中華路小學(xué)班主任教師聘任辦法-文庫吧資料
2024-11-15 23:40本頁面
【正文】 師崗位聘任、評優(yōu)、進(jìn)修和外出培訓(xùn)的重要依據(jù)。五、班主任的獎(jiǎng)懲辦法：班主任享受班主任津貼和績效加分，具體按上級部門規(guī)定和《東莞衛(wèi)生學(xué)校班主任考核辦法》、《東莞衛(wèi)生學(xué)校績效評定辦法》實(shí)施（績效加分修改意見：班主任首屆任職加2分/年，在本校任一屆（因生育等特殊原因者滿2年為 一屆）以上班主任工作者，每多一屆另加1分/年；正、副高級講師或級長、組長、辦事員、正、副主任等行政人員另加1分/年）。同等條件下優(yōu)先安排需職稱評審的教師擔(dān)任班主任工作。根據(jù)學(xué)校工作需要，可中途增聘班主任。一般由個(gè)人申請，或由學(xué)生處根據(jù)學(xué)生管理工作需要向校長室提交班主任人選方案，經(jīng)校長辦公會(huì)研究通過，最后由校長簽發(fā)聘書、校辦備案。每個(gè)班級必須配備一名班主任，學(xué)校根據(jù)需要可以配備助理班主任。由校長負(fù)責(zé)班主任和助理班主任的聘任工作。5．班主任工作考核、津貼、按學(xué)校規(guī)定的考核方案執(zhí)行。3．無特殊原因一年或以上未承擔(dān)班主任工作者，應(yīng)積極承擔(dān)班主任工作，鼓勵(lì)班主任連任。三、班主任的聘任要求：1．班主任由學(xué)校在在職教職人員中選聘，聘任者須經(jīng)學(xué)校安排的班主任工作培訓(xùn)后方可上崗；原則上助理班主任任期滿一年考核合格后方可聘任。六、本管理辦法于2016年7月1日起開始實(shí)施。凡任職期間中途被解聘的班主任老師，取消其當(dāng)年評優(yōu)、職稱評聘等資格。在學(xué)校選拔中層干部時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮長期從事班主任工作的優(yōu)秀班主任。建全班主任日常管理制度，建立班主任工作檔案和考核機(jī)制，定期組 織對班主任的考核工作。每年班主任人選安排在年齡、性別、職稱、職務(wù)、教學(xué)工作等方面盡可能做到合理搭配。在班主任任職期間，因工作不負(fù)責(zé)任而導(dǎo)致學(xué)生管理工作出現(xiàn)嚴(yán)重后果者，經(jīng)校長辦公會(huì)研究決定給予中途解聘。班主任任職期間，因故確實(shí)無法承擔(dān)班主任工作的，由個(gè)人提出申請并經(jīng)校長辦會(huì)議研究決定卸任。班主任聘任一般按三種方式產(chǎn)生：（1）個(gè)人申請；（2）學(xué)生管理工作需要；（3）符合班主任選用條件（按排序順選）。每個(gè)班級必須配備一名班主任，學(xué)校根據(jù)需要可以配備助理班主任。由校長負(fù)責(zé)班主任和助理班主任的聘任工作。原則上懷孕24周或以上者、生育后一年內(nèi)的教師可以不承擔(dān)班主任工作。在校教職人員要服從學(xué)校班主任工作安排，如有特殊情況不能擔(dān)任班主任工作的（因身體原因者需附縣級以上醫(yī)院診斷證明），應(yīng)在每年6月1日前由本人提交書面申請，提交校長辦公會(huì)議研究決定。二、班主任的任職條件：選聘班主任應(yīng)當(dāng)在教職人員在職條件的基礎(chǔ)上突出考查以下條件：作風(fēng)正派，心理健康，為人師表；熱愛學(xué)生，善于與學(xué)生、學(xué)生家長及其他任課教師溝通；愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的教育引導(dǎo)和組織管理能力。不涉及給分。四、專家成員省市著名的校長或教研員3到5人?，F(xiàn)場答辯——專家評委、小組服務(wù)。日常表現(xiàn)——副校測查、依案給分。述職評議——參評述職、三方給分。未盡事宜，解釋權(quán)在班主任聘任領(lǐng)導(dǎo)小組。一是有嚴(yán)重師德問題的一票否決。綜合考評：最后根據(jù)教師的得分情況進(jìn)行排名，小組研究無異議，以排名為序。專家學(xué)者根據(jù)陳述生疑進(jìn)行現(xiàn)場提問或采取抽取答辯題進(jìn)行現(xiàn)場答辯?？疾炖蠋煂Π嗉壒芾淼南敕?、辦法?，F(xiàn)場抽取說課題進(jìn)行為期10分鐘的準(zhǔn)備，之后進(jìn)行現(xiàn)場說課，專家給分。最后以25分為標(biāo)
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