【正文】 定享有該公司職務股股東權利、承擔該公司職務股股東責任和義務。第二章、股份的強制回購第四條、甲、乙雙方一致同意：若乙方不再擔任該公司或其關聯(lián)企業(yè)（關聯(lián)企業(yè)范圍由該公司董事會確定）董事或高級職員的，則喪失職務股股東身份，乙方根據(jù)本協(xié)議第一章規(guī)定購入并持有的職務股（即該公司股無表決權的記名股份）應當由甲方強制回購。第五條、回購價格按照乙方職務終止時公司上月末經(jīng)注冊會計師審計的每股凈資產(chǎn)計算。甲方應當于乙方職務終止時后30日內一次性付清股份回購價款。若乙方或其繼承人接甲方通知后未及時向甲方受領股份回購價款的，則甲方不承擔逾期付款的違約責任且可以將股份回購價款提存至該公司，提存期間的利息按照同期銀行活期存款利率計算，歸乙方所有。第六條、股份回購交易的完成（一）甲、乙雙方一致同意，當乙方職務終止時，甲方有權通知該公司董事會，由該公司董事會根據(jù)相關證明材料，按照本協(xié)議、公司章程及組織大綱、董事及高級職員持股方案的有關規(guī)定，于30日內辦理股份登記冊變更登記手續(xù)，即將甲方姓名作為所回購股份的持有人（股東）記載于股份登記冊上。上述股份登記冊變更登記手續(xù)的完成即為本協(xié)議股權回購交易之完成。（二）乙方及其繼承人與甲方之間有關轉讓價款及其支付的爭議不影響該公司及董事會按照本協(xié)議、公司章程及組織大綱、董事及高級職員持股方案的相關規(guī)定辦理有關股東變更的股份登記冊變更登記手續(xù)。（三）甲、乙雙方一致同意，該公司董事會僅依據(jù)本協(xié)議第七條的規(guī)定作為乙方職務終止事實的確認標準，排除其他一切爭議。第七條、乙方在該公司或其關聯(lián)企業(yè)所擔任董事或高級職員職務于發(fā)生以下情形之一時終止：所擔任董事或高級職員職務任期屆滿未連任的；乙方辭去所擔任董事或高級職員職務的；該公司或其關聯(lián)企業(yè)免去乙方所擔任的董事或高級職員職務的；乙方與聘用單位協(xié)商一致離職的；乙方退休的；乙方死亡，或者被有權機關宣告死亡或者宣告失蹤的。有本條第一款第1項情形的，乙方所擔任董事或高級職員職務于任期屆滿之日終止。有本條第一款第3項情形之一的，乙方所擔任董事或高級職員職務于相關通知到達相對方之日終止；若法律法規(guī)或勞動合同另有規(guī)定的，則以法律法規(guī)或勞動合同規(guī)定的時間為準。有本條第一款第4項情形的，乙方所擔任董事或高級職員職務于雙方協(xié)議生效之日終止。有本條第一款第6項情形之一的，乙方所擔任董事或高級職員職務于相關法定手續(xù)辦理之日終止。第八條、乙方勞動關系終止事實相關的證明文件，包括辭職通知、免職通知、職務終止協(xié)議、退休證明及死亡證明、法院判決及裁定書等為本協(xié)議附件，為本協(xié)議不可分割之有效組成部分。第三章、其它規(guī)定 第九條、違約責任任何一方違約的，均應當賠償對方因此遭受的一切損失。一方違反約定逾期付款的，應當按照日萬分之四向對方支付逾期違約金。第十條、稅、費 與股權轉讓相關的稅費依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定各自承擔，法律法規(guī)未規(guī)定的由雙方對半分攤。第十一條、修改與放棄本協(xié)議未經(jīng)甲、乙雙方書面一致同意，不得修改。如任何一方并未要求另一方履行本協(xié)議任何條款時，此并不影響該方要求對方履行該條款之權利；如本協(xié)議內任何條款確有被某一方違反，而對方放棄對其追究時，不應被視作同時放棄追究任何對該條款之繼續(xù)或以后之違反，或放棄在本協(xié)議下之任何權利。未經(jīng)另一方事先書面同意，任何一方不得轉讓本協(xié)議項下權利義務。第十二條、適用法律及爭議的解決本協(xié)議以及本協(xié)議項下雙方的權利與義務，均應適用中華人民共和國法律，并根據(jù)中華人民共和國法律解釋。甲、乙雙方同意因本協(xié)議而產(chǎn)生或與本協(xié)議有關的任何訟爭應由地人民法院受理（或向仲裁委員會申請按照該委員會現(xiàn)行仲裁規(guī)則進行裁決，該仲裁裁決是終局的，對雙方均具有法律約束力）。第十三條、協(xié)議生效的條件本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章時起生效。第十四條、文本本協(xié)議正本一式肆份，甲、乙雙方各執(zhí)貳份；副本貳份，交該公司辦理相關登記手續(xù)用。正本和副本均具有同等法律效力。締約雙方簽字或蓋章： 甲方：乙方：第五篇：ipo 3種員工持股平臺優(yōu)缺點總結三種持股方式優(yōu)缺點比較及總結員工直接持股的優(yōu)缺點員工直接持股的優(yōu)點：（1）稅負最低：限售股轉讓稅率為20%，如按核定征收，稅率為股權轉讓所得的20%*(115%)，即17%。如長期持股，持股時間超過一年后，分紅所得稅率為0%。員工直接持股的缺點：（1）對員工長期持股約束不足：目前國內普遍存在公司上市后，直接持股的員工股東一待限售股解禁即拋售的情況，一些高管甚至為了規(guī)避一年內轉讓股份不得超過年初所持股份25%的約束，在公司上市后不久即辭職，辭職半年后出售全部股份套現(xiàn)。這違背了公司通過員工持股將公司與員工的長遠利益捆綁在一起、留住人才的初衷。（2）若員工在企業(yè)向證監(jiān)會上報材料后辭職，公司大股東不能回購其股權。員工通過有限責任公司間接持股的優(yōu)缺點員工通過員工持股平臺公司間接持股的優(yōu)點：（1）相對于員工個人持股，更容易將員工與企業(yè)的利益捆綁在一起。在上市之前還可規(guī)避因員工流動對公司層面的股權結構進行調整，萬一向證監(jiān)會申報材料之后過會之前發(fā)生員工辭職等情況，可通過調整員工持股公司股東出資額的方式解決。（2）相對于合伙企業(yè)，公司的相關法律法規(guī)更健全，未來政策風險較小。公司間接持股的缺點：（1）稅負最高：落實到最終自然人股東收入，股權轉讓稅負45%，分紅稅負20%，比員工直接持股和合伙企業(yè)間接持股稅負都高。但是，如果有合理的稅收籌劃，實際稅負可能會低于員工通過合伙企業(yè)持股方式，%~%，分紅實際稅負區(qū)間為0~20%。（2）由于是通過公司轉讓限售股，所有股東只能同步轉讓股權；員工通過合伙企業(yè)間接持股的優(yōu)缺點合伙企業(yè)間接持股的優(yōu)點：（1）相對于員工個人持股，更容易將員工與企業(yè)的利益捆綁在一起，且在公司需要股東做決策時操作更簡便，大多數(shù)決議只需要普通合伙人做出即可。在上市之前還可規(guī)避因員工流動對公司層面的股權結構進行調整，萬一在向證監(jiān)會申報材料之后過會之前發(fā)生員工辭職等情況，可通過調整合伙企業(yè)合伙人出資的方式解決。（2）相比公司制企業(yè)，在稅收方面有優(yōu)勢，在轉讓限售股時，%，員工繳納5%~35%（按個體工商戶稅率繳納）或20%的所得稅（根據(jù)不同地區(qū)政策而定），加上營業(yè)稅及附加，%~%（按個體工商戶稅率）%（部分地區(qū)）。但如果稅收籌劃合理，通過公司持股方式的實際稅負可能低于合伙企業(yè)，且在實際操作中，公司的納稅時間一般延后，而合伙企業(yè)的納稅時間較早。（3）由于有限合伙企業(yè)的特點，若公司實際控制人擔任唯一普通合伙人，可以少量的出資完全控制合伙企業(yè)。合伙企業(yè)間接持股的缺點：（1）由于是通過合伙企業(yè)轉讓限售股，所有合伙人只能同步轉讓股權；（2）如果按個體工商戶稅率繳納個人所得稅，邊際稅率較高（35%）；（3）目前國內合伙企業(yè)的相關法律法規(guī)仍不健全，實踐中，不同地區(qū)關于“先分后稅”的解釋、納稅時點等方面存在區(qū)別，未來面臨政策規(guī)范的風險。