【正文】 的社會(huì)背景原因?！彼f(shuō)，“土豪”現(xiàn)象反映出一部分國(guó)人的“財(cái)富觀”存在偏差，對(duì)于財(cái)富的支配缺乏價(jià)值層面的引導(dǎo)，物質(zhì)與精神文明之間存在斷裂與落差。上海市心理學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、復(fù)旦大學(xué)心理學(xué)系主任孫時(shí)進(jìn)教授：從“土豪”到真正的“精神貴族”，還需要適當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)引導(dǎo)。尋找精神上的歸宿，比物質(zhì)上的脫貧致富更為艱難。中國(guó)?土豪?們追求精神富足之路或許還很漫長(zhǎng)，但應(yīng)當(dāng)充滿(mǎn)希望。首都師范大學(xué)京疆學(xué)院副院長(zhǎng)惠天罡：“土豪”這一類(lèi)詞有其特殊的時(shí)代烙印，其所指的人群本已退出時(shí)代舞臺(tái)，在新的環(huán)境中，因其語(yǔ)言表達(dá)省力、有效率，與一些網(wǎng)友崇拜某些事物或人的心理相貼合，從而爆發(fā)出新的活力。中國(guó)人民大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師張鳴：土豪這個(gè)詞有很深的外延，也分為很多層次，一些人看上去有文化卻去做那些俗不可耐的事情，難道就不是土豪了嗎？整個(gè)社會(huì)結(jié)構(gòu)性的文化缺失很可怕，不是一兩個(gè)人沒(méi)文化。模擬題“土豪”是近期網(wǎng)絡(luò)世界里最熱的詞匯之一，成為現(xiàn)實(shí)世界中富而不貴群體的代名詞?！巴梁馈币辉~被網(wǎng)民廣泛使用，甚至滋生出“土豪文化”。針對(duì)土豪文化談?wù)勀愕目捶ā⒖冀馕觥巴梁馈笔墙鼇?lái)流行的網(wǎng)絡(luò)熱詞，意指現(xiàn)實(shí)世界中物質(zhì)富足但又缺乏文化內(nèi)涵的社會(huì)群體。比如炫富、非理性消費(fèi)，其表現(xiàn)不一而足?！巴梁牢幕睂?shí)際上是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代快餐文化的一部分，隨著公眾的關(guān)注和使用迅速流行開(kāi)來(lái)。土豪文化的流行滿(mǎn)含對(duì)現(xiàn)實(shí)世界部分社會(huì)群體的嘲諷，其出現(xiàn)雖然不能說(shuō)完全沒(méi)有合理性，但其對(duì)拜金主義的助虐，對(duì)公眾價(jià)值觀念的誤導(dǎo)也值得我們引以為思。首先，網(wǎng)絡(luò)的普及和網(wǎng)絡(luò)文化的崛起為“土豪文化”的出現(xiàn)提供了物質(zhì)和文化基礎(chǔ)。從“白富美”“高富帥”到“甄嬛體”再到“元芳你怎么看”，“土豪”只不過(guò)是網(wǎng)絡(luò)快餐文化的一部分；其次，某些社會(huì)群體在物質(zhì)相對(duì)富足的同時(shí)，忽視了文化內(nèi)涵的積累，成為“土豪文化”的標(biāo)桿，當(dāng)然，在不注重文化素養(yǎng)的追求這一點(diǎn)上，我們所有的社會(huì)成員都應(yīng)該反思；再次，公眾價(jià)值觀念的偏差使公眾在逐利動(dòng)機(jī)指導(dǎo)道德評(píng)判的當(dāng)下，既對(duì)“土豪”嘲諷，又對(duì)“土豪”傾羨，從網(wǎng)絡(luò)里流行的“與土豪做朋友”以及“為土豪寫(xiě)詩(shī)”活動(dòng)就可窺一斑；最后，“土豪文化”的流行從一個(gè)側(cè)面也體現(xiàn)了公眾對(duì)社會(huì)公平的呼喚。面對(duì)“土豪文化”我們既不必過(guò)于焦慮，也不要熟視無(wú)睹。我認(rèn)為“土豪文化”的流行也給我們一些啟示：第一，加強(qiáng)主流價(jià)值觀念的傳播和引導(dǎo)，讓尊重知識(shí)、尊重文化、勤勞致富的主流價(jià)值理念深入人心，在發(fā)展物質(zhì)文明的同時(shí)要高度重視精神文明的創(chuàng)建，真正踐行“物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)兩手都要抓，兩手都要硬”；第二，進(jìn)一步推進(jìn)面向公眾的媒介素養(yǎng)教育，尤其是中小學(xué)教育有必要引入媒介素養(yǎng)課程，引導(dǎo)青少年理性看待、使用新媒介，客觀地看待網(wǎng)絡(luò)文化；第三，針對(duì)先富群體，社會(huì)輿論要做好文化消費(fèi)和慈善消費(fèi)的引導(dǎo)，逐步改變部分先富群體“富而不貴”的公眾印象；最后，要大力推進(jìn)收入分配調(diào)節(jié)，逐漸縮減貧富差距，真正構(gòu)建以“權(quán)利公平、機(jī)會(huì)公平、規(guī)則公平”為主導(dǎo)的社會(huì)公平。唯有如此，才是對(duì)待“土豪文化”的正確態(tài)度。面試答案情況你必須知道：山東省公務(wù)員面試題目都是有標(biāo)準(zhǔn)答題要點(diǎn)的?？脊俅蚍侄际巧髦氐模ǔＪ遣赛c(diǎn)給分。這就意味著答題需要遵循答題的要點(diǎn)，偏離了要點(diǎn)，再炫的內(nèi)容，再流利的表達(dá)，都只是花哨。如果你只注重崗位知識(shí)，而與他人答出不一樣的“亮點(diǎn)”，容易讓你誤入“歧”途，遠(yuǎn)離正確答案。你的回答一定是緊緊圍繞答題要點(diǎn)而展開(kāi)的。跳出“套話(huà)”圈套目前公職類(lèi)考試面試進(jìn)入專(zhuān)崗專(zhuān)項(xiàng)時(shí)代，答題能否更具專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)，與報(bào)考部門(mén)及崗位的完美契合成為死與生的分水嶺。然而，更多的考生剛開(kāi)口說(shuō)話(huà)就被認(rèn)定出局，這都是套路化答題模式惹的禍；那么對(duì)面試考官而言，如何辨別考生答題是否套路化？最直接最簡(jiǎn)單的就是從語(yǔ)言上來(lái)判斷。山東公務(wù)員考試網(wǎng)（）在這里提醒各位考生在面試過(guò)程中一定要避免運(yùn)用套路化語(yǔ)句，那么大家最好預(yù)先了解一下面試過(guò)程哪些是必死語(yǔ)句，現(xiàn)向大家強(qiáng)調(diào)幾句供大家參考：第一句話(huà)：對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我們要辯證分析，一方面……，另一方面……【出現(xiàn)題型】綜合分析類(lèi)題目【案例】有的地方設(shè)立了市長(zhǎng)接待日，由市長(zhǎng)親自接待來(lái)訪群眾，但有人認(rèn)為這些事情不應(yīng)當(dāng)由市長(zhǎng)負(fù)責(zé)。你怎么看？錯(cuò)誤回答：對(duì)于市長(zhǎng)接待日這樣的現(xiàn)象，我們要辯證分析。一方面，市長(zhǎng)接待日確實(shí)有一些優(yōu)點(diǎn)……，另一方面，市長(zhǎng)接待日確實(shí)有一些弊端……可見(jiàn)，市長(zhǎng)接待日有利也有弊。正確回答：雖然有人認(rèn)為市長(zhǎng)不應(yīng)該管這些小事兒，但我覺(jué)得，市長(zhǎng)不僅應(yīng)該統(tǒng)覽全市發(fā)展大局，更應(yīng)該俯下身來(lái)，傾聽(tīng)群眾發(fā)自?xún)?nèi)心的意見(jiàn)，解決群眾實(shí)實(shí)在在的問(wèn)題。因此，我認(rèn)為市長(zhǎng)接待日這樣的方式非常好，真正做到了“群眾利益無(wú)小事”，應(yīng)當(dāng)大力推廣……第二句話(huà)：作為一名光榮的***，我一定會(huì)……【出現(xiàn)題型】自我認(rèn)知與職位匹配、綜合分析組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、人際溝通等各種題型【案例】局里有個(gè)出國(guó)深造的指標(biāo)，深造回來(lái)有升遷的機(jī)會(huì)。你和另一位同事無(wú)論在學(xué)歷、背景、能力等方面都不相伯仲，你會(huì)怎么突出自己而爭(zhēng)取到這個(gè)機(jī)會(huì)？錯(cuò)誤回答：作為一名光榮的***，我會(huì)牢記習(xí)近平同志的教導(dǎo)，堅(jiān)持做到“守得住清貧、耐得住寂寞、穩(wěn)得住心神、經(jīng)得住考驗(yàn)”，在名利面前不動(dòng)心……正確回答：出國(guó)深造和升遷，是學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新本領(lǐng)、開(kāi)拓新眼界、提升新能力的大好機(jī)，也是更好地開(kāi)展工作、更好地為人民服務(wù)的客觀要求。感謝組織為我們提供了這么好的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。作為一個(gè)有著強(qiáng)烈事業(yè)心的年輕人，（作為一個(gè)有志青年/作為一個(gè)積極向上的人/……）我會(huì)抱著“公平競(jìng)爭(zhēng)”的平和心態(tài)，爭(zhēng)取這次機(jī)會(huì)。無(wú)論成功與否，都是對(duì)我自己的鍛煉和提升……第三句話(huà)：出現(xiàn)這樣的情況是難免的，也是正常的，面對(duì)這種情況，我要冷靜下來(lái)，認(rèn)真分析，妥善處理。【出現(xiàn)題型】組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、人際溝通類(lèi)題目【案例】某村路口，發(fā)生交通事故，卡車(chē)司機(jī)受傷，圍觀群眾哄搶卡車(chē)上水果，你是村長(zhǎng)助理，正在值班，有村民象你匯報(bào)，你怎么處理？錯(cuò)誤回答：在工作中出現(xiàn)這樣的情況是難免的，也是正常的，面對(duì)這種情況，我要冷靜下來(lái)，認(rèn)真分析，妥善處理……正確回答：在“爭(zhēng)創(chuàng)文明鄉(xiāng)村，建設(shè)新農(nóng)村”的時(shí)代背景下，我村居然出現(xiàn)了這種不文明、不道德甚至是違法的事，作為村長(zhǎng)助理，我會(huì)第一時(shí)間（立刻/馬上/……）向村長(zhǎng)匯報(bào)，并立即組織力量，制止哄搶并將受傷司機(jī)火速送往醫(yī)院，將此次交通事故的損失降到最小，最大限度地挽回我村的文明形象……山東公務(wù)員考試網(wǎng)在這里提醒考生在練習(xí)的時(shí)候一定要保持一個(gè)良好的心態(tài)，保證練習(xí)的效果，真正的把握住每一次答題機(jī)會(huì)，把每一次的練習(xí)當(dāng)成考試，不用套話(huà)，有意識(shí)的去改詞換句。這樣才能在正式進(jìn)入面試考場(chǎng)時(shí)，更好的沉著面對(duì)，沉穩(wěn)作答。如何紓解地鐵里的沖突? 從“地鐵斗毆一人揮刀”、“兩女子上海地鐵搶座位大打出手”、“成都地鐵美女遭潑婦暴打”、“沈陽(yáng)地鐵6人打架搶座”、“武漢4名女子地鐵搶座互毆”……到廣州地鐵2號(hào)線內(nèi)剛剛上演了全武行，一名中年男子在先打了鄰座小伙一記重拳后，遭小伙連環(huán)組合拳反擊，血濺當(dāng)場(chǎng)。在北京豐臺(tái)區(qū)宋家莊地鐵站內(nèi)，一名男子與一對(duì)情侶因擁擠磕碰發(fā)生沖突，情侶中的男子將對(duì)方扎傷后，帶女友逃離現(xiàn)場(chǎng)。類(lèi)似的“地鐵沖突”新聞報(bào)道比比皆是。地鐵本是公共交通工具，為何成了某些人的“搏擊臺(tái)”？分析一下那些形形色色的地鐵沖突，起因無(wú)外乎兩種：磕碰，搶座。在人來(lái)人往的地鐵站內(nèi)，磕碰算個(gè)多大的事？在數(shù)以十萬(wàn)、百萬(wàn)、千萬(wàn)人次計(jì)的地鐵運(yùn)輸過(guò)程中，沒(méi)有座位又是多平常的事？為何原本稀松平常的事，會(huì)成為地鐵沖突的導(dǎo)火索？素質(zhì)是硬傷，沖動(dòng)是魔鬼，現(xiàn)實(shí)的壓力是催化劑。快速的生活節(jié)奏，不斷增長(zhǎng)的生活壓力，也一定程度上消磨了人們的忍耐力。以上班族為例，許多人一天的行程是從地鐵開(kāi)始、以地鐵結(jié)束的，很容易把生活中、工作中的不良情緒帶到地鐵上來(lái)。比如，有人一大早就心情不爽，剛好被人在地鐵里撞了一下，就借機(jī)爆發(fā)了；有人下班時(shí)特別累，想在回家路上休息一下，偏巧有人跟他搶座位，就大打出手了。地鐵是一個(gè)盡顯人性道德、修養(yǎng)、素質(zhì)的臨時(shí)公共場(chǎng)所。有些人溫和恬靜，樂(lè)善好施；有些人極端自我，言語(yǔ)粗俗；還有些人脾氣暴躁，無(wú)意的磕碰就會(huì)讓他們破口大罵，一言不和抬手便打。當(dāng)?shù)赖隆鞍虢铩庇錾纤刭|(zhì)“八兩”時(shí)，發(fā)生“互毆”“群毆”這樣的事情也就不足為奇了。一位北京地鐵工作人員說(shuō)，客流量大的車(chē)站每個(gè)早高峰都得出現(xiàn)一兩起乘客打架事件。但無(wú)論如何，在地鐵里“逞英雄”是非常不必要的。于私，會(huì)給自己惹來(lái)麻煩，甚至造成人身傷害；于公，會(huì)影響公共秩序，對(duì)他人造成影響，進(jìn)而抹黑城市形象，有損社會(huì)文明。就算僅僅是吵架，也會(huì)讓自己心情更加敗壞，甚至成為別人手機(jī)視頻的“主角”，引為談資。乘坐公共交通出行，大家還是應(yīng)該秉持“退一步天高地闊，讓三分心平氣和”的氣度，堅(jiān)守“非禮勿言，非禮勿動(dòng)”的操守。在強(qiáng)調(diào)個(gè)人道德約束的同時(shí)，社會(huì)管理也應(yīng)有更積極的作為?？v觀以往的地鐵打架事件，即便有警方介入，也基本是以批評(píng)教育為主，以雙方和解為主要目的。這在一定程度上縱容了社會(huì)戾氣，放大了道德空白。針對(duì)地鐵里的惡性事件，相關(guān)部門(mén)要適當(dāng)提高違規(guī)“成本”，依規(guī)依法制裁，通過(guò)對(duì)“沖動(dòng)”的懲罰，讓那些習(xí)慣在公共場(chǎng)所“撒野”的人自覺(jué)調(diào)整“脾氣閥”?？疾閭?cè)重點(diǎn)從往年的出題來(lái)看，山東省公務(wù)員面試共考查4種能力，即綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)與技巧能力、應(yīng)急應(yīng)變能力，后面的三種能力我們把它統(tǒng)一稱(chēng)為公務(wù)員日常的行政能力。所以從宏觀的角度上來(lái)看山東省省考面試考查的能力即綜合分析能力與日常行政能力。從歷年山東省公務(wù)員考試的面試真題來(lái)看，公務(wù)員行政能力中的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力是整個(gè)面試考題中的考查重點(diǎn)。無(wú)論是國(guó)家公務(wù)員面試，還是各地省市面試中，計(jì)劃組織類(lèi)題目幾乎成為必考題目。為什么該類(lèi)題目如此受考官青睞？這是與計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類(lèi)題目本身設(shè)置的目的有關(guān)的。在很多的考官眼里，該類(lèi)題型是能綜合測(cè)查一個(gè)考生的能力的，所以，能否答好該類(lèi)題型已經(jīng)成為一個(gè)考生最終能否面試決勝的成敗題型。作為一個(gè)公務(wù)員，日常的計(jì)劃組織活動(dòng)必不可少，小到日常工作內(nèi)容，達(dá)到協(xié)助單位做好一個(gè)調(diào)研或者活動(dòng)，都是考查我們計(jì)劃組織能力的。很多考生抱怨，“我在大學(xué)時(shí)代也沒(méi)有參與組織過(guò)活動(dòng)，怎么能答好呢？”，山東公務(wù)員考試網(wǎng)在此提醒廣大考生，想要答好計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類(lèi)題目就必須要知道考官出題的目的是“不是答題而是工作”這一核心，也就是說(shuō)通過(guò)你的答題，考官能覺(jué)察到考生雖然沒(méi)有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)但是能夠從各方面顧全大局，并且這個(gè)活動(dòng)時(shí)確切可行。計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力它包含了三個(gè)方面的內(nèi)容：計(jì)劃即為對(duì)未來(lái)工作的計(jì)劃能力，組織即在工作中要具備的執(zhí)行力，協(xié)調(diào)即在工作中處理矛盾的協(xié)調(diào)能力。三種能力對(duì)于一項(xiàng)工作或者任務(wù)來(lái)說(shuō)相輔相成缺一不可，那么如何通過(guò)這類(lèi)題型能讓考官覺(jué)得考生能夠在未來(lái)的工作中順利高效的完成任務(wù)，專(zhuān)家希望考生能做到以下原則：目標(biāo)明確。要知道題目讓你做什么，做這件事情的目的是什么，才能為接下來(lái)的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。流程完成。在做一件的事情的時(shí)候必須要有先后順序，先做什么，再做什么都要做到心中有數(shù)。亮點(diǎn)突出。明確我做一件事情是為誰(shuí)而做，這些主體對(duì)象有什么特點(diǎn)，這樣答題才會(huì)做到不模式化。條理作答。在答題的時(shí)候使用邏輯詞是有必要的。因此，山東公務(wù)員考試網(wǎng)建議考生，想要做好一個(gè)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類(lèi)型的題目做到以上4點(diǎn)，能夠給考官留下深刻的印象，同時(shí)也能在面試中決勝。服飾上穿出自己面試時(shí)候考官對(duì)我們的第一印象是很重要的，就如平常人和人之間的相處和交往一下，首次見(jiàn)面給對(duì)方的感覺(jué)和印象很重要。幾乎在第一眼的時(shí)候就決定了下來(lái)考官對(duì)我們的打分。在參加公務(wù)員面試的時(shí)候選擇體面的著裝需要把握以下幾點(diǎn)：第一，衣服只選對(duì)的不選貴的。很多考生為了面試會(huì)付出很多的努力，這是值得肯定的，但是有的考生夸張到買(mǎi)身衣服，會(huì)到商場(chǎng)中“一擲千金”包裝自己。其實(shí)這樣做也無(wú)可厚非，但是一定要結(jié)合自己實(shí)際的經(jīng)濟(jì)情況，別因?yàn)橐惶滓路o自己多余的經(jīng)濟(jì)壓力，并不是越貴的衣服考官就會(huì)越喜歡。考試時(shí)候考生距離考官23米距離，考官很難具體的去辨別衣服的質(zhì)地，而且，考官也絕不會(huì)因?yàn)槟愦┑囊路F就覺(jué)得你好。那樣就有失公務(wù)員考試的公平性，而犯了“以貌取人”的錯(cuò)誤。因此告誡大家選衣服不要只看價(jià)格。第二，衣服要“因時(shí)而異”。在不同季節(jié)面試的時(shí)候希望諸位考生能有針對(duì)性的選擇。在秋冬季節(jié)面試，那么我們一般選擇長(zhǎng)衣長(zhǎng)褲套裝，顏色主要以黑色為主。春夏季節(jié)，大家選衣服就一般要清爽一些，男生可以是短袖襯衫，女生可以考慮裙裝，以體現(xiàn)季節(jié)的變化，給人符合當(dāng)時(shí)季節(jié)的感覺(jué)。第三，衣服要“因人而異”。選擇衣服上要男女有別。穿衣我們要凸顯自己的優(yōu)勢(shì)，掩蓋自己的不足。男女體形的差別就決定了我們?cè)谶x擇時(shí)候應(yīng)該稍微注意一下，現(xiàn)實(shí)考試過(guò)程中，很多考生對(duì)面試穿著有著一定的偏差，大綱中規(guī)定是“面試時(shí)穿正式的衣服”，在公考不斷推進(jìn)的過(guò)程中，這就慢慢被人們理解為要穿正裝。男生的選擇余地本來(lái)就沒(méi)女生多，那么穿出來(lái)的款式一般都以西裝為主，女生在這個(gè)時(shí)候也是為了顯示考試的正規(guī)性，會(huì)保守的選擇女士西服。試想，整個(gè)考場(chǎng)中男女都是西服面試，那么考官會(huì)出現(xiàn)審美疲勞，女生任何的優(yōu)勢(shì)美都體現(xiàn)不出來(lái)。所以建議女生選衣服是盡量避免西裝，而應(yīng)結(jié)合自己的體形做出更好的選擇，比如可以選擇裙裝，也可以考慮正式一點(diǎn)的服裝，而不是非要選擇西裝。第四，衣服要“出人不意”。首先就是男生衣服選擇時(shí)要有區(qū)別。男生根據(jù)自己不同的年齡和經(jīng)歷做好選擇。如果是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，或者看起來(lái)比較年輕的考生，建議大家選擇西裝時(shí)候考慮一下當(dāng)下流行的款式，比如西裝上衣衣領(lǐng)較小的，稍顯腰身的款式，顏色上可以考慮深灰、深卡其、深藍(lán)等深色系；如果工作經(jīng)驗(yàn)很豐富，看起來(lái)相對(duì)成熟點(diǎn)的男生，選擇時(shí)候可以考慮最普遍的西裝款式，以顯自己的沉穩(wěn)。女生也有不一樣的要求。個(gè)子較高的女生，選擇衣服應(yīng)該以褲裝為主，以顯示自己的高挑和干練；普通個(gè)子的女生盡量考慮穿裙裝，以顯示自己的優(yōu)雅；而且在衣服顏色上也盡量要多元化，冬天以藏藍(lán)色、深駝色、深灰色、深卡其色為主，夏天以淡藍(lán)色、白色、米色、淺黃色等等淺色系為主?？傊?，在面試中對(duì)衣著的要求就是一點(diǎn)：大方自然。自然是面試對(duì)諸位考神過(guò)的一個(gè)最大的要求，越自然就會(huì)越好。希望大家在面試選擇著裝時(shí)候一定揚(yáng)長(zhǎng)避短，體現(xiàn)自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。組織管理類(lèi)題型在結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)中，組織管理類(lèi)試題是一類(lèi)?？碱}型，組織管理類(lèi)題目的測(cè)評(píng)要素里提到，這一類(lèi)題型考查的是考生的計(jì)劃、組織和協(xié)調(diào)的能力，在近幾年的公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)