展思想教育作為首要環(huán)節(jié)，把思想整頓作為重要前提。一要提高思想素質(zhì)。追求知識，追求文明，追求進步，是**加快展、科學發(fā)展的第一需要。**未來的發(fā)展，必須建立在全縣廣大干部群眾不斷追求進步的基礎上。從全縣各級領導和機關的實際情況看，本領不強、知識不足、學習不夠仍然是一個突出問題，這應該引起大家的高度重視。要深刻認識到學習是形勢所迫、職責所系、發(fā)展所需，自覺地把學習作為一種追求、一種習慣、一種生活方式，從學習中汲取知識、汲取智慧，出好點子。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（旅游區(qū)管委會）、各部門要堅持完善黨委中心學習組制度，要通過多種渠道，鼓勵氣的地方，必有一流的效率、一流的信譽、一流的工作。而這一切，都來源于規(guī)范的制度、規(guī)范的管理、規(guī)范的行為。一要強化部門管理。要以規(guī)范辦事程序為著力點，狠抓已有規(guī)章制度的落實，不斷深化和健全機關工作管理制度，促進機關工作走上規(guī)范化、程序化管理的軌道，切實提高管理質(zhì)量。要以提高辦事效率為著力點，從領導到工作人員，都要樹立強烈的事業(yè)心和責任心，大力倡導雷厲風行、言出行隨的辦事作風，急事特事馬上辦，難事疑事不推諉，對能夠辦好、應該辦好的事情要堅決辦好，打造優(yōu)質(zhì)高效的服務平臺。二要規(guī)范行政行為。要正確處理好發(fā)展與規(guī)范、服務與管理、嚴格執(zhí)法與公開執(zhí)法、文明執(zhí)法的關系，進一步推行綜合執(zhí)法，著力解決職能交叉、多頭執(zhí)法、重復處罰、執(zhí)法擾民等問題，認真治理亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查的現(xiàn)象，千方百計為企業(yè)和群眾排憂解難。特別是窗口單位和窗口行業(yè)，要大力推行全程服務、預約服務、承諾服務，創(chuàng)造公開透明的環(huán)境。三要政令執(zhí)行到位。做好工作，執(zhí)行是根本前提，合作是根本要求，創(chuàng)新是根本方向。不愿執(zhí)行，不愿合作，不會創(chuàng)新，這是領導能力問題，更是個人品質(zhì)問題。政令暢通不僅是嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L問題，也是嚴格的組織紀律問題，更是嚴肅的政治問題。嚴明黨的政治紀律，從大的方面講就是要在政治上同黨中央保持高度一致，具體到一個地方就是堅決維護地方黨委的核心領導地位，嚴格執(zhí)行縣委、縣政府的各項決策，有令必行，有禁必止，不能搞上有政策，下有對策，隨意變通，更不允許口是心對象，讓人民群眾和服務對象來評議工作中的問題，推進各項工作，真正以群眾滿意不滿意來檢驗作風整頓的實際成效。第四，要統(tǒng)籌兼顧，做到兩不誤、兩促進。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（旅游區(qū)管委會）、各部門要嚴格按照縣委下發(fā)的《整改方案》進行操作，高標準、嚴要求，做到活動時間有保證、活動內(nèi)容不遺漏、對照檢查不走樣、認真整改有實效，堅決防止走過場。目前正值年底，時間緊、頭緒多、任務重，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（旅游區(qū)管委會）、各部門一定要處理好作風整頓活動與當前工作的關系，要把作風整頓與推動當前工作結(jié)合起來，要確保年初市上下達的經(jīng)濟社會發(fā)展指標任務的如期完成，特別是生產(chǎn)總值等主要經(jīng)濟指標，做到兩不誤、兩促進。同志們，開展領導干部和機關作風整頓活動，是當前的一項重點工作，是廣大人民群眾寄予殷切期望的重要活動。全縣各級領導干部要積極響應號召，切實轉(zhuǎn)變作風，創(chuàng)出一流成績，以此凝聚人心、鼓舞人心、振奮人心，全力譜寫建設中國第一畫鄉(xiāng)的美好篇章！進,提高理論聯(lián)系實際、創(chuàng)造性開展工作的本領和為人民服務的意識。存在的主要問題是：思想還不夠解放、因循守舊、創(chuàng)新意識和進取精神不強；精神狀態(tài)不佳，存在等、靠、要思想；全局觀念不強，組織意識淡漠，注重個人名利；脫離實際、欺上瞞下；小績則滿、小進則喜、只看成績、不看問題等。二是在學習方面，需要進一步強化素質(zhì)意識、學習意識，大興學習之風、調(diào)研之風，增強綜合素質(zhì)。存在的主要問題是：學習積極性不高，不主動鉆研業(yè)務，不及時學習新知識和新技能。學習內(nèi)容不全面，片面地用什么學什么，綜合協(xié)調(diào)能力不強；調(diào)查研究不深入，理論聯(lián)系實際不夠；學習停留在本本主義、條條主義，做不到學以致用，指導工作；學習風氣不濃、學習形式單一、學習制度不健全。三是在作風方面，需要進一步改進領導方式和工作方法,提高工作質(zhì)量和效能。存在的主要問題是:工作標準不高，滿足于過得去，或敷衍了事、擺花架子；工作作風漂浮,重布臵，輕落實（說的多、做的少）；服務意識不強,辦事效率不高，存在推諉扯皮，行政不作為，辦事拖拉等“衙門作風”；工作中語言不文明、服務態(tài)度不熱情、存在“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象；工作不積極、不主動，急功近利,做表面文章,不求實效等；不認真執(zhí)行人事制度，任人唯親；亂投資，亂借款，亂賒銷；不走群眾路線、不關心基層群眾和職工生活、與基層同志缺乏溝通、工作掌握不全面，信息不靈通。（一）堅持大膽創(chuàng)新，反對因循守舊。要從**實際出發(fā)，按照科學發(fā)展觀要求，在更深層次、更廣領域解放思想。堅持與時俱進，及時調(diào)整思想、工作上的不適應，搶抓發(fā)展機遇，積極破解發(fā)展中的難題和薄弱環(huán)節(jié)。堅決破除小進則滿、小富即安的陳舊觀念，破除因循守舊、按部就班的保守心態(tài)，破除自我封閉、不求進取的狹隘思想，樹立強烈的發(fā)展意識、開放意識和改革意識，提升發(fā)展境界，提高發(fā)展質(zhì)量，以強烈