人事工作崗位職責(zé)-資料下載頁(yè)
2025-11-06 23:44本頁(yè)面
【正文】 實(shí)加大培養(yǎng)管理工作力度,進(jìn)一步完善落實(shí)工資報(bào)酬等相關(guān)待遇。㈢努力營(yíng)造良好的人才工作環(huán)境。一要建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制,加強(qiáng)對(duì)人才工作的目標(biāo)考核和督促檢查。要大力宣傳重才愛(ài)才單位以及做出突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡,適時(shí)召開(kāi)全市人才工作會(huì)議,表彰獎(jiǎng)勵(lì)人才工作先進(jìn)。二要大力培育和發(fā)展人才市場(chǎng),不斷完善服務(wù)功能,拓展服務(wù)領(lǐng)域,提高服務(wù)水平,促進(jìn)人才合理流動(dòng),實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。要積極推進(jìn)人事代理工作,大力發(fā)展網(wǎng)上人才市場(chǎng),定期發(fā)布人才供求信息。三要?jiǎng)?chuàng)造條件,爭(zhēng)取建造一批有一定檔次和規(guī)模的人才公寓,重點(diǎn)解決企業(yè)高層次人才居住問(wèn)題,市財(cái)政將給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。要進(jìn)一步完善人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò),積極發(fā)揮鎮(zhèn)(街道)人才服務(wù)站作用,建立重點(diǎn)企業(yè)人才工作聯(lián)系制度。著手啟動(dòng)現(xiàn)代化人才大廈建造。二、以能力建設(shè)、制度建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn),切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理㈠強(qiáng)化公務(wù)員能力建設(shè),扎實(shí)開(kāi)展公務(wù)員培訓(xùn)工作。要按照上級(jí)有關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)的總體要求,重點(diǎn)抓好公務(wù)員學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力,特別是創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。要不斷更新培訓(xùn)內(nèi)容,創(chuàng)新培訓(xùn)方式,拓寬培訓(xùn)渠道。要加強(qiáng)公務(wù)員公共管理基礎(chǔ)課程培訓(xùn),重點(diǎn)學(xué)習(xí)公共管理、公共政策、公共經(jīng)濟(jì)和《行政許可法》等。要繼續(xù)抓好公務(wù)員計(jì)算機(jī)三級(jí)、電子政務(wù)、英語(yǔ)等級(jí)培訓(xùn)和初任培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)等。㈡完善公務(wù)員制度建設(shè),不斷創(chuàng)新公務(wù)員管理辦法。要嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員考試錄用制度,按照“凡進(jìn)必考”要求,組織實(shí)施市鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員考錄工作。加強(qiáng)公務(wù)員輪崗交流工作,積極探索機(jī)關(guān)中層骨干跨部門(mén)交流辦法,大力推進(jìn)年輕優(yōu)秀公務(wù)員多崗鍛煉,對(duì)關(guān)鍵崗位上的公務(wù)員實(shí)行定期輪崗。根據(jù)市鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員考核工作的總體要求,不斷完善考核制度,加強(qiáng)考核工作,更好地發(fā)揮考核的評(píng)價(jià)激勵(lì)作用。要繼續(xù)實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)秀公務(wù)員健康休養(yǎng)制度,嚴(yán)格懲戒制度。㈢加強(qiáng)公務(wù)員作風(fēng)建設(shè),切實(shí)增強(qiáng)執(zhí)政為民意識(shí)。要繼續(xù)開(kāi)展公務(wù)員行為規(guī)范教育活動(dòng),強(qiáng)化公務(wù)員公仆意識(shí),規(guī)范公務(wù)員服務(wù)行為,促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè),提高政府公共服務(wù)水平。要全面推行新錄用公務(wù)員宣誓制度,增強(qiáng)公務(wù)員使命感、責(zé)任感和榮譽(yù)感。要積極推行政務(wù)公開(kāi)、首問(wèn)責(zé)任制度,克服行政不作為和行政亂作為現(xiàn)象。要引導(dǎo)公務(wù)員多為人民辦實(shí)事、辦好事,爭(zhēng)做人民滿(mǎn)意的公務(wù)員。三、積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位綜合配套改革,切實(shí)增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)和活力㈠深化事業(yè)單位人事制度改革。要圍繞人事管理“進(jìn)、管、出”各個(gè)環(huán)節(jié),繼續(xù)推進(jìn)以聘用制度和崗位管理為重點(diǎn)的用人制度改革,規(guī)范完善聘用制度,切實(shí)加強(qiáng)聘后管理。嚴(yán)格實(shí)施新進(jìn)人員考錄制度和人事代理制度。繼續(xù)實(shí)施緊缺專(zhuān)業(yè)人才聘用制度,加強(qiáng)事業(yè)單位編外用工管理。嚴(yán)格考核和解聘辭聘等管理工作,切實(shí)維護(hù)聘用單位和受聘人員雙方的合法權(quán)益。㈡推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革。要積極探索不同類(lèi)型事業(yè)單位工資分配管理辦法,扎實(shí)推進(jìn)工資分配制度改革。鼓勵(lì)事業(yè)單位自主選擇崗位工資、結(jié)構(gòu)工資、項(xiàng)目工資、協(xié)議工資、年薪制等多種分配形式,合理拉開(kāi)收入檔次,使分配向績(jī)效和關(guān)鍵崗位傾斜。㈢積極探索職稱(chēng)制度改革。要按照科學(xué)分類(lèi)、社會(huì)評(píng)價(jià)、單位聘用、政府宏觀管理的要求,逐步建立以業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)、社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制,實(shí)行資格考試、考核和同行評(píng)議相結(jié)合的多種評(píng)價(jià)方法。要改進(jìn)完善聘任制度,嚴(yán)格實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例宏觀控制,推行以考核為依據(jù)的競(jìng)爭(zhēng)聘任制度,打破專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。㈣切實(shí)做好事業(yè)單位分類(lèi)管理工作。按照全市統(tǒng)一部署,完成事業(yè)單位分類(lèi)改革。根據(jù)事業(yè)單位性質(zhì)和職能,做好分類(lèi)管理工作。要從嚴(yán)控制事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制,積極推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革,加強(qiáng)法人登記管理和檢驗(yàn)。同時(shí),繼續(xù)做好機(jī)構(gòu)編制管理、軍轉(zhuǎn)干部安置、大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)、目標(biāo)管理考核、退休干部管理和工資福利等日常工作。四、切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè),努力爭(zhēng)創(chuàng)“四型”機(jī)關(guān)一要深入開(kāi)展學(xué)習(xí)十六大、十六屆三中全會(huì)和全國(guó)人才工作會(huì)議精神,全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想,不斷提高政治理論水平,加強(qiáng)理論武裝,加快知識(shí)更新,強(qiáng)化能力培養(yǎng)。要健全學(xué)習(xí)制度,創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式,豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容,提高學(xué)習(xí)效果,努力爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。二要深入基層,加強(qiáng)調(diào)查研究,按照“立黨為公、執(zhí)政為民”的要求,緊密聯(lián)系工作實(shí)際,研究新情況,解決新問(wèn)題,創(chuàng)造性地推進(jìn)人才人事工作。要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),主動(dòng)為公眾提供廉價(jià)、高效、優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù),努力爭(zhēng)創(chuàng)服務(wù)型機(jī)關(guān)。三要加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),規(guī)范機(jī)關(guān)行為,嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲,強(qiáng)化政務(wù)督辦制度,加快辦事節(jié)奏,提高行政效能,努力爭(zhēng)創(chuàng)高效型機(jī)關(guān)。四要加強(qiáng)思想政治工作,深入學(xué)習(xí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)理論和各項(xiàng)規(guī)定,規(guī)范從政行為,加固拒腐防變的思想防線(xiàn)。要嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行局內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,切實(shí)抓好廉潔從政教育,努力爭(zhēng)創(chuàng)清廉型機(jī)關(guān)。
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