中華路小學(xué)班主任教師聘任辦法-全文預(yù)覽
【正文】 分信息采集！每年評(píng)選一次優(yōu)秀班主任、先進(jìn)班集體，并召開優(yōu)秀班主任表彰大會(huì)及班主任工作交流會(huì)。二、班主任聘期：已獲聘的班主任的聘期是一年。學(xué)校建立健全校園突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，妥善處理班主任在工作中遇到的困難，支持班主任工作。考核結(jié)果作為教師崗位聘任、評(píng)優(yōu)、進(jìn)修和外出培訓(xùn)的重要依據(jù)。同等條件下優(yōu)先安排需職稱評(píng)審的教師擔(dān)任班主任工作。一般由個(gè)人申請(qǐng)，或由學(xué)生處根據(jù)學(xué)生管理工作需要向校長(zhǎng)室提交班主任人選方案，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究通過，最后由校長(zhǎng)簽發(fā)聘書、校辦備案。由校長(zhǎng)負(fù)責(zé)班主任和助理班主任的聘任工作。3．無(wú)特殊原因一年或以上未承擔(dān)班主任工作者，應(yīng)積極承擔(dān)班主任工作，鼓勵(lì)班主任連任。六、本管理辦法于2016年7月1日起開始實(shí)施。在學(xué)校選拔中層干部時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮長(zhǎng)期從事班主任工作的優(yōu)秀班主任。每年班主任人選安排在年齡、性別、職稱、職務(wù)、教學(xué)工作等方面盡可能做到合理搭配。班主任任職期間，因故確實(shí)無(wú)法承擔(dān)班主任工作的，由個(gè)人提出申請(qǐng)并經(jīng)校長(zhǎng)辦會(huì)議研究決定卸任。每個(gè)班級(jí)必須配備一名班主任，學(xué)校根據(jù)需要可以配備助理班主任。原則上懷孕24周或以上者、生育后一年內(nèi)的教師可以不承擔(dān)班主任工作。二、班主任的任職條件：選聘班主任應(yīng)當(dāng)在教職人員在職條件的基礎(chǔ)上突出考查以下條件：作風(fēng)正派，心理健康，為人師表；熱愛學(xué)生，善于與學(xué)生、學(xué)生家長(zhǎng)及其他任課教師溝通；愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的教育引導(dǎo)和組織管理能力。四、專家成員省市著名的校長(zhǎng)或教研員3到5人。日常表現(xiàn)——副校測(cè)查、依案給分。未盡事宜，解釋權(quán)在班主任聘任領(lǐng)導(dǎo)小組。綜合考評(píng)：最后根據(jù)教師的得分情況進(jìn)行排名，小組研究無(wú)異議，以排名為序?？疾炖蠋煂?duì)班級(jí)管理的想法、辦法。最后以25分為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算。以參評(píng)人員月考核基數(shù)最高點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn)，即為5分。有五年以上班主任工作經(jīng)驗(yàn)的，同等條件，優(yōu)先考慮。評(píng)議人分三部分。六、評(píng)聘辦法：（滿分為100分）自主申報(bào)（10分）：每位想從事一年級(jí)班主任工作的教師，寫一份述職報(bào)告。三、評(píng)聘程序：自主申報(bào)，述職評(píng)議，政績(jī)考核，日常表現(xiàn)，理論測(cè)試，現(xiàn)場(chǎng)答辯，綜合考評(píng)。第一篇：中華路小學(xué)班主任教師聘任辦法中華路小學(xué)班主任教師聘任辦法（試行稿）為認(rèn)真執(zhí)行教育部印發(fā)的《中小學(xué)班主任工作規(guī)定》,也是為建設(shè)一支思想素質(zhì)好，師德水平高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，管理經(jīng)驗(yàn)豐，大局意識(shí)濃的班主任教師隊(duì)伍，促使學(xué)校工作更加順利、高效、穩(wěn)定開展。二、聘任原則：本著公平公正，平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用的原則。全校教師自主申報(bào)新一年班主任教師，學(xué)校按照程序評(píng)聘。述職評(píng)議（15分）：由競(jìng)聘者向全校老師及部分家長(zhǎng)代表進(jìn)行述職，闡釋自己的施班綱領(lǐng)，即為施班所做的必要準(zhǔn)備及達(dá)成策略。政績(jī)考核（10分）：有省級(jí)綜合獎(jiǎng)項(xiàng)優(yōu)先聘用，有市級(jí)綜合優(yōu)先聘用，省級(jí)單項(xiàng)（省級(jí)優(yōu)秀班主任、省級(jí)優(yōu)秀輔導(dǎo)員、省級(jí)師德標(biāo)兵、省課改先進(jìn)個(gè)人等）同等條件，優(yōu)先考慮。日常表現(xiàn)（05分）：以出缺勤、病事假和月考核為評(píng)價(jià)基點(diǎn)。理論考試（25分）：以教育部下發(fā)《中小學(xué)班主任管理規(guī)定》為依據(jù)，以當(dāng)下的教育科研理論為重點(diǎn)，以小學(xué)教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為參照，形成一定數(shù)量的，題型全面的，一百分的理論考試試卷。第二部分答辯部分（20分）。以答辯的觀點(diǎn)鮮明、邏輯緊湊、例證有力
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