15秋北航人力資源管理在線作業(yè)二答案范文大全-資料下載頁
2024-11-16 00:58本頁面
【正文】 崗位要求是否相稱的活動。 您的答案：A,B,C,D 題目分數(shù)： 此題得分：12．第8題作為薪酬分配基礎(chǔ)的勞動形態(tài)表現(xiàn)為（）。 您的答案：A,B,C 題目分數(shù)： 此題得分：13．第9題勞動合同訂立的原則包括（）。 您的答案：A,C,D 題目分數(shù)： 此題得分：14．第10題在激勵過程中其作用的關(guān)鍵因素有（）等三個方面。它們是人力資源管理的重要內(nèi)容。 您的答案：B,C,E 題目分數(shù)： 此題得分：15．第27題影響人的行為的主要因素有（）。 您的答案：B,C,D,E 題目分數(shù)： 此題得分：16．第28題社會保障制度的內(nèi)容包括了（）。 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數(shù)： 此題得分：17．第29題人職匹配理論主要包括（）。 —因素匹配理論 您的答案：B,C 題目分數(shù)： 此題得分：18．第30題人力資源培訓(xùn)的具體工作流程包括（）。 您的答案：A,B,C,E 題目分數(shù)： 此題得分：19．第31題就業(yè)的效益主要體現(xiàn)在（）。 您的答案：A,B,C 題目分數(shù)： 此題得分：20．第32題 下列屬于內(nèi)容型激勵理論的內(nèi)容有（）。 您的答案：A,D,E 題目分數(shù)： 此題得分：21．第33題人力資源投資的項目包括（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分數(shù)： 此題得分：22．第34題人力資源的社會結(jié)構(gòu)包括（）。 您的答案：B,C 題目分數(shù)： 此題得分：23．第35題工資調(diào)控政策最常見的類型是（）。 您的答案：A,B 題目分數(shù)： 此題得分：24．第36題人力資源的市場運行包括了（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分數(shù)： 此題得分：25．第37題衡量失業(yè)者應(yīng)該同時具備的兩個條件是（）。 您的答案：A,C 題目分數(shù)： 此題得分：26．第38題培訓(xùn)評估包括的兩項內(nèi)容是（）。 您的答案：A,B 題目分數(shù)： 此題得分：27．第39題影響人力資源管理制度的因素有（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分數(shù)： 此題得分：28．第40題人力資源再生產(chǎn)的內(nèi)容包括（）。 您的答案：A,B,C 題目分數(shù)： 此題得分：29．第41題下列屬于人力資源報酬學(xué)說中的有關(guān)理論的是（）。 您的答案：A,B 題目分數(shù)： 此題得分：30．第42題美國心理學(xué)家坎貝爾提出的關(guān)于工作滿意感的三個激發(fā)點是（）。 您的答案：C,D,E 題目分數(shù)： 此題得分：31．第1題組織薪酬管理的基本理念和首要原則是業(yè)績優(yōu)先。您的答案：錯誤 題目分數(shù)： 此題得分：32．第12題工資是人力資源個人收入中的重要組成部分。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：33．第13題按照國際慣例，人力資源雇傭合同可以是書面的，也可以不是書面的，只要各方經(jīng)過“議價”和“接受”的階段，就已經(jīng)進入了某種合同之中。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：34．第14題人力資源流動的理性基礎(chǔ)是資源配置雙方都有改變原配置的動機。您的答案：錯誤 題目分數(shù)： 此題得分：35．第15題一般而言，一定的人口總體決定了即時人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)，該人口總體的再生產(chǎn)狀況決定了人力資源未來的基本格局。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：36．第16題失業(yè)的類型包括了總量性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、技能性失業(yè)、選擇性失業(yè)等。它們的一個共同點就是都會構(gòu)成經(jīng)濟、社會問題。您的答案：錯誤 題目分數(shù)： 此題得分：37．第17題人力資源培育是由新員工引導(dǎo)和員工培訓(xùn)兩個部分組成的整體。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：38．第18題彼得德魯克認為，更加龐大的組織意味著團隊協(xié)作精神將更顯重要。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：39．第21題人力資源征聘有內(nèi)部和外部獲取兩種渠道。內(nèi)部征聘有利于激發(fā)組織內(nèi)人力資源的潛力；外部征聘有利于激活組織內(nèi)的活力。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：40．第22題人力資源開發(fā)管理替代勞動人事管理不僅是措辭的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上發(fā)生了一系列深刻的變化。是一種思想的升華。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：41．第23題從總體上看，人力資源需求數(shù)量取決于經(jīng)濟需求總量和生產(chǎn)單位對于經(jīng)濟需求轉(zhuǎn)化率二者的共同作用。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：42．第24題激勵理論之期望理論的期望值大小取決于目標的價值大小和目標實現(xiàn)的可能性兩個因素。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：43．第25題人力資源的數(shù)量就是一個國家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動適齡人口總量減去其中喪失勞動能力的人口數(shù)量，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口數(shù)量。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：44．第26題人力資源流動對流入方和流出方雙方來說，其損失哦效益是相同的。您的答案：錯誤 題目分數(shù)： 此題得分：45．第45題社會保障制度是促進社會公平的調(diào)節(jié)器。您的答案：錯誤 題目分數(shù)： 此題得分：46．第46題員工對組織的歸屬感，直接的來源是組織對員工需要的滿足并提供保護，但更重要的是員工對組織目標及價值觀的尊崇與接受。因此，員工歸屬感的形成關(guān)鍵在組織目標和價值觀的建設(shè)。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：47．第47題職業(yè)安全是在職業(yè)活動中保護人力資源的人身安全，因此說它工作的核心是預(yù)防事故。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：48．第48題每一個人力資源個體都具有一定的個性特點。這種特點與使用該資源的工作崗位是否相適合具有重要意義。因此，個性與工作之間的匹配問題只是一個重要的社會實踐問題。您的答案：錯誤 題目分數(shù)： 此題得分：49．第49題勞動爭議的焦點是勞動合同。您的答案：錯誤 題目分數(shù)： 此題得分：50．第50題人力資源的時效性特點告訴我們，人力資源的勞動能力具有時間方面的限制。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：作業(yè)總得分： 作業(yè)總批注：
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