【正文】 壓案不查的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。（五）在查辦案件中出現(xiàn)失泄密問題，給查辦案件工作造成障礙的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。第三章 責(zé)任追究的實施第十二條 實施責(zé)任追究，要分清集體責(zé)任和個人責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，重在追究領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人責(zé)任。（一）由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定的事項，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定應(yīng)當(dāng)由領(lǐng)導(dǎo)班子承擔(dān)的責(zé)任，追究集體責(zé)任，同時追究領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人的責(zé)任。（二）追究領(lǐng)導(dǎo)班子集體責(zé)任時，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人和直接主管的領(lǐng)導(dǎo)班子成員承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，參與決策的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員承擔(dān)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對錯誤決策明確提出反對意見而沒有被采納的，不承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（三）錯誤決策由領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人決定或者批準(zhǔn)的，追究該領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人的責(zé)任。第十三條 領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)班子成員有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免于追究責(zé)任。（一）對職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的問題，及時自查自糾或者如實報告并主動查處和糾正，有效避免損失或者挽回影響的。（二）積極配合組織調(diào)查處理，主動承擔(dān)責(zé)任，認真整改，成效明顯的。第十四條 領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)班子成員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重追究責(zé)任。（一）對職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的問題進行掩蓋、袒護的。（二）對發(fā)生的問題推卸、轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的。（三）出現(xiàn)問題后，不采取補救措施，致使危害后果擴大的。（四）職責(zé)范圍內(nèi)連續(xù)發(fā)生違紀違法案件或者發(fā)生窩案串案的。（五）干擾、阻礙責(zé)任追究調(diào)查處理的。第十五條 實施責(zé)任追究不因領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作崗位或者職務(wù)的變動而免于追究。凡領(lǐng)導(dǎo)班子成員在任期內(nèi)發(fā)生應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，不論職務(wù)和崗位發(fā)生何種變化，都要進行相應(yīng)的責(zé)任追究。對按照本辦法，應(yīng)當(dāng)責(zé)令辭職或者對其免職，但在處理之前已經(jīng)發(fā)生職務(wù)變動的，可以視情況降職使用或者給予紀律處分。第十六條 查辦腐敗案件實行“一案雙查”，在查明當(dāng)事人行為的同時，要查明相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)負的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，需要進行責(zé)任追究的，向黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出建議。第十七條 紀檢監(jiān)察機關(guān)、巡視機構(gòu)、組織人事部門、司法機關(guān)、審計機關(guān)等在工作中發(fā)現(xiàn)需要進行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究的問題，應(yīng)當(dāng)及時將線索向黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室移送，由黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室綜合協(xié)調(diào)、指導(dǎo)督辦。第十八條 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)有關(guān)情況，對需要追究領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)班子成員責(zé)任的，向黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組提出啟動責(zé)任追究的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后由黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)出《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究通知書》，由相關(guān)部門、單位按照職責(zé)和權(quán)限辦理，相關(guān)部門、單位在辦理時應(yīng)制作責(zé)任追究決定書。具體負責(zé)執(zhí)行責(zé)任追究的相關(guān)部門、單位，應(yīng)當(dāng)在接到《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究通知書》后15日內(nèi)辦理；對沒有正當(dāng)理由逾期不辦的，追究有關(guān)人員的責(zé)任。需要給予組織處理的，由組織人事部門或者由負責(zé)調(diào)查的紀檢監(jiān)察機關(guān)會同組織人事部門，按照有關(guān)權(quán)限和程序辦理；需要給予紀律處分的，由紀檢監(jiān)察機關(guān)按照案件調(diào)查處理程序辦理。有關(guān)部門和單位對辦理責(zé)任追究事項的結(jié)果應(yīng)當(dāng)在辦理完畢后15日內(nèi)向黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室書面報告，辦公室及時向黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組報告。第十九條 建立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究情況通報制度。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)當(dāng)及時將實施責(zé)任追究的情況在一定范圍內(nèi)予以通報。第二十條 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究線索處置和處理結(jié)果在向同級黨委報告的同時必須向上級紀委報告。第二十一條 受到責(zé)任追究的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)班子成員取消當(dāng)年考核評優(yōu)和評選各類先進的資格。單獨受到責(zé)令辭職、免職處理的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提升職務(wù)。同時受到紀律處分和組織處理的，按影響期較長的執(zhí)行。第二十二條 對責(zé)任追究決定不服的，可以在收到責(zé)任追究決定書后15日內(nèi)向作出決定的機關(guān)提出書面申訴。責(zé)任追究決定機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到書面申訴之日起30日內(nèi)作出申訴處理決定；申訴處理決定應(yīng)當(dāng)以書面形式告知申訴人及其所在單位。申訴期間，不停止原決定的執(zhí)行。對黨紀政紀處分不服的申訴，按照有關(guān)規(guī)定辦理。第二十三條 責(zé)任追究的情況應(yīng)納入領(lǐng)導(dǎo)班子成員的人事檔案或者廉政檔案，作為管理使用干部的重要參考依據(jù)。第四章 附則第二十四條 本辦法適用于全市各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)班子成員。人民團體、國有和國有控股企業(yè)（含國有和國有控股金融企業(yè)）、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)班子成員參照本辦法執(zhí)行。第二十五條 本辦法所稱黨委，包括黨委、黨組；所稱紀委，包括紀委、紀檢組。第二十六條 本辦法由市紀委、市監(jiān)察局負責(zé)解釋。第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第五篇：公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任追究辦法公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任追究辦法第一條 為加強公司黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進管理人員更好地貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，根據(jù)集團黨發(fā)[2005]46號文件精神,結(jié)合我礦實際,制定本辦法。第二條 公司各部室管理人員，在黨風(fēng)廉政建設(shè)中不履行或不正確履行職責(zé)，依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)予責(zé)任追究的，適用本辦法。第三條 實施責(zé)任追究，必須堅持事實求是、從嚴治黨、紀律面前人人平等、教育與懲處相結(jié)合的原則。第四條 實施責(zé)任追究，采取以下方式：取消當(dāng)年評先、評優(yōu)資格；責(zé)令檢查；通報批評；誡勉談話；組織處理，包括免職、調(diào)離工作崗位等；黨紀處分、政紀處分。責(zé)任人行為構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。第五條 有下列情形之一的，對部室領(lǐng)導(dǎo)班子予以責(zé)令檢查或通報批評，對部室負責(zé)人和管理人員進行誡勉談話或組織處理：對公司黨委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求、不傳達貫徹、不制定落實計劃、不認真組織實施的。對公司下發(fā)或轉(zhuǎn)發(fā)的黨風(fēng)廉政法規(guī)制度不組織學(xué)習(xí)、宣傳，或不認真組織實施、或者對黨員、管理人員不進行黨性黨風(fēng)黨紀和廉政教育的。對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作不重視，對本部門黨員管理人員的廉潔自律情況不進行監(jiān)督檢查的。部室管理成員中發(fā)生嚴重的違紀違法問題，受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政職務(wù)以上紀律處分或者刑事處罰的。第六條 有下列情形之一的，對管理人員追究責(zé)任：對本單位、本部門范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風(fēng)不制止、不查處，員工反映強烈的，或?qū)h委、紀委交辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任范圍內(nèi)的事項不辦理的，給予部門負責(zé)人、主管人員警告、嚴重警告處分。對本單位、本部門范圍內(nèi)發(fā)生的嚴重違法違紀問題隱瞞不報、對違紀人員袒護、包庇的，給予負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的管理人員嚴重警告處分，情節(jié)較重的給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或留黨察看處分，情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。對本單位、本部門范圍內(nèi)發(fā)生的公開違反黨的政治紀律的行為不報告、不批評、不制止，造成嚴重后果和影響的，給予負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的管理人員嚴重警告或撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。對員工反映強烈的問題不認真解決，不上報，致使矛盾激化，嚴重影響生產(chǎn)、工作正常秩序的，或因失職、不負責(zé)任，造成其他嚴重后果的，給予負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主要人員嚴重警告或撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分；情節(jié)嚴重的，給予留黨察看或開除黨籍處分。授意、指使、強令下屬人員違反財務(wù)規(guī)定，以及其他方面的經(jīng)營管理制度，弄虛作假的，給予負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部門負責(zé)人、主管人員警告、嚴重警告處分，情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，情節(jié)嚴重的，給予留黨察看或開除黨籍處分。授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監(jiān)督檢查或案件查處或者對辦案人員、檢舉控告人、證明人打擊報復(fù)的，給予負直接責(zé)任的管理人員嚴重警告或撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，情節(jié)嚴重的，給予留黨察看或開除黨籍處分。第七條 具有第六條情形之一，需要追究政紀責(zé)任的，比照所給予的黨紀處分給予相應(yīng)的政紀處分；涉及犯罪的，移送司法機關(guān)處理。第八條 各部室主要負責(zé)人、主管人員有違反《五溝煤礦管理人員廉潔自律若干規(guī)定》和其他方面黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定的，該單位負責(zé)人、管理人員不能參加礦評先活動。第九條 實行責(zé)任追究，應(yīng)嚴格按照干部管理權(quán)限及有關(guān)程序的規(guī)定辦理。需要給單位領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人，作出責(zé)令檢查、通報批評、誡勉談話處理的，由紀檢部門提出意見，報礦黨委同意后實施。需要給部室領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人組織處理的，由紀檢部門提出意見，由人力資源部門按照干部管理權(quán)限和程序辦理。需要給單位領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人黨紀、政紀處理的，由紀檢部門依照有關(guān)規(guī)定辦理。第十條 發(fā)生需要追究責(zé)任的問題時，事發(fā)單位和責(zé)任人要主動向黨委和紀委寫出書面報告，講清事發(fā)情況、原因，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和處理意見等。第十一條 單位主要領(lǐng)導(dǎo)能夠認真抓好本單位黨員、干部的教育、監(jiān)督和管理，但在所屬黨員、干部發(fā)生違法違紀問題的情況下，又能主動采取措施，積極支持查辦案件的，不屬于責(zé)任追究的范圍。第十二條 單位主要領(lǐng)導(dǎo)對負有責(zé)任的問題主動查處、挽回損失、認真整改、消除不良影響的，可以從輕、減輕或免于處理。對負有責(zé)任的問題不如實報告、拒不檢討和承擔(dān)責(zé)任或進行掩蓋、袒護、不予查處和追究的，應(yīng)當(dāng)從重處理。第十三條 各單位、支部及其主要負責(zé)人的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況考核不合格的，該單位、部門主要負責(zé)人不能參加評先，并給予通報批評或誡勉談話。第十四條 對領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任執(zhí)行情況考核及責(zé)任追究等有關(guān)資料存入公司管理人員廉潔從業(yè)檔案，并作為業(yè)績評先的依據(jù)。第十五條 公司紀委負責(zé)本辦法的解釋和執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。第十六條 本辦法適用公司主管以上管理人員。第十七條 本辦法自發(fā)布之日起實行。