【正文】 用的制度環(huán)境。要引入競爭機制，創(chuàng)造一個公開、公正的競爭環(huán)境，使優(yōu)秀的人才能夠被選拔并任命。其次，要建立一個完善的考核評價和獎懲機制，以此來激發(fā)行政人員的工作熱情。第三，要完善定期監(jiān)督與不定期監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督與群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督與輿論監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)督體系，從制度上保證“能上能下”，為人才創(chuàng)造一個良好的成長環(huán)境。同時探索科學選拔人才的方式方法。選拔干部的方法包括：測試法、工作樣本法、管理評價中心法等。二、轉(zhuǎn)變思想。牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，進一步增強“公仆意識”。沒有公仆意識，就無法深入基層、改善民生，因此行政人員要把更多的精力用到關(guān)心群眾生產(chǎn)生活上，把更多財力投到解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題上，使廣大群眾得到更多實惠。要大力建設現(xiàn)代行政文化。三、政府是一個服務機構(gòu)，起碼對于人民老百姓來說，不應該太過功利，不應該一味的追求經(jīng)濟利益，而忽視日益嚴峻的周圍環(huán)境。當然經(jīng)濟的騰飛是一個城市的發(fā)展的主要象征，一項制度的出臺，一個決定的拍板，如果能多征求民意，能多方求全兼顧，也許會少些遺憾。四、加大培訓與開發(fā)。培訓與開發(fā)是提升行政人員素質(zhì)，進而提升政府執(zhí)行力的有力手段和重要方法。因此，要注重被培訓人員的積極性和培訓內(nèi)容的實效性，針對出現(xiàn)的問題，制定獎懲措施。同時，根據(jù)被培訓人員的特點，進行差異化培養(yǎng)，最大程度上提高行政主體的素質(zhì)和能力。五、加強考核?？己俗鳛閷τ谛姓藛T業(yè)績的評估，可以在許多方面發(fā)揮作用。首先，考核所提供的信息有助于高層管理者判斷應當作出何種晉升或調(diào)整的決策。其次，它為行政人員提供了一個機會，使他們能夠?qū)ψ约旱墓ぷ餍袨檫M行一個審查。通過考核可以揭示出那些低效率的行為，同時可以幫助行政人員強化那些正確的行為。另外，它還可以起到激勵和監(jiān)督的作用，刺激行政人員不斷完善自我，不斷提升執(zhí)行力。六、有效激勵。創(chuàng)造良好的工作條件和完善的激勵機制，建設物質(zhì)激勵、精神激勵，可以激發(fā)行政人員的積極性，增強組織凝聚力，將個人目標與政府部門總體目標統(tǒng)一起來，促進行政人員不斷前進，從主觀上提升自己的執(zhí)行力；同時，有效激勵也是更為有效和可持續(xù)的方法。七、建立健全網(wǎng)絡問政的長效機制。網(wǎng)民留言辦理機制。很多省市區(qū)以政府文件的形式，建立辦理回復網(wǎng)民留言和市長信箱的固定工作機制，建立網(wǎng)民留言定期瀏覽制、網(wǎng)上交辦制、限時辦結(jié)制、聯(lián)動督查制、輿情分析制等制度。網(wǎng)絡發(fā)言人制度。網(wǎng)絡發(fā)言人制度是傳統(tǒng)發(fā)言人制度在互聯(lián)網(wǎng)空間的延伸和拓展。它改變了傳統(tǒng)的信息傳遞方式，拉近政府同人民群眾的距離，大大提高政府部門處理信息的效率，培養(yǎng)政府官員勤政廉潔、高效務實的工作作風，從而塑造良好的政府形象。網(wǎng)絡問政評議和問責制。要構(gòu)建多元化的評價主體，不僅要吸納組織部門及其工作人員，還要吸納一般干部群眾，特別是人大代表、政協(xié)委員、政府參事、專家學者、新聞媒體等參與評價。設置系統(tǒng)化的評價指標，把組織領(lǐng)導是否有力、制度建設是否科學完善、反饋信息是否及時、辦理結(jié)果是否被認可等納入評價范圍，同時細化和量化評價項目，形成一個比較全面、具體的評價內(nèi)容和標準體系，提高評價的廣泛性、代表性和準確性。加強評價結(jié)果的分析和運用，充分發(fā)揮群眾評議的導向和激勵約束作用，督促解決評價中反映的問題，并及時通報評價結(jié)果。八、實行政府官員的財產(chǎn)公示。人正不怕影子邪，勇于接受群眾的監(jiān)督。不然，按現(xiàn)在發(fā)生的官員可以擁有幾十套房子的事 情還會發(fā)生。當官是為了給人民服務，這是宗旨，永遠都不會變，也只有公務員一心一意為人民辦事，也才不會有歪念。第五篇：學習提高執(zhí)行力心得體會學習提高執(zhí)行力心得體會周曉陽為提高全局干部職工素質(zhì)，8月2728日，我局聘請市委黨校教授來講課培訓。通過學習，我深刻體會到提高執(zhí)行力的重要性和必要性，增強了做好本職工作的緊迫感和責任感?，F(xiàn)結(jié)合自身工作，談談個人的學習體會。通過學習，加深了對執(zhí)行力的理解。學習之前，對執(zhí)行力的理解比較片面和膚淺，通過這次學習，對執(zhí)行力的豐富內(nèi)涵和提高執(zhí)行力的重要性和必要性有了比較充分的理解。領(lǐng)導干部的執(zhí)行力，就是貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策、戰(zhàn)略決策和工作部署，以及上級指示、決定、命令，從而實現(xiàn)預定目標和任務的能力。具體說，就是貫徹戰(zhàn)略意圖、完成預定目標的操作能力，就是把握規(guī)律、創(chuàng)造性開展工作的能力，就是化解矛盾、解決問題的能力，就是狠抓落實、堅決完成任務的能力。其實，執(zhí)行力就是將思想轉(zhuǎn)化為行動、把理想變成現(xiàn)實、把計劃變?yōu)槌晒哪芰?。從領(lǐng)導干部執(zhí)行力概念可以看出，領(lǐng)導干部的執(zhí)行力其實是多種能力的綜合，各種能力貫穿于執(zhí)行活動的始終，在不同的時期表現(xiàn)為不同的形式。主要包括政策領(lǐng)悟力、實踐結(jié)合力、團隊建設力、協(xié)調(diào)溝通力、過程控制力。執(zhí)行力不僅僅在于貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策以實現(xiàn)既定目標的實踐能力，并且需要聽取民意，把人民的好想法變成行動，用行動變成現(xiàn)實結(jié)果的力度。只有做到全心全意為人民服務，以民為本，才是執(zhí)行力行政的態(tài)度。通過學習，我從思想認識上較以前有了很大的提高，也充分意識到做好本職工作，必須以全心全意為人民服務為任何事情的出發(fā)點和落腳點。在具體工作中，要立足群眾，把群眾的需求作為工作的出發(fā)點和落腳點，熱情做好政策解釋，認真提高辦事效率，提高單位對外的窗口形象，這也是提升效能，提高執(zhí)行力的核心所在。要提高執(zhí)行力，首先要加強政治學習。執(zhí)行力中領(lǐng)會力的一項關(guān)鍵能力就是正確把握政治方向的能力。只有不斷地加強政治學習，才能正確地把握政治方向。第二要加強理論知識和專業(yè)知識學習，不斷提高工作水平。以前對理論知識和專業(yè)知識的學習不夠刻苦、不夠扎實。工作中缺乏開拓創(chuàng)新意識，有求穩(wěn)怕亂、安于現(xiàn)狀的思想。要通過學習，提升效能，提高執(zhí)行力，不斷加強自我修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)。今后，我將嚴格要求自己，端正學習態(tài)度，努力學習理論知識和專業(yè)技能，不斷提高自己的工作水平。業(yè)務上要高標準，嚴要求，精益求精，認真細致的做好做實各項工作，以較高的水平投身到為人民服務的工作中來，以自已的實際行動踐行“提高執(zhí)行力”的要求。2010年8月30日