【正文】 責任心不強、工作推委扯皮等題目。（二）工作優(yōu)良高效還有差距。固然我局干部職工能夠高標準、嚴要求，但部份干部還不善于創(chuàng)造性地展開工作，缺少一點“闖”和“冒”的精神，不敢打破原有框框，求穩(wěn)怕難，碰到新情況、新題目憑經(jīng)驗斟酌題目多。對一些時間短、任務緊、要求高的工作常常存在優(yōu)良時達不到高效，高效中難以到達優(yōu)良。（三）調(diào)查研究不夠深進。個別干部調(diào)查研究不夠深進，存在走馬觀花的偏向，對全市農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的熱門、難點題目缺少思考，深進分析、研究題目的視野不夠寬，部份工作是“知其然，不知其所以然”；有些調(diào)查研究不能善始善終，即在“調(diào)查”上下的氣力較大，但在“研究”上做的文章不夠。有的僅僅是停留在調(diào)查研究上，而不是把為群眾解決實際題目作為動身點和落腳點。（四）團結協(xié)作不夠到位。我局工作量大，工作交叉性強，大部份工作都需要各個科站的支持和配合，個別干部大局意識不夠強，滿足于干好分內(nèi)工作，對其他工作關心的少，缺少溝通和配合，集體聰明和協(xié)力效能沒有得到充分的發(fā)揮，乃至存在相互推委現(xiàn)象，工作銜接不夠緊密，還沒有很好的構成分工不分家、上下一盤棋的良好氛圍。二、整改目標通過整改，將理論學習不斷引向深進，不斷進步本局全體干部職工的綜合素質，著力解決思想和工作中存在的實際題目；在全局上下營建團結向上、勤政務實、奮發(fā)有為的精神風采，使干部職工的工作作風更加扎實，工作創(chuàng)新意識進一步提升，工作思路更加開闊，工作效力進一步進步；做到在本職工作上求實效，完全摒除“庸、懶、散”行為，真正實現(xiàn)提質、提速、提效；著力在創(chuàng)新創(chuàng)造上謀突破，立足本職勤思考、善動腦，更好地服務“三農(nóng)”。（轉載自本網(wǎng)://，請保留此標記。）三、整改措施（一）強化理論學習，進步本身素質。一是健全制度。繼續(xù)完善并堅持我局干部職工學習教育培訓制度，加大學習培訓力度，把“我要學”的自覺性和“要我學”的制度有機同一起來，增強學習的“內(nèi)動力”；重視理論聯(lián)系實際，學以致用，學用結合，科學指導；完善鼓勵機制，建立督查制度。二是創(chuàng)新方法。正確處理學習和工作二者關系，繼續(xù)應用行動學習的科學方法，在行動中學習，在學習中行動，把學習融進到工作中，把黨的群眾線路深進自己的腦海里；力求學習情勢多樣化，要集中學，既可以安排到先進單位、先進地區(qū)參觀考察，也能夠通過邀請領導、專家授課等情勢，加強法律法規(guī)、領導能力、國學、業(yè)務知識等方面的培訓，以到達最好的學習效果；要個人學，通過書籍、報刊、電視、網(wǎng)絡等進行自學，豐富學習內(nèi)容，不斷進步本身素質。三是營建氛圍。班子成員要帶頭參加集體學習，進一步營建濃厚的學習氛圍，增強干部職工學習的主動性和積極性。四是改善條件。結合我局實際，科學制定方案，盡快啟動文化促黨建工程，建設機關文化長廊，改善學習軟硬環(huán)境。（二）改進工作方法，進步工作效能。一是拓寬思路，創(chuàng)造性地展開工作。宏揚艱苦奮斗、求真務實的良好作風，常常深進基層展開調(diào)查研究，發(fā)揚民主，群策群力，探索發(fā)展新路，狠抓工作落實；堅持密切聯(lián)系群眾，廣泛開辟聯(lián)系群眾的渠道，認真梳理化解在農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展進程中引發(fā)出來的題目，幫助群眾解決困難和題目，進一步密切干群關系。二是重視人盡其才、才盡其用。人才各有各的優(yōu)點，要根據(jù)其個人特長，公道安排工作崗位，發(fā)揮人才上風，公道利用人才，量身用才，最大限度地調(diào)動每位干部職工的積極性和創(chuàng)造性，以到達人才資源的最好配置，發(fā)揮人才上風，讓各個崗位各類人才各盡其職、各顯其能、各得其所，有效推動賀州農(nóng)業(yè)科學發(fā)展逾越發(fā)展。三是強化績效管理和行政問責。健全績效評估指標體系和評價機制，完善績效考評方式，提升管理水平。對工作有創(chuàng)新、完成任務好的干部職工要給予表彰；對工作效力低、行政不作為、亂作為的干部職工給予行政問責。四是保持風清氣正，始終勤政為民。要落實黨風廉政建設責任制，認真執(zhí)行干部廉潔自律有關規(guī)定，增強干部“自重、自省、自警、自勵”的意識；領導干部帶頭遵紀遵法，嚴格執(zhí)行中心“八項規(guī)定”，筑牢防腐拒變的防線；全體干部要講黨性、重品行、作榜樣，自覺接受紀律和法律束縛，自覺做到為民、務實、清廉，建立對人民負責的形象、推開工作的形象、清正廉潔的形象；要保持共*產(chǎn)*黨人的簡單風格，發(fā)揚艱苦奮斗作風，切實為群眾多辦實事好事。（三）深進調(diào)查研究，解決實際題目。一是進步熟悉。要強化宗旨意識，充分熟悉到調(diào)研工作的重要性；調(diào)研要以為民辦實事好事為目的，從群眾中來，到群眾中往，把為群眾解決題目作為調(diào)研的動身點和落腳點。二是做好規(guī)劃。結合實際，制定好調(diào)研計劃，選好調(diào)研課題，明確調(diào)研目標和主要內(nèi)容，確定調(diào)研方式方法，為調(diào)研打好基礎；調(diào)研進程中要掌控政策，深進基層，聆聽群眾呼聲，力求把握第一手資料，真正弄清他們在想甚么、干甚么、盼甚么；完善鼓勵機制，在全局展開調(diào)研論文評選，大興調(diào)研之風。三是緊扣業(yè)務。圍繞市委市政府中心工作和農(nóng)業(yè)部分工作重點展開調(diào)研，帶著題目往調(diào)研，把實現(xiàn)人民群眾的愿看、滿足人民的需要、維護人民的利益，貫串于農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的全進程，實現(xiàn)調(diào)研的實效性，到達兩不誤、兩增進，并以解決題目和宣傳典型來促調(diào)研。（四）增強團結協(xié)作，構成整體協(xié)力。一是創(chuàng)造活動載體。加強團結協(xié)作重要性的學習培訓，多創(chuàng)造單位的集體活動，在活動中增強相互了解、理解和協(xié)作的意識。二是留意處事方法。要本著處事公正的原則，反映題目實事求是，對事不對人。三是增強大局意識。加強溝通配合，定期展開談心談話，多關心職工生活。同事之間真誠善待、彼此敬重、相互信任、相互支持，分工不分家，協(xié)力謀發(fā)展。四、整改工作要求整改落實階段是見成效的環(huán)節(jié)，各科（站、室）要進步標準、嚴格要求，集中整治一些干部在為民、務實、清廉及工作作風方面存在的題目，確保整改效果。為推動整改落實階段活動的深進展開，提出以下幾點要求：(一)加強組織領導，落實整改責任。依照整改方案落實的責任領導、責任科室、責任人，各相干領導、科（站、室）、責任人要對號入坐，依照“誰主管、誰負責”的原則，層層抓落實。對查找出來的題目即查即改，邊查邊改。對一些能夠及時解決的題目，切實做到不等、不拖、不推，立即整改；對因公道緣由不能解決的題目，做好耐心細致的解釋工作，贏得群眾的理解和支持。(二)加強催促檢查，通報檢查情況。督查組要認真檢查整改落實情況，對個別整改意識淡薄的職工，要催促其及時整改，確保黨的群眾線路教育實踐活動整改工作獲得成效，并在一定范圍內(nèi)通報檢查情況，整改工作結束要對整改情況進行考評。(三)建立長效機制，做好宣傳總結。依照“為民務實清廉”的整體要求，圍繞“提升黨性修養(yǎng)、加強基層組織、服務人民群眾、增進各項工作”的整體目標，建立健全密切聯(lián)系群眾服務長效機制，切實解決廣大黨員和黨組織在思想、作風、組織、制度和廉政等方面存在的突出題目。要做好工作總結，整改落實階段結束前，要對教育實踐活動進行全面總結，并召開總結會議，對鞏固和擴大整改成果做出具體安排部署。第五篇：整改落實方案青海交通工程咨詢中心《廉政準則》學習整改方案和措施 按照廳黨委統(tǒng)一部署，我中心精心組織，扎實推進“踐行廉政準則，提高服務意識”為主題學習教育活動，順利完成了學習和檢查階段的各項工作任務，現(xiàn)已轉入整改落實階段。在前期自查和廣泛征求意見的基礎上，我們對照《廉政準則》八個禁止、52個不準的要求認真分析檢查，查找出工作中主要存在四個方面的突出問題：第一，思想認識不到位，貫徹《廉政準則》的力度不夠大，領導班子成員的思想認識有待進一步提高；第二，班子工作創(chuàng)新不夠，缺乏激情；第三，服務交通、服務基層的責任心和責任意識不夠強；第四，存在對中心反腐倡廉等各項規(guī)章制度、工作措施落實不到位，工作作風不嚴謹?shù)默F(xiàn)象。針對以上存在的問題，結合中心工作實際，現(xiàn)提出如下整改方案：一、整改思路堅持以“認真履行廉政準則，打造風清氣正企業(yè)”為主線，針對“踐行廉政準則，提高服務意識”方面存在的問題，以領導班子分析檢查報告為依據(jù)，制定切實可行的整改措施，按照問題的輕重緩急和難易程度，分門別類提出整改意見，明確整改重點，明確整改時限，明確責任人，落實整改責任。堅持“實事求是，什么問題突出就解決什么問題”的原則，高標準、嚴要求，邊整邊改，早改快改，把集中整改與日常整改結合起來，進一步建立和完善體制機制，真正從長遠和根本上解決問題。二、整改目標通過整改，進一步鞏固和推進科學發(fā)展觀學習實踐成果和制度 成果，切實解決黨員領導干部在“踐行廉政準則，提高服務意識”方面存在的突出問題，使中心黨員領導干部真正做到廉政為民，勤政為民，在埋頭苦干中創(chuàng)造實績，把心思用在謀發(fā)展上，把精力用到干事業(yè)中，以心無旁騖的執(zhí)著精神，奮發(fā)有為的工作狀態(tài)，專注干實事，全力求實效，以切實有效的行動，堅決維護《廉政準則》的嚴肅性，為加快我省交通咨詢事業(yè)的發(fā)展提供強有力的政治保證，為建設青海交通作出新的貢獻。三、整改措施（一）加強學習，深化思想認識《廉政準則》既是一條紅色的高壓線，也是一條黨員領導干部的人生底線；既是廉潔自律的新標桿，又是拒腐防變的安全網(wǎng)，是抵御腐敗的一道堅固堤防。進一步完善中心黨員理論學習、干部日常學習等各項規(guī)章制度，把準則納入中心黨員理論學習和公布職工日常學習內(nèi)容，督促黨員干部學廉政法規(guī)，倡廉潔新風，樹清廉形象，使他們自覺做到用科學理論武裝自己，用黨性原則規(guī)范自己，經(jīng)常錘煉人格，時刻檢點言行，做到政治修養(yǎng)與道德修養(yǎng)相統(tǒng)一。黨員干部尤其是領導班子成員要認真研讀《廉政準則》，深入了解《廉政準則》的最新要求，充分認識準則的重大意義，牢記八個禁止、52個不準，切實增強貫徹執(zhí)行準則的自覺性和堅定性，把準則的外在約束力轉化為內(nèi)在自控力，強化自律，筑牢防線。（二）廉潔從政，自覺做踐行的表率《廉政準則》對黨員領導干部提出了更高的標準和更嚴的要求。黨員領導干部必須身體力行、率先垂范，做落實的表率，自覺接受監(jiān)督。認真對照檢查。黨員干部特別是主要領導干部要對照《廉政準則》逐條逐項搞好檢查，看自身是否存在違反“不準”的行為，有則改之、無則加勉。要時刻把《廉政準則》作為一面鏡子，常常進行自我提醒，一切言論和行動以《廉政準則》為準繩。自覺接受監(jiān)督。領導干部特別是主要領導干部，必須清醒認識監(jiān)督的重要作用，不斷增強接受監(jiān)督的自覺性，正確面對和主動接受來自方方面面的監(jiān)督，養(yǎng)成在監(jiān)督下工作和生活的習慣。同時，要切實履行好監(jiān)督職責，對自己分管范圍內(nèi)的干部從政行為主動監(jiān)督、敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督，努力防止權力失控、決策失誤、行為失范。帶頭身體力行。領導干部必須在思想上堅持立黨為公、執(zhí)政為民，在行為上堅持清正廉潔、忠于職守，在作風上心系群眾、服務人民，自覺在工作和生活中踐行《廉政準則》的各項要求。要著力強化法律面前人人平等觀念，樹立制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的意識，要求黨員干部做到的，自己必須首先做到；要求下級做到的，上級必須首先做到。黨員領導干部特別是黨政主要負責同志，要在模范遵守各項廉政規(guī)定的同時，又要切實負起政治責任，抓好《廉政準則》的貫徹實施，維護制度的嚴肅性和權威性。（三）強化監(jiān)督，切實提高準則的執(zhí)行力結合中心實際，制定和完善易于操作、科學管用的管理機制，努力形成用制度規(guī)范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。圍繞重點領域、關鍵環(huán)節(jié)和重要崗位，大力推進反腐倡廉制度建設，把制度建設貫穿于教育、監(jiān)督、預防、懲治等各個環(huán)節(jié)，使每項工作、每個領域都能做到用制度管事、管人，形成全面規(guī)范的“制度鏈”，有效約束和規(guī)范領導干部的從政行為。推進制度創(chuàng)新，進一步完善踐行《廉政準則》的配套制度，不斷提高反腐倡廉建設的科學化、規(guī)范化、制度化水平。把《廉政準則》執(zhí)行情況列為黨風廉政建設責任制考核和民主評議、領導干部述職述廉的重要內(nèi)容，作為評先選優(yōu)和干部考察、任用、獎懲的重要條件。堅持執(zhí)行制度從嚴，建立和完善監(jiān)督機制，嚴格管理，嚴肅查處，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違反準則的行為，做到發(fā)現(xiàn)一起查處一起，形成有效震懾。使黨員干部敢于在堅持原則中弘揚正氣，明辨是非，敢講真話，敢破堅冰，真心維護單位，心往一處想，勁往一處使，努力打造一個風清氣正的和諧企業(yè)。認真落實中心各項制度，通過民主生活會、重要情況通報和報告、談話和誡勉、述職述廉等多種形式，加強對黨員領導干部執(zhí)行廉政規(guī)定情況的監(jiān)督和管理，切實做到預防在先。二0一一年十月十日學習《廉政準則》整改方案及措施青海交通工程咨詢中心二0一一年十月十日