互助基金管理辦法合集-資料下載頁
2024-11-15 12:25本頁面
【正文】 條：凡加入本基金人員，如本人離職、辭退或其他原因離開公司，則自員工離職日起自動退出本基金。第十一條：本基金所有員工退出本基金時，其原有享受本基金之各項權(quán)益自動消失，同時已繳納愛心基金、捐贈的資金均不予退回。第三章 基金的支出范圍及標(biāo)準(zhǔn)第十二條: 本基金適用于以下范圍的支出：；第十三條: 對員工重大疾病/重大損失或困難實施一次性資助。第十四條：對家庭重大突發(fā)事件或出現(xiàn)重大困難的資助，員工家庭發(fā)生重大突發(fā)事件或經(jīng)濟上出現(xiàn)重大困難而需要幫助的，經(jīng)本人申請，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)，基金管理委員會相關(guān)人員核實實施一次性資助。（直系親屬夫妻、父母、子女）發(fā)生重大困難的資助：員工補助500元800元，原則上最高不超過2000元。第十五條：對國家發(fā)生重大自然災(zāi)難及社會公益事業(yè)的捐贈，：對“人身意外傷害”規(guī)定范圍內(nèi)：按我公司購買的工傷保險及商業(yè)保險公司的〈團體人身保險條款〉補償，本基金不再另行資助。第十七條：不予資助的范圍犯罪行為、詐騙行為、故意傷害行為；自殺、酗酒、打架斗毆。第四章 基金會成員的權(quán)益和義務(wù)第十八條：權(quán)益1．有權(quán)享受對加入本基金后員工本人發(fā)生重大疾病/重大損失或困難一次性資助。2．有權(quán)享受對加入本基金后員工家庭發(fā)生重大突發(fā)事件或出現(xiàn)重大困難的資助。3．有權(quán)定期及時了解本愛心基金運作及收支財務(wù)狀況。5．有權(quán)對本“愛心互助基金”管理辦法提出修訂建議。第十九條：義務(wù)。、完整、無誤?！皢T工愛心互助基金”管理辦法各項條款。第五章 基金的管理第二十條：基金管理委員會的組成基金管理委員會主任：李興國基金管理委員會副主任：程國模、宋建華、李勇軍基金管理委員會成員：李茂軍、李 力、張 勇、陳行國、王建康、徐廷貴、常仁華、朱 沙、廖小明、李興樹、羅華永、唐文泉、陳孝貴、譚達雙、王 健、彭憲華、余 輝、陳興義第二十一條：基金管理委員會職責(zé)1．監(jiān)督資助、捐贈工作的執(zhí)行； 2．負(fù)責(zé)本基金管理辦法的批準(zhǔn)及解釋； 3．必要時，提出對本基金管理辦法的修改建議； 4．處理基金運作中的特殊問題；5．向全公司員工報告一次基金運作和收支帳目、財務(wù)情況。第二十二條：基金管理委員會下設(shè)人員及職責(zé)基金財務(wù)管理員尹幫鳳：負(fù)責(zé)基金收繳入帳，補助報銷，設(shè)立專項帳戶，?？顚Ｓ?，承擔(dān)收支記帳業(yè)務(wù)，并按財務(wù)制度匯總定期向基金管理委員會提供書面報告。基金補助審查管理員張梅：負(fù)責(zé)受理補助申請，根據(jù)規(guī)定提出補助意見報基金管理委員會審定?；鸨O(jiān)督小組程國模、宋建華、李勇軍：負(fù)責(zé)基金收支的監(jiān)督、審查、確保基金公正、公平、合理使用。第六章 愛心基金申報方式和程序第二十三條：申請人需提交如下資料報******愛心基金委員會補助審查管理員張梅：愛心基金申請審批表。身份證復(fù)印件。疾病診斷書、住院證明。所在部門出據(jù)家庭困難證明函其它證明材料第二十四條 為了讓身患絕癥的員工在最需要資金支持時能及時得到補助。經(jīng)員工所在部門提出申請后，上報公司基金會成員評審。第二十五條 基金會成員對提交的困難職工濟困基金申請審批表進行集體評審，提出補助金額，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將濟困基金發(fā)放情況在公司門口櫥窗公示一周。第二十六條 公示結(jié)束后，由申請者本人填寫領(lǐng)款單到基金財務(wù)管理員處領(lǐng)取。第二十七條公司全體員工要高度重視此項工作，廣泛宣傳，嚴(yán)禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被他人舉報有不實情況，取消資格，并對責(zé)任者進行嚴(yán)厲的處罰。第二十八條 本管理辦法目的最大限度來幫助員工及其家庭減輕出現(xiàn)重大疾病或困難的負(fù)擔(dān)，以幫助員工盡快恢復(fù)正常生活和工作。第二十九條本公司保留在適當(dāng)時修訂、取消本“員工愛心互助基金”的權(quán)利。第三十條：本辦法由基金管理委員會負(fù)責(zé)解釋。第三十一條：本辦法自2012年 月 日起生效。******
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