【正文】 有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，進(jìn)行處罰；各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款；1有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會(huì)議決定。第四篇：獎(jiǎng)罰制度獎(jiǎng)罰制度：警告、小過、大過、開除。：。，情節(jié)輕微者。，形象不佳及影響工作秩序者。，情節(jié)輕微者。，情節(jié)輕微者。、未穿廠服，不接受保衛(wèi)查詢，但經(jīng)糾正態(tài)度良好者。：、未穿廠服，不接受保衛(wèi)檢查，經(jīng)糾正態(tài)度惡劣不服 勸導(dǎo)者。，未完成工作任務(wù)者。，藉公事辦私事者。、造成公司利益受損者。，情節(jié)嚴(yán)重者。，情節(jié)輕微者。，上班時(shí)間睡覺，經(jīng)糾正后態(tài)度良好者。：。，造成工傷或消防事故，情節(jié)輕微者。、品質(zhì)損壞及工作混亂者。、惡言中傷他人有事實(shí)證據(jù)者。，情節(jié)嚴(yán)重者。，但經(jīng)廠方勸導(dǎo)要求復(fù)工后，愿回工 作崗位且態(tài)度良好者。，上班時(shí)間睡覺，經(jīng)糾正態(tài)度惡劣不服勸導(dǎo)者。： 。、唆使或組織他人怠工、罷工或其它嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者。、酗酒造成嚴(yán)重后果者。，情節(jié)嚴(yán)重者。、貶低他人，對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊，造成他人嚴(yán)重精神傷害者。、侮辱、毆打或非法限制他人人身自由者。，造成公司重大損失者。，收受賄賂或索取賄賂者。，情節(jié)嚴(yán)重，處罰大過不足以彌補(bǔ)損害者。：嘉獎(jiǎng)、小功、大功；員工有下列表現(xiàn)者，予以獎(jiǎng)勵(lì)，并依表現(xiàn)程度給予不同類別的獎(jiǎng)勵(lì)。，以致能提高工作效率。，使公司免受或減少損失。、生產(chǎn)方法及其它業(yè)務(wù)上有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)確認(rèn)對(duì) 公司有貢獻(xiàn)。，能事先阻止或報(bào)告上級(jí)或事后揭發(fā)，使公司免受或減少損失。，忠于職守且無錯(cuò)誤積壓，堪為全體員工之楷模。，深獲客戶贊許者。（視情節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)）。、培訓(xùn)工作、成績優(yōu)良。：凡員工同一有2個(gè)警告等同一個(gè)小過，2個(gè)小過等同一個(gè)大過。1個(gè)大過在個(gè)人當(dāng)月工資中扣除10%薪資。：凡員工同一有2個(gè)嘉獎(jiǎng)等同一個(gè)小功（即同一內(nèi)第二次嘉獎(jiǎng)視同小功），2個(gè)小功等同一個(gè)大功。:嘉獎(jiǎng)一次拾元，小功一次叁拾元，大功一次玖拾元。；處罰從當(dāng)月工資中扣除。第五篇：獎(jiǎng)罰制度獎(jiǎng)罰制度1)獎(jiǎng)勵(lì)制度符合下列條件者,保安部將給予獎(jiǎng)勵(lì)或職位晉升。,全年無過失事故。、治安隱患，及時(shí)處理，為公司挽回?fù)p失者。，制服違法犯罪分子。,及時(shí)上交。2)處罰制度:行為不檢違反紀(jì)律者, 將視情節(jié)輕重按下列規(guī)則給予紀(jì)律處分。如違反下述規(guī)定的員工，應(yīng)做出書面檢討。保安部應(yīng)向該員工發(fā)出口頭警告一次，半年內(nèi)累計(jì)三次口頭警告的，保安部應(yīng)發(fā)出書面警告一次。(1)工作態(tài)度不認(rèn)真,當(dāng)值崗位聽收錄機(jī)、看報(bào)紙、喧嘩、吃零食、下棋、打撲克、打麻將、與他人閑聊。(2)未辦好交班手續(xù)，無故遲到、早退。(3)當(dāng)值時(shí)不按規(guī)定穿齊制服，佩戴員工卡，留須、留指甲、身體有異味、不注意個(gè)人衛(wèi)生、在公共場(chǎng)所行為不檢。(4)不按規(guī)定使用裝備器材，但尚未造成損失。(5)未經(jīng)同意使用公司電話或在崗位上會(huì)客。(6)下班后無故在公司或崗位逗留。(7)對(duì)上司不禮貌，對(duì)客人出言不遜。(8)遇緊急事件臨陣退縮，尚未造成嚴(yán)重后果。(9)發(fā)現(xiàn)同事違反以上規(guī)定而不及時(shí)舉報(bào)。(10)經(jīng)保安部管理層研究認(rèn)為屬一般過失的行為。如違反下列規(guī)則的員工，保安部應(yīng)向該員工發(fā)出書面警告一次，半年內(nèi)累計(jì)二次書面警告，公司作無償解雇處理。(1)半年內(nèi)累計(jì)三次口頭警告。(2)無故遲到、早退半小時(shí)以上。(3)不服從領(lǐng)導(dǎo)合理的工作安排，頂撞上司。(4)撤離工作崗位。(5)當(dāng)值時(shí)吸煙、打架、賭博、飲酒。(6)未經(jīng)允許，擅自使用公司應(yīng)急物品或他人物品。(7)拾遺不報(bào), 私自收藏者。(8)因工作疏忽造成不必要的損失。(9)發(fā)現(xiàn)同事違反以上過失不及時(shí)舉報(bào)者。(10)保安部管理層經(jīng)研究認(rèn)為屬嚴(yán)重的行為。(11)如畜意或疏忽而損失財(cái)產(chǎn)，將根據(jù)損壞物品的價(jià)值扣除薪金以作補(bǔ)償，視情節(jié)輕重給予一定罰款。若有盜竊行為者，除扣罰十天薪金，不予任何補(bǔ)償即時(shí)解雇，同時(shí)由此而造成竊物遺失或損壞按價(jià)賠償和追究法律責(zé)任。如違反下述規(guī)定，公司將立即作出無償解雇處理。若因此而涉及刑事或造成公司嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，公司將遵循合法途徑追究有關(guān)人員的責(zé)任。(1)半年內(nèi)累計(jì)二次書面警告。(2)當(dāng)值時(shí)睡覺者。(3)委托他人或代他人簽到或代打考勤卡者。(4)欺騙公司，隱瞞事實(shí)，出具虛假證明文件，經(jīng)保安管理委員會(huì)或經(jīng)公司行政人事部政審不及格者。(5)因個(gè)人行為使公司的聲譽(yù)及財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重?fù)p害者。(6)違反國家法律、法令，受到治安或刑事處罰者。(7)攜帶違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司范圍者。(8)泄露公司有關(guān)機(jī)密者。(9)散播謠言，造謠惑眾，擅自涂改、張貼員工通告，造成混亂者。(10)利用工作或職務(wù)之便，收受非法利益者。(11)發(fā)現(xiàn)同事有以上行為而不及時(shí)舉報(bào)者。(12)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定認(rèn)為屬非常嚴(yán)重過失的行為。3)紀(jì)律處罰程序，如實(shí)承認(rèn)所犯的過失，如拒絕承認(rèn)將由人事部作最后調(diào)查，證實(shí)犯過屬實(shí)后，對(duì)拒不簽認(rèn)者立即開除，不予任何補(bǔ)償。，二張的扣除200元，有三張過失通知書予開除處理。如一年內(nèi)無重犯錯(cuò)誤，其部門主管可考慮取消過失通知書，經(jīng)報(bào)人事部審批后可存入檔案內(nèi)。，如果員工對(duì)工作有任何不滿之處，可向其直屬部門主管或人事部投訴，以便妥善解決。