【正文】 關(guān)于免責(zé)的聲明 、乙雙方簽訂本協(xié)議是依照本協(xié)議簽訂時(shí)的國(guó)家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定的。第十條 法律適用和爭(zhēng)議解決、效力、解釋及履行均適用中華人民共和國(guó)法律。，雙方各執(zhí)壹份，公司保存壹份，每份具有同等效力。第三條 本協(xié)議條款與法律、行政法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、行政法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第八條 合伙經(jīng)營(yíng)范圍：投資持有北京XXXX測(cè)控設(shè)備有限公司股權(quán)。第五章 合伙人的出資方式、數(shù)額和繳付期限第十二條 合伙人的出資方式、數(shù)額和繳付期限：普通合伙人：，以人民幣出資 萬(wàn)元。第十三條 各合伙人應(yīng)在2017年1月10日前繳納出資款，未按期足額繳納的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)繳義務(wù)，并對(duì)其他合伙人承擔(dān)違約責(zé)任。第十七條 虧損的分擔(dān)：有限合伙人在認(rèn)繳出資額內(nèi)承擔(dān)有限責(zé)任，普通合伙人承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。第二十條 執(zhí)行事務(wù)合伙人更替，由現(xiàn)任執(zhí)行人指定或由全體合伙人一致同意指定。違者除名并承擔(dān)賠償責(zé)任。（一）合伙協(xié)議約定的退伙事由出現(xiàn)；（二）經(jīng)全體合伙人一致同意；（三）發(fā)生合伙人難以繼續(xù)參加合伙的事由；（四）作為合伙人的自然人死亡或者被依法宣告死亡；（五）個(gè)人喪失償債能力；（六）作為合伙人的法人或者其他組織依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者被宣告破產(chǎn)；（七）法律規(guī)定或者合伙協(xié)議約定合伙人必須具有相關(guān)資格而喪失該資格；（八）合伙人在合伙企業(yè)中的全部財(cái)產(chǎn)份額被人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（一）未履行出資義務(wù)；（二）因故意或者重大過(guò)失給合伙企業(yè)或關(guān)聯(lián)企業(yè)造成損失；（三）不在北京XXXX測(cè)控設(shè)備有限公司工作；（四）發(fā)生合伙協(xié)議約定的其他事由。退伙時(shí)有未了結(jié)的合伙企業(yè)事務(wù)的，待該事務(wù)了結(jié)后進(jìn)行結(jié)算。第三十二條 清算。如果北京XXXX測(cè)控設(shè)備有限公司在新三版或創(chuàng)業(yè)版等上市，則按股票市值結(jié)算。第十一章 其他事項(xiàng)第三十六條 經(jīng)全體合伙人協(xié)商一致，可以修改或者補(bǔ)充合伙協(xié)議。結(jié)合最新披露的案例核查及披露情況，我們對(duì)監(jiān)管動(dòng)態(tài)及重點(diǎn)關(guān)注事項(xiàng)進(jìn)行了梳理，主要包括激勵(lì)對(duì)象、入股價(jià)格、出資來(lái)源等，以便公司在擬定員工激勵(lì)方案時(shí)參考。但同時(shí)，為避免發(fā)行人利用有限合伙企業(yè)變相進(jìn)行利益輸送、存在股份代持等現(xiàn)象，監(jiān)管機(jī)構(gòu)要求發(fā)行人對(duì)有限合伙企業(yè)持股平臺(tái)進(jìn)行充分披露，要求中介機(jī)構(gòu)對(duì)其進(jìn)行審慎核查并發(fā)表意見(jiàn)。（3）補(bǔ)充法律意見(jiàn)書（一）反饋被問(wèn)及員工入職時(shí)間、合伙人性質(zhì)、是否存在委托或信托持股情形，律師通過(guò)訪談部分合伙人及全體合伙人出具承諾進(jìn)行核查后，發(fā)表核查意見(jiàn)。注：詳見(jiàn)“附件二、掌趣科技員工持股平臺(tái)核查及披露情況”三、員工激勵(lì)平臺(tái)擬定的方案要點(diǎn)及后續(xù)涉及的披露事項(xiàng)對(duì)于擬上市公司成立有限合伙企業(yè)作為持股平臺(tái)實(shí)施員工股權(quán)激勵(lì)，從現(xiàn)有案例的核查及披露情況來(lái)看，有如下事項(xiàng)提醒重點(diǎn)關(guān)注：?jiǎn)T工及任職情況建議公司綜合考慮上市前后的員工激勵(lì)計(jì)劃，合理確定員工持股范圍。建議公司在設(shè)計(jì)激勵(lì)方案時(shí)注意以下兩點(diǎn)：1）激勵(lì)對(duì)象認(rèn)繳額度應(yīng)與其在公司所任職級(jí)、對(duì)公司的貢獻(xiàn)、及其對(duì)公司未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展的重要性成正比，應(yīng)盡量避免低職級(jí)員工大額認(rèn)繳情況出現(xiàn)；2）對(duì)于認(rèn)繳額度明顯高于其他激勵(lì)對(duì)象的員工，應(yīng)能提供充分依據(jù)證明其有經(jīng)濟(jì)實(shí)力完成認(rèn)繳，其出資來(lái)源正當(dāng)合法，不存在委托代持情況。為避免該類權(quán)益變動(dòng)對(duì)公司的上市審核增加不確定性，建議公司在申報(bào)前確定員工持股平臺(tái)的權(quán)益結(jié)構(gòu)，除激勵(lì)對(duì)象因離職而形成自動(dòng)退伙導(dǎo)致權(quán)益變動(dòng)外，盡量不要在審核過(guò)程中調(diào)整員工持股平臺(tái)的權(quán)益結(jié)構(gòu)。（以改制后的6,000萬(wàn)股計(jì)算），（以改制后的6,000萬(wàn)股計(jì)算）。引入新投資者對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的影響引入的新投資者中，張帆與李少波相識(shí)多年，二人具有多年合作關(guān)系和友誼，在李少波和車宏莉創(chuàng)業(yè)之初，張帆在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、市場(chǎng)策略和戰(zhàn)略發(fā)展等方面為公司提供了許多有益的建議和幫助。答：②益和投資入股的原因及員工間接持股的真實(shí)性、合法性益和投資成立于2010年月日，持有發(fā)行人%的股份，為發(fā)行人用于員工股權(quán)激勵(lì)的平臺(tái)。經(jīng)核查，益和投資全部投資人均為公司在職員工，其具體任職參見(jiàn)招股說(shuō)明書“第五節(jié)發(fā)行人基本情況”之“五發(fā)行人公司股本情況”之“（四）最近一年新增股東情況”。上述事實(shí)，已經(jīng)全部合伙人書面承諾確認(rèn)。金淵投資最近一年主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)如下（未經(jīng)審計(jì)）：（2）歷史沿革1）設(shè)立A、設(shè)立背景游戲行業(yè)近幾年發(fā)展速度較快，人才對(duì)于公司保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展具有關(guān)鍵作用。變更完成后，金淵投資合伙人享有的權(quán)益比例如下：（注：限于篇幅，僅截取部分合伙人披露情況）3）2010年12月增加出資額2010年12月28日，經(jīng)金淵投資全部合伙人一致同意，金淵投資增加溫文顯、蔣才峰等17名合伙人，新增認(rèn)繳出資額2,780,000元，新增實(shí)繳出資額2,780,000元?！?011年9月20日，金淵投資合伙人蘇培因個(gè)人發(fā)展原因從掌趣科技離職。該公司的注冊(cè)成立日期、注冊(cè)資本數(shù)額及其他有關(guān)資料載于其注冊(cè)證書?，F(xiàn)甲、乙雙方本著自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議： 第一章、股份轉(zhuǎn)讓 第一條、轉(zhuǎn)讓標(biāo)的、轉(zhuǎn)讓價(jià)格與付款方式甲方同意將所持有的該公司股無(wú)表決權(quán)的記名股份以人民幣元的價(jià)格轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方自愿按此價(jià)格和條件購(gòu)買該股權(quán)。該公司不存在轉(zhuǎn)讓方未向受讓方披露的現(xiàn)存或潛在的重大債務(wù)、訴訟、索賠和責(zé)任。該公司股份登記冊(cè)變更登記手續(xù)的完成即該公司將乙方的名稱記載于股份登記冊(cè)時(shí)即為本協(xié)議股份轉(zhuǎn)讓交易之完成。甲方應(yīng)當(dāng)于乙方職務(wù)終止時(shí)后30日內(nèi)一次性付清股份回購(gòu)價(jià)款。（二）乙方及其繼承人與甲方之間有關(guān)轉(zhuǎn)讓價(jià)款及其支付的爭(zhēng)議不影響該公司及董事會(huì)按照本協(xié)議、公司章程及組織大綱、董事及高級(jí)職員持股方案的相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)股東變更的股份登記冊(cè)變更登記手續(xù)。有本條第一款第3項(xiàng)情形之一的，乙方所擔(dān)任董事或高級(jí)職員職務(wù)于相關(guān)通知到達(dá)相對(duì)方之日終止；若法律法規(guī)或勞動(dòng)合同另有規(guī)定的，則以法律法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)。第三章、其它規(guī)定 第九條、違約責(zé)任任何一方違約的，均應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此遭受的一切損失。如任何一方并未要求另一方履行本協(xié)議任何條款時(shí)，此并不影響該方要求對(duì)方履行該條款之權(quán)利；如本協(xié)議內(nèi)任何條款確有被某一方違反，而對(duì)方放棄對(duì)其追究時(shí)，不應(yīng)被視作同時(shí)放棄追究任何對(duì)該條款之繼續(xù)或以后之違反，或放棄在本協(xié)議下之任何權(quán)利。第十三條、協(xié)議生效的條件本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章時(shí)起生效。如長(zhǎng)期持股，持股時(shí)間超過(guò)一年后，分紅所得稅率為0%。員工通過(guò)有限責(zé)任公司間接持股的優(yōu)缺點(diǎn)員工通過(guò)員工持股平臺(tái)公司間接持股的優(yōu)點(diǎn)：（1）相對(duì)于員工個(gè)人持股，更容易將員工與企業(yè)的利益捆綁在一起。但是，如果有合理的稅收籌劃，實(shí)際稅負(fù)可能會(huì)低于員工通過(guò)合伙企業(yè)持股方式，%~%，分紅實(shí)際稅負(fù)區(qū)間為0~20%。但如果稅收籌劃合理，通過(guò)公司持股方式的實(shí)際稅負(fù)可能低于合伙企業(yè)，且在實(shí)際操作中，公司的納稅時(shí)間一般延后，而合伙企業(yè)的納稅時(shí)間