【正文】 會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制 B)全面建設(shè)小康社會(huì)、堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義 C)基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化，于_B開(kāi)始提出。A)2003年 B)2005年 C)2008年，胡錦濤總書記在同全國(guó)總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中國(guó)工會(huì)十五大部分代表座談時(shí)指出：“把更多B賦予工會(huì)組織，為工會(huì)工作提供更好的環(huán)境和條件?！盇)物質(zhì)和方法 B)資源和手段 C)財(cái)富和途徑。A)局部和整體 B)形式和內(nèi)容 C)個(gè)別和一般。A)富有成效 B)獨(dú)立自主 C)生氣勃勃，就是要以職工為本，主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、C。A)善于維權(quán) B)敢于維權(quán) C)科學(xué)維權(quán)，是獨(dú)立自主、互相尊重、求同存異、加強(qiáng)合作、C_。A)互通有無(wú) B)平等互利 C)增進(jìn)友誼，全國(guó)人民的總體利益與職工群眾的C，從根本上講是一致的。A)政治利益 B)經(jīng)濟(jì)利益 C)具體利益：規(guī)范有序、公正合理、C、和諧穩(wěn)定。A)團(tuán)結(jié)協(xié)作 B)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)立 C)互利共贏《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的決定》，需要切實(shí)推動(dòng)實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)普遍”：一是依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，二是B。A)依法推動(dòng)企業(yè)普遍簽訂勞動(dòng)合同 B)依法推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商 C)依法推動(dòng)企業(yè)普遍加強(qiáng)安全生產(chǎn)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來(lái)源或與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的A，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。A)體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者 B)社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者 C)愛(ài)國(guó)者：“我B加入中華全國(guó)總工會(huì)，遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，積極參加工會(huì)活動(dòng)，為把我國(guó)建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會(huì)主義國(guó)家而努力奮斗?！盇)申請(qǐng) B)自愿 C)志愿：C。A)權(quán)利重于義務(wù) B)義務(wù)重于權(quán)利 C)權(quán)利和義務(wù)相輔相成 ，勞務(wù)中介公司已建立工會(huì)組織的，應(yīng)由中介公司的工會(huì)組織及時(shí)吸收勞務(wù)派遣工加入工會(huì)；勞務(wù)公司尚未建立工會(huì)組織的，可由用人單位的工會(huì)依據(jù)A，吸收勞務(wù)派遣工加入工會(huì)組織。A)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 B)工齡長(zhǎng)短 C)工作崗位（工作）關(guān)系發(fā)生變化時(shí)，會(huì)員組織關(guān)系需隨之進(jìn)行接轉(zhuǎn)。調(diào)出單位工會(huì)在《工會(huì)會(huì)員證》“組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”欄目中填寫有關(guān)內(nèi)容，并加蓋公章；《工會(huì)會(huì)員登記表》B。A)由調(diào)出單位留存 B)隨個(gè)人檔案一并移交 C)交個(gè)人保管 。A)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán) B)批評(píng)權(quán)和監(jiān)督權(quán) C)言論自由權(quán)20工會(huì)會(huì)員應(yīng)該遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按C交納會(huì)費(fèi)。A)年 B)季度 C)月21.《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是____C_。”A)中華全國(guó)總工會(huì) B)中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì) C)工會(huì)的全國(guó)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)22.《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“各級(jí)工會(huì)組織根據(jù)有關(guān)規(guī)定管理工會(huì)干部。重視培養(yǎng)和選拔青年干部、婦女干部、_B?！盇)革命老區(qū)干部 B)少數(shù)民族干部 C)邊疆和貧困地區(qū)干部、副主席，必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論，并經(jīng)全體代表無(wú)記名投票過(guò)A通過(guò)，否則，不得罷免。A)1/2 B)2/3 C)3/4，任何組織和單位C調(diào)動(dòng)其工作。A)可以 B)絕對(duì)不能 C)不得隨意25.《勞動(dòng)合同法》是完善勞動(dòng)合同制度、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律?，F(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》于2007年6月27日由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，并于C實(shí)施。A)2007年6月27日 B)2007年12月31日 C)2008年1月1日，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A)平等協(xié)商和集體合同制度 B)職工代表大會(huì)制度 C)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資的規(guī)定，促進(jìn)職工尤其是C_職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同步增長(zhǎng)。A)管理人員 B)技術(shù)人員 C)一線28.、全國(guó)總工會(huì)于A下發(fā)了《關(guān)于整頓工會(huì)基層組織，開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)的決定》，拉開(kāi)了基層工會(huì)開(kāi)展建家活動(dòng)的序幕。A)1984年 B)1994年 C)2004年2A”是全國(guó)總工會(huì)于1992年開(kāi)始實(shí)施的一項(xiàng)社會(huì)保障工作的名稱。1994年，全國(guó)總工會(huì)決定把這一活動(dòng)拓展為工程，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)?；?、制度化和社會(huì)化。從此，每年元旦春節(jié)期間，各級(jí)工會(huì)都與黨政一道，深入到困難企業(yè)和職工家庭，送去慰問(wèn)金和生活必需品。A)送溫暖 B)困難職工幫扶 C)彩虹計(jì)劃，是工會(huì)實(shí)施“送溫暖工程”、幫扶困難職工的有效載體。其主要工作有職工基本生活救助、C_、職工子女入學(xué)救助和職工就業(yè)幫扶等。A)職工思想道德教育 B)職工技術(shù)技能培訓(xùn) C)職工法律援助（二）多選題（10道，每題10分，多選、錯(cuò)選、漏選均扣10分，提前搶答扣10分。）B休息休假保障 ，同時(shí)選舉工會(huì)主席，由全體會(huì)員或會(huì)員代表大會(huì)全體代表直接投票選舉產(chǎn)生工會(huì)主席 《企業(yè)工會(huì)主席合法權(quán)益保護(hù)暫行辦法》規(guī)定了縣（區(qū)） （區(qū)）級(jí)工會(huì)10萬(wàn)元 ：、休息休假 ，即 B省級(jí)（含自治區(qū)、直轄市）C 企業(yè)級(jí) ABCD等建設(shè)內(nèi)容。、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)群眾 “學(xué)習(xí)”的特點(diǎn)：BCD ，在學(xué)習(xí)中工作，強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)和工作同時(shí)發(fā)生 ，: “四有”職工，就是要使他們做到有理想、有道德、風(fēng)險(xiǎn)題（10分，20分，30分）10分題庫(kù)1.“五小”活動(dòng)指的是什么？“五小”活動(dòng)是工會(huì)組織職工開(kāi)展的以提出合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作為內(nèi)容的小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議五項(xiàng)活動(dòng)。？主要體現(xiàn)在參加工會(huì)組織及其活動(dòng)的自愿性、民主性和吸納工人階級(jí)隊(duì)伍成員的 廣泛性。？《中國(guó)工會(huì)章程》明確規(guī)定：“中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織.”這表明，中國(guó)工會(huì)的本質(zhì)屬性是工人階級(jí)的階級(jí)性、群眾性和政治性的有機(jī)統(tǒng)一。？選舉采用無(wú)記名投票方式，可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選，產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。？由誰(shuí)使用？%向工會(huì)組織繳納會(huì)費(fèi)。會(huì)員所繳納的會(huì)費(fèi)，全部留在基層工會(huì)使用6新形勢(shì)下基層工會(huì)建設(shè)的重點(diǎn)是什么？基層工會(huì)以建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、？包括：（1）勞動(dòng)就業(yè)權(quán)；（2）收入分配權(quán)；（3）社會(huì)保障權(quán)；（4）勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)。？ 送溫暖工程、困難職工幫扶中心和金秋助學(xué)。20分題庫(kù)：1.《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》中規(guī)定了工會(huì)哪四項(xiàng)組織原則？（1）全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)；（2）實(shí)行同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主的原則；（3）民主集中制原則；（4）產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合的組 織領(lǐng)導(dǎo)原則。，主要有哪兩方面的要求？一是“會(huì)員個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織”；二是按照群眾組織的性質(zhì)和特點(diǎn)，建立充分體現(xiàn)群眾化、民主化要求的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作制度。？一是依照《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定成立；二是工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源有保障；三是有組織機(jī)構(gòu)和辦公場(chǎng)所；四是能夠依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。？（1）規(guī)范工會(huì)組織建設(shè)；（2）規(guī)范工會(huì)主席產(chǎn)生；（3）規(guī)范制度建設(shè)；（4）規(guī)范建設(shè)職工之家。？勞模精神是中國(guó)工人階級(jí)偉大品格的生動(dòng)體現(xiàn)和社會(huì)主義和新價(jià)值體系的集中展示。它包括：愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，艱苦奮斗，勇于創(chuàng)新，淡泊名利、敢于奉獻(xiàn)。、弘揚(yáng)工人階級(jí)偉大品格？（1）用勞模的崇高理想凝聚職工；（2）用勞模的先進(jìn)事跡感召職工；（3）用勞模的高尚情操陶冶職工；（4）用勞模的進(jìn)取意識(shí)引領(lǐng)職工。？包括四個(gè)方面：一是企業(yè)重大決策問(wèn)題；二是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題；三是涉及職工切身利益方面的問(wèn)題；四是與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題。？（1）積極組織開(kāi)展不同類型、不同特色的教育培訓(xùn)；（2）積極利用社會(huì)教育培訓(xùn)資源，建立工會(huì)特色教育培訓(xùn)體系；（3）深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)；（4）深入開(kāi)展職工讀書活動(dòng)，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才 30分題庫(kù)：1《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》中規(guī)定了工會(huì)哪五項(xiàng)組織制度？（1）會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)制度；（2）基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表常任制；（3）民主選舉制度；（4）聯(lián)合制、代表制；（5）委員替補(bǔ)、增補(bǔ)制。？《中國(guó)工會(huì)章程》第三十六條明確規(guī)定：“工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源：（一）、會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（二）企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)或者建會(huì)籌備金。（三）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。（四）人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織的補(bǔ)助。（五）其他收入。？（1）成立工會(huì)籌備組、發(fā)展工會(huì)會(huì)員；（2）提名基層工會(huì)委員會(huì)委員、主席、副主席候選人；（3）召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉基層工會(huì)委員會(huì)委員、主席、副主席；（4）呈報(bào)選舉結(jié)果跑；（5）依法辦理工會(huì)法人資格登記。、民主化水平要堅(jiān)持哪些制度？（1）堅(jiān)持會(huì)員（代表）大會(huì)制度；（2）堅(jiān)持會(huì)員代表常任制；（3）堅(jiān)持民主選舉制度；（4）堅(jiān)持民主決策制度和分工負(fù)責(zé)制度；（5）堅(jiān)持民主評(píng)議監(jiān)督制度。、基本要求是什么？（1）原則是：服務(wù)大局的原則、突出維護(hù)的原則、依靠群眾的原則、創(chuàng)新發(fā)展的原則和齊抓共建的原則。（2）基本要求是：建全組織體系；促進(jìn)科學(xué)發(fā)展；履行維權(quán)職責(zé)；提高職工素質(zhì)；服務(wù)職工群眾；加強(qiáng)自身建設(shè)。？（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（2）批評(píng)和監(jiān)督的權(quán)利；（3）對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題基本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如是反映的權(quán)利；（4）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)的權(quán)利；（5）享受工會(huì)舉辦的福利、優(yōu)惠待遇和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利；（6）在工會(huì)組織內(nèi)的言論自由權(quán) ？（1）學(xué)習(xí)的義務(wù)；（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；（3）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，左手勞動(dòng)紀(jì)律；（4）正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為做斗爭(zhēng)；（5）維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)精神，搞好互助互濟(jì)；（6）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月繳納會(huì)費(fèi)。？原則：“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，危害職工權(quán)益”，依法推進(jìn)、因地制宜，平等協(xié)商、互利共贏，統(tǒng)籌兼顧、共享成果，主動(dòng)作為、維護(hù)和諧穩(wěn)定。第一，堅(jiān)持公平與效率相統(tǒng)一。第二，堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益相統(tǒng)一。第三，堅(jiān)持企業(yè)自主分配與平等協(xié)商共決相統(tǒng)一。第四，堅(jiān)持實(shí)施要約行動(dòng)，重在工會(huì)主動(dòng)要約。第五，堅(jiān)持依法開(kāi)展協(xié)商，有序解決分歧。第四篇：工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽問(wèn)答題工會(huì)職工互助保障知識(shí)競(jìng)賽問(wèn)答題基層單位在為職工辦理互助保障計(jì)劃時(shí)，對(duì)參保人數(shù)有什么要求？答：全部在職職工的60%，并且不低于50人，不足50人的單位必須100%參加。職工個(gè)人通過(guò)工會(huì)的宣傳了解到工會(huì)互助保障計(jì)劃，想為其家屬辦理，需要什么手續(xù)？答：需要提供家屬的姓名和身份證號(hào)，在單位工會(huì)的統(tǒng)一組織下參加。職工參加互助保障活動(dòng)的條件是什么？答：身體健康，能夠正常參加工作，年齡在16至60周歲的在職職工?；鶎訂挝辉谵k理職工互助保障計(jì)劃時(shí)需要提供什么形式的名單？ 答： Excel表格格式?！对诼毰毠ぬ厥饧膊』ブＵ嫌?jì)劃》的互助費(fèi)是多少？ 答：36元?！对诼毰毠ぬ厥饧膊』ブＵ嫌?jì)劃》的保障期限是多少？ 答：二年?！对诼毬毠ぶ卮蠹膊』ブＵ嫌?jì)劃》的互助費(fèi)是多少？ 答：30元。《在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃》的保障期限是多少？ 答：一年。參加意外傷害保障計(jì)劃活動(dòng)幾個(gè)檔次？分別是多少金額？ 答：分為4檔，分別是26元、50元、74元、100元。1高危行業(yè)參加《在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃》的互助費(fèi)是多少？ 答：分為4檔，分別是32元、62元、93元、124元。1高危行業(yè)職工能否參加26元、50元、74元、100元的《在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃》？ 答：不能。1《在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃》中所指的高危行業(yè)指哪些行業(yè)？答：井下采礦、隧道施工、高空作業(yè)、山地地質(zhì)勘探考察、海上勘探考察、境外勞務(wù)輸出等。1井下礦工參加《在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃》時(shí)，選擇繳納100元檔一年的互助費(fèi)正確嗎？答：不正確，應(yīng)該是124元。1建筑高空作業(yè)施工人員參加《在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃》時(shí)，選擇繳納124元檔一年的互助費(fèi)是否正確？ 答：正確。1《在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃》的期限是多少年？ 答：一年。1辦理保障計(jì)劃時(shí)應(yīng)提供哪些資料？答： 參保職工姓名、身份證號(hào)、單位工會(huì)主席姓名、經(jīng)辦人員姓名、單位聯(lián)系電話、單位地址。1會(huì)員信息表格中要求提供的身份證號(hào)碼應(yīng)為哪種形式？ 答： 18位第二代身份證號(hào)。2辦理保障計(jì)劃的正確流程是什么？答：發(fā)送名單→核對(duì)→確定保障計(jì)劃費(fèi)用→繳納互助費(fèi)→領(lǐng)取計(jì)劃書。2《各項(xiàng)互助保障計(jì)劃》每人最多可以參保幾份？ 答： 一份。2因?yàn)楣ぷ髡{(diào)動(dòng)原因，一職工參加了兩次《在職職工住院醫(yī)療互助保障計(jì)劃》，當(dāng)發(fā)生給付時(shí)，按幾份賠付？ 答：一份。2新的業(yè)務(wù)軟件正確填表流程是什么？答：填寫姓名、身份證號(hào)→核對(duì)身份證號(hào)→填寫保障計(jì)劃金額→填寫新會(huì)員金額→填寫基本信息。2《在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃》的免責(zé)觀察期是多少天？ 答：60天。2《在職女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃》的免責(zé)觀察期是多少天？ 答： 60天。疾病類互助保障計(jì)劃到期后，在多少天內(nèi)續(xù)保無(wú)免責(zé)觀察期？ 答：15天。3殘疾人是否可以辦理互助保障計(jì)劃？ 答：可以，但應(yīng)標(biāo)注殘疾情況。3互助保障期滿后，如果會(huì)員沒(méi)有享受領(lǐng)取互助金，其所交納的互助費(fèi)可以退還嗎？答：不可以。3在同一份計(jì)劃書內(nèi)，是否要求職工所參加的保障計(jì)劃份數(shù)相同？ 答：是的?！对诼毬毠ひ馔鈧ブＵ嫌?jì)劃》在辦理過(guò)程中，每人保障計(jì)劃金額必須統(tǒng)一嗎？ 答：是的。4《在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃》所涵蓋的一類重大疾病范圍是哪些？ 答：（1）急性心肌梗塞；（2）冠狀動(dòng)脈搭橋術(shù)；（3）惡性腫瘤；（4）終末期腎病；（5）重要器官移植；（6）白血?。唬?）良性腦腫瘤；（8）晚期肝硬化；（9）心臟瓣膜置換或