【正文】 免職、降職、辭退或者行 政處分”。(3 分)B、正確(5/10)、公務員義務是公務員制度的重要組成部分，是以法律形式確立的，公務員行為的 準則。(3 分)、正確(10/10)、西方國家公務員制度首先產生于美國。(3 分)A、錯誤(4/10)、下列屬于行政執(zhí)法類的職位是（）。(4 分)? ? ? 稅務稽查 海關稽查 交通警察(10/10)、公務員權利與義務的基本特點是（）。(4 分)? ? ? ? ?平等性 法制性 不可放棄性 同一性 強制性(5/15)、領導干部任職試用期為（）。(2 分)? 一年(6/15)、學術水平和業(yè)務、技術、管理能力，指的是（）。(2 分)?、能(10/15)、我國報考公務員必須同時符合的資格條件有（）。(2 分)?、七項(12/15)、競爭上崗適用于（）的職務。(2 分)?、司局級正職以下(6/10)、對于擔任縣級以上地方各級人民政府工作部門領導職務的國家公務員，在考 核時應當進行民主評議或者民意測驗。(3 分)?、正確(7/10)、公務員在工作中有顯著成績，給予的獎勵是行政獎勵。(3 分)?、正確(9/10)、公務員的行政處分是警告、記過、降級、撤職、降職、開除六種。(3 分)? 錯誤(10/10)、對公務員獎勵應堅持精神獎勵與物質獎勵相結合的原則。物質是基礎，固些應堅 持物質獎勵為主，精神獎勵為輔的原則。(3 分)?、錯誤(1/10)、實行職務聘任的范圍有（）。(4 分)? ? ?、專業(yè)性較強的職位 /社會通用性強的人才 /輔助性職位(7/10)、受開除處分的，法律后果有（）。(4 分)? ? ? ?、解除其與單位的人事關系/退出公務員系統(tǒng)/不得被再次錄用為公務員 /不再享有公務員的各項權利(8/10)、我國公務員制度規(guī)定，在下列情形下必須辦理免職手續(xù)：（? ? ? ?、晉升或者降低職務的 /因健康原因不能堅持正常工作一年以上的 /調出國家行政機關的 /離職學習期限超過一年的）。(4 分)(1/10)、公務員交流中的調任是公務員隊伍內部的交流形式。(3 分)?、錯誤(4/10)、交流制度是公務員法的重要組成部分，它貫穿于公務員的“進”與“出”的環(huán)節(jié)。(3 分)、錯誤(5/10)、我國公務員制度將調任的對象確定為（）等從事公務的人員。(4 分)? ? ? ?、群眾團體、人民團體、國有企業(yè)、事業(yè)單位(9/10)、公務員辭去公職的法律后果主要有（）。(4 分)? ? ?、再次任職受到一定的限制/喪失公務員的一切待遇 /消滅公務員職務關系，喪失公務員身份(10/10)、根據(jù)辭職原因的不同，辭去領導職務的形式分為（）。(4 分)? ? ? ?、自愿辭職、因公辭職、引咎辭職、責令辭職(9/15)、任免縣政府工作部門副主任科員的機關是（）。(2 分)?、縣政府人事局(13/15)、公務員制度是西方國家（）的直接產物。(2 分)?、政黨制度(3/10)、公務員試用期為半年。(3 分)?、錯誤(4/10)、公務員自愿退休的條件規(guī)定：是男年滿六十歲、女年滿五十五歲，工作年限滿三 十年的，可以提出出申請，經任免機關批準，可以退休。(3 分)?、錯誤(9/10)、公務員地區(qū)回避是指擔任局級以下地方人民政府職務的公務員不得在原藉任職。(3 分)?、錯誤(8/10)、國家公務員培訓的內容包括（）。(4 分)、職業(yè)道德的培訓、政治理論學習、管理才能的培訓、專業(yè)知識的培訓(10/10)、在我國，下列（）屬于公務員。(4 分)? ? ? ?、市長、市委書記、國家主席、市人大主任(3/10)、中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作。(3 分)?、正確(6/10)、懲戒與獎勵相結合，是行政處分的原則之一。(3 分)?、正確(10/10)、委任制是由任免機關在其任免權限范圍內，委派公務員擔任一定職務或免去職務。(3 分)?、正確(4/10)、公務員的工資、福利、保險，對公務員具有（）等基本功能。(4 分)? ? ?、調節(jié)功能、保障功能、激勵功能(11/15)、我國還規(guī)定了非領導職務層次與領導職務層次對應的最高上限是()。(2 分)?、廳局級(1/10)、在我國，成為為公務員需要具備（）等條件。(4 分)? ? ? 納入國家行政編制 /由國家財政負擔工資福利/ 依法履行公職(8/10)、我國公務員制度的特點是（）。(4 分)? ?、從實際出發(fā)確定公務員的范圍 /不實行“兩官分途”//堅持黨管干部(6/10)、下列屬于國外公務員政治權利的是（）。(4 分)? ? ?、信仰自由和言論自由、政治平等、申訴控告(2/10)、聘任合同期限為一年至三年。聘任合同可以約定試用期為一年。(3 分)?、錯誤(8/10)、錄用適用于“擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務的公務員”。(3 分)?、正確(9/10)、我國公務員獎勵分為嘉獎，記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號五種。(3 分)?、正確(10/10)、理論聯(lián)系實際是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是公務員培訓的方向和寶貴經驗。(3 分)?、正確(7/10)、下列有權批準授予榮譽稱號的機構是（）。國務院工作部門/國務院 /省人民政府 /直轄市人民政府 /自治區(qū)人民政府(2/10)、公務員工資具有以下涵義（）。(4 分)? ? ? ? ?、只能以法定貨幣形式出現(xiàn) /是公務員為國家服務的勞動所得 /必須由國家財政支付 /不包含其他物質和非物質形式的權益 /是公務員收入中最基本的部分(5/10)、公務員申訴的事由有（）。(4 分)?、申請辭職未予批準、辭退、取消福利待遇、免職(1/10)、給予國家公務員行政處分，須報上級機關備案。(3 分)?、錯誤(6/10)、公務員培訓的主管機關是國家人事部。(3 分)?、錯誤(8/10)、我國公務員的職務分為領導職務與非領導職務兩個系列，巡視員、調研員、主任 科員等屬于領導職務。(3 分)?、錯誤(9/10)、公務員在職期間的權利是公務員權利的主體，其他權利都是由公務員在職期間的 權利派先出來。公務員的義務，絕大部分都是作為義務。(3 分)?、正確(1/10)、公務員的辭退具有的特點是()。(4 分)? ? ? ?、必須按照法定的事由 /行政機關法定的基本用人權利 /被辭退公務員享有法定待遇 /必須遵循必要的法律程序(4/10)、我國的公務員制度規(guī)定（）情況下，不得辭退公務員。(4 分)? ? ? ?、女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的 /患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的/法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形 /因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的(8/10)、我國制定公務員工資制度的基本原則是（）。(4 分)? ? ?、體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素 /保持不同職務、級別之間合理的工資差距原則 /按勞分配原則(6/15)、在考核的當年，若一個公務員收到行政警告處分，則（）。(2 分)?、可以參加當年的考核，但不得評為優(yōu)秀等次(4/10)、依法履行公職，由國家財政負擔工資福利的為公務員。(3 分)?、錯誤(2/10)、從某種意義上講，西方文官的考任制，與中國古代科舉制有著繼承關系。(3 分)?、正確(8/10)、即使是國家行政機關對企業(yè)人員的獎勵，也不屬于公務員的獎勵。(3 分)?、正確(1/15)、公務員法規(guī)定，復核、申訴期間對已經做出的人事處理決定（）。(2 分)?、不停止執(zhí)行(4/10)、掛職鍛煉不屬于公務員交流形式。(3 分)? B、錯誤(6/10)、國外公務員權利的基本內容大致可分為（）。(4 分)? ? ?、政治權利、經濟權利、培訓教育權利(8/10)、公務員培訓的種類有（）。初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓(14/15)、以下哪一項不屬于《關于黨政機關縣（處）級以上領導干部收入申報的規(guī)定》的 不足之處（）。(2 分)?、申報主體范圍非常廣泛(7/10)、我國公務員獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、一等功和特等功。(3 分)?、錯誤(9/10)、機關與聘任制公務員產生爭議，通過司法程序處理的。(3 分)、錯誤第三篇：公務員制度講座答案被辭退的公務員可以領取辭退費或根據(jù)國家有關規(guī)定享受（C、失業(yè)保險）。從公務員獎勵制度本身的特性來看，公務員獎勵的主要原則有（A、精神鼓勵和物質鼓勵相結合 B、個人獎勵和集體獎勵物質鼓勵相結合 C、定期獎勵和及時獎勵相結合）。（D、六十）日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。（A、客觀公正B、民主公開C、注重實績D、依法考核）。、能、勤、績、廉五個方面。其中德是指（A、政治思想表現(xiàn) D、社會公德）。（A、個人總結B、主管領導在聽取群眾意見后提出考核等次建議C、由本機關負責人或授權的考核委員會確定考核等次）。，應當自接到申請（C、九十日）內予以審批。，可以向（C、作出處理決定的機關的上一級機關）提出再申訴。，在公務員法中規(guī)定的違法主體所要承擔的法律責任有（A、民事責任B、行政處分C、刑事責任D、行政處罰）。，我國公務員的退休方式分為（B、自愿退休C、強制退休）。，下面哪些親屬關系是公務員必須回避的：(A、夫妻關系 B、三代以內的旁系血親C、直系血親E、近姻親關系），可以把公務員的權利分為（A、身份方面B、職務方面 C、經濟方面 D、政治方面）。，辭去領導職務的形式分為（A、因公辭職B、自愿辭職C、引咎辭職D、責令辭職）。（D、本級人大或人大常委會）。、副行政首長的任職實行（A、選任）。，其國家公務員身份（B、不再保留）。（B、職位類別）設置公務員職務序列。（A、政治理論學習B、專業(yè)知識的培訓C、職業(yè)道德的培訓D、管理才能的培訓）。，下列屬于公務員培訓機構的有（A、公務員培訓中心B、管理干部學院C、各級黨校D、行政學院）。（A、嘉獎 B、記三等功 C、記二等功 D、記一等功 E、授予榮譽稱號）。(B、工作紀律 C、廉政紀律 D、道德紀律 E、政治紀律)。（A、工作年限)國家公務員離休的條件是（B、在解放區(qū)參加革命工作并脫產享受供紀念品制待遇的Ｃ、１９４９年９月３０日前Ｄ、在敵占區(qū)從事地下革命工作的Ｅ、在東北和個別老解放區(qū)，）（B、政黨制度）的直接產物。（A、公開B、平等 C、競爭D、擇優(yōu)）。（A、公開考試C、嚴格考察）。（A、初任培訓B、任職培訓C、專門業(yè)務培訓D、在職培訓）。，應按程序予以（B、降職）。（A、激勵作用 B、示范作用 C、競爭作用）。（A、法定性B、普遍性彩繽紛C、強制性D、全面性）。下列屬于公務回避情形的有（A、涉及本人利害關系的B、涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的C、當事人與自己是戰(zhàn)友關系，可能影響公務執(zhí)行的D、當事人與自己有積怨，可能影響公務執(zhí)行的）。下列屬于需要回避的親屬關系有（A、夫妻關系 B、直系血親關系C、三代以內旁系血親關系D、近姻親關系）。（A、公務員為國家服務的勞動所得 B、必須由國家財政支付 C、只能以法定貨幣形式出現(xiàn)D、公務員收入中最基本的部分E、不包含其他物質餓非物質形式的權益）。、福利、保險制度的基本功能是（A、保障B、調節(jié)C、激勵）。（A、法定節(jié)假日 B、年休假 C、探親假 D、婚（喪）假 E、病事假）。（A、法定的強制性的保險 B、保險費用由國家財政支付 C、國家對公務員的補償和幫助 D、保險利益形式多樣 E、以貨幣形式為主）。（A、由國家財政支付 B、彌補公務員部分額外支出，保證公務員的基本生活水平C、提高公務員的物質生活水平，以維護公務員身心健康 D、形式多樣）。（B、肯定條件D、限制條件）。、產假、哺乳期內 D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退公務員的情形）情況下，不得辭退公務員。、無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過（B、三十天）的予以辭退。，即公務員應當退休的條件是（A、男年滿60周歲B、因疾病或意外傷害，完全喪失工作能力的 C、因公致殘，完全喪失工作能力的D、女年滿55周歲）。公務員申訴、控告制度具有（A、權利保障性B、事后監(jiān)督性C、預防性D、程序性）。（A、主體條件B、對象條件C、時間條件D、管轄條件）。，狹義上講是指（A、公務員 C、機關）：（A、法定性B、普遍性C、強制性D、全面性）：(A、任人唯賢B、德才兼?zhèn)銫、群眾公認D、注重工作實績）：(A、考核對象和主體B、考核內容C、考核形式D、考核程序和方法E、考核等次以及考核結果的使用）：(A、全面考核和重點考核相結合B、客觀、公正、公開、民主的原則C、分類考核E、考用結合）：(A、政治紀律B、工作紀律C、廉政紀律E、道德紀律）：(A、理論聯(lián)系實際B、學用一致C、按需施教D、講求實效E、注重能力建設）：(A、依法進行B、適才適用C、個人服從組織D、合理原則）：(合理安排人員C、充分發(fā)揮公務員個人特長 D、解決公務員個人困難E、有利于廉政建設）：(A、基本工資B、津貼C、補貼D、獎金）：(A、因公辭職B、自愿辭職C、引咎辭職D、責令辭職）：(A、保障性B、監(jiān)督性C、預防性D、程序性）：（A、公開B、平等C、競爭D、擇優(yōu)）：(A、預防功能B、懲戒功能C、補償功能 D、引導功能）J （B、司局級正職以下）的職務。 D、符合所任職位要求的工作經歷）。K 科員最高可以達到18級，相當于（B、縣處級正職）的最低級別。L ：(A、科學選拔人才B、改善人才結構C、發(fā)掘人才潛能)、失職造成重大損失或惡劣社會影響的，或對重大事故負有領導責任的，應當（A、引咎辭去領導職務C、主動提出辭去領導職務）。（B、一年）。S （A、專業(yè)性較強的職位 B、輔助性職位D、社會通用性強的人才）。（A、上級機關 B、中國共產黨紀律檢查委員會C、行政監(jiān)察機關）。（A、解除其與單位的人事關系B、不再享有公務員的各項權利 C、退出公務員系統(tǒng) D、不得被再次錄用為公務員）。T退休公務員待遇主要包括（B、政治待遇C、物質待遇）。W （B、從實際出發(fā)確定公務員的范圍 C、不實行“兩官分途”D、堅持黨管干部）。（A、綜合管理類C、專業(yè)技術類E、行政執(zhí)法類）以及法官和檢察官類。除此之外，國務院還可以按照實際需要增設其他職位類別。（B、廳局級）。（C