【正文】 方案召開(kāi)全體教師會(huì)議，討論通過(guò)競(jìng)聘方案并簽名（必須百分之八十以上的教師到會(huì)，經(jīng)三分之二以上教師同意方能通過(guò)方案）。（三）申請(qǐng)報(bào)名：各位教師根據(jù)自身?xiàng)l件填寫(xiě)申請(qǐng)表，報(bào)名應(yīng)聘相應(yīng)崗位。（四）資格審查應(yīng)聘人員必須遵守憲法和法律，具有良好的品行、崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、技能和適應(yīng)崗位要求的身體條件。取得小學(xué)教師資格,具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。任現(xiàn)職以來(lái)考核均達(dá)到“合格”及以上等次，并符合《關(guān)于開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)審核工作的通知》（黔人通〔2002〕50號(hào)）的規(guī)定，三年一度聘期任職資格審核合格。任現(xiàn)職以來(lái)，認(rèn)真履行各項(xiàng)工作職責(zé)，并達(dá)到繼續(xù)教育要求。（五）競(jìng)聘工作組對(duì)各應(yīng)聘教師的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行綜量化考核評(píng)分。（六）考核內(nèi)容：各應(yīng)聘教師任現(xiàn)職近三年來(lái)的德、能、勤、績(jī)。（七）聘用方法：根據(jù)教師的申請(qǐng)情況和最終考核成績(jī)，各崗位依次從高分到低分聘用。五、評(píng)分辦法（一）分?jǐn)?shù)比例德：15%；能：20%；勤：15%；績(jī)：50%。（二）評(píng)分細(xì)則：評(píng)分主要是考核近三年德、能、勤、績(jī)（三年是指0009，其中008各占30%，09占40%）德（15分）（1）考核范圍：是否愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)心學(xué)生，工作責(zé)任心如何，為人師表方面表現(xiàn)如何，是否服從各方面的工作安排，是否積極配合做好各方面的工作（包括自己份內(nèi)和份外的其它工作，如與學(xué)校、班主任、值日、教研等工作的配合情況），有無(wú)體罰學(xué)生的現(xiàn)象等。（2）此項(xiàng)考核由三方面進(jìn)行：第一項(xiàng)6分，由校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)進(jìn)行量化評(píng)分后，取平均分（校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)由校務(wù)會(huì)成員量化取均值）；第二項(xiàng)5分，由主任進(jìn)行量化評(píng)分后，取平均分（主任由校務(wù)會(huì)成員量化取均值）；第三項(xiàng)4分，由校務(wù)會(huì)全體成員進(jìn)行量化評(píng)分后，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均分。（各小項(xiàng)的最低得分不得低于各小項(xiàng)的70%）能（20分）（1）計(jì)劃、總結(jié)（5分）在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間內(nèi)交齊應(yīng)交份數(shù)且要求合格的得5分；在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)少交；在規(guī)定的時(shí)間的，拖延一周不交的，視為不交，不交一份扣5分。（2）教案、作業(yè)、測(cè)驗(yàn)、聽(tīng)課情況、實(shí)驗(yàn)情況（10分）在所規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上交檢查且數(shù)量達(dá)到教導(dǎo)處所規(guī)定并合格的得10分；不按時(shí)間交的一項(xiàng)一次扣1分，不交的一項(xiàng)一次扣2分；,（此項(xiàng)工作分由教導(dǎo)處和各教研組根據(jù)學(xué)校本情況完成）。（3）值日、教研活動(dòng)的參與情況（5分）本組值日時(shí)，不按時(shí)到位的，組長(zhǎng)安排的工作任務(wù)不按時(shí)完成或不做的（包括查衛(wèi)生、查人數(shù)、早晚自習(xí)、集隊(duì)做操的登記等），或不盡職造成損失的，一次扣1分，由學(xué)校值日領(lǐng)導(dǎo)和值周組長(zhǎng)作好登記評(píng)分；在教研活動(dòng)中，不服從組長(zhǎng)安排、無(wú)故不參加本組活動(dòng)的，一次扣1分，由本組長(zhǎng)作好登記評(píng)分。勤（15分）(參照學(xué)?？记谥贫?（1）在15分基礎(chǔ)上，每一個(gè)月出滿(mǎn)勤的一次性加1分（有公差、公派學(xué)習(xí)培訓(xùn)的不影響出勤，特殊假不加分）。（2）曠工一天扣7分（不足一天按比例扣罰），扣完基礎(chǔ)分為止。（3）遲到、。（4）事假一次一天內(nèi)不扣分但不算滿(mǎn)勤，超過(guò)一天的。再超假的，每超一天加扣1分。（5）病假（要有醫(yī)院的有關(guān)證明）在三天內(nèi)的，不扣分，依此類(lèi)推。（縣教育局批準(zhǔn)的假不扣分）績(jī)（50分）（教導(dǎo)處組織人員統(tǒng)計(jì)，主要是考核近三年，三年有請(qǐng)假）每人基礎(chǔ)分為50分，以下所得分值在此基礎(chǔ)上進(jìn)行加減（以近三年統(tǒng)考統(tǒng)成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)）。（1）綜合成績(jī)（以“兩?！痹u(píng)比統(tǒng)計(jì)為主）以“兩?！保ň炮洹P(yáng)拱）各科綜合成績(jī)平均值為基礎(chǔ)，每上升1分加1分；（減分不足1分按比例計(jì)算，上多個(gè)班的取平均值，實(shí)驗(yàn)班與普通班分開(kāi)評(píng)比）。（2）學(xué)校內(nèi)設(shè)管理人員、學(xué)校脫產(chǎn)資料員，在50分的基礎(chǔ)上加減，加減分方法：根據(jù)本開(kāi)展活動(dòng)效果由行政領(lǐng)導(dǎo)和職代會(huì)評(píng)出優(yōu)、良、中、差，再根據(jù)上課老師成績(jī)情況分等級(jí)加減分。（3）外出學(xué)習(xí)進(jìn)修或請(qǐng)假教師無(wú)成績(jī)?nèi)∷薪處煶煽?jī)中位線(xiàn)以下，并由考核小組根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況在些分值范圍給以評(píng)分。（三）附加分獲獎(jiǎng)加分（1）獲教育行政部門(mén)表彰教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)計(jì)3分，其他項(xiàng)計(jì)2分，獲縣級(jí)其他部門(mén)表彰計(jì)2分；獲縣委、縣政府表彰教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)計(jì)4分，其他項(xiàng)計(jì)3分；獲州級(jí)表彰計(jì)4分，省部級(jí)以上計(jì)5分。（同一次考試獲獎(jiǎng)按最高獎(jiǎng)次計(jì)）（2）任現(xiàn)職以來(lái)獲鄉(xiāng)級(jí)以上榮譽(yù)證書(shū)（優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀教育工作者、先進(jìn)工作者、先進(jìn)個(gè)人）：國(guó)家級(jí)5分，省級(jí)4分，州級(jí)3分，縣級(jí)2分，鄉(xiāng)級(jí)1分,校級(jí)1分。（以原件，在同一年內(nèi)獲得的校級(jí)以上榮譽(yù)證書(shū)（優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀教育工作者、先進(jìn)工作者、先進(jìn)個(gè)人）分別取最高一項(xiàng)計(jì)算。（3）任現(xiàn)職以來(lái)執(zhí)教的示范課觀摩課、公開(kāi)課：縣級(jí)每次1分，市級(jí)3分，省級(jí)4分，國(guó)家級(jí)5分；任現(xiàn)職以來(lái)參加的優(yōu)質(zhì)課評(píng)選，縣級(jí)每次一等獎(jiǎng)、州級(jí)二等獎(jiǎng)或省級(jí)三等獎(jiǎng)每次1分，市級(jí)一等獎(jiǎng)、省級(jí)二等獎(jiǎng)或國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)每次2分，省級(jí)一等獎(jiǎng)、國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)每次4分，國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)每次5分。（對(duì)同一年內(nèi)相同內(nèi)容的活動(dòng)，分別取最高一項(xiàng)計(jì)算）（4）任現(xiàn)職以來(lái)發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，,縣級(jí)1分,，省級(jí)每次2分，國(guó)家級(jí)每次3分；任現(xiàn)職以來(lái)獲獎(jiǎng)的學(xué)術(shù)論文（限教育主管部門(mén)、政府及教育報(bào)刊），縣級(jí)每次一等獎(jiǎng)、州級(jí)二等獎(jiǎng)或省級(jí)三等獎(jiǎng)每次1分，州級(jí)一等獎(jiǎng)、省級(jí)一等獎(jiǎng)、國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)每次2分，國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)每次3分。（注：同一篇論文多個(gè)級(jí)別分別獲獎(jiǎng), 則取其最高獎(jiǎng)計(jì)算得分，論文總分限5分以?xún)?nèi)。）（5）任現(xiàn)職以來(lái)輔導(dǎo)學(xué)生參加各種競(jìng)賽活動(dòng)，參賽項(xiàng)目獲縣級(jí)二等獎(jiǎng)每次1分，縣級(jí)一等獎(jiǎng)、州級(jí)二等獎(jiǎng)或省級(jí)三等獎(jiǎng)每次2分，州級(jí)一等獎(jiǎng)、省級(jí)二等獎(jiǎng)或國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)每次3分，省級(jí)一等獎(jiǎng)、國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)每次4分，國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)每次5分。（專(zhuān)指教育主管部門(mén)、政府組織的活動(dòng)。同一項(xiàng)目取最高分?jǐn)?shù)計(jì)算）注：獲獎(jiǎng)情況要交原件和復(fù)印件。管理加分（以在本校任職近三年統(tǒng)計(jì)）（根據(jù)課時(shí)計(jì)算，超工作量的才能加分）①班主任：；②教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)：；③“兩基”、“普實(shí)”主要資料員：；④學(xué)生寢室管理員：；⑤辦公室：；⑥會(huì)計(jì)員，；出納員，；⑦圖書(shū)管理員，；⑧實(shí)驗(yàn)管理員，；⑨少先隊(duì)輔導(dǎo)員、文娛、衛(wèi)生；⑩校長(zhǎng)；主任，；1其它（1）學(xué)歷計(jì)分：中專(zhuān)、中師加1分；大專(zhuān)加2分；本科學(xué)歷加3分, 本科雙學(xué)歷加4分,研究生加6分。（2）任職年限計(jì)分：,中、高級(jí)從獲得專(zhuān)業(yè)資格時(shí)間算起，初級(jí)從獲得聘任時(shí)間算起。（如果高一級(jí)職務(wù)落聘到低一級(jí)職務(wù)的，任職年限按低一級(jí)任職年限計(jì)分）（3）校齡：，具體是用現(xiàn)在時(shí)間減去調(diào)入本校時(shí)間,58個(gè)月按半年計(jì)算,911個(gè)月按一年計(jì)算。（4）教齡：，具體是用現(xiàn)在時(shí)間減去參加工作時(shí)間,58個(gè)月按半年計(jì)算,911個(gè)月按一年計(jì)算。（5）,基本合格不加分,。（四）、扣分：班級(jí)因管理不善出現(xiàn)重大事故一次扣班主任1分；管理員因管理不善，對(duì)學(xué)校造成重大影響或重大損失的一次扣15分；工作量不足按節(jié)次計(jì)，；（兼職工作也算工作量）完成工作量情況按學(xué)校教務(wù)計(jì)劃規(guī)定的工作量,、對(duì)不服從學(xué)校合理的工作安排或不完成自己的工作任務(wù)，每次扣2分。在聘期內(nèi)出現(xiàn)違紀(jì)違法,造成重大失誤的,、未聘人員的安置根據(jù)《黔南州事業(yè)單位人事制度改革未聘人員安置意見(jiàn)》（試行）（黔南府辦發(fā)〔2003〕98號(hào)）文件執(zhí)行。七、競(jìng)聘程序填寫(xiě)報(bào)名申請(qǐng)表。上交競(jìng)聘材料（各種證明影證件）。資格審查。小組對(duì)能、勤、績(jī)進(jìn)行評(píng)分。組織召開(kāi)大會(huì)對(duì)德的評(píng)分。揚(yáng)拱小學(xué)二〇一〇年三月十三日同意教師簽名：