【正文】 括公假）合計數(shù)超過人事規(guī)則中請假辦法規(guī)定日數(shù)者；（二）曠工日數(shù)達(dá)2天以上者；（三）本受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。YY人力資源管理制度建設(shè)系列，祝你一臂之力！YY人力資源管理制度建設(shè)系列第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。（一）本公司員工于考核內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)的終獎金： %； %； %；，加發(fā)年終獎金。（二）本公司員工于考核內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金：（不包括公假）合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20%，滿三星期者，減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%；%； %；，減發(fā)年終獎金。第十一條 任職未滿1年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。十三、獎懲第一條 本公司員工之獎勱分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。（一）員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”： ，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者； ；，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者； ，冒生命危險盡力職守者；，或有危害公司權(quán)益事件，能事先揭發(fā)、制止者； ，有特殊功效者。（二）員工有下列情況之一者，可予“記功”： ； ；（一）項1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者； 。（三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”： 、工作認(rèn)真、克盡職守者； ，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者； ； 、遵計規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)、堪為全體員工楷模者； ，有顯著成績者。（四）其他對本公司或公眾有利益之行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎勵。YY人力資源管理制度建設(shè)系列，祝你一臂之力！YY人力資源管理制度建設(shè)系列第二條 員工之獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。第三條 本公司員工之懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。（一）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分： ，營私舞弊者；，挪用公款、故意毀損公物者； ； ；，且有威脅行為者； ，擅自在外兼職者； ；、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重在損失者； 、嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者；，盜用印信者或擅用公司名義者； ； 。（二）員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分： ，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報者； ； ，或有威脅侮辱主管之行為，情節(jié)較輕者； ； ；，或吸煙引火者； ，有妨害風(fēng)化行為者； 。（三）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分： ；，擅自帶外人入廠參觀者； 、屢誡不改者；，影響秩序者； ； （本人及頂替者）。（四）員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以（警告）處分： ，故意規(guī)避者；，不服管教者；YY人力資源管理制度建設(shè)系列，祝你一臂之力！YY人力資源管理制度建設(shè)系列，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者； ； ；、早退次數(shù)累計7次（含7次）以上者。（五）其他違反本公司各項規(guī)章，應(yīng)分別予以懲處。第四條 員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過兩次，應(yīng)予免職或解雇。十四、待遇十五、福利十六、退休與撫恤（以上三項皆依當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)條例及本單位實(shí)情另定）YY人力資源管理制度建設(shè)系列，祝你一臂之力！第五篇：YY人力資源管理制度建設(shè)系列 出差管理規(guī)定1YY人力資源管理制度建設(shè)系列出差管理制度 YY人力資源管理制度建設(shè)系列，祝你一臂之力！出差管理制度總則第一條 目的 為使正龍公司出差管理有所遵循，維護(hù)公司利益，特制訂本制度。第二條 范圍 正龍公司及所屬部門、分廠員工因公出差，依本制度辦理出差事項及支取差旅費(fèi)。出差管理細(xì)則第三條 正龍公司員工因業(yè)務(wù)需要遠(yuǎn)途出差時必須事先填報“出差申請書”，寫明出差日程、出差目的地及出差事由等，呈部門經(jīng)理或系統(tǒng)總監(jiān)核準(zhǔn)后方可出差。第四條 遠(yuǎn)途出差員工在“出差申請書”添附“出差旅費(fèi)概算表”向財務(wù)部門預(yù)支差旅費(fèi)。第五條 未及呈準(zhǔn)出差人員須補(bǔ)辦手續(xù)后方得支給差旅費(fèi)。第六條 出差人員因急病或不可抗力無法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長滯留，根據(jù)出差者申請，經(jīng)調(diào)查無誤支給出差旅費(fèi)。第七條 出差人員必須在公畢返回后三日內(nèi)填具“出差旅費(fèi)報銷單”，預(yù)算內(nèi)費(fèi)用送請各部門經(jīng)理核準(zhǔn)，預(yù)算外費(fèi)用呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，出納人員方得憑以報銷。第八條 員工出差的膳食、住宿、雜費(fèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)核發(fā) ：每日 元 ：每日 元第九條 出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予按實(shí)報銷，并依下列規(guī)定辦理：(一)乘坐出租車原則上應(yīng)取得汽車公司開具的統(tǒng)一發(fā)票。(二)電報電話費(fèi)應(yīng)取具電信局的收據(jù)為憑。(三)郵費(fèi)應(yīng)取具郵局的證明為憑。(四)因公宴客的費(fèi)用，應(yīng)以統(tǒng)一發(fā)票正式收據(jù)為憑。(五)因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)以正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑。第十條 出差人員交通工具除可利用公司車輛外，以利用火車、汽車為原則。但因緊急情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者可利用空運(yùn)交通工具。無特殊情況不得私自乘坐出租車。第十一條 出差人員交通費(fèi)憑乘車證明以實(shí)費(fèi)計算支給。 第十二條 使用公司交通車輛或借用車輛者不得申領(lǐng)交通費(fèi)。第十三條 住宿費(fèi)按出差人員在外住宿日數(shù)定額支給。第十四條 出差人員住宿費(fèi)必須取得住宿費(fèi)憑證，但住宿自宅未取得住宿費(fèi)憑證者減半支給住宿費(fèi)。第十五條 與部門經(jīng)理以上人員隨行，其住宿費(fèi)不夠時須呈經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)，憑住宿費(fèi)支給憑證支給與部門經(jīng)理同等住宿費(fèi)。第十六條 遠(yuǎn)途出差如利用夜間(午后9時以后，午前6時以前)車次，住宿費(fèi)減半支給。第十七條 出差人員每日填寫出差日報向各直屬主管報告。第十八條 各分支機(jī)構(gòu)人員因業(yè)務(wù)需要或受命到總公司述職，比照遠(yuǎn)途出差支給。第十九條 市內(nèi)及短程(一日內(nèi))出差人員，除按實(shí)報支車資外，另可報支誤餐費(fèi)。誤餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：午餐（）元，晚餐（）元。下午一時以后銷差者準(zhǔn)報午餐。 下午七時以后銷差者準(zhǔn)加報晚餐。第二十條 奉令調(diào)遣的人員，可以比照以上有關(guān)條文報支交通費(fèi)、膳食費(fèi)(一天)及行李運(yùn)費(fèi)。第二十一條 調(diào)遣人員若在公司用膳，則不得報支誤餐費(fèi)。第二十二條 調(diào)遣人員若超過一天以上但不能視為出差的，可以由公司酌情予以補(bǔ)貼。第二十三條 員工差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)填報核發(fā)，如發(fā)現(xiàn)有虛報不實(shí)者，除將所領(lǐng)差旅費(fèi)追回外，并視情節(jié)輕重，予以懲處。附則第二十四條 公司各級領(lǐng)導(dǎo)、員工每日伙食補(bǔ)助金額、住宿標(biāo)準(zhǔn)由會計部根據(jù)公司實(shí)際情況具體制定。第二十五條 本辦法經(jīng)董事會通過后施行，修改時亦同。第二十六條 本辦法如有未盡事宜得隨時修改。