【正文】 導干部問責是指縣委、縣政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級部門的科級領導干部不履行或不正確履行職責造成失誤或不良社會影響的行為，依照本辦法對其追究責任的活動。除本辦法所列問責事項外，領導干部有其他不履行或不正確履行職責情形應當問責的適用本辦法。第八條 領導干部一年內(nèi)被2次以上問責，或者干擾阻礙調(diào)查，打擊報復、陷害投訴人、控告人、舉報人、證人或其他人員的，應當從重或加重處理。第十一條 對領導干部需要組織處理的，由組織、人事部門依據(jù)有關規(guī)定處理；對領導干部需要給予黨紀或政紀處分的，由紀檢監(jiān)察機關按黨紀政紀處分的有關規(guī)定處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。有關部門和人員應對調(diào)查組的工作予以協(xié)助。縣委對人大機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關的領導干部作出問責決定，按照組織程序和法律程序辦理。第二十條 受到黨內(nèi)警告、嚴重警告或行政警告、記過、記大過、降級處分的領導干部，仍可按照本辦法第六條規(guī)定的方式追究其責任。第二十四條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣級部門應當參照本辦法對管理的干部或負責人進行問責。第二十七條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。第四條 在執(zhí)行上級的決策和部署不力，有下列情形之一的，屬于問責范圍：（一）不認真執(zhí)行國家、自治區(qū)、州、縣各級黨委、政府的方針政策、決策部署及上級領導以會議、文件、批示等形式作出的指示和交辦的工作任務；（二）無正當理由未能按期完成單位確定由其承擔的工作任務的；（三）不正確執(zhí)行單位依法作出的決策和部署，給公共行政管理相對人合法權益、國家財產(chǎn)造成嚴重損失或者影響單位整體工作部署的。第九條 在本制度之外的其他行為，造成嚴重后果或者不良社會影響，應當進行問責的，依照本辦法問責。以上責任追究方式可以單獨適用或者合并適用。第十三條 對負責人作出的問責或者不予問責的決定，應當書面告知本人。第十七條 本辦法適用于尉犁縣機關后勤服務中心全體干部職工。第二條全縣各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關及其所屬機構，工青婦等人民團體，具有或受委托行使公共管理和服務職能的組織，公立學校、醫(yī)院等事業(yè)單位，國有及國有控股企業(yè)的領導干部（以下稱負責人），依照本辦法問責。第九條 欺上瞞下、弄虛作假，有下列情形之一的，應當問責：（一）對職責范圍內(nèi)的事項和群眾反映的問題在處臵中隱瞞真相，歪曲事實的；（二）編報虛假數(shù)據(jù)、虛假成績，欺騙上級和公眾的；（三）瞞報、謊報、遲報、漏報公共突發(fā)事件、重大公共安全和安全生產(chǎn)事故、重大疫情或其他重要情況的；（四）隱瞞案件真相，歪曲案件事實，瞞案不報，壓案不查的；第十條 態(tài)度冷漠、作風粗暴，有下列情形之一的，應當問責：（一）在人民群眾生命財產(chǎn)安全受到威脅時，不實施組織施救或救助不力的；（二）對下屬請示匯報或反映要求解決的問題，故意刁難以及有其他不文明行為的；（三）對群眾的上訪、檢舉、控告、申訴不接待，不依法受理，無正當理由的。同時對應其工資渠道取消三個月的工作性津貼和特殊崗位津貼、與工作崗位相關的津貼補貼或績效工資、輔助工資；（三）情節(jié)特別嚴重，損害和影響重大的，對負責人采用引咎辭職、責令辭職、建議免職的方式問責。第十九條 有下列情形之一的，可免予問責：（一）因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和有關內(nèi)部管理制度未作出具體、詳細、明確規(guī)定或要求，無法認定責任的；協(xié)調(diào)進行初步核實（核查）：（一）縣委、政府和上級機關及其領導的指示、批示、建議和通報；（二）人大代表、政協(xié)委員通過議案、提案等提出的意見建議；（三）行政機關、監(jiān)督機關和司法機關等提出的意見建議；（四）公民、法人和其他組織的檢舉、控告；（五）工作檢查和考核中的意見、建議；（六）新聞媒體的報道；（七）其他渠道反映的。第三十一條 問責決定書應當自作出問責決定之日起10個工作日內(nèi)送達，并告知被問責人享有的權利。第三十三條 作出問責決定的機關收到被問責人的申訴后，應當組織相關部門按照程序進行復查或復核，并根據(jù)復查、復核的情況，在30個工作日內(nèi)作出決定。第四條 分局各項目部經(jīng)理、副經(jīng)理、三總師，分局機關各職能部門負責人，應嚴格履行分局所賦予的職責和崗位所要求的各項職責，認真完成分局領導所交辦的各項工作，嚴格管理，自覺接受監(jiān)督，為分局在新常態(tài)下升級發(fā)展作出貢獻。（三）違反九局公司“十嚴禁”、“十不準”的。（二）不積極履行職責，影響和妨礙黨內(nèi)法規(guī)和法律法規(guī)正確實施。（三）本項目部、機關部門工作效率低下，服務質(zhì)量差，群眾反映強烈。（二）授意、指使、縱容本項目部、機關部門工作人員阻撓、干預、對抗監(jiān)督檢查或案件查處，或?qū)z舉人、控告人、證人打擊報復。（三）利用工作掌握的未公開信息為自己或親屬牟取利益。（三）在投標活動中違反分局有關政策規(guī)定的。（三）不執(zhí)行或不認真執(zhí)行分局下發(fā)文件、通知（告）、會議紀要、規(guī)章制度等，致使分局一個時期的某項重要工作未能按時完成，影響全局工作安排的。（四）瞞報、虛報、遲報本項目重要情況或分局經(jīng)營所需重要數(shù)據(jù)的。（四）隨意更改作業(yè)（工藝）流程,造成分局財務損失或物料損失者。（九）監(jiān)督管理不力，致使員工多次發(fā)生濫用職權、徇私舞弊和失職、瀆職等嚴重違規(guī)行為的。（十三）分局認為應當問責的其他情形。（四）采取不正當行為，拉攏、收買問責調(diào)查處理人員。交分局紀委。（七）調(diào)整工作崗位或建議調(diào)整工作崗位。第六章 工作考核結果第十八條 問責程序啟動后，紀檢監(jiān)察室根據(jù)分局局長、紀委書記的指示，依照分局相關規(guī)定開展調(diào)查工作。（二）項目經(jīng)理、機關部門主管有本辦法第五條至第十四條規(guī)定情形之一的，應提請局長、紀委書記對該項目經(jīng)理、機關部門主管追究責任，并提出追究責任方式的建議。第二條 糧食局機關、糧油總公司的干部職工，依照本辦法問責。第三章 問責方式第六條 問責方式（一）誡勉談話；（二）取消當年評優(yōu)評先資格；（三）責令作出書面檢查；