【正文】 部應(yīng)建立保密工作經(jīng)費輔助臺帳。第二十七條 保密管理經(jīng)費包含保密培訓、業(yè)務(wù)咨詢、保密工作獎勵等，不包括工資、辦公經(jīng)費、差旅費。第二十八條 保密專項經(jīng)費用于購置密碼文件柜、碎紙機、監(jiān)控系統(tǒng)、報警系統(tǒng)、涉密計算機信息系統(tǒng)所使用的安全保密設(shè)備等。根據(jù)實際需要，物理防護和技術(shù)保護兩方面應(yīng)同時予以保障。第二十九條 專項保密工作經(jīng)費按照實際需要，根據(jù)公司保密技術(shù)防范措施發(fā)展計劃安排預算，必須?？顚Ｓ?。第三十條 財務(wù)部在年底根據(jù)標準要求和公司實際情況，將下保密工作經(jīng)費分項開支計劃報公司批準。涉及保密要害部門、部位的工程項目建設(shè)，保密防護措施應(yīng)同步預算。第三十一條 財務(wù)部根據(jù)公司批準的保密經(jīng)費計劃，在編制公司財務(wù)預算時，單獨列入公司預算中。第 12頁（共76頁）第三十二條 保密工作經(jīng)費支出，由保密辦申請報保密委員會主任審批，財務(wù)部執(zhí)行并建立備查帳戶。第三十三條 保密專項經(jīng)費已經(jīng)審批，財務(wù)部負責保障實際需要的費用支出，保密委員會應(yīng)督促公司首先保障保密工作需要。第三十四條 公司對涉密人員實行保密津貼。保密津貼標準為：重要涉密人員每月200元，一般涉密人員每月100元。第三十五條 保密津貼的發(fā)放由保密辦公室根據(jù)各部門涉密崗位及涉密人員任職情況按月由財務(wù)部隨同工資發(fā)放。第四章 保密教育培訓第三十六條 保密宣傳教育、培訓是增強保密意識，提高保密技能的重要途徑。接受保密宣傳教育、培訓，努力提高保密意識和保密技能是全體員工特別是涉密人員必須履行的法律義務(wù)。第三十七條 公司把保密教育培訓工作納入工作計劃，定期組織開展涉密人員的保密教育和培訓。保密宣傳教育、培訓是公司保密管理工作的一項基礎(chǔ)性、長期性的工作。結(jié)合科研生產(chǎn)實際，組織開展保密宣傳教育是全公司各部門、各單位必須履行的職責。第三十八條 保密宣傳教育、培訓的對象是公司各級管理人員和全體員工，重點是各管理人員以及從事軍工生產(chǎn)和管理的涉密人員。第三十九條 保密培訓、宣傳教育的主要內(nèi)容（一）黨和國家有關(guān)保密工作的路線、方針和政策；第 13頁（共76頁）（二）中央領(lǐng)導同志關(guān)于加強保密工作的重要指示和講話；（三）黨中央、國務(wù)院有關(guān)保密工作的重要會議精神；（四）國家的保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，如：《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共 和國保守國家秘密法實施辦法》、武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格審查認證管理辦法》，以及國家保密局辦法的和國家保密局有關(guān)部門聯(lián)合頒發(fā)的《國家保密法》配套法規(guī)等；（五）省市委和省市人民政府召開的有關(guān)保密工作的重要會議精神；（六）公司各項保密管理工作規(guī)章制度；（七）保密基本知識和技能；（八）防泄（竊）密知識及措施；（九）保密與反竊密斗爭形勢和任務(wù)；（十）保密工作先進事跡和泄密事件典型案例警示教育；（十一）上級保密主管機關(guān)安排的其它保密宣傳教育內(nèi)容。第四十條 開展保密培訓、宣傳教育的形式（一）利用召開保密工作會議，傳達學習國家及相關(guān)部門的有關(guān)保密工作的文件；（二）在組織新員工培訓時，安排保密教育內(nèi)容；（三）每組織涉密人員進行保密培訓，涉密人員保密培訓時間不少于8學時；（四）重大涉密活動前組織有針對性的保密宣傳教育；第 14頁（共76頁）（五）在涉密人員上崗前、在崗時、調(diào)離涉密崗位、參加重要涉密活動前，組織保密教育，履行保密提醒制度。（六）編發(fā)國家的保密法律、法規(guī)及公司保密管理規(guī)定供員工學習；（七）根據(jù)形勢的需要，隨時安排全公司范圍內(nèi)或者部門范圍內(nèi)的保密教育；（八）因公、因私出（國）境的涉密人員，進行出（國）境前保密教育工作，履行保密職責，確保國家秘密的的安全；（九）專題保密教育、保密知識講座或?qū)ｎ}輔導報告。第四十一條 保密辦公室負責起草保密教育、培訓計劃，明確保密教育培訓的目的、內(nèi)容，并納入公司保密委員會工作計劃。第四十二條 保密辦公室負責，會同相關(guān)部門組織實施落實保密教育、培訓工作，并做好保密教育、培訓的管理工作。第四十三條 保密辦負責為宣傳教育、培訓（由上級保密部門組織的除外）提供資料、教材及咨詢等保障。第四十四條 各級領(lǐng)導干部要高度重視保密教育工作，按照教育計劃要求，組織好本部門職工的保密教育。第四十五條 全體員工特別是涉密人員，要積極接受保密教育，自覺遵守各項保密規(guī)定。第四十六條 新涉密人員上崗前對其進行保密教育，考核不合格者推遲上崗時間。第四十七條 本制度的工作內(nèi)容和執(zhí)行情況，納入保密目標責任第 15頁（共76頁）管理綜合考核和保密補貼考核發(fā)放中，按獎優(yōu)懲劣的原則進行獎懲。同時作為其它創(chuàng)優(yōu)評先的依據(jù)及重要條件。第五章 定密管理第四十八條 密級界定的主要依據(jù)《國家秘密及其密級具體范圍》和《國防科學技術(shù)成果秘密的保密和解密辦法》。第四十九條 密級項目密級變更依據(jù)《科學技術(shù)保密規(guī)定》、《關(guān)于國防科學技術(shù)成果國家秘密的保密和解密辦法》和《國防科技工業(yè)定密與變更密級管理要求》。第五十條 國家秘密事項的保密期限，國家秘密事項的密級、保密期限的標志等依據(jù)國家保密局《國家秘密定密管理暫行規(guī)定》。第五十一條 保密內(nèi)容包括但不限于以下事項：（一）上級機關(guān)和公司制定下發(fā)的密級文件、密碼傳真、密碼電報、密級信件等；（二）公司承擔的軍工科研生產(chǎn)的所有事項：包括文件資料、項目合同、設(shè)計方案、技術(shù)參數(shù)、工藝流程、產(chǎn)品用途、用戶信息等；（三）公司的戰(zhàn)略計劃、中長期規(guī)劃、科研生產(chǎn)計劃、人力資源配置、財務(wù)會計數(shù)據(jù)、薪酬分配方案、合同協(xié)議文本、重要會議記錄等；（四）公司投資開發(fā)的各類科研成果、專利技術(shù)、對外引進的技術(shù)項目、產(chǎn)品出口的營銷渠道等；（五）公司記載秘密事項的各類介質(zhì)：包括但不限于以文字、數(shù)據(jù)、符號、圖形、圖像、聲音等方式記載國家和本公司秘密的紙介質(zhì)、第 16頁（共76頁）磁介質(zhì)（包括計算機硬盤、移動硬盤、U盤、軟盤、錄像帶和錄音帶等）、光盤等各類物品；（六）公司制作、處理、存放各類秘密介質(zhì)的場所；保密要害部門、部位、公司領(lǐng)導辦公室、放置秘密設(shè)備、物品的工作間以及其它涉密辦公場所；（七）其它需要保密的事項、介質(zhì)和場所。第五十二條 國家秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級。絕密級國家秘密是最重要的國家秘密，泄露會使國家安全和利益遭受特別嚴重的損害；機密級國家秘密是重要的國家秘密，泄露會使國家安全和利益遭受嚴重的損害；秘密級國家秘密是一般的國家秘密，泄露會使國家安全和利益遭受損害。第五十三條 公司絕密級事項包括但不限于以下內(nèi)容：（一）上級機關(guān)或公司下達的帶絕密級標識的項目、文件、資料及物品；（二）重大軍工項目（課題）的總體設(shè)計方案、電子信息系統(tǒng)與裝備的核心技術(shù)與參數(shù)等；（三）通過特殊途徑和方式獲取國防高技術(shù)產(chǎn)品的渠道和手段，與敏感國家或地區(qū)進行軍事技術(shù)合作與貿(mào)易的方式和方法等；（四）達到國際領(lǐng)先水平、對國防科技裝備具有重大戰(zhàn)略思想的核心技術(shù)和成果。（五）經(jīng)最高管理者審批確定的絕密級和其他事項。第五十四條 公司機密級事項包括但不限于以下內(nèi)容：第 17頁（共76頁）（一）上級機關(guān)或公司下達的帶機密級標識的項目、文件、資料及物品；（二）軍工項目（課題）的總體設(shè)計方案、電子信息系統(tǒng)與裝備的技術(shù)與參數(shù)等；（三）通過特殊途徑和方式獲取軍民通用高技術(shù)級產(chǎn)品的渠道和手段，與敏感國家或地區(qū)進行技術(shù)合作與貿(mào)易的方式和方法等；（四）達到國際領(lǐng)先水平、對國防科技裝備具有重大影響的技術(shù)和成果；（五）公司的發(fā)展戰(zhàn)略、中長期規(guī)劃、科研生產(chǎn)計劃、重大軍工項目研制總結(jié)和質(zhì)量報告、對本公司經(jīng)營發(fā)展具有較大影響、泄露會使公司的權(quán)益遭受重大損失的事項；（六）經(jīng)公司領(lǐng)導審批確定為機密級的其他事項。第五十五條 公司秘密級事項包括但不限于以下內(nèi)容：（一）上級機關(guān)或公司下達的帶絕密級標識的項目、文件、資料及物品；（二）公司與軍工項目（課題）密切相關(guān)的研制合同、設(shè)計方案、技術(shù)參數(shù)、產(chǎn)品用途、用戶信息等；（三）所有涉及軍工項目（課題）的技術(shù)合作、設(shè)備引進、產(chǎn)品出口等事項；（四）公司日常經(jīng)營活動中形成的有關(guān)科研生產(chǎn)計劃、人力資源、財會統(tǒng)計報表、審計報告、項目方案、重要會議記錄等；（五）經(jīng)公司領(lǐng)導審批確定為秘密的其它事項。第 18頁（共76頁）第五十六條 國家秘密的保密期限，除另有規(guī)定外，絕密級不超過三十年，機密級不超過二十年，秘密級不超過十年。第五十七條 保密期限在一年及一年以上的，以年計，保密期限在一年以內(nèi)的，以月計。第五十八條 國家秘密的保密期限，自標明的制發(fā)日起算，不能標明制發(fā)日的國家秘密，自通知密級和保密期限之日起算。第五十九條 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，可以規(guī)定保密事項中某類事項的保密期限為“長期”。對保密期限為“長期”的事項必須采取保密措施，不得擅自解密。第六十條 保密期一經(jīng)確定，應(yīng)當立即作出明顯的并易于識別的標志。第六十一條 書面形式的密件，在封面或首頁的左上角標注“★”，“★”左側(cè)標密級，右側(cè)標保密期限，如“秘密★十年”；圖紙密件在標題下方直接標明。第六十二條 非書面形式密件，應(yīng)在能夠明顯識別的位置上標明密級和保密期限；帶有包裝的密品，應(yīng)在密品包裝外的顯著部位標明密級、保密期限和限定知悉范圍。電子版文件上標明密級和保密期限，密級標識不能與正文分開。第六十三條 文件、資料匯編中有涉及多項密件的，應(yīng)對各獨立的密件的密級和保密期限作出標識，摘錄、引用密件中屬于國家機密內(nèi)容，也應(yīng)以其中最高密級和保密期限作出標識。第六十四條 公司定密的依據(jù)是有關(guān)保密范圍的規(guī)定和項目原第 19頁（共76頁）定密級，內(nèi)部定密工作由保密辦公室歸口管理并組織實施。第六十五條 凡需公司內(nèi)部定密的事項由相關(guān)部門提出具體意見，報保密辦公室，由保密辦公室報保密委員會審核，經(jīng)保密委員會主任批準后由保密辦備案?？萍汲晒蚝诵募夹g(shù)的密級由技術(shù)部提出建議，報保密辦公室，由保密辦公室報保密委員會審核，最高管理者批準。批準后由保密辦公室備案。第六十六條 定密工作過程應(yīng)有文字記載，保密室負責查驗、標密，建立國家秘密事項檔案。每產(chǎn)生一項國家秘密事項，必須及時定密，并在擬定密級期間和確認密級后都要有保密措施。涉密載體產(chǎn)生后按照《國家秘密載體管理制度》嚴格執(zhí)行。第六十七條 凡上級主管機關(guān)或軍工項目管理機關(guān)已確定密級的軍工項目（課題），該軍工項目（課題）的總體（包括系統(tǒng)總體和軟件總體）應(yīng)與項目密級相同。上級主管機關(guān)或軍工項目管理機關(guān)未確定密級的軍工項目（課題）。由本公司進行內(nèi)部定密，首先要確定項目密級。該軍工項目（課題）的總體（包括系統(tǒng)總體和軟件總體）應(yīng)與項目密級相同。軍工項目中涉及項目軍事應(yīng)用功能或項目總體性能的分系統(tǒng)的密級應(yīng)與項目密級相同；項目中的技術(shù)支撐類分系統(tǒng)，其密級可低于項目密級。第六十八條 中央和國家部委、省委省政府、軍隊領(lǐng)導機關(guān)、上第 20頁（共76頁）級主管機關(guān)下達的文件已經(jīng)確定密級的，按確定的密級進行管理。第六十九條 公司有關(guān)職能管理部門在工作中產(chǎn)生的涉及到保密事項的各類涉密材料或涉密載體，由公司進行內(nèi)部定密。管理工作產(chǎn)生的涉及到軍工項目（課題）的涉密材料以及涉密載體（如科研生產(chǎn)計劃、研制總結(jié)、質(zhì)量報告等），定密原則同軍工科研項目（課題）類內(nèi)部定密原則。第七十條 公司各部門在工作中產(chǎn)生的涉密事項，應(yīng)及時確定密級，最遲不得超過五日報保密辦公室；批復工作應(yīng)在十日內(nèi)完成。對是否屬于國家機密或密級不明確的事項，經(jīng)公司保密委員會審議后報上級主管保密部門審定。密級確定后，由公司保密辦公室按相關(guān)密級履行管理職能。第七十一條 密級變更與解密的依據(jù)是有關(guān)保密范圍的規(guī)定和項目原定密級。上級主管部門或項目管理機關(guān)確定的軍工科研生產(chǎn)項目（課題）的密級變更與解密由原定密級的機關(guān)決定。第七十二條 在保密期限內(nèi)的公司內(nèi)部定密事項，有下列情形之一的，應(yīng)當提高密級：（一）近期內(nèi)取得進展，對國防安全有更加重大意義的；（二）發(fā)現(xiàn)對維護國家安全和利益有重要潛在作用的；（三）因工作需要，原接觸范圍需要更加嚴格控制的。第七十三條 在保密期限內(nèi)本公司內(nèi)部定密事項，由下列情形之一的，應(yīng)當降低密級：（一）有更高更新水平的替代技術(shù)，原有技術(shù)仍有一定保密價值。第 21頁（共76頁）（二）根據(jù)國防科技事業(yè)和國民經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展需要，原有技術(shù)可以適當擴大知悉范圍的。第七十四條 在保密期限內(nèi)的公司內(nèi)部涉密事項，由下列情形之一的，可以提出解密：（一）已經(jīng)推出現(xiàn)役設(shè)備的軍用科技成果，公開后，無損于國家的安全和利益的。（二）已經(jīng)有更新更高水平的替代技術(shù)，原有技術(shù)無保密價值的。第七十五條 內(nèi)部密級變更與解密工作由保密辦公室歸口管理并組織實施。內(nèi)部密級變更和解密，由有關(guān)部門或職能部門提出具體建議，密級變更及解密由公司保密辦公室主任審核，保密委員會主任批準。第七十六條 密級變更和解密的批復工作應(yīng)當在十日完成。確定變更密級與解密后，由保密辦公室按相關(guān)密級履行管理職能。第七十七條 對在變更密級與解密工作中出現(xiàn)的難以確定的問題，經(jīng)公司保密委員會審議后報上級主管部門審定。第七十八條 國家秘密事項的密級和保密期限變更后，應(yīng)當在原標識的附近作出新的明顯標識，在保密期限內(nèi)解密的國家秘密事項，應(yīng)當表明“解密”字樣。第六章 涉密人員第七十九條 涉密人員包括因工作需要，在公司科研、生產(chǎn)、試驗、經(jīng)營以及相關(guān)的管理工作中，熟悉、掌握、知悉、管理國家秘密事項的人員，以及脫離涉密崗位仍在脫密期以內(nèi)的人員。第 22頁（共76頁）第八十條 按照涉密密級、涉密時間長短和程度不同，對涉密人員進行密級界定，共為三個等級：核心（即絕密級）、重要（即機密級）、一般（即秘密級）。第八十一條 涉密人員工作部門負責對涉密人員工作情況和政治表現(xiàn)進行審查，并如實通過保密辦公室向保密委員會報告。第八十二條 保密委員會負責對所有涉密人員進行審查，并以涉密人員所在涉密崗位涉密是否深、涉密事項是否多、涉密期限是否長為界定的基本原則，做出涉密界定。同時擔負兩個以上涉密崗位工作的人員，依據(jù)所擔負崗位中涉密等級最高的崗位界定。第八十三條 保密辦公室負責對涉密人員按規(guī)定進行控制。保密辦對涉密人員的學習、遵守保密法規(guī)制度和紀律的情況進行考評，并向保密委員會報告。第八十四條 所有承擔涉密任