【正文】 30日前報集團工會（黨群工作部）。（二）對標實施，動態(tài)管理。司屬各級工會要嚴格對照建設要點，一項一項規(guī)范、一項一項改進，推動工會工作補短板、強弱項、達標準。集團機關、各子集團、XX公司工會要注重整合各方面力量和資源，采取有效措施，加強綜合協(xié)調，幫助下級工會解決實際困難和問題，為標準化建設創(chuàng)造有利條件。并請于9月30日前將工作進展情況報送至集團工會（黨群工作部）。集團工會將根據(jù)實際情況進行調查研究和組織經(jīng)驗交流。（三）自查評估，檢查驗收。按照總體要求與分級負責相結合的原則，集團工會負責集團機關、各子集團、XX公司工會標準化建設檢查驗收；集團機關工會負責各直屬項目公司、營運公司工會標準化建設檢查驗收；各子集團、投資公司負責下屬分（子）公司工會標準化建設檢查驗收。按照自評申報、上級對標評定的步驟，司屬各級工會在10月31日前，對照《XX集團工會標準化建設評價標準》（附件3）進行自評，自評結果為90分（含90分）以上的，可向上級工會申報“標準化建設達標工會”。上級工會嚴格按照評價標準，采取資料核查、個別訪談、實地調研等方式對申報達標工會進行全覆蓋檢查驗收。檢查驗收評定結果90分（含90分）以上的，認定為“標準化建設達標工會”。集團機關、各子集團、XX公司工會對下級工會的驗收評定報告、驗收資料（工作總結及評價標準等），于11月20日前報集團工會（黨群工作部）備案，集團工會將按一定比例進行抽查，抽查合格率低于80%的單位，對其驗收結果不予備案并通報。（四）示范帶動，鞏固提升。工會標準化建設認定評分95分以上，并在工作中形成具有特色性、創(chuàng)新性、示范性經(jīng)驗做法的工會，可向集團工會申報“工會標準化建設示范單位”。并在11月30日前，填寫《XX集團有限公司工會標準化建設示范單位申報表》（附件4），由集團工會對標復核，擇優(yōu)表彰掛牌?！肮藴驶ㄔO示范單位”將作為集團工會推薦申報職工之家、職工小家等榮譽和開展工會評先選優(yōu)的基礎性條件。四、工作要求 （一）提高認識，加強領導。開展工會標準化建設，是貫徹落實省總工會《關于加強和改進國有企業(yè)工會建設的實施意見》的重要舉措；是堅持黨建帶工建，推動集團公司黨委“基層黨建鞏固年”方案落實的具體辦法；是夯實工會工作基礎、促進工會作用發(fā)揮的重要著力點。司屬各級工會要提高認識，強化組織領導，積極爭取同級黨政的關心和支持，保證工會標準化建設工作的正確方向和順利實施。（二）明確目標，分類指導。標準化建設是工會一項基礎性工作。司屬各級工會要堅持上下聯(lián)動、整體推進的原則，層層明確責任，一級抓一級，一級對一級負責，確保完成既定目標任務。在創(chuàng)建過程中，要堅持從實際出發(fā)，因地制宜、因企制宜，深入分析研究、強化分類指導，大膽探索、勇于創(chuàng)新，突破重點難點，不斷總結推廣行之有效的經(jīng)驗做法。（三）規(guī)范考評，務求實效。司屬各級工會要把開展標準化建設作為工會工作創(chuàng)規(guī)范、工會干部爭優(yōu)秀、工會組織上層次的重要內(nèi)容來抓。堅持高標準要求，高質量推進，嚴格督促檢查和驗收審核，力求實現(xiàn)“建設一批、規(guī)范一批、提升一批”的工作成效，推動工會工作高質量發(fā)展。附件：；；；。XX公司工會委員會 2020年X月X日 附件1：公司工會標準化建設要點 總體目標 五個更加 工作目標更加明確；職責任務更加清晰；運行機制更加科學；保障措施更加有力；工作成效更加明顯?；驹瓌t 三個結合 總體要求與分級負責相結合；問題導向與典型示范相結合；爭創(chuàng)達標與推進工作相結合。具體要求 序號 項目 建設要點 備注 集團機關、各子集團、投資公司工會 各直屬項目公司、營運公司工會，各子集團、XX公司下屬分（子）公司工會 1 工會組織健全 ，工會主席是法定代表人。，工會主席、副主席身份公開。，選舉結果報上級工會批準。（子）公司全部依法成立工會委員會，未達到成立工會委員會要求的分（子）公司，全部成立工會小組。，每年至少一次專題研究工會工作；將工會工作納入黨建目標責任制管理。、情況明，建立有工會組織架構圖、標準化建設等工作臺賬。，依法取得工會社團法人資格，工會主席是法定代表人。，工會主席、副主席身份公開。，選舉或換屆結果報上級工會批準。，在選舉工會委員會的同時，選舉產(chǎn)生工會經(jīng)費審查委員會。，建立工會女職工委員會，不足10人的設女職工委員。女職工委員會與基層工會委員會同時建立。，獨立開展工作，有會員10人以上的下級單位、項目部等，全部成立工會委員會或工會小組；會員不足10人的，應明確管理組織。，領導班子每年至少一次專題研究工會工作。%以上。、情況明，建立有標準化建設等工作臺賬，有職工、會員花名冊等資料。干部配備到位 ，是黨員的進入同級黨委；未配備專職工會主席的，設專職工會副主席，按中層正職干部配備。，并在工會相關工作中發(fā)揮作用。，每年至少組織一期工會相關培訓班。，按同級黨政副職配備專職工會主席；未配備專職工會主席的，設專職工會副主席，按中層正職干部配備；未達到設立專職工會主席、副主席要求的，要明確工會主席、副主席工作職責。，工會主席和副主席分別作為職工董事和職工監(jiān)事人選。；未達到配備專職工會工作人員標準的，至少明確一名職工負責工會工作。，并在工會相關工作中發(fā)揮作用。，工會主席、副主席和專職工會工作人員全部參加培訓。制度機制完善 、副主席崗位職責明確。，規(guī)范召開職工代表大會。，會員代表對工會滿意率90%以上。、職工監(jiān)事制度。，會員會籍管理規(guī)范。，完善勞動保護監(jiān)督網(wǎng)絡。，勞動關系和諧穩(wěn)定。，解決職工生產(chǎn)生活等方面的實際困難。，積極開展先進典型選樹工作。、副主席崗位職責明確。（代表）大會制度，規(guī)范召開職工（代表）大會。（代表）大會民主評議領導干部制度。（代表）大會。（代表）評議職工之家制度，會員（代表）對工會滿意率90%以上。，建立并執(zhí)行職工董事、職工監(jiān)事制度。，做好集體合同和勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資集體協(xié)商等專項集體合同的宣傳貫徹工作。，會員會籍管理規(guī)范。，設立勞動保護監(jiān)督員。，勞動關系和諧穩(wěn)定。，解決職工生產(chǎn)生活等方面的實際困難。，積極開展先進典型選樹工作?；顒虞d體豐富 、平時有檢查、年底有總結，工會會議、活動有記錄。、會員活動室等職工活動場所，文化、體育設施完善。，工會文體活動豐富多彩。，大力宣傳黨的路線方針政策、企業(yè)文化、先進模范和工會工作。、工匠創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作，已有勞模、工匠創(chuàng)新工作室管理規(guī)范。、合理化建議、崗位練兵、技術比武等活動。7.“”網(wǎng)上工作平臺管理規(guī)范，作用發(fā)揮明顯。、平時有檢查、年底有總結，工會會議、活動有記錄。、會員活動室等職工活動場所，文化、體育設施完善。，大力宣傳黨的路線方針政策、企業(yè)文化、先進模范和工會工作。、工匠創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作，已有勞模、工匠創(chuàng)新工作室管理規(guī)范。、合理化建議、崗位練兵、技術比武等活動。7.“”網(wǎng)上工作平臺管理規(guī)范，作用發(fā)揮明顯。經(jīng)費管理規(guī)范 ，工會經(jīng)費支出實行工會主席簽批制。、管理、使用規(guī)范。，工會經(jīng)費的收支情況由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并向會員代表大會報告，接受監(jiān)督。5..工會主席任期屆滿或者任期內(nèi)離任，按規(guī)定進行經(jīng)濟責任審計。、財產(chǎn)沒有被侵占、挪用和任意調撥現(xiàn)象。，依法設立工會銀行賬戶，工會經(jīng)費支出實行工會主席簽批制。、管理和使用規(guī)范。，工會經(jīng)費的收支情況由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并向會員（代表）大會報告，接受監(jiān)督。，按規(guī)定進行經(jīng)濟責任審計。、財產(chǎn)沒有被侵占、挪用和任意調撥現(xiàn)象。作用發(fā)揮明顯 ，經(jīng)職代會討論通過。，監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。、制度、規(guī)定制定?！鞍部当备傎悾毠趧影踩l(wèi)生權益得到保障，無勞動衛(wèi)生、安全傷亡事故。，勞動關系和諧穩(wěn)定。，扎實開展工人講習所、農(nóng)民工夜校等工作。，依法維護農(nóng)民工合法權益。，經(jīng)職工（代表）大會討論通過。，監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。、制度、規(guī)定制定?！鞍部当备傎?，職工勞動安全衛(wèi)生權益得到保障，無勞動衛(wèi)生、安全傷亡事故。，勞動關系和諧穩(wěn)定。，扎實開展工人講習所、農(nóng)民工夜校等工作。，依法維護農(nóng)民工合法權益。附件2：公司工會標準化建設工作計劃 填報單位：填報人：填報時間：2020年達標工會 2021年達標工會 序號 工會組織名稱 序號 工會組織名稱 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 8 8 9 9 10 10 11 11 12 12 合計 合計 附件3：公司工會標準化建設評價標準（集團機關、各子集團、XX公司工會）序號 評分項 各子集團、投資公司工會 自評分 認定評分 備注 1 工會組織健全（20分），工會主席不是法定代表人扣1分。，工會主席、。，選舉、。、。干部配備到位（15分）。制度機制完善（20分）、副主席崗位職責扣1分。，；未召開職工代表大會扣1分。，；會員代表評議滿意率低于90%。、。，；。，；發(fā)生因勞動關系糾紛上訪事件。，；有困難職工。，；?；顒虞d體豐富（15分），無工會工作總結扣1分，工會會議、。、無文化、。，文體活動不豐富、。，宣傳欄更新不及時、。、已有勞模、。、合理化建議、崗位練兵、。“”。經(jīng)費管理規(guī)范（15分）。、財產(chǎn)被侵占、挪用和任意調撥。、使用不規(guī)范。、管理和使用不規(guī)范。，發(fā)現(xiàn)責任問題。作用發(fā)揮明顯（15分），未經(jīng)職代會討論通過。、規(guī)定、制度制定。，發(fā)生上訪事件?！鞍部当?；職工勞動安全衛(wèi)生權益沒有得到保障，發(fā)生勞動衛(wèi)生、安全傷亡事故。，發(fā)生因勞動關系不和諧上訪事件。、。，未開展農(nóng)民工服務工作扣1分。合計 100分 　 　 　 　 公司工會標準化建設評價標準（各直屬項目公司、營運公司工會，各子集團、XX公司下屬工會）序號 評分項 評價標準 自評分 認定評分 備注 1 工會組織健全（20分），但未依法取得工會社團法人資格扣2分，工會主席不是法定代表人扣1分。，工會主席、。，選舉、。、項目部未按要求建立工會委員會或工會小組。%。，無職工、。干部配備到位（15分）。、工會主席、副主席和專職工會工作人員未參加培訓。制度機制完善（15分）、副主席崗位職責扣1分。（代表）大會制度扣1分，；未按要求召開職工（代表）大會扣1分，職工（代表）。（代表）。（代表）大會扣1分。（代表），；會員（代表）評議滿意度低于90%。，未建立并執(zhí)行職工董事、。、。、。、。、。；有困難職工。、?；顒虞d體豐富（15分），無工會工作總結扣1分，工會會議、。，無文化、。，文體活動不豐富、。，宣傳欄更新不及時、。、已有勞模、。、也未按要求參加上級組織的群眾性勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、?！啊?。經(jīng)費管理規(guī)范（15分），未按有關規(guī)定設立工會銀行賬戶扣1分。，；。，未向會員（代表）。、財產(chǎn)被侵占、挪用和任意調撥。、管理和使用不規(guī)范。、財產(chǎn)被侵占、挪用和任意調撥。，發(fā)現(xiàn)責任問題。作用發(fā)揮明顯（20分），未經(jīng)職工（代表）大會討論通過。、規(guī)定、制度制定。，發(fā)生上訪事件?！鞍部当?；職工勞動安全衛(wèi)生權益沒有得到保障，發(fā)生勞動衛(wèi)生、安全傷亡事故。，發(fā)生因勞動關系不和諧上訪事件。、。，未開展農(nóng)民工服務工作扣1分；本單位農(nóng)民工合法權益未得到保障。合計 100分 　 　 　 　 附件4：工會標準化建設示范單位申報表 工會名稱 上級工會 自評分 驗收認定評分 自評情況 工會主席簽字：蓋章 年 月 日 上級工會驗收認定意見 工會主席簽字：蓋章 年 月 日 填報人：聯(lián)系電話：填報時間：