策劃創(chuàng)意部招新試題-資料下載頁
2024-11-16 00:21本頁面
【正文】 工作實行量化考核，定期進行階段性工作總結并向主席團作出匯報；負責系學生會例會的簽到工作，維護系內各公共場所的正常秩序，并為學生會開展全院性或全系大中型活動提供安全保衛(wèi)工作，維持活動秩序；二、招新安排人員安排： 12級干部6名任務安排：配合本系學生會招新安排，在規(guī)定時間、地點由兩位部長主持本部招新的面試工作招新原則：今年招新的原則不是湊夠人數(shù)，而是擇優(yōu)錄取的原則，要真正為我們部注入新鮮活力。招新要求：1）、具有較強的責任心和工作熱情，積極為廣大同學服務；2）、思想品德好，吃苦耐勞，態(tài)度認真負責，善始善終；3）、具有一定交際能力，并有信心處理好學習與工作的關系；招新人數(shù)：初步定為6人。招新對象：12級新生人員選定：根據(jù)學生會統(tǒng)籌安排，定為6人，預選10人，以面試成績選拔，前10名入選。三、面試安排招新主考官、引導人員面試問題初步設計：先給他一分鐘的時間介紹一下他的情況。（時間可以改動根據(jù)情況而定，然后從他的自我介紹中可以看出此人能力如何）你為什么選擇我們紀檢部？（你選擇我們紀檢部的原因是什么?)從他選擇的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作態(tài)度和追求。我們需要有工作熱情的人你覺得你在這方面有什么優(yōu)勢？挖掘自身優(yōu)勢，充分認識自己。（針對他的情況提問。提問如：你覺得如果你成為我們的一員，你對我們部門今后的發(fā)展有什么規(guī)劃？）招新中主考官應注意問題做好記錄工作，在提問中要善于判斷應試人的優(yōu)點和缺點，并及時而詳實地地記錄下來在面試中要保持微笑，營造良好的面試氛圍，要在關鍵時刻適當提問，解決在面試中的疑問，盡量挖掘出人才。在招新結束后要及時整理出面試記錄，盡早確定出人選。四、后期工作安排以部門為單位，由分管該部門的副主席和部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。第一次的部門會議十分重要，對于今后的工作的開展有十分重要的意義，在這次會議前要準備充分。并且在這次會議中主要完成以下幾個工作：各干事任務的分配和第一次任務的分配盡量定出以后例會的時間和地點。在會議中講清楚我們部門的工作任務和職責。在第一次會議中就能營造和諧的氛圍，為以后的工作打下基礎。在會議中也要講清我們部門的一些規(guī)矩及獎懲制度。體育學院團總支學生會紀檢部周孚運2012/9/9附表：①考官問題附表：一？對于學生會你有什么想法??(判斷 溝通能力和口才)你對紀檢部了解有多少？？你是一個什么樣的人？,你能做過來么??你學習那么緊,還進來學生會干嗎?(加入部門的目的)?如果學習與工作發(fā)生沖突你會怎么處理?（應變能力）?（處事能力）?（看有無目標）?？（口才、英語、體育方面優(yōu)秀者優(yōu)先考慮），可以負責哪方面的工作？（工作能力），有時因工作協(xié)調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作（其他部門有活動要過去搬桌椅之類的），你如何看待？，你愿意個人完成還是團體合作？，如果部門內部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理？，這些工作對你影響？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？，當你和你的部長的意見不統(tǒng)一的時候你怎么辦？，可以負責哪方面的工作？(自我認知和對部門的了解度)，感覺同為干事的他們很受部長們的重視，而你卻被冷落，這時你會怎么做？！思維發(fā)散題：問：為什么面包會飛答：因為它在飛機上錯，因為他是會飛的面包問：為什么老鼠會飛答：因為他是會飛的老鼠錯，因為它吃了會飛的面包問：為什么老鷹會飛答：因為他是吃了會飛的老鼠錯，老鷹本來就會飛A：“什么馬只有兩條腿？”B：“？不知道。”A：“奧巴馬。”A：“什么老鼠只有兩條腿？”B：“不知道?！盇：“米老鼠?！盇：“什么鴨子只有兩條腿？”B：“唐老鴨??！”A：“錯，所有鴨子都只有兩條腿。”
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