【正文】 的社會背景原因?！彼f，“土豪”現(xiàn)象反映出一部分國人的“財富觀”存在偏差，對于財富的支配缺乏價值層面的引導，物質與精神文明之間存在斷裂與落差。上海市心理學會副會長、復旦大學心理學系主任孫時進教授：從“土豪”到真正的“精神貴族”，還需要適當?shù)姆绞絹硪龑?。尋找精神上的歸宿，比物質上的脫貧致富更為艱難。中國?土豪?們追求精神富足之路或許還很漫長，但應當充滿希望。首都師范大學京疆學院副院長惠天罡：“土豪”這一類詞有其特殊的時代烙印，其所指的人群本已退出時代舞臺，在新的環(huán)境中，因其語言表達省力、有效率，與一些網友崇拜某些事物或人的心理相貼合，從而爆發(fā)出新的活力。中國人民大學教授、博士生導師張鳴：土豪這個詞有很深的外延，也分為很多層次，一些人看上去有文化卻去做那些俗不可耐的事情，難道就不是土豪了嗎？整個社會結構性的文化缺失很可怕，不是一兩個人沒文化。模擬題“土豪”是近期網絡世界里最熱的詞匯之一，成為現(xiàn)實世界中富而不貴群體的代名詞?！巴梁馈币辉~被網民廣泛使用，甚至滋生出“土豪文化”。針對土豪文化談談你的看法。參考解析“土豪”是近來流行的網絡熱詞，意指現(xiàn)實世界中物質富足但又缺乏文化內涵的社會群體。比如炫富、非理性消費，其表現(xiàn)不一而足?！巴梁牢幕睂嶋H上是網絡時代快餐文化的一部分，隨著公眾的關注和使用迅速流行開來。土豪文化的流行滿含對現(xiàn)實世界部分社會群體的嘲諷，其出現(xiàn)雖然不能說完全沒有合理性，但其對拜金主義的助虐，對公眾價值觀念的誤導也值得我們引以為思。首先，網絡的普及和網絡文化的崛起為“土豪文化”的出現(xiàn)提供了物質和文化基礎。從“白富美”“高富帥”到“甄嬛體”再到“元芳你怎么看”，“土豪”只不過是網絡快餐文化的一部分；其次，某些社會群體在物質相對富足的同時，忽視了文化內涵的積累，成為“土豪文化”的標桿，當然，在不注重文化素養(yǎng)的追求這一點上，我們所有的社會成員都應該反思；再次，公眾價值觀念的偏差使公眾在逐利動機指導道德評判的當下，既對“土豪”嘲諷，又對“土豪”傾羨，從網絡里流行的“與土豪做朋友”以及“為土豪寫詩”活動就可窺一斑；最后，“土豪文化”的流行從一個側面也體現(xiàn)了公眾對社會公平的呼喚。面對“土豪文化”我們既不必過于焦慮，也不要熟視無睹。我認為“土豪文化”的流行也給我們一些啟示：第一，加強主流價值觀念的傳播和引導，讓尊重知識、尊重文化、勤勞致富的主流價值理念深入人心，在發(fā)展物質文明的同時要高度重視精神文明的創(chuàng)建，真正踐行“物質文明和精神文明建設兩手都要抓，兩手都要硬”；第二，進一步推進面向公眾的媒介素養(yǎng)教育，尤其是中小學教育有必要引入媒介素養(yǎng)課程，引導青少年理性看待、使用新媒介，客觀地看待網絡文化；第三，針對先富群體，社會輿論要做好文化消費和慈善消費的引導，逐步改變部分先富群體“富而不貴”的公眾印象；最后，要大力推進收入分配調節(jié)，逐漸縮減貧富差距，真正構建以“權利公平、機會公平、規(guī)則公平”為主導的社會公平。唯有如此，才是對待“土豪文化”的正確態(tài)度。面試答案情況你必須知道：山東省公務員面試題目都是有標準答題要點的?？脊俅蚍侄际巧髦氐?，通常是踩點給分。這就意味著答題需要遵循答題的要點，偏離了要點，再炫的內容，再流利的表達，都只是花哨。如果你只注重崗位知識，而與他人答出不一樣的“亮點”，容易讓你誤入“歧”途，遠離正確答案。你的回答一定是緊緊圍繞答題要點而展開的。跳出“套話”圈套目前公職類考試面試進入專崗專項時代，答題能否更具專業(yè)水準，與報考部門及崗位的完美契合成為死與生的分水嶺。然而，更多的考生剛開口說話就被認定出局，這都是套路化答題模式惹的禍；那么對面試考官而言，如何辨別考生答題是否套路化？最直接最簡單的就是從語言上來判斷。山東公務員考試網（）在這里提醒各位考生在面試過程中一定要避免運用套路化語句，那么大家最好預先了解一下面試過程哪些是必死語句，現(xiàn)向大家強調幾句供大家參考：第一句話：對于這個問題，我們要辯證分析，一方面……，另一方面……【出現(xiàn)題型】綜合分析類題目【案例】有的地方設立了市長接待日，由市長親自接待來訪群眾，但有人認為這些事情不應當由市長負責。你怎么看？錯誤回答：對于市長接待日這樣的現(xiàn)象，我們要辯證分析。一方面，市長接待日確實有一些優(yōu)點……，另一方面，市長接待日確實有一些弊端……可見，市長接待日有利也有弊。正確回答：雖然有人認為市長不應該管這些小事兒，但我覺得，市長不僅應該統(tǒng)覽全市發(fā)展大局，更應該俯下身來，傾聽群眾發(fā)自內心的意見，解決群眾實實在在的問題。因此，我認為市長接待日這樣的方式非常好，真正做到了“群眾利益無小事”，應當大力推廣……第二句話：作為一名光榮的***，我一定會……【出現(xiàn)題型】自我認知與職位匹配、綜合分析組織管理、應急應變、人際溝通等各種題型【案例】局里有個出國深造的指標，深造回來有升遷的機會。你和另一位同事無論在學歷、背景、能力等方面都不相伯仲，你會怎么突出自己而爭取到這個機會？錯誤回答：作為一名光榮的***，我會牢記習近平同志的教導，堅持做到“守得住清貧、耐得住寂寞、穩(wěn)得住心神、經得住考驗”，在名利面前不動心……正確回答：出國深造和升遷，是學習新知識、掌握新本領、開拓新眼界、提升新能力的大好機，也是更好地開展工作、更好地為人民服務的客觀要求。感謝組織為我們提供了這么好的平臺和機會。作為一個有著強烈事業(yè)心的年輕人，（作為一個有志青年/作為一個積極向上的人/……）我會抱著“公平競爭”的平和心態(tài)，爭取這次機會。無論成功與否，都是對我自己的鍛煉和提升……第三句話：出現(xiàn)這樣的情況是難免的，也是正常的，面對這種情況，我要冷靜下來，認真分析，妥善處理?！境霈F(xiàn)題型】組織管理、應急應變、人際溝通類題目【案例】某村路口，發(fā)生交通事故，卡車司機受傷，圍觀群眾哄搶卡車上水果，你是村長助理，正在值班，有村民象你匯報，你怎么處理？錯誤回答：在工作中出現(xiàn)這樣的情況是難免的，也是正常的，面對這種情況，我要冷靜下來，認真分析，妥善處理……正確回答：在“爭創(chuàng)文明鄉(xiāng)村，建設新農村”的時代背景下，我村居然出現(xiàn)了這種不文明、不道德甚至是違法的事，作為村長助理，我會第一時間（立刻/馬上/……）向村長匯報，并立即組織力量，制止哄搶并將受傷司機火速送往醫(yī)院，將此次交通事故的損失降到最小，最大限度地挽回我村的文明形象……山東公務員考試網在這里提醒考生在練習的時候一定要保持一個良好的心態(tài)，保證練習的效果，真正的把握住每一次答題機會，把每一次的練習當成考試，不用套話，有意識的去改詞換句。這樣才能在正式進入面試考場時，更好的沉著面對，沉穩(wěn)作答。如何紓解地鐵里的沖突? 從“地鐵斗毆一人揮刀”、“兩女子上海地鐵搶座位大打出手”、“成都地鐵美女遭潑婦暴打”、“沈陽地鐵6人打架搶座”、“武漢4名女子地鐵搶座互毆”……到廣州地鐵2號線內剛剛上演了全武行，一名中年男子在先打了鄰座小伙一記重拳后，遭小伙連環(huán)組合拳反擊，血濺當場。在北京豐臺區(qū)宋家莊地鐵站內，一名男子與一對情侶因擁擠磕碰發(fā)生沖突，情侶中的男子將對方扎傷后，帶女友逃離現(xiàn)場。類似的“地鐵沖突”新聞報道比比皆是。地鐵本是公共交通工具，為何成了某些人的“搏擊臺”？分析一下那些形形色色的地鐵沖突，起因無外乎兩種：磕碰，搶座。在人來人往的地鐵站內，磕碰算個多大的事？在數(shù)以十萬、百萬、千萬人次計的地鐵運輸過程中，沒有座位又是多平常的事？為何原本稀松平常的事，會成為地鐵沖突的導火索？素質是硬傷，沖動是魔鬼，現(xiàn)實的壓力是催化劑?？焖俚纳罟?jié)奏，不斷增長的生活壓力，也一定程度上消磨了人們的忍耐力。以上班族為例，許多人一天的行程是從地鐵開始、以地鐵結束的，很容易把生活中、工作中的不良情緒帶到地鐵上來。比如，有人一大早就心情不爽，剛好被人在地鐵里撞了一下，就借機爆發(fā)了；有人下班時特別累，想在回家路上休息一下，偏巧有人跟他搶座位，就大打出手了。地鐵是一個盡顯人性道德、修養(yǎng)、素質的臨時公共場所。有些人溫和恬靜，樂善好施；有些人極端自我，言語粗俗；還有些人脾氣暴躁，無意的磕碰就會讓他們破口大罵，一言不和抬手便打。當?shù)赖隆鞍虢铩庇錾纤刭|“八兩”時，發(fā)生“互毆”“群毆”這樣的事情也就不足為奇了。一位北京地鐵工作人員說，客流量大的車站每個早高峰都得出現(xiàn)一兩起乘客打架事件。但無論如何，在地鐵里“逞英雄”是非常不必要的。于私，會給自己惹來麻煩，甚至造成人身傷害；于公，會影響公共秩序，對他人造成影響，進而抹黑城市形象，有損社會文明。就算僅僅是吵架，也會讓自己心情更加敗壞，甚至成為別人手機視頻的“主角”，引為談資。乘坐公共交通出行，大家還是應該秉持“退一步天高地闊，讓三分心平氣和”的氣度，堅守“非禮勿言，非禮勿動”的操守。在強調個人道德約束的同時，社會管理也應有更積極的作為。縱觀以往的地鐵打架事件，即便有警方介入，也基本是以批評教育為主，以雙方和解為主要目的。這在一定程度上縱容了社會戾氣，放大了道德空白。針對地鐵里的惡性事件，相關部門要適當提高違規(guī)“成本”，依規(guī)依法制裁，通過對“沖動”的懲罰，讓那些習慣在公共場所“撒野”的人自覺調整“脾氣閥”?？疾閭戎攸c從往年的出題來看，山東省公務員面試共考查4種能力，即綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往意識與技巧能力、應急應變能力，后面的三種能力我們把它統(tǒng)一稱為公務員日常的行政能力。所以從宏觀的角度上來看山東省省考面試考查的能力即綜合分析能力與日常行政能力。從歷年山東省公務員考試的面試真題來看，公務員行政能力中的計劃組織協(xié)調能力是整個面試考題中的考查重點。無論是國家公務員面試，還是各地省市面試中，計劃組織類題目幾乎成為必考題目。為什么該類題目如此受考官青睞？這是與計劃組織協(xié)調類題目本身設置的目的有關的。在很多的考官眼里，該類題型是能綜合測查一個考生的能力的，所以，能否答好該類題型已經成為一個考生最終能否面試決勝的成敗題型。作為一個公務員，日常的計劃組織活動必不可少，小到日常工作內容，達到協(xié)助單位做好一個調研或者活動，都是考查我們計劃組織能力的。很多考生抱怨，“我在大學時代也沒有參與組織過活動，怎么能答好呢？”，山東公務員考試網在此提醒廣大考生，想要答好計劃組織協(xié)調類題目就必須要知道考官出題的目的是“不是答題而是工作”這一核心，也就是說通過你的答題，考官能覺察到考生雖然沒有實際的工作經驗但是能夠從各方面顧全大局，并且這個活動時確切可行。計劃組織協(xié)調能力它包含了三個方面的內容：計劃即為對未來工作的計劃能力，組織即在工作中要具備的執(zhí)行力，協(xié)調即在工作中處理矛盾的協(xié)調能力。三種能力對于一項工作或者任務來說相輔相成缺一不可，那么如何通過這類題型能讓考官覺得考生能夠在未來的工作中順利高效的完成任務，專家希望考生能做到以下原則：目標明確。要知道題目讓你做什么，做這件事情的目的是什么，才能為接下來的工作打下堅實的基礎。流程完成。在做一件的事情的時候必須要有先后順序，先做什么，再做什么都要做到心中有數(shù)。亮點突出。明確我做一件事情是為誰而做，這些主體對象有什么特點，這樣答題才會做到不模式化。條理作答。在答題的時候使用邏輯詞是有必要的。因此，山東公務員考試網建議考生，想要做好一個計劃組織協(xié)調類型的題目做到以上4點，能夠給考官留下深刻的印象，同時也能在面試中決勝。服飾上穿出自己面試時候考官對我們的第一印象是很重要的，就如平常人和人之間的相處和交往一下，首次見面給對方的感覺和印象很重要。幾乎在第一眼的時候就決定了下來考官對我們的打分。在參加公務員面試的時候選擇體面的著裝需要把握以下幾點：第一，衣服只選對的不選貴的。很多考生為了面試會付出很多的努力，這是值得肯定的，但是有的考生夸張到買身衣服，會到商場中“一擲千金”包裝自己。其實這樣做也無可厚非，但是一定要結合自己實際的經濟情況，別因為一套衣服而給自己多余的經濟壓力，并不是越貴的衣服考官就會越喜歡?？荚嚂r候考生距離考官23米距離，考官很難具體的去辨別衣服的質地，而且，考官也絕不會因為你穿的衣服貴就覺得你好。那樣就有失公務員考試的公平性，而犯了“以貌取人”的錯誤。因此告誡大家選衣服不要只看價格。第二，衣服要“因時而異”。在不同季節(jié)面試的時候希望諸位考生能有針對性的選擇。在秋冬季節(jié)面試，那么我們一般選擇長衣長褲套裝，顏色主要以黑色為主。春夏季節(jié)，大家選衣服就一般要清爽一些，男生可以是短袖襯衫，女生可以考慮裙裝，以體現(xiàn)季節(jié)的變化，給人符合當時季節(jié)的感覺。第三，衣服要“因人而異”。選擇衣服上要男女有別。穿衣我們要凸顯自己的優(yōu)勢，掩蓋自己的不足。男女體形的差別就決定了我們在選擇時候應該稍微注意一下，現(xiàn)實考試過程中，很多考生對面試穿著有著一定的偏差，大綱中規(guī)定是“面試時穿正式的衣服”，在公考不斷推進的過程中，這就慢慢被人們理解為要穿正裝。男生的選擇余地本來就沒女生多，那么穿出來的款式一般都以西裝為主，女生在這個時候也是為了顯示考試的正規(guī)性，會保守的選擇女士西服。試想，整個考場中男女都是西服面試，那么考官會出現(xiàn)審美疲勞，女生任何的優(yōu)勢美都體現(xiàn)不出來。所以建議女生選衣服是盡量避免西裝，而應結合自己的體形做出更好的選擇，比如可以選擇裙裝，也可以考慮正式一點的服裝，而不是非要選擇西裝。第四，衣服要“出人不意”。首先就是男生衣服選擇時要有區(qū)別。男生根據自己不同的年齡和經歷做好選擇。如果是剛畢業(yè)的應屆生，或者看起來比較年輕的考生，建議大家選擇西裝時候考慮一下當下流行的款式，比如西裝上衣衣領較小的，稍顯腰身的款式，顏色上可以考慮深灰、深卡其、深藍等深色系；如果工作經驗很豐富，看起來相對成熟點的男生，選擇時候可以考慮最普遍的西裝款式，以顯自己的沉穩(wěn)。女生也有不一樣的要求。個子較高的女生，選擇衣服應該以褲裝為主，以顯示自己的高挑和干練；普通個子的女生盡量考慮穿裙裝，以顯示自己的優(yōu)雅；而且在衣服顏色上也盡量要多元化，冬天以藏藍色、深駝色、深灰色、深卡其色為主，夏天以淡藍色、白色、米色、淺黃色等等淺色系為主?？傊?，在面試中對衣著的要求就是一點：大方自然。自然是面試對諸位考神過的一個最大的要求，越自然就會越好。希望大家在面試選擇著裝時候一定揚長避短，體現(xiàn)自己獨特的優(yōu)勢。組織管理類題型在結構化面試當中，組織管理類試題是一類常考題型，組織管理類題目的測評要素里提到，這一類題型考查的是考生的計劃、組織和協(xié)調的能力，在近幾年的公務員結構化面試當