【正文】 03年，印刷廠再次將廣告公司和張甲為被告起訴到法院。問題：印刷廠依法是否有權(quán)要求廣告公司的股東或者法定代表人償還印刷款？為什么？合同法練習(xí)題案例：海參公司于4月11日以信件方式向田園公司發(fā)出采購15噸藥材的要約，4月14日信件寄到田園公司。田園公司于5月1日寄出承諾信件，5月8日信件寄到海參公司，但是其總經(jīng)理外出，5月9日總經(jīng)理指導(dǎo)信件后，在10日電話告知田園公司收到承諾。問：承諾的期限從何時計算，承諾何時生效。案例：甲進(jìn)超市購物，將裝有文件資料、司法考試用書及文具的挎包存放在存包處，領(lǐng)寶時發(fā)現(xiàn)包丟失了，索賠時超市以存包處《存包須知》明示：無論存包者是否申明物件的價值，若遺失，每件酌情補償5至10元為由，只愿意賠償10元。雙方發(fā)生糾紛。某運輸公司在與客戶簽訂運輸合同時提供了一份格式合同，該格式合同，運輸方式為倉對倉運輸。雙方對此格式合同訂約后，在履行中發(fā)生爭議。運輸公司認(rèn)為倉對倉是客戶自己所有的倉庫到所要運達(dá)的倉庫，客戶認(rèn)為倉對倉是貨物所在倉庫到達(dá)所要運達(dá)的倉庫。雙方發(fā)生糾紛。問：上述糾紛你支持哪一方？為什么？如果你作為法院的法官，你如何處理？為什么？第五篇：公司法案例【案情簡介】原告：朱某君被告：德X電子（深圳）有限公司原告于2006年5月31日入職被告處任ID工程師，雙方所簽勞動合同期限至2008年7月31日屆滿。任職期間，原、被告約定的原告工資結(jié)構(gòu)為原告2007年6月至2007年9月本薪為700元/月，2007年10月至2008年6月本薪為750元/月，2008年7月至2008年8月本薪為900元/月，另有獎金、加班費等。2008年7月28日，被告向原告發(fā)出一份《勞動合同終止通知書》通知原告合同到期后不續(xù)簽，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。2008年7月29日，原告向被告提出書面申請，稱其已懷孕，要求延續(xù)勞動合同，但被告并未給予書面答復(fù)。此后，在原告與被告交涉過程中，被告公司領(lǐng)導(dǎo)仍要求原告離職，2008年8月9日還讓保安阻攔原告進(jìn)廠。原告擔(dān)心在此情形下繼續(xù)工作會對腹中胎兒不利，遂于2008年8月13日辦理工作交接后離職。離職后，原告隨即于2008年8月19日和9月1日發(fā)函被告，稱被告明知其已懷孕而不延續(xù)勞動合同，強行阻止原告上班，應(yīng)全額支付其“三期”工資及經(jīng)濟(jì)補償金，同時要求被告三日內(nèi)給予答復(fù)，否則視為不同意支付上述款項，原告將依法追究被告責(zé)任。被告均收到上述函件。2008年9月12日，原告向深圳市寶安區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求同訴訟請求。深圳市寶安區(qū)勞動爭議仲裁委員會審理后裁決駁回原告的全部申訴請求。【裁判要點】依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、第七十三條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十五條、第四十八、第八十七條，參照國務(wù)院《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第六條、《廣東省女職工勞動保護(hù)實施辦法》第五條第（四）項之規(guī)定，判決如下：一、被告德X電子（深圳）有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)支付原告朱某君違法終止勞動合同的賠償金20000元。二、被告德X電子（深圳）。三、駁回原告朱某君的其他訴訟請求。被告如未按本判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，則應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本案受理費5元，由被告德X電子（深圳）有限公司負(fù)擔(dān)?！緺幾h焦點】如何認(rèn)定原被告之間終止勞動關(guān)系協(xié)議的性質(zhì)？【法律評析】勞動合同在現(xiàn)代社會具有重要的社會意義，同時又基于勞動者和用人單位之間經(jīng)濟(jì)上的不對等，用人單位強勢，而勞動者弱勢，所以現(xiàn)行合同法對勞動者的保護(hù)提供了較為全面的措施。聯(lián)系到本案，關(guān)于勞動合同關(guān)系的解除，法律規(guī)定了較為嚴(yán)格的要求。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、甫乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。依據(jù)本案認(rèn)定的資料，原告在懷孕之際，不會主動離職，因為這對保護(hù)權(quán)利人很不利。該法第四十八條及第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。被告作出的不續(xù)簽勞動合同并要求原告辦理離職手續(xù)的決定在送達(dá)原告時即已生效，只要原、被告雙方此后未就延續(xù)勞動合同達(dá)成一致意見，被告就無法改變其已實施的單方終止勞動合同的事實。事實上原告不同意離職或者解除勞動合同，而也沒有和被告用人單位達(dá)成一致。原告2008年7月27日在廣東邊防龍華醫(yī)院檢查的病歷資料顯示其當(dāng)時已懷孕14周左右，依常理，原告不可能在此時主動離職。若原告離職確為其自愿，被告并未強行要求，則被告完全沒有必要在此后發(fā)函或刊登《聲明》要求原告回公司上班。而且，被告如果真的想撤銷先前的決定，其完全可以在原告提出延續(xù)申請后即刻做出，而不是等到原告離職后的二十余天才以發(fā)函或刊登聲明的形式做出。被告發(fā)函或刊登《聲明》的行為恰恰說明，正是由于其先前的行為違反了法律的規(guī)定，其才企圖以此種形式來予以挽救，抑或是逃避法律責(zé)任。原告稱被告公司保安2008年8月9日阻攔原告進(jìn)廠上班，被告對此的解釋是原告有孕在身而不要求其加班，但實際上原告在此前每周六都被要求上班，被告之解釋顯然不足為信。被告在此時不讓原告上班，應(yīng)當(dāng)視為其終止勞動合同的后續(xù)行為。綜合上述幾點意見，本院采信原告的主張，即原、被告之間勞動關(guān)系終止的原因是被告在原告孕期內(nèi)單方終止。被告在原告孕期內(nèi)單方終止勞動合同，其行為明顯違反我國法律規(guī)定的，那么依據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，被告必須支付原告經(jīng)濟(jì)補償金。【法律風(fēng)險提示與防范】法律提示：在社會生活中，勞動者和用人單位會因為勞動關(guān)系而發(fā)生各種法律糾紛，而經(jīng)濟(jì)上的弱勢往往使得勞動者法律的救助上不如用人單位，但是作為弱勢的勞動者一定要知道，在合法權(quán)益受到侵害時，一定要拿起法律武器保護(hù)自己的權(quán)利。但是所有的勞動案件必須先申請勞動仲裁，經(jīng)過勞動仲裁后，如果對仲裁機關(guān)的裁決不服，那么這時候是可以去人民法院起訴的。【法條鏈接】《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行