【正文】 （一）在公眾場(chǎng)合或媒體發(fā)表有損分局形象的言論。（二）泄露分局秘密或所掌握的工作秘密。（三）利用工作掌握的未公開信息為自己或親屬牟取利益。（四）對(duì)配偶、子女及身邊工作人員的嚴(yán)重違法違紀(jì)行為知情不管或包庇縱容。第十條 在商務(wù)活動(dòng)中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：（一）在與客戶(供應(yīng)商)進(jìn)行商務(wù)活動(dòng)中，違反分局政策規(guī)定承諾優(yōu)惠政策、給予信用、經(jīng)濟(jì)擔(dān)?；虿皇卣\(chéng)信，致使合同不能履行(不能完全履行)，或嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方合法權(quán)益的。（二）在分局采購(gòu)活動(dòng)中，違反分局采購(gòu)規(guī)定的。（三）在投標(biāo)活動(dòng)中違反分局有關(guān)政策規(guī)定的。（四）在各種交易活動(dòng)中吃回扣的。第十一條 用人不嚴(yán)謹(jǐn)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：（一）員工品行不端或工作馬虎，效能低下，執(zhí)行不力，給分局 工作造成重大損失的。（二）無正當(dāng)理由，未完成分局工作計(jì)劃中明確規(guī)定應(yīng)由其承擔(dān)的工作任務(wù),或未認(rèn)真執(zhí)行分局限領(lǐng)導(dǎo)的指示、決策和交辦事項(xiàng)的。（三）不執(zhí)行或不認(rèn)真執(zhí)行分局下發(fā)文件、通知（告）、會(huì)議紀(jì)要、規(guī)章制度等，致使分局一個(gè)時(shí)期的某項(xiàng)重要工作未能按時(shí)完成，影響全局工作安排的。第十二條 責(zé)任意識(shí)淡薄，執(zhí)行不力，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：（一）執(zhí)行不力，致使分局利益、合法權(quán)益遭受損失或造成不良影響的。（二）在重大自然災(zāi)害、工傷事故和重大突發(fā)事件等事關(guān)分局利益、員工生命財(cái)產(chǎn)安危的緊急時(shí)刻，拖延懈怠、推諉塞責(zé)，未及時(shí)采取必要和可能的措施進(jìn)行有效處理的。（三）在施工中，未采取安全有效防范措施而發(fā)生重大責(zé)任事故的。（四）瞞報(bào)、虛報(bào)、遲報(bào)本項(xiàng)目重要情況或分局經(jīng)營(yíng)所需重要數(shù)據(jù)的。第十三條 違反規(guī)定程序，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：（一）盲目決策，造成不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損失的。（二）分局建設(shè)項(xiàng)目發(fā)生重大失誤或存在嚴(yán)重質(zhì)量問題的。（三）隨意簽準(zhǔn)調(diào)撥分局固定資產(chǎn)，造成資金浪費(fèi)或分局資產(chǎn)流 失的。（四）隨意更改作業(yè)（工藝）流程,造成分局財(cái)務(wù)損失或物料損失者。（五）財(cái)務(wù)憑證報(bào)銷亂虛作假者（六）不嚴(yán)格依規(guī)行事或治理不嚴(yán)、監(jiān)督不力，造成嚴(yán)重不良影響或其他嚴(yán)重后果的。（七）各項(xiàng)目部制定規(guī)范性文件或操作性文件與分局相關(guān)規(guī)章制度相抵觸，嚴(yán)重?fù)p害分局文件的嚴(yán)肅性和統(tǒng)一性的，或有令不行、有禁不止、我行我素者。（八）分局機(jī)關(guān)辦事效率低下，工作態(tài)度生硬，服務(wù)質(zhì)量差，影響工作開展的。（九）監(jiān)督管理不力，致使員工多次發(fā)生濫用職權(quán)、徇私舞弊和失職、瀆職等嚴(yán)重違規(guī)行為的。（十）指使、授意工作人員弄虛作假，騙取榮譽(yù)或進(jìn)行違規(guī)活動(dòng)的。（十一）對(duì)員工違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行包庇、袒護(hù)或縱容的。（十二）分局各項(xiàng)目部經(jīng)理（含“三總師”）以上干部在公開場(chǎng)合發(fā)表有損分局、干部形象的言論，或行為失于檢點(diǎn)、舉止不端，在分局內(nèi)部或社會(huì)上造成不良影響的。（十三）分局認(rèn)為應(yīng)當(dāng)問責(zé)的其他情形。第十四條 被調(diào)查人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重問責(zé)：（一）隱瞞事實(shí)真相，干擾、阻撓、不配合問責(zé)調(diào)查。（二）堅(jiān)持過錯(cuò)行為，使損失、影響繼續(xù)擴(kuò)大。（三）打擊、報(bào)復(fù)、陷害檢舉人、控告人、證人及其他相關(guān)人員。（四）采取不正當(dāng)行為，拉攏、收買問責(zé)調(diào)查處理人員。第五章 問責(zé)方式 第十五條（一）誡勉談話。（二）責(zé)令限期整改。（三）責(zé)令作出書面檢查。交分局紀(jì)委。（四）受到問責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格。（五）通報(bào)批評(píng)。（六）免職或建議免職。（七）調(diào)整工作崗位或建議調(diào)整工作崗位。一年內(nèi)不得提撥，重新任命的，按有關(guān)規(guī)定辦理。第十六條調(diào)查人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守，導(dǎo)致調(diào)查報(bào)告出現(xiàn)重大錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)依照分局規(guī)章制度給以處分。第十七條部門主管項(xiàng)目部經(jīng)理、“三總師”有本辦法第五條至第十四條規(guī)定情形之一且該行為涉嫌違紀(jì)犯罪的，分局紀(jì)委應(yīng)將案件上報(bào)九局公司紀(jì)委處理。第六章 工作考核結(jié)果第十八條 問責(zé)程序啟動(dòng)后，紀(jì)檢監(jiān)察室根據(jù)分局局長(zhǎng)、紀(jì)委書記的指示，依照分局相關(guān)規(guī)定開展調(diào)查工作。第十九條 被調(diào)查的項(xiàng)目單位、機(jī)關(guān)部門主管在接受調(diào)查的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取積極措施，糾正錯(cuò)誤或者改變工作不力的局面，盡量挽回?fù)p失，減少不良影響。第二十條 紀(jì)檢監(jiān)察調(diào)查結(jié)束，應(yīng)將調(diào)查結(jié)果書面告知被調(diào)查的部門主管，并詢問其對(duì)調(diào)查事實(shí)有無異議。第二十一條 報(bào)告調(diào)查結(jié)果，并按下列規(guī)定提出處理建議：（一）項(xiàng)目經(jīng)理和機(jī)關(guān)部門主管不存在本辦法第五條至第十四條規(guī)定情形或情節(jié)輕微的，應(yīng)向局長(zhǎng)、紀(jì)委書記提出終止問責(zé)的建議。（二）項(xiàng)目經(jīng)理、機(jī)關(guān)部門主管有本辦法第五條至第十四條規(guī)定情形之一的，應(yīng)提請(qǐng)局長(zhǎng)、紀(jì)委書記對(duì)該項(xiàng)目經(jīng)理、機(jī)關(guān)部門主管追究責(zé)任，并提出追究責(zé)任方式的建議。（三）根據(jù)分局辦公會(huì)議討論的情況決定追究責(zé)任的方式，并由局長(zhǎng)、紀(jì)委書記書面通知被追究責(zé)任的項(xiàng)目經(jīng)理、機(jī)關(guān)部門主管，同時(shí)將所形成的系列材料分別交紀(jì)檢監(jiān)察部門，作為日后考評(píng)依據(jù)。第二十二條 本辦法自2015年3月1日起施行。第五篇：羅平縣糧食局領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法羅平縣糧食局領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法第一章 總則第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)羅平縣糧食部門干部職工的執(zhí)政能力建設(shè)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)機(jī)制，促進(jìn)干部職工認(rèn)真履職、依法行政、清正廉潔、提高執(zhí)行力和工作效能，依據(jù)《羅平縣領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合羅平縣糧食部門實(shí)際，制定本辦法。第二條 糧食局機(jī)關(guān)、糧油總公司的干部職工，依照本辦法問責(zé)。第三條 問責(zé)堅(jiān)持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、實(shí)事求是、公正公平、教育與懲戒相結(jié)合、改進(jìn)工作與責(zé)任相結(jié)合的原則。第二章 問責(zé)內(nèi)容第四條 按照《羅平縣領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法》，有第四條至第十三條規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)。第五條 按照《羅平縣糧食局“五定”工作方案》及有關(guān)規(guī)章、制度，未按時(shí)按質(zhì)完成本職工作、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)或違背有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)。第三章 問責(zé)方式第六條 問責(zé)方式（一）誡勉談話；（二）取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；（三）責(zé)令作出書面檢查；