【正文】 ，腳踏實地，認認真真的把本職工作做好，并抱著謙虛謹慎的態(tài)度，注意與領導和同事的溝通與交流，保持團隊和諧，從而提高本部門的工作效率。11月21日上午試題及參考答案，有人說，改革開放就是為了讓腰包鼓起來，還有人說改革開放不但要富口袋，也要富腦袋，對此，談談你的看法?！境鲱}思路】考察考生的綜合分析能力【答題思路】表明觀點 — 解釋原因 — 提升總結【參考答案】中國改革開放30年來所取得的巨大成就舉世矚目，今天的中國，社會主要市場經濟體制逐步建立，綜合國力日益增強，人民生活水平大大提高。但我認為改革開放的根本目的不僅僅是讓人們的腰包鼓起來，而是要堅持社會主義物質文明和精神文明的協(xié)調發(fā)展，不但要富口袋，還要富腦袋。原因有以下幾個方面：首先，一個人貧窮，主要是腦袋貧窮，想過富有的生活，就要先有富有的思想，調整思路決定出路，腦袋富有，口袋才能富有。我國改革開放的成功歷程告訴我們，要加快我國的經濟發(fā)展，就必須進一步解放思想，大膽吸收和借鑒世界各國先進的經營方式和管理方法，這樣才能加快我國改革開放的步伐。其次，改革開放的實踐告訴我們，我國在推行經濟體制改革的同時也在推進政治體制改革，在推進制度創(chuàng)新的同時也在推進技術的創(chuàng)新，但從現(xiàn)實中可以看出，后者都是滯后于前者。例如，機構改革越改越臃腫，政治體制改革的嚴重滯后，成為經濟體制改革的阻力，因此我們必須使經濟體制改革和政治體制改革得到協(xié)調的發(fā)展。最后，改革開放的經驗向我們證明，要建設和加強具有中國特色的社會主義市場經濟，就要大力加強社會主義文化建設，著力建設與社會主義市場經濟相適應，與中華民族傳統(tǒng)美德相承接的社會主義思想道德體系，弘揚和培育民族精神，不斷提高全民的思想道德素質和科學文化素質，為改革和發(fā)展提供強大的精神動力和智力支持。改革開放已經使中國人民的生活水平得到的提高，人民生活逐步富裕，因此我們更要富而思進，富而崇文。在國家總體進入小康社會，基本“富之”的情況下，更重要的是“教之”，以教開智，既富口袋，又富腦袋。作為當代年輕人，我們要時刻注重自己文化素質的不斷提升，用先進的思想和知識武裝自己的頭腦，為加快和推進社會主義現(xiàn)代化的改革進程做好自己應做的事。一個和你要好的同事找到你，對你說，十分討厭他的領導，也不愿意完成領導安排的工作，假設我就是那個同事，你應該怎么做？【出題思路】人際關系題型 — 考察考生的協(xié)調能力，合作意識?！敬痤}思路】立場 — 解決辦法 — 表態(tài)【參考答案】在工作中遇到題目中描述的情況是很正常的，關鍵是看我們以什么樣的態(tài)度去對待，作為集體中的一員，我認為同事之間，上級和下屬之間的團結協(xié)作是我們做好一切事情的基石。因此如果作為和我非常要好的同事的你有題中所說的想法，我會從以下幾個方面去處理。首先，我會保持一種平和的態(tài)度，冷靜的了解你有這種想法的真正原因，因為只有找到原因，我們才可以做到對癥下藥。其次，如果你是由于工作中的方式和方法與領導有意見分歧而產生這樣的想法，我會本著從大局出發(fā)的角度去開導你，因為領導之所以成為領導，一定在工作能力等各方面做的比我們出色，他一定會本著從大局出發(fā)的角度來處理每一件事，作為下屬，我們要尊重領導，服從領導的安排，極力配合領導做好本職工作。最后，如果了解到是因為你對領導有誤解，而產生這樣的想法，我會鼓勵你在適當?shù)臅r候找領導溝通，因為溝通和交流可以拉近人與人之間的距離，消除人與人之間的誤會，只有這樣，我們才能相互更加理解，共同營造一個和諧的工作氛圍?？傊艺J為，和諧的關系是建立在尊重的基礎之上的，古人云：人心齊，泰山移。無論我們做什么，都要用寬容的胸懷去服從領導，對待同事，最大限度的發(fā)揮大家的合力，把工作做得更好。一棟居民樓起火，死亡5人，受傷20多人，居民損失慘重，要求給及處罰以及補償，如果你去處理，應該怎么做？【出題思路】考察考生在突發(fā)事件中的應急應變能力和協(xié)調組織能力?！敬痤}思路】應急態(tài)度 — 應對措施 — 溝通匯報 — 事后總結【參考答案】在公務員的工作中，我們會遇到許多突發(fā)事件，我們應該要有冷靜的頭腦和非凡的判斷力。如果遇到題目中假設的情況，我們會按以下幾個步驟去處理：首先，我會第一時間趕赴現(xiàn)場，在途中與相關的領導和同事溝通，最大限度的了解事件的真實情況，保證事情得以解決的合理性和公正性，與相關的救援部門溝通，最大化的保證人民的生命和財產的安全。其次，到達現(xiàn)場后，我會臨時組織救援小組，千方百計、全力以赴搶救傷員，減小損失；組織慰問組，及時的慰問受災人員的家屬，安撫家屬的情緒，維護正常的工作秩序和社會秩序；組織調查小組，盡快查明引起火災的原因，查明群眾的受災情況，保證處罰工作和補償工作的有的放矢。最后，處理好現(xiàn)場工作后，我會第一時間向領導匯報現(xiàn)場的情況，聽取領導的意見和建議，盡快寫出相應的處罰和賠償措施報告，上交領導審批。事后，我會對這項工作認真做好總結，肯定成績，找出不足，以利于不斷提高自己的工作能力，應急應變能力，在今后的工作中更好的完成上級教給的任務。第五篇：湖南公務員2018面試真題及答案解析匯總湖南公務員2018面試真題及答案解析匯總湖南中公教育（hnzgjy）小編溫馨提示：2018湖南公務員考試筆試成績已經揭曉，入圍面試的考生要著手進行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結湖南公務員面試的考情及特點，為考生們提供備考幫助。湖南省考一般3月份出公告，4月份考試，6月面試（歷年湖南公務員面試真題_歷年分數(shù)線）一、面試政策介紹(一)面試組織及形式從2014年起，湖南全省黨政群機關公務員、法院工作人員、檢察院工作人員、選調生“四考合一”，省、市州、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)四級聯(lián)考，實行統(tǒng)一集中面試。根據(jù)《湖南省2017年考試錄用公務員公告》規(guī)定：面試地點分別設在省直和市州，面試由省公務員主管部門組織，省直、市州分級實施。盡管在《湖南省2018年考試錄用公務員公告》中并未對面試形式進行規(guī)定，但通過歷年觀察我們可以發(fā)現(xiàn)，在湖南省公務員面試中，省直以及各市州均以結構化面試形式為主。此外，一些少數(shù)地區(qū)或部門也可能采用無領導小組討論等其他方式進行，比如2008年湖南省長沙市寧鄉(xiāng)縣公務員面試就采用了無領導小組討論的形式。(二)面試時間及題量2017年湖南省公務員面試集中在6月17～20日進行，其中省直考點集中面試時間為6月17日、6月18日。每天一套試題，每套試題3道題目。規(guī)定答題時間共10分鐘，總答題時間剩余1分鐘時有提醒?？紙鰞忍峁┎莞寮?、筆、桌椅、鐘表等物品，考場內有題本，采用考生看題本的方式進行面試答題，個別部門采用的是“考官讀題、考生聽”作答的方式。(三)面試人員確定面試對象為資格審查和體能測評合格人員。招考職位面試對象等于或少于招錄計劃數(shù)的，相應核減招錄計劃。招考職位只招1人的，不再核減招錄計劃數(shù)。報考人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)。(四)面試成績與排名根據(jù)《湖南省2018年考試錄用公務員公告》規(guī)定： 一般職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗50%+申論50% 法官助理、檢察官助理筆試成績=行政職業(yè)能力測驗30%+申論30%+法律專業(yè)知識40% 公安機關人民警察職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗40%+申論40%+招警專業(yè)科目20% 公安機關人民警察特殊職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗30%+申論30%+專業(yè)技能測試40% 省外事僑務辦、省友協(xié)辦外語職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗25%+申論25%+外語專業(yè)知識50% 綜合成績=筆試成績60%+面試成績40% 筆試各科目單項成績、面試成績保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字，綜合成績保留到小數(shù)點后三位數(shù)字。綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。筆試成績相同的，依次按行政職業(yè)能力測驗、申論、專業(yè)科目成績進行排名。(五)面試考官組成根據(jù)《湖南省公務員錄用實施辦法》的規(guī)定，實行面試考官資格制度，建立面試考官庫。面試應組成面試考官小組，面試考官小組從面試考官庫中采取隨機抽簽的方式產生。面試考官資格的認定與管理、面試考官的交流辦法，由省公務員主管部門負責。從近三年的考試情況來看，湖南省公務員面試考官一般有7人，個別部門是5人。公務員面試熱點：官微“任性”回復何時了【熱點事件】近日，一張“鄂爾多斯康巴什區(qū)政府信箱粗暴回應公安局民警”的網頁截圖在網絡中引起熱議。截圖顯示，一名疑似當?shù)毓蚕到y(tǒng)工作人員的網友4月29日在康巴什區(qū)政府網站區(qū)長信箱留言質疑：“五一期間為什么只安排公安局植樹?”結果被懟“如果你不滿，請另謀高就”。無獨有偶，“你不說話沒人把你當啞巴”“我仿佛聽見了一群蚊子在嗡嗡嗡”等“牛氣”回復，近日居然出現(xiàn)在安徽池州市貴池區(qū)人民政府的官方微信上。對此，該微信平臺第三方運營機構表示，此次“意外”系一款智能對話軟件“小黃雞”自動回復所致。目前康巴什相關政府部門已就區(qū)長信箱的不當言論公開道歉，貴池區(qū)信息辦也已啟動相關責任人問責程序?！局泄}預測】針對各地類似“如果你不滿，請另謀高就”“你不說話沒人把你當啞巴”等諸如此類的官方“神回復”一再出現(xiàn)的情況，對此，你怎么看? 【中公參考答案】作為政府與群眾溝通的一種重要的紐帶，諸如官微和區(qū)長、市長等相關信箱，本身所代表的就是政府的意志和聲音，所以必須體現(xiàn)其成熟和理性。而縱觀近年來一些官微的“神回復”，則暴露出政府在對待民眾心聲和訴求方面缺乏最基本的服務意識和誠意。近年來，多地政府和相關部門相繼開通微博微信等客戶端，以拓寬與群眾溝通交流的渠道，更好地傳達政府聲音和傾聽民眾訴求，這本來是一件好事，也是構建服務型政府的應有之義。但是，從近來新聞所披露的一些官微的“神回復”則讓人哭笑不得，有的回復不是霸氣有余，凸顯服務意識不足。就是油滑有余，折射誠意不足，這與官微的公共身份形成一種明顯沖突和反差。當前，也有一些地方政府將官微的運營委托給市場化的第三方機構，這從專業(yè)、效率的角度來看，也未嘗不可。不過，代運營也是要建立在政府的理性和負責任的基礎之上，要有制度的把控，此次安徽池州的“小黃雞”事件，就給各地的官微提了個醒。在所有出現(xiàn)類似情況的“神回復”背后，所折射出來的，是政府所缺乏的與民眾及時平等的互動交流，對民眾的訴求缺乏足夠的尊重和重視。政府要想在當前科技時代更好地利用多媒體來拉近與民眾距離，構建更加和諧積極的官民關系，還需要各部門積極作為、理性作為，畢竟有什么樣的政務服務理念，就會有什么樣的官微表現(xiàn)。因此，政府在對于民眾的心聲和訴求進行發(fā)聲、回應的時候，不僅要敢于說，更要善于說。這一方面要求政府要心系百姓，重視百姓訴求，切實將民眾的利益放在首位，另一方面要求我們政府部門要加強對官微等平臺管理人員的能力和水平提升。與此同時，我們也要進一步加強對官微等平臺的專業(yè)投入和維護，以保證平臺更好地與時俱進。備考篇：湖南省考面試保位戰(zhàn) 湖南省考面試題海_面試模擬題。