中華路小學(xué)班主任教師聘任辦法-資料下載頁
2024-11-15 23:40本頁面
【正文】 專業(yè)理論知識(shí)，具備一定的語言文字寫作與表達(dá)能力，以及較高的計(jì)算機(jī)操作和外語水平。事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，堅(jiān)持原則，團(tuán)結(jié)同志，具有較高的群眾威信，身體健康。一般應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷和相關(guān)專業(yè)高級(jí)職稱。第六條主管任職資格條件有一定政策理論基礎(chǔ)，具有良好的思想政治素質(zhì)。熟悉本崗位業(yè)務(wù)，能夠獨(dú)立開展業(yè)務(wù)工作。具有適應(yīng)本崗位工作所需要的專業(yè)理論知識(shí)，具備一定的語言文字寫作與表達(dá)能力，以及相應(yīng)的計(jì)算機(jī)操作和外語水平。事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，有一定的群眾威信，身體健康。一般應(yīng)具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷和相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上職稱。第七條主辦和助理主辦任職資格條件具有良好的思想政治素質(zhì)和基礎(chǔ)理論知識(shí)。有一定管理能力，熟悉本崗位業(yè)務(wù)管理工作。具有從事專業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)及經(jīng)營管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)及相應(yīng)的計(jì)算機(jī)操作和外語水平。事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，身體健康。應(yīng)具有中專及以上學(xué)歷，主辦應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)助理級(jí)及以上職稱。第四章 聘任程序第八條聘任方式。聘任方式分公開競聘和直接聘任兩種方式，各單位可根據(jù)實(shí)際情況報(bào)請(qǐng)組織人事部審批后確定。第九條公開競聘。公開競聘適用于編制缺員崗位及低職高聘人員。一般按公布崗位及任職資格條件、公開報(bào)名、資格審查、組織考核、競聘發(fā)言、信任投票和聘任上崗等程序進(jìn)行。公布崗位及任職資格條件。由組織人事部發(fā)布競聘公告，公布競聘崗位和任職資格條件。公開報(bào)名和資格審查。報(bào)名采取組織推薦、個(gè)人自薦的方式，組織推薦的，需征得本人同意。報(bào)名由各單位負(fù)責(zé)受理，進(jìn)行資格初審后報(bào)人事部進(jìn)行資格審查。組織考核。組織人事部對(duì)經(jīng)資格審查合格人選進(jìn)行組織考核，全面考察其“德、能、勤、績”情況，注重考察工作實(shí)績。信任投票。由各單位組織召開競聘會(huì)，按照提名講話、競聘發(fā)言、信任投票等程序進(jìn)行。組織人事部派人進(jìn)行監(jiān)督。信任票原則上按以下權(quán)重統(tǒng)計(jì)計(jì)算：單位（部門）負(fù)責(zé)人占30%，其他人員占70%。信任投票結(jié)果當(dāng)場公布，得票率在60%以上（等額競聘的須達(dá)到70%以上）方可確定為擬聘任初步人選。聘任上崗。根據(jù)組織考核情況和信任投票結(jié)果，經(jīng)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子審批后，按程序履行上崗手續(xù)。第十條直接聘任。直接聘任適用于本單位相近崗位變動(dòng)及高職低聘人員。一般按資格審查、組織考核和聘任上崗等程序進(jìn)行。資格審查。由各單位根據(jù)公司崗位規(guī)范任職資格條件，進(jìn)行資格審查。組織考核。各單位對(duì)經(jīng)資格審查合格人選進(jìn)行組織考核，全面考察其“德、能、勤、績”情況，注重考察工作實(shí)績。聘任上崗。根據(jù)對(duì)資格審查合格人選的考核情況，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，按程序履行上崗手續(xù)，報(bào)組織人事部備案。第十一條高職低聘人員須報(bào)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子審批后，履行聘任上崗手續(xù)。第十二條不符合崗位任職資格條件的人員，不準(zhǔn)參加相應(yīng)崗位競聘。第五章 聘任管理第十三條按照責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，聘任上崗的一般管理人員須簽訂崗位聘任協(xié)議書，實(shí)行聘任目標(biāo)管理。由各單位按協(xié)議書規(guī)定的責(zé)任、目標(biāo)，每年組織進(jìn)行一次業(yè)績考核，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)業(yè)績獎(jiǎng)金。按組織人事部統(tǒng)一安排組織進(jìn)行民主測評(píng)。第六章 附則第十五條公司屬各級(jí)單位按照本辦法執(zhí)行。第十六條本辦法由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。第十七條本辦法自年1月1日起施行。
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